СООБЩЕСТВО КАДРОВИКОВ И СПЕЦИАЛИСТОВ ПО УПРАВЛЕНИЮ ПЕРСОНАЛОМ

На портал Новости Библиотека статей Нормативная база Глоссарий ПРАВИЛА  ФОРУМА

События Производственный календарь Образцы документов Книжная полка

Вернуться   Форум сообщества специалистов по управлению персоналом HR-Лига > Управление персоналом > Обучение и развитие персонала

Обучение и развитие персонала Планирование и организация обучения и профессионального развития персонала. Управление карьерой работника. Кадровый резерв

Ответ
 
Опции темы
Старый 27.09.2018, 20:52   #1
Irusha
Участник HR-Лиги
 
Регистрация: 24.11.2009
Сообщений: 23
Вы сказали Спасибо: 12
Поблагодарили 4 раз(а) в 3 сообщениях
По умолчанию Обучение для партнеров

Коллеги, прошу помочь в решении вопроса, так как менеджером по обучению стала недавно, до этого - рекрутер, и на новом месте работы подсказать некому.
Обратились партнеры с просьбой провести для них обучение по продукции нашего завода (компрессоры). Обучение предполагает выдачу справки об обучении. Что нужно, для того что бы обучение было легальным? Приказ о составе преподавателей теоретического и практического обучения есть, учебные программы тоже. Этого достаточно или нужно что-то еще?
Irusha вне форума   Ответить с цитированием
Старый 28.09.2018, 15:22   #2
Игорь Мартиросов
Активный участник HR-Лиги
 
Регистрация: 21.10.2015
Сообщений: 87
Вы сказали Спасибо: 62
Поблагодарили 19 раз(а) в 13 сообщениях
По умолчанию

Не совсем понятно, чему вы собираетесь учить и какую справку вы собираетесь выдавать? И, самое главное, что вы понимаете под словом "легально"?
Если использовать и обслуживать компрессоры вашего завода, то в этом случае, ИМХО, вы можете сами сделать красивую бумажку. Но юридической силы, как, например, диплом, она, естественно, иметь не будет. А так... Выглядит внушительно.
Если же вы собираетесь учить еще чему-то, то тут вы должны иметь регистрацию, как учебное заведение, соответствующую регистрацию и т.п.
Игорь Мартиросов вне форума   Ответить с цитированием
Старый 28.09.2018, 15:26   #3
Irusha
Участник HR-Лиги
 
Регистрация: 24.11.2009
Сообщений: 23
Вы сказали Спасибо: 12
Поблагодарили 4 раз(а) в 3 сообщениях
По умолчанию

Учить собираемся по продукции нашего завода. Просят справку о пройденном обучении. Под словом легально понимаю нужно ли работнику, проводящему обучение иметь дополнительно пед.образование.
Irusha вне форума   Ответить с цитированием
Старый 28.09.2018, 15:52   #4
eloissa
Эксперт HR-Лиги. Модератор
 
Аватар для eloissa
 
Регистрация: 26.10.2008
Адрес: Одесса
Сообщений: 1,463
Вы сказали Спасибо: 564
Поблагодарили 1,080 раз(а) в 774 сообщениях
По умолчанию

Нет, конечно, разве есть такая педагогическая специальность "обучение продукции завода"?))) Вы же не дипломы гос. образца собираетесь выдавать. Для справки у Вас всего достаточно, тем более, что ваше предприятие само эту продукцию производит
__________________
Правд много, а истина одна) Мы найдем ее, уважаемые коллеги!
eloissa на форуме   Ответить с цитированием
Этот пользователь сказал Спасибо eloissa за это полезное сообщение:
Andry (28.09.2018)
Старый 28.09.2018, 15:59   #5
Irusha
Участник HR-Лиги
 
Регистрация: 24.11.2009
Сообщений: 23
Вы сказали Спасибо: 12
Поблагодарили 4 раз(а) в 3 сообщениях
По умолчанию

Специальности конечно, такой нет, но обычно учить имеют право те, кто сдал психолого педагогический минимум. У меня среди тех, кто может провести обучение, таких лиц нет. Поэтому возник вопрос, возможно ли в таком случае обучение на сторону
Irusha вне форума   Ответить с цитированием
Старый 28.09.2018, 16:41   #6
Andry
Эксперт HR-Лиги
 
Аватар для Andry
 
Регистрация: 06.10.2009
Сообщений: 9,762
Вы сказали Спасибо: 4,142
Поблагодарили 9,240 раз(а) в 5,357 сообщениях
По умолчанию

Цитата:
Сообщение от Irusha Посмотреть сообщение
.. учить имеют право те, кто сдал психолого педагогический минимум....
Это вы где такое вычитали, про "психолого педагогический минимум"?
Или вы когда нибудь слышали о мастере производственного обучения на предприятии, сдавшего такой минимум?
В учебных центрах - да, не спорю, но чтоб на производстве
Andry на форуме   Ответить с цитированием
Старый 28.09.2018, 16:52   #7
Irusha
Участник HR-Лиги
 
Регистрация: 24.11.2009
Сообщений: 23
Вы сказали Спасибо: 12
Поблагодарили 4 раз(а) в 3 сообщениях
По умолчанию

Ну, у нас такие даже есть ((
А вычитала в Положении про организацию у членом производстве оного процесса на производстве раздел 5 п 5.2, Положение про проф обучение кадров на производстве, раздел 3.
Irusha вне форума   Ответить с цитированием
Старый 28.09.2018, 16:54   #8
Irusha
Участник HR-Лиги
 
Регистрация: 24.11.2009
Сообщений: 23
Вы сказали Спасибо: 12
Поблагодарили 4 раз(а) в 3 сообщениях
По умолчанию

Пишу с телефона, Т9 подводит, Положение пр организацию учебно-производственного обучения
Irusha вне форума   Ответить с цитированием
Старый 28.09.2018, 17:35   #9
Andry
Эксперт HR-Лиги
 
Аватар для Andry
 
Регистрация: 06.10.2009
Сообщений: 9,762
Вы сказали Спасибо: 4,142
Поблагодарили 9,240 раз(а) в 5,357 сообщениях
По умолчанию

Цитата:
Сообщение от Irusha Посмотреть сообщение
вычитала в Положении про организацию у членом производстве оного процесса на производстве раздел 5 п 5.2...
Там речь идет о подготовке по рабочим специальностям
Andry на форуме   Ответить с цитированием
Этот пользователь сказал Спасибо Andry за это полезное сообщение:
Irusha (28.09.2018)
Старый 01.10.2018, 09:24   #10
Игорь Мартиросов
Активный участник HR-Лиги
 
Регистрация: 21.10.2015
Сообщений: 87
Вы сказали Спасибо: 62
Поблагодарили 19 раз(а) в 13 сообщениях
По умолчанию

Иметь пед.образование работнику в данном конкретном случае совершенно не обязательно. Желательно конечно, но не обязательно.
Игорь Мартиросов вне форума   Ответить с цитированием
Этот пользователь сказал Спасибо Игорь Мартиросов за это полезное сообщение:
Irusha (01.10.2018)
Ответ


Опции темы

Ваши права в разделе
Вы не можете создавать новые темы
Вы не можете отвечать в темах
Вы не можете прикреплять вложения
Вы не можете редактировать свои сообщения

BB коды Вкл.
Смайлы Вкл.
[IMG] код Вкл.
HTML код Выкл.

Быстрый переход


Часовой пояс GMT +3, время: 18:17.


Powered by vBulletin® Version 3.8.1
Copyright ©2000 - 2020, Jelsoft Enterprises Ltd. Перевод: zCarot
2020 © «МЕДИА-ПРО» 2020 © «HR-Лига»