СООБЩЕСТВО КАДРОВИКОВ И СПЕЦИАЛИСТОВ ПО УПРАВЛЕНИЮ ПЕРСОНАЛОМ

На портал Новости Библиотека статей Нормативная база Глоссарий ПРАВИЛА  ФОРУМА

События Производственный календарь Образцы документов Книжная полка

Вернуться   Форум сообщества специалистов по управлению персоналом HR-Лига > HR-Лига > О портале > Встречи HR-Лиги и не только...

Встречи HR-Лиги и не только... Все вопросы, касающиеся встреч участников портала и выбора Экспертов HR-Лиги

Закрытая тема
 
Опции темы
Старый 06.11.2008, 11:16   #21
ЮлияГалкина
Активный участник HR-Лиги
 
Аватар для ЮлияГалкина
 
Регистрация: 29.07.2008
Адрес: Херсон
Сообщений: 155
Вы сказали Спасибо: 12
Поблагодарили 11 раз(а) в 6 сообщениях
По умолчанию

Kurator
+1
__________________
Многие знают много, никто не знает все.
ЮлияГалкина вне форума  
Старый 06.11.2008, 17:50   #22
Iren@
Эксперт HR-Лиги. Модератор
 
Аватар для Iren@
 
Регистрация: 19.07.2007
Адрес: Киев
Сообщений: 3,175
Вы сказали Спасибо: 2,589
Поблагодарили 2,650 раз(а) в 1,184 сообщениях
По умолчанию Re: В преддверии праздника...

Год назад я периодически посещала около 6 подобных форумов, но со временем существенно уменьшила круг виртуального общения на профессиональные темы, и добровольно "прописалась" на вашем и на одном из юридических форумов.

На том форуме мне больше нравится платформа, удобная многоуровневая разбивка разделов по тематическим направлениям, встроенный поиск - Google. Также на том форуме предусмотрена объективная оценка авторитета и доверия каждого пользователя в числовом выражении (т.е. каждый участник форума может проголосовать и добавить или снизить репутацию пользователя, выразив свое мнение за любое сообщение).

Наверное, назрела необходимость раздел «трудовое законодательство и кадровое делопроизводство» разделить на подтемы, например: прием/переводы/отпуска/оплата л/н /увольнение/пенсии. Хотя понимаю, что в нашей работе много смежных тем, например, отпуск+увольнение, отпуск+болезнь, болезнь+увольнение. Учитывая, что некоторые новые участники форума, когда создают новую тему, с трудом попадают мышкой в нужный раздел форума, сортировка тем, несомненно, усложнит работу редактора.

Хотелось бы, чтобы появилась возможность объединять одинаковые темы в одну, поскольку зачастую новые участники не утруждают себя поиском по форуму, и таким образом, более ранние интересные развернутые ответы участников остаются невостребованными.

Также ваш портал отличает большее количество посетителей (по сравнению с аналогичными профессиональными порталами) и более высокий средний уровень участников форума.

У вас хорошая нормативно-правовая база по вопросам трудового законодательства, хотя неоднократно приходилось копировать в сообщения разъяснения Минтруда по тому или иному вопросу из своей базы законов, а потом самой же их и искать на форуме.
К вашим преимуществам также можно отнести регулярные обзорные статьи по новостям трудового законодательства.
На портале размещен очень хороший набор статей из «Справочника кадровика» и не только, с примерами оформления документов.

Для меня главная польза заключается в том, благодаря вашему форуму могут общаться люди, которые в жизни никогда бы не встретились, из разных городов и стран. Особенно актуально это для моей профессии, когда коллег по работе я могу встретить пару раз в году на различных семинарах-конференциях. С коллегами, с которыми виртуально познакомилась на вашем форуме, я продолжаю общаться и встречаться в жизни, что для меня очень важно.

Не могу не сказать доброе слово в адрес Редактора HR-Лиги.
Благодаря вашей умной и тонкой политике невмешательства, великолепному чувству юмора и креативности, на форуме присутствует демократичная дружественная обстановка.
Да здравствует HR-liga!
Iren@ вне форума  
Старый 06.11.2008, 18:03   #23
Молли
Заслуженный участник HR-Лиги
 
Аватар для Молли
 
Регистрация: 02.07.2008
Сообщений: 334
Вы сказали Спасибо: 0
Поблагодарили 8 раз(а) в 6 сообщениях
По умолчанию

Ирина, Вы как всегда
Молли вне форума  
Старый 06.11.2008, 18:41   #24
Iraksa
Участник HR-Лиги
 
Регистрация: 05.06.2006
Сообщений: 12
Вы сказали Спасибо: 2
Поблагодарили 3 раз(а) в 2 сообщениях
По умолчанию

Цитата:
Сообщение от Gefest
Iraksa, а Вы не стесняйтесь, спрашивайте, если не боитесь получить ответа, который не будет схож с Вашим мнением.
Если бы мне все так не нравилось, не заходил бы.
Я не боюсь, я по жизни стеснительная
И Ваш ответ меня вполне устраивает
Цитата:
Сообщение от Gefest
Это всего лишь критика, но если Вы считаете, что что-то должны, ну значит действительно должны.
Ну, Вам я уж точно ничего не должна
Iraksa вне форума  
Старый 06.11.2008, 19:01   #25
KRISA
Активный участник HR-Лиги
 
Регистрация: 21.04.2008
Сообщений: 65
Вы сказали Спасибо: 0
Поблагодарили 7 раз(а) в 1 сообщении
По умолчанию

Коллеги супер!!! ваши "бои" на выживание интелекта иногда поднимают настроение и хочется жить ещё более интенсивнее, так держать. А форумом,я очень довольна и ни накого не обижаюсь,хотя и мне перепадает
KRISA вне форума  
Старый 06.11.2008, 20:06   #26
Mutik
Активный участник HR-Лиги
 
Аватар для Mutik
 
Регистрация: 12.06.2006
Адрес: Киев
Сообщений: 79
Вы сказали Спасибо: 2
Поблагодарили 17 раз(а) в 6 сообщениях
По умолчанию

1. Интернет велик и могуч. Тематически схожих проектов достаточно. Сравнивая нас с другими ресурсами - в чем наши плюсы, а в чем - минусы?

Тематически схожих проектов действительно много. Однако многие из существующих плохо ведутся и редактируются, то есть пускаются на самотек. И там становится все менее интересно. А здесь постоянно бурные дискуссии, новые статьи, новые темы. И участники активные (может быть не всегда ласково ответят, но редко игнорируют, это точно). Кроме того, статьи полезные и интересные. А еще из плюсов хочется добавить, что есть что-то неуловимое, которое комфортное и уютное, позитивное и настраивающее на рабоче-креативный лад. Вот какая-то такая атмосфера на HR-лиге, что притягивает. Не зря ж я – надцать раз пароль у Вас просила восстановить.

А минусы – наверное флуд в различных темах. Может его стоит жестче пресекать?

2. Реализованы ли в достаточной мере возможности для обучения на портале? Чего бы еще хотелось мятежной душе хуара?

В принципе да. Может в качестве идей добавить, что-то типа «Курсы менеджеров по персоналу» в электронном виде.

Идея связана с тем, что много новичков пишут «а как начать с нуля…» и вместо многоточия можно подставить разные темы. Именно с этой целью запустить некоторый курс. Может он будет выложен в форме текстовой статьи с долей теории и реальными практическими примерами, можно к определенным темам добавить видеосюжеты. Затем давать задание (типа домашнее задание) и потом соответственно разбирать его - ошибки, идеи и т.д. причем доступ в это «электронное обучение» пусть будут иметь те, кто хочет учиться и те, кто будет в качестве преподавателя-эксперта. Чтоб новички не стеснялись ответы давать, в том числе и неправильные. А по итогу курса вручать дипломы и сертификаты разного уровня (кто как учился, тому и сертификат такой)

3. Чем полезен портал и помогает ли Вам в работе? Если да, то как?

Портал полезен – новой информацией (статьи), новым взглядом, ощущением единства с многими эйчарами (типа не у одной меня такие проблемы). А еще для работы хорош он тем, что устала я например, иссякли идеи. Открываю форум, статьи читаю, вроде даже не по своей проблеме, но дух эйчаровский мой благодаря такому чтению поднимается. И батарейка заряжается.

4. Хотели бы ли Вы видеть у нас в гостях "эйчар-гуру"? (спорный термин, знаю, но давайте не будем цеплятся к словам) Если да, то кого?

Честно сказать, разочаровалась я в современных «эйчар-гуру», поэтому и пожеланий конкретных у меня нет. Но вот чтоб убедиться, что этот чудо-зверь «эйчар-гуру» существует я б с удовольствием увидела его в гостях.

5. Ваше творчество: В том плане, что фантазия редактора иссякла временно, а значит, какие-то сферы остались без внимания.


Я вот не знаю, как быть таки с различным флудом в темах. Меня вот что беспокоит – тема например интересная, а участники понаписывают всякого, она висит как популярная, а заходишь в нее и видишь, что страниц на 5 просто на друг друга наезжали. А время это все–таки деньги. Может быть по итогу темы делать краткое резюме – к чему пришли, что решили, что получили. И вывешивать в самом начале темы, перед ее кратким постом. А то, иногда интересные темы превращаются философские обсуждения, а что первее курица или яйцо.
Если еще чего-нибудь придумаю допишу с удовольствием.
Mutik вне форума  
Старый 06.11.2008, 22:23   #27
танита
Активный участник HR-Лиги
 
Аватар для танита
 
Регистрация: 29.01.2007
Адрес: Киев,Украина
Сообщений: 70
Вы сказали Спасибо: 2
Поблагодарили 2 раз(а) в 2 сообщениях
По умолчанию

На рахунок навчання в електронному вигляді - це цікаво... І не обов*язково "менеджер по персоналу" (хоча це дуже цікаво).
танита вне форума  
Старый 07.11.2008, 17:23   #28
esar
Эксперт HR-Лиги
 
Аватар для esar
 
Регистрация: 19.07.2006
Адрес: Київ
Сообщений: 1,418
Вы сказали Спасибо: 252
Поблагодарили 1,088 раз(а) в 485 сообщениях
По умолчанию

Цитата:
1. Интернет велик и могуч. Тематически схожих проектов достаточно. Сравнивая нас с другими ресурсами - в чем наши плюсы, а в чем - минусы?
Так, сайтів, схожих за тематикою з Лігою – достатньо. Але всі ті сайти (принаймні ті, які я бачила) – проекти компаній, створені, так би мовити, «для себе». Тобто з метою рекламувати себе і свої послуги. Ну і, звичайно, господарі там – засновники.
А наш портал (не знаю, так склалося випадково, чи так і планувалося), - це дійсно сайт наш, кадровиків та спеціалістів з управління персоналом. На сайті – різноманітна інформація для нас, а не про компанію засновника. На форумі головні дійові особи – ми, кадровики і менеджери з персоналу, а не «чергові» по форуму від господаря сайту.
Словом – тут затишно, комфортно і корисно.

Ну і саме головне – це знайомство з колегами і можливість спілкування з ними не тільки в рамках форуму. Особисте спілкування з окремими учасниками Ліги не тільки принесли неоціниму користь в професійній діяльності, а і «подарувало» нових друзів.
Це – плюси.

Тепер про мінуси.

По сайту: незручно користуватися нормативною базою (в минулому році я про це вже писала…):
- за допомогою «Пошуку» нічого знайти не вдається;
- нормативні акти наведені «гамузом» без хоч якоїсь класифікації (чи за авторами, чи за датами видання, чи за тематикою), тому відшукати потрібний документ дуже складно.

По форуму:
- некероване «розмноження» однакових тем (може зробити так, щоб при спробі відкриття нової теми «випливало» вікно з попередженням приблизно такого змісту: «Перше ніж відкрити нову тему, скористуйся «Пошуком» і переконайся, що подібна тема ще не обговорювалася на форумі. Збільшення кількості однакових тем тягне за собою зменшення відгуків і погіршує якість відповідей.» (можливі й інші варіанти). Може, хоч такі попередження змусять новачків не «плодити» теми, а читати ті змістовні відповіді, які вже надані іншим запитувачам;

- надання консультацій «ображеним працівникам». Вважаю некоректним на форумі для спеціалістів радити працівникам, як краще «воювати» з цими самими спеціалістами. Це моя приватна думка. Хтось може погодитись з нею, хтось – не погодитись. Але не думаю, що комусь з колег буде приємно дізнатися, що особисто консультував того самого скандального працівника, від якого ніяк не може позбавитись…. (але це – не зауваження для Редакторів Ліги, а побажання, адресоване колегам).

Цитата:
2. Реализованы ли в достаточной мере возможности для обучения на портале? Чего бы еще хотелось мятежной душе хуара?
Інформації, взагалі-то, достатньо. Вистачило б часу все перечитати.
Але, дуже хотілося б «оприлюднення» на сайті запитань-відповідей з «Прямих ліній», що проводить журнал «Довідник кадровика».

Цитата:
3. Чем полезен портал и помогает ли Вам в работе? Если да, то как?
В роботі, може безпосередньо і не допомагає, але допомагає підтримувати «спортивну» форму:
- тримати руку на пульсі – слідкувати за змінами в законодавстві, дізнаватися про практичний досвід колег,
- «відчувати» лікоть (плече, руку, широку спину….) колег. Тобто знати, що завжди можна порадитися з однодумцями, які допоможуть знайти правильний вихід із складної ситуації.

Цитата:
4. Хотели бы ли Вы видеть у нас в гостях портала "эйчар-гуру"? (спорный термин, знаю, но давайте не будем цепляться к словам) Если да, то кого?
Конкретних побажань немає. А зустріч з цікавими людьми, яким є що сказати, завжди корисна.

Цитата:
5. Ваше творчество В том плане, что фантазия редактора иссякла временно, а значит, какие-то сферы остались без внимания.
В мене не вистачає фантазії, щоби «переплюнути» фантазію редакторів сайту.
Можу їм тільки подякувати за велику кропітку працю, терпіння і толерантність.
Ми всі такі різні за віком, фахом, освітою, досвідом професійної діяльності, а Ліга нас об’єднує вже цілих три роки!
Левова частка заслуги в цьому припадає на долю наших няньок-мамок-подруг-колег – Юлії і Анни.
esar вне форума  
Старый 10.11.2008, 11:48   #29
Lita
Активный участник HR-Лиги
 
Аватар для Lita
 
Регистрация: 17.10.2006
Адрес: Херсон
Сообщений: 174
Вы сказали Спасибо: 107
Поблагодарили 122 раз(а) в 57 сообщениях
По умолчанию

Я не по всем пунктам, кратенько.
Мне Лиги более чем достаточно, больше нигде не бываю, даже тут не всегда успеваю все просмотреть, к сожалению. Исключение RSS в ЖЖ.
Тут периодически получаю ответы на вопросы, нашла замечательного тренера
Может быть, хотелось бы более активно участвовать в дискуссиях, да работы не позволяет, поэтому восхищаюсь теми, у кого получается это совмещать
Из гуру - да как-то все равно, на мои вопросы я ответы все равно не получу

Желаю Лиге дальнейшего процветания на радость всем нам, спасибо. что вы есть!!
Lita вне форума  
Старый 10.11.2008, 18:38   #30
anna_m
Заслуженный участник HR-Лиги
 
Регистрация: 13.05.2008
Адрес: Киев
Сообщений: 202
Вы сказали Спасибо: 54
Поблагодарили 53 раз(а) в 35 сообщениях
По умолчанию

Уважаемый редактор, уважаемые основатели HR-лиги, уважаемые эксперты и участники, ОГРОМНОЕ СПАСИБО ЗА ЭТОТ САЙТ. Лично я в нем получаю настолько много важной и нужной информации, что обращаться к форуму с вопросами практически не приходится Это ответ на вопрос о полезности и эффективности в помощи.

О плюсах. Изюминка в том, что в любой момент можно обратиться к знатокам, а они не остаются безучастными - откликаются, проникаются, стараются разобраться, разъяснить, подсказать..., делятся, чем могут. И это все прибавляет уверенности в работе - всегда знаю, что мое решение, выбор согласован с компетентными и мудрыми людьми.

Поддерживаю предложение похожие темы собирать в одну - было бы очень удобно. А если одна тема тянет другую, возможно, ее можно и в другой теме продублировать (как вариант).

И о фантазии. У вас, уважаемый редактор, она временно иссякла, а у меня, к сожалению, она вообще не наблюдается. Если взять тот же День рождения. Так хочется сотрудникам сделать что-нибудь очень приятное, чтобы по настоящему праздник почувствовался, но не знаю что. И денег нет дополнительных. Мы, конечно, собираемся, вручаем конвертик, говорим приятные слова, садимся за стол, и все. А так, чтобы с изюминкой, не получается. А может те, кому это удалось, смогли бы где-то делиться своими секретами?
anna_m вне форума  
Закрытая тема


Опции темы

Ваши права в разделе
Вы не можете создавать новые темы
Вы не можете отвечать в темах
Вы не можете прикреплять вложения
Вы не можете редактировать свои сообщения

BB коды Вкл.
Смайлы Вкл.
[IMG] код Вкл.
HTML код Вкл.

Быстрый переход


Часовой пояс GMT +3, время: 07:37.


Powered by vBulletin® Version 3.8.1
Copyright ©2000 - 2020, Jelsoft Enterprises Ltd. Перевод: zCarot
2020 © «МЕДИА-ПРО» 2020 © «HR-Лига»