СООБЩЕСТВО КАДРОВИКОВ И СПЕЦИАЛИСТОВ ПО УПРАВЛЕНИЮ ПЕРСОНАЛОМ

На портал Новости Библиотека статей Нормативная база Глоссарий ПРАВИЛА  ФОРУМА

События Производственный календарь Образцы документов Книжная полка Кадровые издания

Вернуться   Форум сообщества специалистов по управлению персоналом HR-Лига > Трудовое законодательство и кадровое делопроизводство > Прием на работу. Испытательный срок

Прием на работу. Испытательный срок Трудовой договор. Срочный трудовой договор. Контракт. Документы при оформлении на работу. Испытательный срок. Коллективный договор. Гражданско-правовой договор

Ответ
 
Опции темы
Старый 23.03.2018, 08:44   #61
Indevor
Активный участник HR-Лиги
 
Регистрация: 15.06.2012
Сообщений: 90
Вы сказали Спасибо: 5
Поблагодарили 14 раз(а) в 10 сообщениях
По умолчанию

А по поводу не предусмотренного НПА, посмотрите предыдущие посты, я указывал и не один НПА, а несколько которые прямо говорят, что работники предприятия привлекаются для обучения по договору оказания образовательных услуг. И как он будет называться не важно, важна именно суть, какой вид должен иметь такой договор если физ лицо является штатным работником этого же предприятия.
Indevor вне форума   Ответить с цитированием
Старый 23.03.2018, 21:51   #62
Мотя
Эксперт HR-Лиги. Модератор
 
Аватар для Мотя
 
Регистрация: 05.03.2009
Адрес: Украина
Сообщений: 20,247
Вы сказали Спасибо: 14,734
Поблагодарили 20,056 раз(а) в 9,926 сообщениях
По умолчанию

Цитата:
Сообщение от Indevor Посмотреть сообщение
как он будет называться не важно
Каждый работает так, как ему кажется правильным.

Я высказала свою точку зрения!

Вы вопрос задали на общем форуме, и я имею право высказать свое видение вопроса.
А Вы - поступайте, как знаете и называйте договоры - как пожелаете.

Тем более, что:
Цитата:
Сообщение от Indevor Посмотреть сообщение
я их оформляю уже как 5 лет.
Удачи!
__________________
Сколько людей - столько и мнений.
Мотя вне форума   Ответить с цитированием
Старый 26.03.2018, 14:19   #63
Indevor
Активный участник HR-Лиги
 
Регистрация: 15.06.2012
Сообщений: 90
Вы сказали Спасибо: 5
Поблагодарили 14 раз(а) в 10 сообщениях
По умолчанию

Попробуем еще раз!
При организации на предприятии профессионального обучения, системой предусмотрено привлечение в качестве преподавателей действующих работников этого же предприятия.
В соответствии с требованиями:
«Наказ Міністерства праці та соціальної політики України, Міністерства освіти і науки України від 26 березня 2001 року N 127/151 Про затвердження Положення про професійне навчання працівників на виробництві»
III. ПЕДАГОГІЧНІ ПРАЦІВНИКИ
3.1. Професійне навчання працівників на виробництві на умовах договору з надання освітніх послуг здійснюють:
- викладачі з числа керівників, професіоналів та фахівців роботодавця, а також педагогічних та науково-педагогічних працівників навчальних закладів;
- майстри виробничого навчання (за умови курсового навчання);
- інструктори виробничого навчання з числа кваліфікованих робітників роботодавця.
Склад працівників, які залучаються до професійного навчання робітників на виробництві, щорічно затверджується наказом роботодавця за погодженням із профспілковим комітетом.
Кваліфіковані робітники (інструктори), які залучаються до проведення виробничого навчання, за умови об'єднання робітників-учнів у групи не менше 5 осіб, можуть бути звільнені наказом роботодавця від основної роботи із збереженням за ними середньої заробітної плати.
3.2. Викладачі з числа керівників, професіоналів та фахівців роботодавця, інструктори виробничого навчання, які здійснюють професійне навчання працівників безпосередньо у роботодавця, підвищують кваліфікацію з питань професійного навчання працівників не рідше ніж один раз на п'ять років.

Прошу тех кто оформляет подобные «Договора…» со своими сотрудниками привлекаемыми в качестве преподавателей поделиться опытом, а именно формой подобного документа.
Indevor вне форума   Ответить с цитированием
Старый 16.10.2018, 11:16   #64
nata33
Заслуженный участник HR-Лиги
 
Регистрация: 21.02.2014
Сообщений: 209
Вы сказали Спасибо: 140
Поблагодарили 9 раз(а) в 6 сообщениях
По умолчанию Працівник і трудова угода

Чи можна сьогодні укладати трудові угоди на виконання певниз робіт з працівником підприємства ? Чи можуть бути питання у контролюючих органів?
nata33 вне форума   Ответить с цитированием
Старый 16.10.2018, 11:56   #65
Andry
Эксперт HR-Лиги
 
Аватар для Andry
 
Регистрация: 06.10.2009
Сообщений: 9,164
Вы сказали Спасибо: 3,979
Поблагодарили 8,547 раз(а) в 4,952 сообщениях
По умолчанию

А що ви маєте на увазі під "трудовою угодою"?
Andry вне форума   Ответить с цитированием
Старый 16.10.2018, 13:03   #66
nata33
Заслуженный участник HR-Лиги
 
Регистрация: 21.02.2014
Сообщений: 209
Вы сказали Спасибо: 140
Поблагодарили 9 раз(а) в 6 сообщениях
По умолчанию

договір типу договору підряду
не замість трудового договору, а разом. Колись такі були поширені. Яке їх правове регулування зараз?
nata33 вне форума   Ответить с цитированием
Старый 16.10.2018, 13:10   #67
Andry
Эксперт HR-Лиги
 
Аватар для Andry
 
Регистрация: 06.10.2009
Сообщений: 9,164
Вы сказали Спасибо: 3,979
Поблагодарили 8,547 раз(а) в 4,952 сообщениях
По умолчанию

Зараз є трудовий договір окремо, а цивільно-правовий договір (він же договір підряду) окремо, і жодних інших договорів "типу договору підряду" діючим законодавством не передбачено.
Andry вне форума   Ответить с цитированием
Старый 16.10.2018, 13:26   #68
nata33
Заслуженный участник HR-Лиги
 
Регистрация: 21.02.2014
Сообщений: 209
Вы сказали Спасибо: 140
Поблагодарили 9 раз(а) в 6 сообщениях
По умолчанию

Так, це мабуть він і є. Планується майже щомісяця на 5-10 днів залучати працівника до виконання робіт за ЦПД . Чи допустимо це і не приведе до негативних наслідків.
nata33 вне форума   Ответить с цитированием
Старый 16.10.2018, 14:15   #69
Andry
Эксперт HR-Лиги
 
Аватар для Andry
 
Регистрация: 06.10.2009
Сообщений: 9,164
Вы сказали Спасибо: 3,979
Поблагодарили 8,547 раз(а) в 4,952 сообщениях
По умолчанию

Якщо це не буде містити ознак трудового договору, то жодних проблем не буде.
Andry вне форума   Ответить с цитированием
Этот пользователь сказал Спасибо Andry за это полезное сообщение:
nata33 (16.10.2018)
Ответ


Опции темы

Ваши права в разделе
Вы не можете создавать новые темы
Вы не можете отвечать в темах
Вы не можете прикреплять вложения
Вы не можете редактировать свои сообщения

BB коды Вкл.
Смайлы Вкл.
[IMG] код Вкл.
HTML код Выкл.

Быстрый переход


Часовой пояс GMT +3, время: 01:11.


Powered by vBulletin® Version 3.8.1
Copyright ©2000 - 2019, Jelsoft Enterprises Ltd. Перевод: zCarot
2019 © «МЕДИА-ПРО» 2019 © «HR-Лига»