СООБЩЕСТВО КАДРОВИКОВ И СПЕЦИАЛИСТОВ ПО УПРАВЛЕНИЮ ПЕРСОНАЛОМ

На портал Новости Библиотека статей Нормативная база Глоссарий ПРАВИЛА  ФОРУМА

События Производственный календарь Образцы документов Книжная полка

Вернуться   Форум сообщества специалистов по управлению персоналом HR-Лига > Управление персоналом > Обучение и развитие персонала

Обучение и развитие персонала Планирование и организация обучения и профессионального развития персонала. Управление карьерой работника. Кадровый резерв

Ответ
 
Опции темы
Старый 10.01.2019, 16:10   #1
Alexandra2019
Новый участник HR-Лиги
 
Регистрация: 10.01.2019
Сообщений: 2
Вы сказали Спасибо: 2
Поблагодарили 0 раз(а) в 0 сообщениях
По умолчанию Компенсация внешнего обучения персонала

Добрый день, коллеги!
Хотим внедрить систему компенсации индивидуального внешнего обучения для сотрудников компании. Подумываем над внедрением системы бонусов, которые начисляются сотрудникам за достижения и которыми в дальнейшем они смогут оплатить внешнее обучение (полная или частичная оплата).

Поделитесь, как система компенсации обучения проходит у вас в компании: оплата полностью ложится на плечи сотрудника или компания готова компенсировать в полном или частичном объеме внешнее обучение? Каков % компенсации? Зависит ли это от уровня, должности, сферы работы сотрудника?
Alexandra2019 вне форума   Ответить с цитированием
Старый 10.01.2019, 17:20   #2
Andry
Эксперт HR-Лиги
 
Аватар для Andry
 
Регистрация: 06.10.2009
Сообщений: 9,724
Вы сказали Спасибо: 4,131
Поблагодарили 9,191 раз(а) в 5,330 сообщениях
По умолчанию

Цитата:
Сообщение от Alexandra2019 Посмотреть сообщение
Поделитесь, как система компенсации обучения проходит у вас в компании: оплата полностью ложится на плечи сотрудника или компания готова компенсировать в полном или частичном объеме внешнее обучение? Каков % компенсации? Зависит ли это от уровня, должности, сферы работы сотрудника?
Обучение полностью происходит за счет компании.
Andry на форуме   Ответить с цитированием
Старый 10.01.2019, 17:31   #3
Alexandra2019
Новый участник HR-Лиги
 
Регистрация: 10.01.2019
Сообщений: 2
Вы сказали Спасибо: 2
Поблагодарили 0 раз(а) в 0 сообщениях
По умолчанию

Вы имеете ввиду коллективное внешнее обучение?
Или индивидуальное, когда сотрудник самостоятельно нашел, например интересующие курсы, и компания согласилась ему их оплатить?
Alexandra2019 вне форума   Ответить с цитированием
Старый 11.01.2019, 08:55   #4
eloissa
Эксперт HR-Лиги. Модератор
 
Аватар для eloissa
 
Регистрация: 26.10.2008
Адрес: Одесса
Сообщений: 1,453
Вы сказали Спасибо: 558
Поблагодарили 1,073 раз(а) в 768 сообщениях
По умолчанию

Система бонусов, которые можно использовать на свое развитие - это очень крутая идея!

Из моего опыта, если всё правильно помню, вот такой порядок был прописан на одном крупном торговом предприятии.

1. Краткосрочные семинары (1-2 дня) - полностью за счет работодателя, независимо от уровня специалиста. Не более 2 раз в год (закладывали в бюджет по подразделениям)

2. Долгосрочное обучение (более 7 дней) - пополам работодатель и работник, тоже независимо от уровня. Возможна 100% предоплата работодателем, после чего работник в течение 3 - 6 месяцев возмещает свои 50% (подписывали внутреннее соглашение). Продолжительность "рассрочки" определяется индивидуально. В случае увольнения сотрудника до окончания "рассрочки", необходимо сперва полностью рассчитаться с предприятием за свою часть обучения.

3. Дорогостоящее (элитное, так сказать) обучение - только для ТОПов и руководителей направлений. Это, например, престижные профессиональные курсы с выдачей сертификата международного образца. Или обучение за границей (тоже курсы). Тут все тоже очень индивидуально. Было такое, что предприятие оплачивало весь комплект с проездом, проживанием и обучением. В этом случае составлялся договор, главное обязательство работника в котором было - отработать на благо фирмы не менее 3 лет после получения сертификата. Но это скорее исключение. Стандартный вариант такого обучения тоже предполагал договор с долевым участием сотрудника в оплате (от 30 до 60% с возможной рассрочкой платежей) и обязательством применить полученные знания и навыки в данной компании в течение 3 лет либо возместить полную стоимость обучения.

Естественно, всё это касалось только тех обучающих программ и семинаров, которые непосредственно касались профессиональной сферы деятельности работника. Всякие хобби-курсы не оплачивались компанией)))
__________________
Правд много, а истина одна) Мы найдем ее, уважаемые коллеги!

Последний раз редактировалось eloissa; 11.01.2019 в 10:54.
eloissa вне форума   Ответить с цитированием
Этот пользователь сказал Спасибо eloissa за это полезное сообщение:
Alexandra2019 (11.01.2019)
Старый 11.01.2019, 10:40   #5
Andry
Эксперт HR-Лиги
 
Аватар для Andry
 
Регистрация: 06.10.2009
Сообщений: 9,724
Вы сказали Спасибо: 4,131
Поблагодарили 9,191 раз(а) в 5,330 сообщениях
По умолчанию

Цитата:
Сообщение от Alexandra2019 Посмотреть сообщение
Вы имеете ввиду коллективное внешнее обучение?
Я имею в виду любое обучение с целью повышения квалификации работника.
Согласно ст.6 Закона "Про професійний розвиток працівників" и ст.201 КЗоТ обучение осуществляется по решению работодателя и за счет его средств, при этом расходы на обучение работников не облагаются НДФЛ и военным сбором.
Кроме того, ст.4 Закона "Про професійний розвиток працівників" предусматривает со стороны работодателя обеспечение повышения квалификации сотрудников, как правило, не реже одного раза в пять лет.

Цитата:
Сообщение от Alexandra2019 Посмотреть сообщение
Или индивидуальное, когда сотрудник самостоятельно нашел, например интересующие курсы, и компания согласилась ему их оплатить?
В случае, если сотрудник нашел себе интересующие его курсы, не связанные с его профессиональной деятельностью, предприятие не обязано ему их оплачивать. А если по доброй воле руководства принимается решение оплатить, то в таком случае расходы работодателя будут считаться для работника налогооблагаемым доходом в виде дополнительного блага.
Andry на форуме   Ответить с цитированием
Этот пользователь сказал Спасибо Andry за это полезное сообщение:
Alexandra2019 (11.01.2019)
Ответ


Опции темы

Ваши права в разделе
Вы не можете создавать новые темы
Вы не можете отвечать в темах
Вы не можете прикреплять вложения
Вы не можете редактировать свои сообщения

BB коды Вкл.
Смайлы Вкл.
[IMG] код Вкл.
HTML код Выкл.

Быстрый переход


Часовой пояс GMT +3, время: 10:45.


Powered by vBulletin® Version 3.8.1
Copyright ©2000 - 2020, Jelsoft Enterprises Ltd. Перевод: zCarot
2020 © «МЕДИА-ПРО» 2020 © «HR-Лига»