СООБЩЕСТВО КАДРОВИКОВ И СПЕЦИАЛИСТОВ ПО УПРАВЛЕНИЮ ПЕРСОНАЛОМ

На портал Новости Библиотека статей Нормативная база Глоссарий ПРАВИЛА  ФОРУМА

События Производственный календарь Образцы документов Книжная полка

Вернуться   Форум сообщества специалистов по управлению персоналом HR-Лига > Управление персоналом > Управление компанией. Технологии управления

Управление компанией. Технологии управления Как привести компанию к успеху. Управление, руководство, лидерство. Управление эффективностью деятельности работников

Ответ
 
Опции темы
Старый 03.06.2013, 12:11   #21
Tami_tr
Участник HR-Лиги
 
Регистрация: 31.05.2013
Сообщений: 62
Вы сказали Спасибо: 79
Поблагодарили 19 раз(а) в 16 сообщениях
По умолчанию

Спасибо за ответ!
Ну... так как я совсем один, придется готовить это мне.... вот только голова не может сообразить с чего начать
Подскажите, пожалуйста, правильно я поняла хоть ЧТО нужно готовить?
И, может подскажете, как все таки это все организовать?
Спасибо заранее
Tami_tr вне форума   Ответить с цитированием
Старый 03.06.2013, 12:18   #22
Мотя
Эксперт HR-Лиги. Модератор
 
Аватар для Мотя
 
Регистрация: 05.03.2009
Адрес: Украина
Сообщений: 20,179
Вы сказали Спасибо: 14,778
Поблагодарили 20,198 раз(а) в 10,003 сообщениях
По умолчанию

Цитата:
Сообщение от Tami_tr Посмотреть сообщение
Кто оформляет приказы об ответственных за ПБ, ОТ, инвентаризацию, списания?
Инженер по ОТ, бухгалтерия у вас есть?
__________________
Сколько людей - столько и мнений.
Мотя на форуме   Ответить с цитированием
Этот пользователь сказал Спасибо Мотя за это полезное сообщение:
Tami_tr (03.06.2013)
Старый 03.06.2013, 12:29   #23
Tami_tr
Участник HR-Лиги
 
Регистрация: 31.05.2013
Сообщений: 62
Вы сказали Спасибо: 79
Поблагодарили 19 раз(а) в 16 сообщениях
По умолчанию

Есть главный бухгалтер, но она отморозилась по полной - на все вопросы ответ один - всем этим занимаются кадры...
Сегодня принимаю на работу мальчика на должность инженера - энергетика, он же будет отвечать за ОТ, ПБ и все такое, но ему 25 лет, только после института....
Tami_tr вне форума   Ответить с цитированием
Старый 03.06.2013, 12:31   #24
Andry
Эксперт HR-Лиги
 
Аватар для Andry
 
Регистрация: 06.10.2009
Сообщений: 9,380
Вы сказали Спасибо: 4,052
Поблагодарили 8,821 раз(а) в 5,105 сообщениях
По умолчанию

Что нужно готовить - проекты соответствующих документов. В инете есть много образцов

Цитата:
Сообщение от Tami_tr Посмотреть сообщение
Есть главный бухгалтер, но она отморозилась по полной - на все вопросы ответ один - всем этим занимаются кадры...
А попросите у нее, пусть обоснует свое мнение и покажет, где такое написано. Думаю, что ответ ее будет такой: "ну так у нас раньше так всегда быдло"
Цитата:
Сообщение от Tami_tr Посмотреть сообщение
Сегодня принимаю на работу мальчика на должность инженера - энергетика, он же будет отвечать за ОТ, ПБ и все такое, но ему 25 лет, только после института....
Если 25-летний выпускник института не в состоянии будет составить проект приказа, то зачем вам такой работник?! Возьмите того, кто может и умеет.
Хотя, как по мне, скачать из инета типовой приказ и вставить туда фамилии ответственных и наименования подразделений- невелик труд.

Последний раз редактировалось Мотя; 03.06.2013 в 14:22. Причина: Объединила посты. При дополнении своего поста - пользуйтесь, пожалуйста, "Правкой"
Andry вне форума   Ответить с цитированием
Этот пользователь сказал Спасибо Andry за это полезное сообщение:
Tami_tr (03.06.2013)
Старый 03.06.2013, 12:52   #25
Шутюр баад
Эксперт HR-Лиги
 
Аватар для Шутюр баад
 
Регистрация: 20.07.2010
Адрес: киев
Сообщений: 2,286
Вы сказали Спасибо: 1,083
Поблагодарили 3,438 раз(а) в 1,309 сообщениях
По умолчанию

кстати, энергетик отвечает за ОТ только в своей сфере. Всё предприятие на него "повесить" нельзя.
Шутюр баад вне форума   Ответить с цитированием
Эти 2 пользователя(ей) сказали «Спасибо» Шутюр баад за это полезное сообщение:
Tami_tr (03.06.2013), Мотя (03.06.2013)
Старый 03.06.2013, 12:56   #26
Andry
Эксперт HR-Лиги
 
Аватар для Andry
 
Регистрация: 06.10.2009
Сообщений: 9,380
Вы сказали Спасибо: 4,052
Поблагодарили 8,821 раз(а) в 5,105 сообщениях
По умолчанию

Цитата:
Сообщение от Шутюр баад Посмотреть сообщение
кстати, энергетик отвечает за ОТ только в своей сфере. Всё предприятие на него "повесить" нельзя.
Да, всю охрану труда на предприятии на него повесить нельзя.
Но поручить проекты приказов подготовить вполне можно и нужно!

Кстати, а что мы напрасно копья ломаем - на предприятии есть директор, так напишите ему служебную записку: "с целью приведения..... в соответствие с.... прошу вас поручить нижеперечисленным должностным лицам подготовить проекты соотвествующих приказов".
И директор своим решением определит, кому и что делать.

Последний раз редактировалось Andry; 03.06.2013 в 13:19.
Andry вне форума   Ответить с цитированием
Этот пользователь сказал Спасибо Andry за это полезное сообщение:
Tami_tr (03.06.2013)
Старый 03.06.2013, 13:23   #27
Tami_tr
Участник HR-Лиги
 
Регистрация: 31.05.2013
Сообщений: 62
Вы сказали Спасибо: 79
Поблагодарили 19 раз(а) в 16 сообщениях
По умолчанию

Спасибо за советы, но дело в том, что главный бухгалтер здесь уже 3 недели, и уже убедила директора в том, что это все должен делать HR, и директор мне прямо озвучил, что все это - моя работа... так что сейчас пытаюсь собрать информацию в одну систему, все равно ведь придется все делать самой...

Цитата:
Сообщение от Шутюр баад Посмотреть сообщение
кстати, энергетик отвечает за ОТ только в своей сфере. Всё предприятие на него "повесить" нельзя.
но тут так оно и будет.. но один за все будет отвечать... ил тогда его должность должна называться по другому?

Цитата:
Сообщение от Andry Посмотреть сообщение
Хотя, как по мне, скачать из инета типовой приказ и вставить туда фамилии ответственных и наименования подразделений- невелик труд.
да, конечно!!! тут проблем нет, мне просто для начала нужно знать ПОЛНЫЙ список тех приказов, которые ДОЛЖНЫ быть... а тогда я уже найду, где их найти.. вот в чем загвоздка...

Последний раз редактировалось Мотя; 03.06.2013 в 14:23. Причина: Объединила посты. При дополнении своего поста - пользуйтесь, пожалуйста, "Правкой"
Tami_tr вне форума   Ответить с цитированием
Старый 03.06.2013, 13:40   #28
Andry
Эксперт HR-Лиги
 
Аватар для Andry
 
Регистрация: 06.10.2009
Сообщений: 9,380
Вы сказали Спасибо: 4,052
Поблагодарили 8,821 раз(а) в 5,105 сообщениях
По умолчанию

Цитата:
Сообщение от Tami_tr Посмотреть сообщение
директор мне прямо озвучил, что все это - моя работа
В таком случае - бог в помощь! В конце концов, приобретете бесценный опыт, и когда-нибудь, через много лет, сможете убедить нового директора, что это работа главбуха
Andry вне форума   Ответить с цитированием
Этот пользователь сказал Спасибо Andry за это полезное сообщение:
Tami_tr (03.06.2013)
Старый 03.06.2013, 13:43   #29
Andry
Эксперт HR-Лиги
 
Аватар для Andry
 
Регистрация: 06.10.2009
Сообщений: 9,380
Вы сказали Спасибо: 4,052
Поблагодарили 8,821 раз(а) в 5,105 сообщениях
По умолчанию

Цитата:
Сообщение от Tami_tr Посмотреть сообщение
мне просто для начала нужно знать ПОЛНЫЙ список тех приказов, которые ДОЛЖНЫ быть...
Вы должны знать только полный список приказов по своей деятельности, и вы его уже перечислили ранее. А остальные - это не ваша компетенция, поручат - сделаете, а не поручат - так и будет
Andry вне форума   Ответить с цитированием
Этот пользователь сказал Спасибо Andry за это полезное сообщение:
Tami_tr (03.06.2013)
Старый 03.06.2013, 13:48   #30
Tami_tr
Участник HR-Лиги
 
Регистрация: 31.05.2013
Сообщений: 62
Вы сказали Спасибо: 79
Поблагодарили 19 раз(а) в 16 сообщениях
По умолчанию

ага, то есть вот те приказы которые я написала - это на первом этапе и все? Никто там не сможет придраться к тому что чего то нет?
Tami_tr вне форума   Ответить с цитированием
Ответ


Опции темы

Ваши права в разделе
Вы не можете создавать новые темы
Вы не можете отвечать в темах
Вы не можете прикреплять вложения
Вы не можете редактировать свои сообщения

BB коды Вкл.
Смайлы Вкл.
[IMG] код Вкл.
HTML код Выкл.

Быстрый переход


Часовой пояс GMT +3, время: 10:51.


Powered by vBulletin® Version 3.8.1
Copyright ©2000 - 2020, Jelsoft Enterprises Ltd. Перевод: zCarot
2020 © «МЕДИА-ПРО» 2020 © «HR-Лига»