СООБЩЕСТВО КАДРОВИКОВ И СПЕЦИАЛИСТОВ ПО УПРАВЛЕНИЮ ПЕРСОНАЛОМ

На портал Новости Библиотека статей Нормативная база Глоссарий ПРАВИЛА  ФОРУМА

События Производственный календарь Образцы документов Книжная полка

Вернуться   Форум сообщества специалистов по управлению персоналом HR-Лига > Трудовое законодательство и кадровое делопроизводство > Кадровая документация

Кадровая документация Штатное расписание. Ведение личных дел. Документы о структуре компании. Номенклатура дел. Регистрация документов. Хранение документов. Передача дел в архив. Журналы, книги. Положения, инструкции. Справки, выписки, характеристики

Ответ
 
Опции темы
Старый 21.01.2009, 17:06   #1
victorys06
Активный участник HR-Лиги
 
Регистрация: 24.06.2008
Сообщений: 153
Вы сказали Спасибо: 14
Поблагодарили 0 раз(а) в 0 сообщениях
По умолчанию Кадровая документация

ПОМОГИТЕ!!!
1. Мой работодатель просит, чтобы я на основании законодательства предоставила, что конкретно входит в приказы по основной деятельности предприятия и по кадрам.
2. Какие утверждаются постоянно с начало года?
3. Почему и где это написано, что Штатное расписание относится к ОД?4. Какие документы обязательного и рекомендательного характера необходимы на предприятии любой деятельности?
victorys06 вне форума   Ответить с цитированием
Старый 21.01.2009, 17:19   #2
kadrovka
Активный участник HR-Лиги
 
Аватар для kadrovka
 
Регистрация: 08.09.2007
Адрес: Киев
Сообщений: 105
Вы сказали Спасибо: 31
Поблагодарили 19 раз(а) в 9 сообщениях
По умолчанию

Извините, а кем вы работаете? И отчего именно к вам руководитель обращается с этим?
kadrovka вне форума   Ответить с цитированием
Старый 21.01.2009, 17:19   #3
anatol_ua
Эксперт HR-Лиги
 
Аватар для anatol_ua
 
Регистрация: 19.12.2005
Адрес: Киев
Сообщений: 9,198
Вы сказали Спасибо: 7,121
Поблагодарили 6,436 раз(а) в 3,232 сообщениях
По умолчанию

http://hrliga.com/index.php?module=p...op=view&id=325
http://hrliga.com/index.php?module=p...op=view&id=875
http://hrliga.com/index.php?module=p...op=view&id=888
http://hrliga.com/index.php?module=p...op=view&id=931
http://hrliga.com/index.php?module=p...op=view&id=958
__________________
Анатолий
Всё - к лучшему!
anatol_ua вне форума   Ответить с цитированием
Эти 6 пользователя(ей) сказали «Спасибо» anatol_ua за это полезное сообщение:
alexanedostup (13.05.2013), Angik_od (12.03.2014), Anvi (23.07.2018), Sovulkina (19.06.2012), Светлана А. (12.06.2013), Хеленка (13.06.2012)
Старый 21.01.2009, 18:19   #4
victorys06
Активный участник HR-Лиги
 
Регистрация: 24.06.2008
Сообщений: 153
Вы сказали Спасибо: 14
Поблагодарили 0 раз(а) в 0 сообщениях
По умолчанию

Я - кадровик. Перед Вами Анатолий, в очередной раз, снимаю шляпу.
victorys06 вне форума   Ответить с цитированием
Старый 17.02.2011, 18:11   #5
Defachka
Участник HR-Лиги
 
Регистрация: 17.02.2011
Сообщений: 24
Вы сказали Спасибо: 10
Поблагодарили 12 раз(а) в 7 сообщениях
По умолчанию Внутренняя документация

Уважаемые специалисты, подскажите, пожалуйста!

Какие требования к ведению внутренней документации на предприятии? Имею в виду не организационно-распорядительную, это понятно, а документацию "внутреннюю", для облегчения работы предприятия и взаимодействия между отделами. Как правильно ее уничтожать, если она не подлежит хранению? Буду весьма благодарна за любые ссылки на нормативные документы и т.д.
Заранее благодарна.

Ваш второй вопрос перенесен в соответствующую тему.
Редакция портала
Defachka вне форума   Ответить с цитированием
Старый 17.02.2011, 18:13   #6
Мотя
Эксперт HR-Лиги. Модератор
 
Аватар для Мотя
 
Регистрация: 05.03.2009
Адрес: Украина
Сообщений: 20,173
Вы сказали Спасибо: 14,774
Поблагодарили 20,192 раз(а) в 9,998 сообщениях
По умолчанию

Цитата:
Сообщение от Defachka Посмотреть сообщение
а документацию "внутреннюю", для облегчения работы предприятия и взаимодействия между отделами. .
Хотелось, так сказать, в общих чертах, знать, что именно Вы имеете ввиду...
и...
Добро пожаловать на форум!
__________________
Сколько людей - столько и мнений.
Мотя вне форума   Ответить с цитированием
Старый 17.02.2011, 18:20   #7
Defachka
Участник HR-Лиги
 
Регистрация: 17.02.2011
Сообщений: 24
Вы сказали Спасибо: 10
Поблагодарили 12 раз(а) в 7 сообщениях
По умолчанию

Мотя, спасибки
Defachka вне форума   Ответить с цитированием
Старый 18.11.2011, 13:41   #8
olga874
Участник HR-Лиги
 
Регистрация: 26.08.2011
Сообщений: 19
Вы сказали Спасибо: 5
Поблагодарили 2 раз(а) в 2 сообщениях
По умолчанию Основная кадровая документация на каждый день

Доброго времени суток. У меня опять проблема, я еще не имела опыта быть кадровиком, только окончила курсы. Открывается новая фирма, и мне ставят в задание написать алгоритм кадрового документооборота на предприятии среднего размера(не зависимо от рода его деятельности) который ведется в общем каждый день. Читала вот эту тему - http://forum.hrliga.com/showthread.php?t=12536, но это не совсем то... помогите кто-нибудь
olga874 вне форума   Ответить с цитированием
Старый 18.11.2011, 18:12   #9
katsol
Эксперт HR-Лиги
 
Аватар для katsol
 
Регистрация: 26.03.2008
Адрес: заПАРИЖжя
Сообщений: 929
Вы сказали Спасибо: 2,944
Поблагодарили 1,625 раз(а) в 443 сообщениях
По умолчанию

Немного непонятно кем ставится такая задача. Руководством компании, в которую Вы устроились на работу? Или Вы ещё соискатель и Вам предлагают написать алгоритм как тестовое задание?

На каждый день, в принципе это табель учёта рабочего времени, он ведётся каждый день. А всё остальное по мере возникновения в нём надобности. Нужно оформить сотрудника - весь пакет документов, нужно уволить - тоже много всего, но другого. идёт кто-то в отпуск - своя процедура, отсутствует на рабочем месте - своя. Если есть приказы по кадрам, пишем их, подписываем и записываем в книгу учёта приказов. Вводится новая должность - пишем должностную инструкцию сами или с кем-то, вносим изменение в штатное расписание, ну и т.д. Но всё это может и не каждый день происходить.
katsol вне форума   Ответить с цитированием
Эти 3 пользователя(ей) сказали «Спасибо» katsol за это полезное сообщение:
Magdalena (17.01.2012), Ирина Стеценко (07.07.2012), Мотя (18.11.2011)
Старый 25.11.2011, 12:16   #10
Iriska
Активный участник HR-Лиги
 
Регистрация: 05.01.2006
Сообщений: 142
Вы сказали Спасибо: 42
Поблагодарили 21 раз(а) в 16 сообщениях
По умолчанию

Всем доброго дня, хотела бы узнать -все ли ведут единый журнал ознакомления сотрудников с нормативными актами или в каждом , н-р, положении сотрудник расписывается?
Iriska вне форума   Ответить с цитированием
Ответ


Опции темы

Ваши права в разделе
Вы не можете создавать новые темы
Вы не можете отвечать в темах
Вы не можете прикреплять вложения
Вы не можете редактировать свои сообщения

BB коды Вкл.
Смайлы Вкл.
[IMG] код Вкл.
HTML код Выкл.

Быстрый переход


Часовой пояс GMT +3, время: 20:11.


Powered by vBulletin® Version 3.8.1
Copyright ©2000 - 2020, Jelsoft Enterprises Ltd. Перевод: zCarot
2020 © «МЕДИА-ПРО» 2020 © «HR-Лига»