СООБЩЕСТВО КАДРОВИКОВ И СПЕЦИАЛИСТОВ ПО УПРАВЛЕНИЮ ПЕРСОНАЛОМ

На портал Новости Библиотека статей Нормативная база Глоссарий ПРАВИЛА  ФОРУМА

События Производственный календарь Образцы документов Книжная полка Кадровые издания

Вернуться   Форум сообщества специалистов по управлению персоналом HR-Лига > Трудовое законодательство и кадровое делопроизводство > Социальное страхование и пенсионное обеспечение

Социальное страхование и пенсионное обеспечение Временная нетрудоспособность. Беременность и роды. Комиссия по соцстраху. Путевки на санаторно-курортное лечение. Новогодние подарки от соцстраха. Взаимоотношения с Центром занятости. Трудовой стаж. Страховой стаж. Исчисление стажа. Виды пенсий. Размеры пенсии. Надбавки к пенсии. Перерасчет пенсии

Ответ
 
Опции темы
Старый 13.04.2010, 15:29   #21
Mardge
Эксперт HR-Лиги
 
Аватар для Mardge
 
Регистрация: 29.03.2009
Адрес: Киев
Сообщений: 4,208
Вы сказали Спасибо: 5,223
Поблагодарили 6,564 раз(а) в 2,824 сообщениях
По умолчанию

Цитата:
В тому-то й справа, що в усіх НПА якось ... замовчується оплата перших п'яти днів ЛН по вагітності і пологах...
А це викликає подив і питання !!!

Це дивлячись як розглядати питання. Ми знаємо, із закону 2240, що всі лікарняні оплачуються за рахунок фонду. А із закону 2213 знаємо, що перші 5 днів оплачує підприємство, але лише по лікарняним внаслідок захворювання або травми, не пов'язаної з нещасним випадком на виробництві. Із цього робимо висновок, що лікарняні по вагітності і пологах, по догляду за дитиною оплачуються повністю за рахунок фонду.
Mardge вне форума   Ответить с цитированием
Старый 13.04.2010, 15:32   #22
hr3
Ветеран HR-Лиги
 
Аватар для hr3
 
Регистрация: 20.06.2007
Адрес: Киев
Сообщений: 513
Вы сказали Спасибо: 132
Поблагодарили 547 раз(а) в 215 сообщениях
По умолчанию

Цитата:
Сообщение от Mardge Посмотреть сообщение
перші 5 днів оплачує підприємство, але лише по лікарняним внаслідок захворювання або травми, не пов'язаної з нещасним випадком на виробництві. Із цього робимо висновок, що лікарняні по вагітності і пологах, по догляду за дитиною оплачуються повністю за рахунок фонду.
Именно так и трактуется Постановление 439
hr3 вне форума   Ответить с цитированием
Старый 13.04.2010, 15:32   #23
Mardge
Эксперт HR-Лиги
 
Аватар для Mardge
 
Регистрация: 29.03.2009
Адрес: Киев
Сообщений: 4,208
Вы сказали Спасибо: 5,223
Поблагодарили 6,564 раз(а) в 2,824 сообщениях
По умолчанию

Цитата:
Сообщение от hr3 Посмотреть сообщение
Речь идет не о законе, а о Постановлении № 439
Найдите его.
Нічого я не "виривала". Я лише уточнила, що у цій постанові йдеться саме про той закон, який я вище цитувала. І в постанові нічого докладніше, ніж у законі, про відпустку по вагітності і пологах не написано. Я читала цю постанову.

Не бачу взагалі причин сперечатися. І в тому і в іншому документі йдеться про те ж саме.
Mardge вне форума   Ответить с цитированием
Старый 13.04.2010, 15:35   #24
hr3
Ветеран HR-Лиги
 
Аватар для hr3
 
Регистрация: 20.06.2007
Адрес: Киев
Сообщений: 513
Вы сказали Спасибо: 132
Поблагодарили 547 раз(а) в 215 сообщениях
По умолчанию

Тогда Вы более нигде не найдете ответа на вопрос ТС
hr3 вне форума   Ответить с цитированием
Старый 13.04.2010, 19:44   #25
anatol_ua
Эксперт HR-Лиги
 
Аватар для anatol_ua
 
Регистрация: 19.12.2005
Адрес: Киев
Сообщений: 9,673
Вы сказали Спасибо: 7,221
Поблагодарили 6,526 раз(а) в 3,294 сообщениях
Счастье

Цитата:
Сообщение от Mardge Посмотреть сообщение
Із цього робимо висновок, що лікарняні по вагітності і пологах, по догляду за дитиною оплачуються повністю за рахунок фонду.
Ой, не схоже це на наші закони та інші НПА...
Щоб дати можливість самому вибирати і робити висновки...
Зазвичай все просте розжовують по 10 разів, а складне і самі не знають як ростлумачити...

"Будем искать !"
(С.С. Горбунков, "Бриллиантовая рука")
__________________
Анатолий
Всё - к лучшему!
anatol_ua вне форума   Ответить с цитированием
Старый 14.04.2010, 00:26   #26
KChaikovskaya
Участник HR-Лиги
 
Регистрация: 14.01.2008
Адрес: Киев,Житомир
Сообщений: 48
Вы сказали Спасибо: 0
Поблагодарили 12 раз(а) в 7 сообщениях
По умолчанию

Нужно отделить "мух от котлет" - внимательно перечитайте закон 2240 - какие есть

виды материального обеспечения по соцстрахованию ст.34

1) допомога по тимчасовій непрацездатності (включаючи догляд за хворою дитиною) (статті 35, 37 цього Закону);
2) допомога по вагітності та пологах (статті 38, 39 цього Закону);
и т.д.

и страховые случаи ст. 35

1) тимчасова непрацездатність внаслідок захворювання або травми, не пов'язаної з нещасним випадком на виробництві; (только здесь первые 5 дней оплачиваются работодателем по закону 2213 ст. 2)
2) необхідность догляду за хворою дитиною;
3) необхідноіть догляду за хворим членом сім'ї;
и т.д.

Беременность - это не болезнь!, просто оформляется и расчитывается с помощью больничного, что и вводит вас в заблуждение.
KChaikovskaya вне форума   Ответить с цитированием
Старый 14.04.2010, 08:52   #27
anatol_ua
Эксперт HR-Лиги
 
Аватар для anatol_ua
 
Регистрация: 19.12.2005
Адрес: Киев
Сообщений: 9,673
Вы сказали Спасибо: 7,221
Поблагодарили 6,526 раз(а) в 3,294 сообщениях
Подмигивание

KChaikovskaya
Правильно, беременность - это не болезнь, это случай ... страховой
А попозже - уже состояние...

И в данном случае (состоянии) ЛН служит основанием для выплаты
помощи по беременности и родам,
а не для оплаты болезни...

Вот и надо было законодателю выделить этот случай (состояние) в отдельную главу и расписать всё подробненько.
Ведь эти случаи (состояния) досточно часты (слава Богу и нам, мужчинам) !!!
__________________
Анатолий
Всё - к лучшему!
anatol_ua вне форума   Ответить с цитированием
Старый 06.07.2010, 08:41   #28
rostian
Ветеран HR-Лиги
 
Регистрация: 02.12.2008
Сообщений: 608
Вы сказали Спасибо: 197
Поблагодарили 93 раз(а) в 49 сообщениях
По умолчанию

Здравствуйте! Снова вопрос по больничным: сотрудница на больничном по беременности и родам. В 1 м больничном указано: "стати до роботи 16.08.10р."
Сегодня принесла 2 й больничный, в котором указано : Продовження"( листка № 1), и указана дата продолжения "з 16.08.10р.". Вот думаю, надо ли отдавать на исправление 1 й больничный, в котором указано было "стати до роботи", что б исправили на "продовжує хворіти", или для больничного по берем. и родам можно такое исправление не делать??
rostian вне форума   Ответить с цитированием
Старый 06.07.2010, 09:02   #29
EllE HRD
Эксперт HR-Лиги
 
Аватар для EllE HRD
 
Регистрация: 23.01.2008
Адрес: Харьков
Сообщений: 2,901
Вы сказали Спасибо: 4,553
Поблагодарили 4,094 раз(а) в 1,690 сообщениях
По умолчанию

ничего никуда не надо отдавать на исправления.
это же беременность и роды, а не заболевание. просто в родах получилось так, что сделали кесарево сечение, отсюда и продление больничного на 14 дней. просто проводите второй больничный как продолжение первого.
__________________
Ищите в людях хорошее. Плохое они сами покажут.
EllE HRD вне форума   Ответить с цитированием
Эти 2 пользователя(ей) сказали «Спасибо» EllE HRD за это полезное сообщение:
anatol_ua (06.07.2010), rostian (06.07.2010)
Старый 06.07.2010, 09:34   #30
rostian
Ветеран HR-Лиги
 
Регистрация: 02.12.2008
Сообщений: 608
Вы сказали Спасибо: 197
Поблагодарили 93 раз(а) в 49 сообщениях
По умолчанию

А проверка соцстраха к єтому прицепиться не может потом?
rostian вне форума   Ответить с цитированием
Ответ

Метки
Больничный, Декрет


Опции темы

Ваши права в разделе
Вы не можете создавать новые темы
Вы не можете отвечать в темах
Вы не можете прикреплять вложения
Вы не можете редактировать свои сообщения

BB коды Вкл.
Смайлы Вкл.
[IMG] код Вкл.
HTML код Выкл.

Быстрый переход


Часовой пояс GMT +3, время: 04:00.


Powered by vBulletin® Version 3.8.1
Copyright ©2000 - 2019, Jelsoft Enterprises Ltd. Перевод: zCarot
2019 © «МЕДИА-ПРО» 2019 © «HR-Лига»