СООБЩЕСТВО КАДРОВИКОВ И СПЕЦИАЛИСТОВ ПО УПРАВЛЕНИЮ ПЕРСОНАЛОМ

На портал Новости Библиотека статей Нормативная база Глоссарий ПРАВИЛА  ФОРУМА

События Производственный календарь Образцы документов Книжная полка

Вернуться   Форум сообщества специалистов по управлению персоналом HR-Лига > Трудовое законодательство и кадровое делопроизводство > Прием на работу. Испытательный срок

Прием на работу. Испытательный срок Трудовой договор. Срочный трудовой договор. Контракт. Документы при оформлении на работу. Испытательный срок. Коллективный договор. Гражданско-правовой договор

Ответ
 
Опции темы
Старый 10.01.2007, 15:01   #1
Aneli
Участник HR-Лиги
 
Аватар для Aneli
 
Регистрация: 30.10.2006
Адрес: Днепропетровск
Сообщений: 18
Вы сказали Спасибо: 0
Поблагодарили 0 раз(а) в 0 сообщениях
По умолчанию Прием на работу инвалида

Подскажите, пожалуйста, как правильно оформить на работу инвалида?
Aneli вне форума   Ответить с цитированием
Старый 10.01.2007, 16:01   #2
elenas
Участник HR-Лиги
 
Регистрация: 08.06.2006
Адрес: Киев
Сообщений: 51
Вы сказали Спасибо: 3
Поблагодарили 18 раз(а) в 4 сообщениях
По умолчанию

Aneli, инвалид принимается на работу так же, как и здоровый человек, но при оформлении снимается ксерокопия его справки МСЭК (медико-социальная экспертная комиссия) с указанием группы инвалидности, на обороте - рекомендации МСЭК, например, противопоказан регулярный профессиональный труд. Так же желательна и копия пенсионного удостоверения. Копии подшиваются в личное дело работника.
Если есть вопросы по правилам аттестации рабочего места инвалида или же другие на данную тему, отвечу по возможности быстро.

С уважением,
специалист по персоналу.
elenas вне форума   Ответить с цитированием
Старый 10.01.2007, 16:09   #3
hope1902
Активный участник HR-Лиги
 
Регистрация: 31.05.2006
Адрес: г. Киев
Сообщений: 82
Вы сказали Спасибо: 13
Поблагодарили 4 раз(а) в 2 сообщениях
По умолчанию

Пожалуйста, напишите как правильно атестовать рабочее место инвалида и обязательно ли это делать. У нас инвалиды работают, но атестация их рабочих мест на проводилась. Как атестовать рабочее мето инвалида, если он занимает должность экономиста или начальника отдела? Зараннее очень благодарна.
hope1902 вне форума   Ответить с цитированием
Старый 10.01.2007, 17:11   #4
elenas
Участник HR-Лиги
 
Регистрация: 08.06.2006
Адрес: Киев
Сообщений: 51
Вы сказали Спасибо: 3
Поблагодарили 18 раз(а) в 4 сообщениях
По умолчанию

У нас в банке тоже есть в штате инвалиды на аналогичных должностях, но аттестацию их рабочих мест мы не проводили, хотя этого требует "Положення про робоче місце інваліда і про порядок працевлаштування інвалідів", затверджене Постановою Кабміну від 3.05.1995 № 314 (зі змінами Постанови КМУ № 19 від 10.01.2002).
Необходимо в обязательном порядке подавать отчеты Фонду социальной защиты инвалидов, кроме основных, про количество работающих инвалидов установленной формы № 10-ПІ (один раз в году - до 1 февраля года, следующего за отчетным).
У многих возникает вопрос - для чего проводится аттестация рабочих мест инвалидов. Я думаю, для того, чтобы избежать разных нежелательных ситуаций.
Например, в одной фирме была такая ситуация (она описывалась на данном сайте): приняли на работу охранника (сторожа)-инвалида ІІІ группы. Аттестацию не проводили. Он проработал 1 месяц и перестал ходить на работу. По истечении какого-то времени он вышел на связь (телефонную) и стал утверждать, что условия работы ему не подходят по состоянию здоровья, рекомендации МСЭК запрещают ему работать в таких условиях и.т.д. Понятно, что произошел конфликт.
Поэтому проводить аттестацию или нет, решать Вам.
Если надумаете ее проводить, я Вам пришлю образцы необходимых для этого документов. Пишите на e-mail: elena_kiev_777@ukr.net
Вообще-то, в журнале Справочник кадровика № 12(30) декабрь 2004 г. на стр. 22 есть статья "Як організувати робоче місце для інваліда", там есть и аттестация надомного рабочего места.
elenas вне форума   Ответить с цитированием
Старый 11.01.2007, 12:25   #5
captain2001@ukr.net
Активный участник HR-Лиги
 
Аватар для captain2001@ukr.net
 
Регистрация: 26.10.2006
Адрес: Тернопіль
Сообщений: 84
Вы сказали Спасибо: 0
Поблагодарили 2 раз(а) в 2 сообщениях
По умолчанию

Здравствуйте!
Я работаю в отделе кадров уже 4 года. Кроме того, я и сам являюсь инвалидом.
Из своего опыта могу ответить, щто для правильного оформления инвалида нужно взять у него копии пенсионного свидетельства и справки МСЕК. Обязательно нужно оформить для инвалида налоговою льготу в налоговой инспекции (человек должен написать заявление).

аттестация раб. места в принципе нужна. Но её наличие никто не проверяет, если нет жалобы работника на неорганизованное раб. место.
Каждый год до 28 января нужно подавать отчёт о принятых инвалидах в местный фонд соц. защиты инвалидов.
Если инвалидность установлена временно, и по окончании срока джействия продолжена, надо опять снимать копии справки МСЕК и пенс. удостоверения (3-4 страницы).
__________________
Родіон
_____________________________________
Все мине... і печаль, і радість

Последний раз редактировалось Iren@; 19.04.2010 в 14:03. Причина: об"єднала 2 пости поруч
captain2001@ukr.net вне форума   Ответить с цитированием
Старый 07.02.2007, 13:55   #6
agera
Новый участник HR-Лиги
 
Аватар для agera
 
Регистрация: 19.01.2006
Адрес: Киев
Сообщений: 7
Вы сказали Спасибо: 0
Поблагодарили 0 раз(а) в 0 сообщениях
По умолчанию Оформление инвалида

скажите, коллеги, а можно ли оформить инвалида 3 гр. курьером? человек имеет желание работать, ограничений относительно данной работы у него нет. Но как аттестовать раб. место?!
agera вне форума   Ответить с цитированием
Старый 07.02.2007, 14:14   #7
captain2001@ukr.net
Активный участник HR-Лиги
 
Аватар для captain2001@ukr.net
 
Регистрация: 26.10.2006
Адрес: Тернопіль
Сообщений: 84
Вы сказали Спасибо: 0
Поблагодарили 2 раз(а) в 2 сообщениях
По умолчанию

Не вижу препятствий, если конучно в справке МСЕК нет ограничений
__________________
Родіон
_____________________________________
Все мине... і печаль, і радість
captain2001@ukr.net вне форума   Ответить с цитированием
Старый 07.02.2007, 14:21   #8
agera
Новый участник HR-Лиги
 
Аватар для agera
 
Регистрация: 19.01.2006
Адрес: Киев
Сообщений: 7
Вы сказали Спасибо: 0
Поблагодарили 0 раз(а) в 0 сообщениях
По умолчанию

спасибо, Родион! у человека нет глаза. в остальном - абсолютно дееспособен. а всправке МСЭК написано, что он не может работать на высоте и трактористом....
agera вне форума   Ответить с цитированием
Старый 07.02.2007, 14:24   #9
elenas
Участник HR-Лиги
 
Регистрация: 08.06.2006
Адрес: Киев
Сообщений: 51
Вы сказали Спасибо: 3
Поблагодарили 18 раз(а) в 4 сообщениях
По умолчанию

По поводу правильного оформления аттестации рабочего места - в соответствующем Акте пишете: характеристика рабочего места - простое рабочее место.
Образец Акта и прилагающиеся документы могу прислать желающим по e-mail.
elenas вне форума   Ответить с цитированием
Старый 07.02.2007, 14:54   #10
Ксюшенция
Новый участник HR-Лиги
 
Регистрация: 03.04.2008
Сообщений: 7
Вы сказали Спасибо: 0
Поблагодарили 0 раз(а) в 0 сообщениях
По умолчанию

подскажите, а если мы этого инвалида оформим по гражданско-правовому договору? она будет в штате сотрудников? будет запись в трудовой? з/п будем начислять как и основным сотрудникам? какие именно налоги мы не будем за нее платить?

Последний раз редактировалось Iren@; 19.04.2010 в 14:08. Причина: об"єднала 2 пости поруч
Ксюшенция вне форума   Ответить с цитированием
Ответ

Метки
Инвалиды, Прием на работу


Опции темы

Ваши права в разделе
Вы не можете создавать новые темы
Вы не можете отвечать в темах
Вы не можете прикреплять вложения
Вы не можете редактировать свои сообщения

BB коды Вкл.
Смайлы Вкл.
[IMG] код Вкл.
HTML код Выкл.

Быстрый переход


Часовой пояс GMT +3, время: 20:56.


Powered by vBulletin® Version 3.8.1
Copyright ©2000 - 2020, Jelsoft Enterprises Ltd. Перевод: zCarot
2020 © «МЕДИА-ПРО» 2020 © «HR-Лига»