СООБЩЕСТВО КАДРОВИКОВ И СПЕЦИАЛИСТОВ ПО УПРАВЛЕНИЮ ПЕРСОНАЛОМ

На портал Новости Библиотека статей Нормативная база Глоссарий ПРАВИЛА  ФОРУМА

События Производственный календарь Образцы документов Книжная полка

Вернуться   Форум сообщества специалистов по управлению персоналом HR-Лига > Управление персоналом > Организационная (корпоративная) культура

Организационная (корпоративная) культура Формирование и развитие организационной культуры

Ответ
 
Опции темы
Старый 26.11.2014, 10:23   #1
Olya_Lyashuk
Заслуженный участник HR-Лиги
 
Аватар для Olya_Lyashuk
 
Регистрация: 24.04.2008
Адрес: Киев
Сообщений: 292
Вы сказали Спасибо: 167
Поблагодарили 61 раз(а) в 34 сообщениях
Вопрос "Корона" сотрудника

Дорогие коллеги, не знала в какой раздел прилепить эту тему, так что перенесите, чуть что, куда нужно .
Есть в нашей компании сотрудница, которая хорошо работает, инициативна, активна, ответственна и все такое. Долгое время работала секретарем, а недавно повысили, расширили зону ответственности, людей дали в подчинение и все такое. И, повторюсь, она умничка, взяла на себя даже больше обязанностей и ответственности, чем на нее возложили, т.к. болеет за дело компании.
Она бы справилась даже с более масштабной должностью и ответственностью, но.... есть у нее такой момент как "корона", которая заметна многим, в первую очередь в общении с персоналом и коллегами.
Как бы так ей ее снять, но чтоб не снизить всю эту инициативность и исполнительность?
Olya_Lyashuk вне форума   Ответить с цитированием
Старый 26.11.2014, 13:00   #2
Andry
Эксперт HR-Лиги
 
Аватар для Andry
 
Регистрация: 06.10.2009
Сообщений: 9,605
Вы сказали Спасибо: 4,114
Поблагодарили 9,081 раз(а) в 5,255 сообщениях
По умолчанию

Цитата:
Сообщение от Olya_Lyashuk Посмотреть сообщение
.... Как бы так ей ее снять, но чтоб не снизить всю эту инициативность и исполнительность?
Снять - никак. Она себя в данный момент ощущает в двух ипостасях: особы, приближенной к императору (секретаря) и руководителя.
Со временем само пройдет.
Andry на форуме   Ответить с цитированием
Этот пользователь сказал Спасибо Andry за это полезное сообщение:
Olya_Lyashuk (26.11.2014)
Старый 26.11.2014, 14:13   #3
Olya_Lyashuk
Заслуженный участник HR-Лиги
 
Аватар для Olya_Lyashuk
 
Регистрация: 24.04.2008
Адрес: Киев
Сообщений: 292
Вы сказали Спасибо: 167
Поблагодарили 61 раз(а) в 34 сообщениях
По умолчанию

а что делать с криком на сотрудников? ведь сделать замечание - скажет: "зачем оно мне все надо, я здесь из кожи вон лезу, а мне еще и замечания делают!". я в расстерянности
Olya_Lyashuk вне форума   Ответить с цитированием
Старый 26.11.2014, 14:26   #4
Вика_86
Эксперт HR-Лиги. Модератор
 
Аватар для Вика_86
 
Регистрация: 21.08.2008
Адрес: Киев
Сообщений: 2,804
Вы сказали Спасибо: 1,782
Поблагодарили 4,073 раз(а) в 1,981 сообщениях
По умолчанию

На рынке труда, по-моему не очень бурно в плане вакансий.
За то, что она лезет из кожи вон, она получает заработную плату, не за бесплатно же работает.

К любому человеку нужно проявлять уважение, кричать некрасиво.
Вот так прямо и объясните.

А если не поймет с первого раза, сделайте замечание при посторонних.
__________________
«Я подумаю об этом завтра….»
Вика_86 на форуме   Ответить с цитированием
Этот пользователь сказал Спасибо Вика_86 за это полезное сообщение:
Olya_Lyashuk (26.11.2014)
Старый 26.11.2014, 14:29   #5
klira
Участник HR-Лиги
 
Регистрация: 29.11.2006
Адрес: Киев
Сообщений: 61
Вы сказали Спасибо: 14
Поблагодарили 1 раз в 1 сообщении
По умолчанию

"Корона" - это как обобщительное определение.
Возможно этот синдром можно побороть с помощью усовершенствования личности или через переосмысление себя как специалиста, презентовать это как вхождение в новую роль - где нет места тщеславию или высокомерию. Подсуньте ей информацию в виде книги или статьи, где описываются примеры хорошего менеджмента и эмоционального интеллекта... Везде же пишут как правильно выстраивать коммуникацию, ставить задачи и управлять грамотно... и Вы как авторитетный hr заметьте, то пора переходить в управление в новом качестве, а не просто кричать громче!
klira вне форума   Ответить с цитированием
Этот пользователь сказал Спасибо klira за это полезное сообщение:
Olya_Lyashuk (26.11.2014)
Старый 26.11.2014, 15:20   #6
Ласпи
Заслуженный участник HR-Лиги
 
Регистрация: 28.01.2010
Сообщений: 226
Вы сказали Спасибо: 28
Поблагодарили 208 раз(а) в 95 сообщениях
По умолчанию

Попробуйте объяснить этой "умничке", что настанет в её жизни момент, когда те, по отношению к которым она так себя ведёт, сработают против неё и её голова слетит вместе с короной! Се ля ви, однако!
Ласпи вне форума   Ответить с цитированием
Старый 26.11.2014, 15:25   #7
Andry
Эксперт HR-Лиги
 
Аватар для Andry
 
Регистрация: 06.10.2009
Сообщений: 9,605
Вы сказали Спасибо: 4,114
Поблагодарили 9,081 раз(а) в 5,255 сообщениях
По умолчанию

Цитата:
Сообщение от Ласпи Посмотреть сообщение
Попробуйте объяснить этой "умничке", что настанет в её жизни момент...
Рано.
Еще слишком рано что-либо ей объяснять - поработает с годик с людьми, притрется, пообвыкнется и сама спустится с небес на землю
Andry на форуме   Ответить с цитированием
Старый 26.11.2014, 15:28   #8
Вика_86
Эксперт HR-Лиги. Модератор
 
Аватар для Вика_86
 
Регистрация: 21.08.2008
Адрес: Киев
Сообщений: 2,804
Вы сказали Спасибо: 1,782
Поблагодарили 4,073 раз(а) в 1,981 сообщениях
По умолчанию

Я бы год не выдержала, начальницу-королеву
Месяц-два и хватит.

Через год может быть еще хуже, если ее не попустит, и уже упущен воспитательный момент.
Наигралась в большую шишку и хватит, пусть слезает с пьедестала.
__________________
«Я подумаю об этом завтра….»
Вика_86 на форуме   Ответить с цитированием
Старый 26.11.2014, 15:32   #9
Olya_Lyashuk
Заслуженный участник HR-Лиги
 
Аватар для Olya_Lyashuk
 
Регистрация: 24.04.2008
Адрес: Киев
Сообщений: 292
Вы сказали Спасибо: 167
Поблагодарили 61 раз(а) в 34 сообщениях
По умолчанию

Коллеги, спасибо Так приятно чувствовать поддержку советами! Попробую в подходящий момент прощупать почву "по-дружески", наедине.
Olya_Lyashuk вне форума   Ответить с цитированием
Ответ


Опции темы

Ваши права в разделе
Вы не можете создавать новые темы
Вы не можете отвечать в темах
Вы не можете прикреплять вложения
Вы не можете редактировать свои сообщения

BB коды Вкл.
Смайлы Вкл.
[IMG] код Вкл.
HTML код Выкл.

Быстрый переход


Часовой пояс GMT +3, время: 11:26.


Powered by vBulletin® Version 3.8.1
Copyright ©2000 - 2020, Jelsoft Enterprises Ltd. Перевод: zCarot
2020 © «МЕДИА-ПРО» 2020 © «HR-Лига»