СООБЩЕСТВО КАДРОВИКОВ И СПЕЦИАЛИСТОВ ПО УПРАВЛЕНИЮ ПЕРСОНАЛОМ

На портал Новости Библиотека статей Нормативная база Глоссарий ПРАВИЛА  ФОРУМА

События Производственный календарь Образцы документов Книжная полка Кадровые издания

Вернуться   Форум сообщества специалистов по управлению персоналом HR-Лига > Трудовое законодательство и кадровое делопроизводство > Социальное страхование и пенсионное обеспечение

Социальное страхование и пенсионное обеспечение Временная нетрудоспособность. Беременность и роды. Комиссия по соцстраху. Путевки на санаторно-курортное лечение. Новогодние подарки от соцстраха. Взаимоотношения с Центром занятости. Трудовой стаж. Страховой стаж. Исчисление стажа. Виды пенсий. Размеры пенсии. Надбавки к пенсии. Перерасчет пенсии

Ответ
 
Опции темы
Старый 08.07.2009, 09:18   #21
Mardge
Эксперт HR-Лиги
 
Аватар для Mardge
 
Регистрация: 29.03.2009
Адрес: Киев
Сообщений: 4,208
Вы сказали Спасибо: 5,223
Поблагодарили 6,564 раз(а) в 2,824 сообщениях
По умолчанию

Мне тоже сложно это понять, т.к. я считаю что "дни нетрудоспособности" - это все дни больничного. И вопросов по этому поводу у меня никогда не возникало.
Понимаю, что возможно этот вопрос так подробно нигде и не описывается, потому что не вызывает сомнений...
Что бы вы сделали на моем месте?

Последний раз редактировалось Mardge; 22.07.2011 в 10:41. Причина: лишнее цитирование
Mardge вне форума   Ответить с цитированием
Старый 10.08.2009, 11:07   #22
berezka
Новый участник HR-Лиги
 
Регистрация: 17.04.2007
Сообщений: 7
Вы сказали Спасибо: 0
Поблагодарили 0 раз(а) в 0 сообщениях
По умолчанию Отпуск и больничный еще раз

Добрый день!

Прошу Вашей помощи в следующей ситуации: сотрудник заболел во время ежегодного отпуска. Отпуск продлевать сразу не захотел, а перенес эти «недогулянные» 4 дня на следующий отпуск.
Как при этом правильно оформить приказ на новый отпуск и какие записи делать в карточке П-2?
Если писать все – получится у человека на 4 дня отпуска больше, чем положено. А вносить исправления в приказы пяти месячной давности тоже нельзя.

Последний раз редактировалось berezka; 10.08.2009 в 14:07.
berezka вне форума   Ответить с цитированием
Старый 10.08.2009, 11:53   #23
Iren@
Эксперт HR-Лиги. Модератор
 
Аватар для Iren@
 
Регистрация: 19.07.2007
Адрес: Киев
Сообщений: 3,493
Вы сказали Спасибо: 2,589
Поблагодарили 2,696 раз(а) в 1,215 сообщениях
По умолчанию

Не ленитесь пользоваться поиском - по ключевым словам и, проще некуда уже - по меткам.
Iren@ вне форума   Ответить с цитированием
Старый 10.08.2009, 15:47   #24
Iren@
Эксперт HR-Лиги. Модератор
 
Аватар для Iren@
 
Регистрация: 19.07.2007
Адрес: Киев
Сообщений: 3,493
Вы сказали Спасибо: 2,589
Поблагодарили 2,696 раз(а) в 1,215 сообщениях
По умолчанию

А як працівник переніс ці 4 дні? Він написав заяву і ви наказ видали про перенесення? Тоді наступного разу, коли будете видавати наказ, надаєте невикористані 4 дні за попередній період. В П-2 я вношу виправлення, щоб не забути.
Iren@ вне форума   Ответить с цитированием
Старый 07.09.2009, 16:29   #25
luna_d
Активный участник HR-Лиги
 
Регистрация: 05.10.2007
Сообщений: 137
Вы сказали Спасибо: 8
Поблагодарили 7 раз(а) в 4 сообщениях
По умолчанию Больничные/отпуск

Коллеги, у меня два вопроса, кот. нужно решить, посоветуйте, кто сталкивался:
1. Сотрудник написал заявление и ушёл в очередной отпуск с 13.07.2009 по 27.07.2009 включительно. Во время отпуска заболел и 16.07.2009 г. открыл больничный лист, который ему закрыли аж 28.08.2009г. В июльском табеле проставлены больничные с 27.07.2009 по той причине, что мы не знали с какого ему числа больничный открыли, а на связь он не выходил. Вобщем, выходит "наложение" больничного на отпуск. Посоветуйте как лучше оформить в табелях.

2. Можно ли провести ежегодный отпуск (5 дней), например, с 14.08.2009 по 18.08.2009 включительно, и сразу после выходных с 21.08.2009 по 25.08.2009 за свой счёт? Тоесть человек сразу пишет два заявления на разные отпуска с перерывом в выходные?

Спасибо
luna_d вне форума   Ответить с цитированием
Старый 07.09.2009, 16:36   #26
magnum
Ветеран HR-Лиги
 
Аватар для magnum
 
Регистрация: 20.10.2008
Адрес: Киев
Сообщений: 616
Вы сказали Спасибо: 339
Поблагодарили 189 раз(а) в 100 сообщениях
По умолчанию

1. Если табель уже подписан и нет возможности его "подкорректировать" сделайте дополнение к табелю. Ежегодный отпуск оформит человек или продлит (согласовав с руководителем) или перенесет на другой период.
2. Можно
__________________
Let happen whatever would happen.
magnum вне форума   Ответить с цитированием
Старый 07.09.2009, 16:56   #27
luna_d
Активный участник HR-Лиги
 
Регистрация: 05.10.2007
Сообщений: 137
Вы сказали Спасибо: 8
Поблагодарили 7 раз(а) в 4 сообщениях
По умолчанию

Цитата:
Сообщение от magnum Посмотреть сообщение
1. Если табель уже подписан и нет возможности его "подкорректировать" сделайте дополнение к табелю. Ежегодный отпуск оформит человек или продлит (согласовав с руководителем) или перенесет на другой период.
А как документально оформить? Тоесть, я понимаю, что мы делаем корректирующий табель за июль где указываем реальные отпуск и больничные. Так? В таком случае у нас бухгалтерия немного сопротивляется ведь нужно делать перерасчёт, может есть и другие варианты?
luna_d вне форума   Ответить с цитированием
Старый 07.09.2009, 17:14   #28
magnum
Ветеран HR-Лиги
 
Аватар для magnum
 
Регистрация: 20.10.2008
Адрес: Киев
Сообщений: 616
Вы сказали Спасибо: 339
Поблагодарили 189 раз(а) в 100 сообщениях
По умолчанию

Цитата:
Сообщение от luna_d Посмотреть сообщение
В таком случае у нас бухгалтерия немного сопротивляется ведь нужно делать перерасчёт, может есть и другие варианты?
Перерасчет нужно делать в любом случае, но это уже не Ваша забота. Ваша забота табель. Зделайте все правильно и снимите с себя ответсвенность.
__________________
Let happen whatever would happen.
magnum вне форума   Ответить с цитированием
Старый 07.09.2009, 17:19   #29
luna_d
Активный участник HR-Лиги
 
Регистрация: 05.10.2007
Сообщений: 137
Вы сказали Спасибо: 8
Поблагодарили 7 раз(а) в 4 сообщениях
По умолчанию Спасибо

Спасибо за оперативность)))
luna_d вне форума   Ответить с цитированием
Старый 28.09.2009, 15:36   #30
PAS
Участник HR-Лиги
 
Регистрация: 05.11.2008
Адрес: Киев
Сообщений: 34
Вы сказали Спасибо: 9
Поблагодарили 11 раз(а) в 4 сообщениях
По умолчанию Перенос отпуска в связи с больничным

Добрый день!
Просмотрев сообщения, найденные через поиск, ответа на свой вопрос не нашла.
Решила обратиться к Вам за советом.
Ситуация: Работник ушел в отпуск с 14.09 по 20.09. Во время отпуска работник оформил больничный с 17.09 по 25.09 (пятница). Работник принес больничный 28.09, где указана дата выхода на работу 26.09. У нас пятидневная рабочая неделя и соответственно 26-27.09 выходные дни.
С какого дня продлевать отпуск на 4 календарных дня?
PAS вне форума   Ответить с цитированием
Ответ

Метки
Больничный


Опции темы

Ваши права в разделе
Вы не можете создавать новые темы
Вы не можете отвечать в темах
Вы не можете прикреплять вложения
Вы не можете редактировать свои сообщения

BB коды Вкл.
Смайлы Вкл.
[IMG] код Вкл.
HTML код Выкл.

Быстрый переход


Часовой пояс GMT +3, время: 08:25.


Powered by vBulletin® Version 3.8.1
Copyright ©2000 - 2019, Jelsoft Enterprises Ltd. Перевод: zCarot
2019 © «МЕДИА-ПРО» 2019 © «HR-Лига»