СООБЩЕСТВО КАДРОВИКОВ И СПЕЦИАЛИСТОВ ПО УПРАВЛЕНИЮ ПЕРСОНАЛОМ

На портал Новости Библиотека статей Нормативная база Глоссарий ПРАВИЛА  ФОРУМА

События Производственный календарь Образцы документов Книжная полка

Вернуться   Форум сообщества специалистов по управлению персоналом HR-Лига > Трудовое законодательство и кадровое делопроизводство > Нормирование и оплата труда

Нормирование и оплата труда Нормы труда. Формы и системы оплаты труда. Особенности оплаты труда. Премии. Бенефиты. Индексация заработной платы

Ответ
 
Опции темы
Старый 10.12.2009, 12:28   #1
Alex_23
Новый участник HR-Лиги
 
Регистрация: 10.12.2009
Сообщений: 1
Вы сказали Спасибо: 0
Поблагодарили 0 раз(а) в 0 сообщениях
Сообщение Робота по контракту!!!

Добрый день! Подскажите пожалуйста, вы случайно с таким не сталкивальсь, мне нужно устроиться на роботу по контракту и в пункт "ОПЛАТА ПРАЦІ" мне нужно внести такой пункт, чтобы при росте минимальной зароботной платы автоматически рос мой оклад. Как сформулировать этот пункт.

За рание спасибо!!!

Александр.
Alex_23 вне форума   Ответить с цитированием
Старый 10.12.2009, 12:37   #2
anatol_ua
Эксперт HR-Лиги
 
Аватар для anatol_ua
 
Регистрация: 19.12.2005
Адрес: Киев
Сообщений: 9,198
Вы сказали Спасибо: 7,121
Поблагодарили 6,437 раз(а) в 3,232 сообщениях
Счастье

Установите его в минимальных зарплатах..., например, 10 мин. ЗП
Тогда 744,00 Х 10 = 7440,00 грн, что, в общем-то и неплохо
(было бы)
__________________
Анатолий
Всё - к лучшему!
anatol_ua вне форума   Ответить с цитированием
Старый 10.12.2009, 14:13   #3
tipatov
Эксперт HR-Лиги
 
Аватар для tipatov
 
Регистрация: 14.03.2007
Адрес: г. Харьков
Сообщений: 1,593
Вы сказали Спасибо: 2
Поблагодарили 943 раз(а) в 347 сообщениях
По умолчанию

Цитата:
Сообщение от Alex_23 Посмотреть сообщение
мне нужно устроиться на роботу по контракту
то ли модно у нас стало работать по контракту, то ли не смотрят закон
на всяк случай посмотрите здесь
http://b-t.com.ua/tp/8_truddog_59.html -- Схема № 59: Контракт


это особый вид трудового договора, в котором
  • срок его действия,
  • права,
  • обязанности и ответственность сторон (в том числе материальная),
  • условия материального обеспечения и организации труда работника,
  • условия расторжения договора, в том числе досрочного,
могут устанавливаться соглашением сторон, и имеет своей целью привлечение к труду

  • не просто работника, а высококвалифицированного, необходимого данному производству специалиста
__________________
с уважением, Типатов Николай / контакты в профиле
tipatov вне форума   Ответить с цитированием
Этот пользователь сказал Спасибо tipatov за это полезное сообщение:
anatol_ua (10.12.2009)
Ответ


Опции темы

Ваши права в разделе
Вы не можете создавать новые темы
Вы не можете отвечать в темах
Вы не можете прикреплять вложения
Вы не можете редактировать свои сообщения

BB коды Вкл.
Смайлы Вкл.
[IMG] код Вкл.
HTML код Выкл.

Быстрый переход


Часовой пояс GMT +3, время: 08:13.


Powered by vBulletin® Version 3.8.1
Copyright ©2000 - 2020, Jelsoft Enterprises Ltd. Перевод: zCarot
2020 © «МЕДИА-ПРО» 2020 © «HR-Лига»