СООБЩЕСТВО КАДРОВИКОВ И СПЕЦИАЛИСТОВ ПО УПРАВЛЕНИЮ ПЕРСОНАЛОМ

На портал Новости Библиотека статей Нормативная база Глоссарий ПРАВИЛА  ФОРУМА

События Производственный календарь Образцы документов Книжная полка Кадровые издания

Вернуться   Форум сообщества специалистов по управлению персоналом HR-Лига > На досуге > Обо всем

Обо всем Дискуссии на любые темы, для которых нет специального форума. Интересы, увлечения, отдых и т.д.

Ответ
 
Опции темы
Старый 01.08.2009, 12:15   #1
Li_za
Активный участник HR-Лиги
 
Аватар для Li_za
 
Регистрация: 11.07.2008
Адрес: Ukraine, Odessa
Сообщений: 121
Вы сказали Спасибо: 25
Поблагодарили 5 раз(а) в 4 сообщениях
Радость Перлы в объявлениях о вакансии

Я думаю, "перлы в резюме" уже есть такая тема, пора бы создать и перлы в вакасниях.

Как вам выраженьице, например, "активная жизненная позиция"? или "хороший командный игрок" в требованиях?
Li_za вне форума   Ответить с цитированием
Старый 02.08.2009, 13:25   #2
zemcerla
Заслуженный участник HR-Лиги
 
Аватар для zemcerla
 
Регистрация: 12.11.2008
Адрес: Киев
Сообщений: 409
Вы сказали Спасибо: 418
Поблагодарили 475 раз(а) в 162 сообщениях
По умолчанию

водитель икспедитор с личным авто от 4000 Грн
__________________
Не держите мир за горло, он будет сопротивляться.
zemcerla вне форума   Ответить с цитированием
Старый 02.08.2009, 13:46   #3
Мотя
Эксперт HR-Лиги. Модератор
 
Аватар для Мотя
 
Регистрация: 05.03.2009
Адрес: Украина
Сообщений: 20,246
Вы сказали Спасибо: 14,732
Поблагодарили 20,053 раз(а) в 9,924 сообщениях
По умолчанию

Цитата:
Сообщение от zemcerla Посмотреть сообщение
водитель икспедитор с личным авто от 4000 Грн

Т.Е. Мистер "икс"!
Мотя вне форума   Ответить с цитированием
Старый 17.09.2009, 12:03   #4
Мотя
Эксперт HR-Лиги. Модератор
 
Аватар для Мотя
 
Регистрация: 05.03.2009
Адрес: Украина
Сообщений: 20,246
Вы сказали Спасибо: 14,732
Поблагодарили 20,053 раз(а) в 9,924 сообщениях
По умолчанию

Перл это или не перл - не знаю:

Требуется:

"менеджер по кадрам

Категория:
Офисный персонал
Должность:
менеджер по кадрам
Образование:
Любое



Т.е. на фиг образование (какое-никакое, хотя бы базовое..), закончила я кое-как 9 классов да и пошла работать менеджером по кадрам....
Так, что ли?
А потом мы удивляемся, почему так плохо ОК работает....
__________________
Сколько людей - столько и мнений.
Мотя вне форума   Ответить с цитированием
Старый 17.09.2009, 13:07   #5
Svetlana_Kh
Активный участник HR-Лиги
 
Регистрация: 06.12.2008
Адрес: г.Донецк
Сообщений: 95
Вы сказали Спасибо: 0
Поблагодарили 1 раз в 1 сообщении
По умолчанию

Компания ищет кандидата на должность СПЕЦИАЛИСТ ПО ПОИСКУ И ПОДБОРУ ПЕРСОНАЛА ....
Требования:
высшее образование;
опыт работы с клиентами от 1 года (опыт работы в кадровой сфере не обязателен) Кандидаты с опытом работы в рекрутинге НЕ рассматриваются...
...Ключевые обязанности:
поиск и подбор персонала: не квалифицированного, младшего торгового, складского и технического персонала...
...Предпочтение будет отдано специалисту девушке в возрасте от 23 до 30 лет...
Svetlana_Kh вне форума   Ответить с цитированием
Старый 17.09.2009, 22:38   #6
Ханифа
Ветеран HR-Лиги
 
Регистрация: 16.11.2007
Адрес: страна мечты
Сообщений: 809
Вы сказали Спасибо: 76
Поблагодарили 145 раз(а) в 67 сообщениях
По умолчанию

Цитата:
Сообщение от Svetlana_Kh Посмотреть сообщение
Компания ищет кандидата на должность СПЕЦИАЛИСТ ПО ПОИСКУ И ПОДБОРУ ПЕРСОНАЛА ....
Требования:
высшее образование;
опыт работы с клиентами от 1 года (опыт работы в кадровой сфере не обязателен) Кандидаты с опытом работы в рекрутинге НЕ рассматриваются...
...Ключевые обязанности:
поиск и подбор персонала: не квалифицированного, младшего торгового, складского и технического персонала...
...Предпочтение будет отдано специалисту девушке в возрасте от 23 до 30 лет...
Правильно.!
НЕ смешно!!
И честно!!!
Ханифа вне форума   Ответить с цитированием
Старый 23.09.2009, 20:00   #7
zemcerla
Заслуженный участник HR-Лиги
 
Аватар для zemcerla
 
Регистрация: 12.11.2008
Адрес: Киев
Сообщений: 409
Вы сказали Спасибо: 418
Поблагодарили 475 раз(а) в 162 сообщениях
По умолчанию

............Кандидаты, присылающие резюме и несоответствующие ОБЯЗАТЕЛЬНЫМ требованиям будут заноситься в список не умеющих читать.
__________________
Не держите мир за горло, он будет сопротивляться.
zemcerla вне форума   Ответить с цитированием
Эти 4 пользователя(ей) сказали «Спасибо» zemcerla за это полезное сообщение:
katsol (16.11.2010), TanyaP (23.05.2012), windfall (25.08.2011), Людмила Сергеевна (18.11.2011)
Старый 25.09.2009, 11:22   #8
yara
Эксперт HR-Лиги
 
Аватар для yara
 
Регистрация: 24.02.2006
Адрес: Київ
Сообщений: 602
Вы сказали Спасибо: 278
Поблагодарили 917 раз(а) в 310 сообщениях
По умолчанию

Цитата:
Сообщение от zemcerla Посмотреть сообщение
............Кандидаты, присылающие резюме и несоответствующие ОБЯЗАТЕЛЬНЫМ требованиям будут заноситься в список не умеющих читать.
Хех, так іноді хочеться щось подібне дописати)))
__________________
Ірина Шуляренко
yara вне форума   Ответить с цитированием
Эти 4 пользователя(ей) сказали «Спасибо» yara за это полезное сообщение:
HRgeneralist (21.04.2011), katsol (16.11.2010), ИнZa (27.07.2011), Людмила Сергеевна (18.11.2011)
Старый 25.09.2009, 12:30   #9
Дэйс
Ветеран HR-Лиги
 
Регистрация: 03.08.2009
Сообщений: 628
Вы сказали Спасибо: 99
Поблагодарили 239 раз(а) в 118 сообщениях
По умолчанию

Цитата:
Сообщение от zemcerla Посмотреть сообщение
............Кандидаты, присылающие резюме и несоответствующие ОБЯЗАТЕЛЬНЫМ требованиям будут заноситься в список не умеющих читать.
Честно говоря казалось, что это шутка!!
Но нет, это суровая реальность!!
Итак:
Страна должна знать своих героев!!!!
Фанфары!!!
http://rabota.ua/company307290/vacancy4368001?ref=meta

Крупное промышленное предприятие( более 3000 персонала ) ищет Директора по персоналу.

Обязанности - Создание и поддержание положительного психологического климата в коллективе, корректировка штатного расписания под потребности предприятия, организация обучения рабочих, ИТР, ТОПов, формирование кадрового резерва, поддержание минимальной текучести, качественное заполнение вакансий, контроль за соблюдением КЗоТа Украины, управление отделом и др.

Обязательные требования - Мужчина, высшее образование, от 32 до 45 лет, опыт работы от 3х лет директором по персоналу на одном промышленном предприятии численностью от 1000 человек ( либо карьерные перемещения в рамках одного холдинга от 5 лет),готовность к работе понедельник - пятница за пределами города проживания, смена работодателей не чаще одного раза в 3 - 5 лет.

Желательные требования - стратегическое мышление, глубокое понимание взаимосвязи: специалист = финансовый результат бизнеса, опыт системного формирования кадрового резерва, опыт организации постоянного систематического обучения специалистов рабочих специальностей, инновации в мотивации персонала будут приоритетными при принятии решения по кандидату.

Рассматриваются кандидаты из Днепропетровска, Запорожья и Кривого Рога.
Кандидаты, присылающие резюме и несоответствующие ОБЯЗАТЕЛЬНЫМ требованиям будут заноситься в список не умеющих читать.
Резюме, желательно с деловой фотографией отправляйте, пожалуйста, на адрес
или звоните


Контактное лицо: Sergun Oksana

Телефон: 8 050 45 35 777

И за все вот это меньше тысячи уёв.
Дэйс вне форума   Ответить с цитированием
Старый 25.09.2009, 12:54   #10
EllE HRD
Эксперт HR-Лиги
 
Аватар для EllE HRD
 
Регистрация: 23.01.2008
Адрес: Харьков
Сообщений: 2,901
Вы сказали Спасибо: 4,553
Поблагодарили 4,094 раз(а) в 1,690 сообщениях
По умолчанию

на Injob.kharkov.ua висит вакансия "тренИра, оратора" http://injob.kharkov.ua/vacancy/11334.html
вообще в принципе веселенькая вакансия)))
__________________
Ищите в людях хорошее. Плохое они сами покажут.
EllE HRD вне форума   Ответить с цитированием
Ответ


Опции темы

Ваши права в разделе
Вы не можете создавать новые темы
Вы не можете отвечать в темах
Вы не можете прикреплять вложения
Вы не можете редактировать свои сообщения

BB коды Вкл.
Смайлы Вкл.
[IMG] код Вкл.
HTML код Выкл.

Быстрый переход


Часовой пояс GMT +3, время: 08:49.


Powered by vBulletin® Version 3.8.1
Copyright ©2000 - 2019, Jelsoft Enterprises Ltd. Перевод: zCarot
2019 © «МЕДИА-ПРО» 2019 © «HR-Лига»