СООБЩЕСТВО КАДРОВИКОВ И СПЕЦИАЛИСТОВ ПО УПРАВЛЕНИЮ ПЕРСОНАЛОМ

На портал Новости Библиотека статей Нормативная база Глоссарий ПРАВИЛА  ФОРУМА

События Производственный календарь Образцы документов Книжная полка Кадровые издания

Вернуться   Форум сообщества специалистов по управлению персоналом HR-Лига > Трудовое законодательство и кадровое делопроизводство > Другое

Другое Темы по трудовому законодательству и кадровому делопроизводству, для которых не нашлось подходящего раздела

Ответ
 
Опции темы
Старый 07.02.2007, 11:50   #1
Кадровик
Участник HR-Лиги
 
Регистрация: 19.01.2007
Сообщений: 48
Вы сказали Спасибо: 0
Поблагодарили 0 раз(а) в 0 сообщениях
По умолчанию Профсоюз

Коллеги! Сотрудники предприятия выявили желание выйти из членства профсоюза, так как это объединениене не выполняет тех функций, какие должно было бы выполнять при созданиии профсоюза как такового. Однако директор застращал их незащищенностью и проч. ужасами. Возник вопрос: какие негативные последствия могут возникнуть в дальнейшем для сотрудников, вышедших из членства, и как правильно выйти из профсоюза?
Кадровик вне форума   Ответить с цитированием
Старый 07.02.2007, 12:18   #2
esar
Эксперт HR-Лиги
 
Аватар для esar
 
Регистрация: 19.07.2006
Адрес: Київ
Сообщений: 1,518
Вы сказали Спасибо: 252
Поблагодарили 1,102 раз(а) в 494 сообщениях
По умолчанию

Есть ли профсоюз на предприятии, нет ли профсоюза на предприятии - результат для работников практически одинаковый при 2-х возможных ситуациях:
1) работодатель функционирует в правовом поле и профсоюзу, мягко говоря, делать нечего;
2) работодатель всячески нарушает права работников, а профсоюз молчит, т.к. материально зависит от работодателя (профсоюзный актив, как правило, является наемной рабочей силой у того же работодателя).

Другие варианты возможны, но маловероятны.

Так что в этом случае теряют работники?..
У них (работников) есть другие рычаги воздействия на работодателя: госнадзор за соблюдением законодательства о труде, суд, прокуратура... Так что, если захотят бороться за свои права, то найдут способы и без профсоюза.

А кадровикам без профсоюза работать значительно легче: отпадает целая куча формальностей.

Чтобы выйти из профсоюза, надо подать заявление на имя руководителя первичной профсоюзной организации. Или просто - не платить взносы, в этом случае за нарушение устава человека должны исключить из членов профсоюза.
esar вне форума   Ответить с цитированием
Старый 07.02.2007, 14:24   #3
Кадровик
Участник HR-Лиги
 
Регистрация: 19.01.2007
Сообщений: 48
Вы сказали Спасибо: 0
Поблагодарили 0 раз(а) в 0 сообщениях
По умолчанию

Простите, не уточнила: предприятие -это школа. Директор сам назначен городским отделом образования.
Цитата:
профсоюзный актив, как правило, является наемной рабочей силой у того же работодателя).
Кадровик вне форума   Ответить с цитированием
Старый 07.02.2007, 15:04   #4
esar
Эксперт HR-Лиги
 
Аватар для esar
 
Регистрация: 19.07.2006
Адрес: Київ
Сообщений: 1,518
Вы сказали Спасибо: 252
Поблагодарили 1,102 раз(а) в 494 сообщениях
По умолчанию

Тем более!!!
Какой незащищенности может бояться работник бюджетной организации? Все ваши трудовые и социальные гарантии прописаны в Бюджете, законах, постановлениях, инструкциях.....

Если вам государство не додаст чего-либо, то никакая первичная профсоюзная организация не поможет. А отраслевой профсоюз отстаивает интересы всех работников отрасли независимо от членства в профсоюзе. И вообще, трудовые и социальные гарантии прописаны для всех наемных работником независимо от национальности, партийности, членства в профсоюах или обществ любителей животных.
esar вне форума   Ответить с цитированием
Старый 30.10.2008, 16:17   #5
kozur
Ветеран HR-Лиги
 
Регистрация: 23.07.2008
Сообщений: 1,034
Вы сказали Спасибо: 709
Поблагодарили 1,048 раз(а) в 450 сообщениях
По умолчанию

Заносится ли в трудовую книжку работа главой профсоюза, а также награждение грамотой профсоюза (работник помимо своей работы является главой профсоюза)?
kozur вне форума   Ответить с цитированием
Старый 30.10.2008, 18:01   #6
mab
Участник HR-Лиги
 
Регистрация: 30.03.2006
Сообщений: 26
Вы сказали Спасибо: 0
Поблагодарили 5 раз(а) в 1 сообщении
По умолчанию

Уважаемая коллега!
В трудовую книжку работника не заносится то, что он является председателем профсоюзной организации. Я так понял, что это не освобожденная должность. Что касается благодарностей и грамот - то я бы их не заносил. Опять же по причине того, что должность общественная.
Удачи.
mab вне форума   Ответить с цитированием
Старый 30.10.2008, 18:43   #7
zinus
Активный участник HR-Лиги
 
Регистрация: 08.07.2008
Сообщений: 82
Вы сказали Спасибо: 16
Поблагодарили 12 раз(а) в 9 сообщениях
По умолчанию

Уходите из профсоюза подальше, и, возможно снижение объема собираемой дани заставит "активистов" начать делать то, за что взялись. Хотя... я вижу работу ППО только на спортивных соревнованиях и культмассовых мероприятиях. все. А! забыл, еще на отчетных конференциях много "работы" слышно, красивой и красноречивой

Работникам хуже не станет, максимум - это станут недоступными условно-бесплатные консультации по правовым вопросам, и то часто совершенно далекие от действующих законодательных актов

Цирк кароче, да простят меня настоящие и сознательные представители данного движения res
zinus вне форума   Ответить с цитированием
Старый 30.10.2008, 20:58   #8
kozur
Ветеран HR-Лиги
 
Регистрация: 23.07.2008
Сообщений: 1,034
Вы сказали Спасибо: 709
Поблагодарили 1,048 раз(а) в 450 сообщениях
По умолчанию

Спасибо.
kozur вне форума   Ответить с цитированием
Старый 22.02.2010, 18:10   #9
marusia
Участник HR-Лиги
 
Регистрация: 11.08.2006
Сообщений: 40
Вы сказали Спасибо: 21
Поблагодарили 7 раз(а) в 5 сообщениях
По умолчанию Взаимопонимание с профсоюзом

Уважаемые коллеги, очень надеюсь на вашу квалифицированную помощь! Суть вопросов: 1) что делать, если профсоюзный комитет, в расчете на дешевую популярность, не дает согласия на установление новых норм труда взамен устаревшим?
2) Что делать если на предприятии сдельно-премиальная система оплаты труда и в целом заработная плата ( с учетом большого размера премии ( 50 -60%) по результатам труда) составляет гораздо больше чем установлено в отраслевом соглашении, сам тариф соответствует законодательно установленному минимуму + генеральное? С одной стороны мы вроде бы нарушаем законодательство, а с другой стороны – мы же платим больше ?
marusia вне форума   Ответить с цитированием
Старый 22.02.2010, 20:52   #10
tipatov
Эксперт HR-Лиги
 
Аватар для tipatov
 
Регистрация: 14.03.2007
Адрес: г. Харьков
Сообщений: 1,599
Вы сказали Спасибо: 2
Поблагодарили 944 раз(а) в 348 сообщениях
По умолчанию

Цитата:
Сообщение от marusia Посмотреть сообщение
что делать, если профсоюзный комитет...

1. Убрать эмоции, посмотреть на ситуацию со стороны, по новому, без стереотипов руководства
2. Погрузиться в законодательство. Посмотрите здесь: http://b-t.com.ua/tp/index.html разделы, относящиеся к профсоюзам, можете запустить поиск по схемам по слову "профсоюз". Исходя из этого, уже с учетом вашей специфики разработать и утвердить план действий.

А здесь подберите законы по вашему вопросу http://b-t.com.ua/tp/zakon.html
__________________
с уважением, Типатов Николай / контакты в профиле
tipatov вне форума   Ответить с цитированием
Этот пользователь сказал Спасибо tipatov за это полезное сообщение:
Anka (23.02.2010)
Ответ


Опции темы

Ваши права в разделе
Вы не можете создавать новые темы
Вы не можете отвечать в темах
Вы не можете прикреплять вложения
Вы не можете редактировать свои сообщения

BB коды Вкл.
Смайлы Вкл.
[IMG] код Вкл.
HTML код Выкл.

Быстрый переход


Часовой пояс GMT +3, время: 00:01.


Powered by vBulletin® Version 3.8.1
Copyright ©2000 - 2019, Jelsoft Enterprises Ltd. Перевод: zCarot
2019 © «МЕДИА-ПРО» 2019 © «HR-Лига»