СООБЩЕСТВО КАДРОВИКОВ И СПЕЦИАЛИСТОВ ПО УПРАВЛЕНИЮ ПЕРСОНАЛОМ

На портал Новости Библиотека статей Нормативная база Глоссарий ПРАВИЛА  ФОРУМА

События Производственный календарь Образцы документов Книжная полка Кадровые издания

Вернуться   Форум сообщества специалистов по управлению персоналом HR-Лига > Трудовое законодательство и кадровое делопроизводство > Нормирование и оплата труда

Нормирование и оплата труда Нормы труда. Формы и системы оплаты труда. Особенности оплаты труда. Премии. Бенефиты. Индексация заработной платы

Ответ
 
Опции темы
Старый 30.09.2008, 11:06   #1
vikv1
Новый участник HR-Лиги
 
Регистрация: 22.04.2008
Адрес: Днепропетровск
Сообщений: 7
Вы сказали Спасибо: 0
Поблагодарили 0 раз(а) в 0 сообщениях
По умолчанию Больничный. Надо ли предупреждать?

Добрый день! Подскажите, пожалуйста, если сотрудник заболел, а после выздоровления принес больничный, но о своей болезни не предупредил, несет ли он какую-то ответственность? Где об этом можно почитать?
vikv1 вне форума   Ответить с цитированием
Старый 05.10.2008, 20:30   #2
dvs57
Эксперт HR-Лиги
 
Аватар для dvs57
 
Регистрация: 28.05.2008
Адрес: Луганск
Сообщений: 365
Вы сказали Спасибо: 72
Поблагодарили 156 раз(а) в 63 сообщениях
По умолчанию

Працівник не зобов’язаний повідомляти за місцем роботи про свою хворобу.
Більш того, бувають такі випадки недуги, що хвора людина фізично не спроможна на будь-які дії.
В разі невиходу працівника на роботу, перший, хто повинен задатись питанням – де ж працівник – це його безпоседедній керівник (бригадир, майстер, начальник відділу тощо).
Після одужання працівник зобов’язаний подати листок непрацездатності чи медичну довідку – в противному разі його невиходи на роботу можуть бути оцінені як прогул без поважних причин.
Часто працівники повідомляють про свою хворобу своїх начальників, інколи це роблять їх рідні. І все ж вимагати в обов’язковому порядку про такі повідомлення нема ніякого права.
__________________
З повагою, Віктор Семенович
dvs57 вне форума   Ответить с цитированием
Старый 06.10.2008, 10:48   #3
anatol_ua
Эксперт HR-Лиги
 
Аватар для anatol_ua
 
Регистрация: 19.12.2005
Адрес: Киев
Сообщений: 9,673
Вы сказали Спасибо: 7,221
Поблагодарили 6,526 раз(а) в 3,294 сообщениях
По умолчанию

Это больше вопрос корпоративной культуры (этики)
__________________
Анатолий
Всё - к лучшему!
anatol_ua вне форума   Ответить с цитированием
Старый 06.10.2008, 12:49   #4
Eugene
Активный участник HR-Лиги
 
Аватар для Eugene
 
Регистрация: 27.09.2007
Сообщений: 88
Вы сказали Спасибо: 12
Поблагодарили 36 раз(а) в 12 сообщениях
По умолчанию

+нормальная практика вбить это правило ("предупреди начальника") в ПВТР. Тогда вы чувствуете себя комфортно (сотрудник должен соблюдать ПВТР, с которыми был ознакомлен под роспись).
Eugene вне форума   Ответить с цитированием
Старый 06.10.2008, 13:07   #5
Фаина
Активный участник HR-Лиги
 
Регистрация: 01.08.2008
Сообщений: 78
Вы сказали Спасибо: 0
Поблагодарили 1 раз в 1 сообщении
По умолчанию

Я против какого-либо вбивание по поводу "предупреди начальника", человеку может быть и не до этого совсем во время болезни. Начальник сам должен контролировать, за это и платятся ему деньги.
Фаина вне форума   Ответить с цитированием
Старый 06.10.2008, 16:09   #6
vikv1
Новый участник HR-Лиги
 
Регистрация: 22.04.2008
Адрес: Днепропетровск
Сообщений: 7
Вы сказали Спасибо: 0
Поблагодарили 0 раз(а) в 0 сообщениях
По умолчанию

Спасибо всем!
vikv1 вне форума   Ответить с цитированием
Старый 27.01.2019, 19:10   #7
Клариса
Новый участник HR-Лиги
 
Регистрация: 27.01.2019
Сообщений: 4
Вы сказали Спасибо: 5
Поблагодарили 0 раз(а) в 0 сообщениях
По умолчанию Попередження про невихід на роботу

Доброго дня!Ситуація.Я, державний службовець попередила працівника відділу, що захворіла, висока температура, викликала лікаря та попросила підійти до безпосереднього керівника попередити його, що захворіла. Це було вранці, до початку робочого часу. Працівниця так і зробила. Керівник нічого не сказав їй, а через день мені телефонує, щоб терміново була на роботі, бо є невідкладне завдання( це чули і інші працівники). Я пояснюю, що не можу, в мене грип, 39 температура і на лікарняному. Він оборився та сказав, щоб я писала пояснюючу, що не вийшла на роботу і не йому безпосередньо я не позвонила, а передала через іншого працівника....Я в шоці...В правилах службового розпорядку в нас зазначено:"Державний службовець повідомляє свого безпосереднього керівника про свою відсутність на роботі у письмовій формі, засобами електронного чи телефонного зв’язку або іншим доступним способом." Керівник прискіпується і просто створює конфлікт з будь який підстав....Допоможіть порадою, як захиститись?
Клариса вне форума   Ответить с цитированием
Старый 28.01.2019, 03:04   #8
Мотя
Эксперт HR-Лиги. Модератор
 
Аватар для Мотя
 
Регистрация: 05.03.2009
Адрес: Украина
Сообщений: 20,243
Вы сказали Спасибо: 14,731
Поблагодарили 20,051 раз(а) в 9,922 сообщениях
По умолчанию

Цитата:
Сообщение от Клариса Посмотреть сообщение
Допоможіть порадою, як захиститись?
От самодурства нет панацеи защиты!
Есть один действенный способ: уволиться с работы, на которой руководство - самодуры!
Я не вижу никаких других советов - как бороться с тем, что Вы написали.
Т.к.:
- систему Вы не поломаете
- руководство не уволите
- если и поломаете, написав в прокуратуру, то работать там, все равно, не будете....уволят, найдут способ....
- Вам это надо?
Цитата:
Сообщение от Клариса Посмотреть сообщение
В правилах службового розпорядку в нас зазначено:"Державний службовець повідомляє свого безпосереднього керівника про свою відсутність на роботі .... іншим доступним способом.
Вы уведомили другим, доступным Вам способом:
Цитата:
Сообщение от Клариса Посмотреть сообщение
...Я, ... попередила працівника відділу, що захворіла, висока температура, викликала лікаря та попросила підійти до безпосереднього керівника попередити його, що захворіла. ....
В чем проблема у самодура?
И, вообще - в каком НД написано, что работник с температурой 40 обязан еще и письма писать руководителю?
А, если, например, работник попал в аварию и лежит в реанимации? Он должен из реанимации письма посылать лично руководителю?
Вы не спросили у своего самодура - в каком НД это заложено?
Вы, по-человечески, предупредили, хотя, в Вашу обязанность это не входит!
Что еще-то надо?
Если работник умер, то он с Того Света письма тоже шлет Вашему самодуру? ведь, он на работу не вышел, однако, умер, и такой негодяй - не написал в электронке.....КОкОй ужОСС!
Цитата:
Сообщение от Клариса Посмотреть сообщение
В правилах службового розпорядку в нас зазначено:"Державний службовець повідомляє свого безпосереднього керівника про свою відсутність на роботі у письмовій формі, засобами електронного чи телефонного зв’язку або іншим доступним способом.
Ситуация: нет возможности пойти на почту и отнести письмо (письменная форма), , нет интернета, на телефоне нет денег, других способов нет. Вопрос: что незаконного в несообщении о том что работник не сообщил о том, ЧТО ПРИ СМЕРТИ?

Цитата:
Сообщение от Клариса Посмотреть сообщение
Керівник прискіпується і просто створює конфлікт з будь який підстав....
Зачем Вы там работаете?
У Вас 10 жизней и 500 запасов для восстановления здоровья?
__________________
Сколько людей - столько и мнений.
Мотя вне форума   Ответить с цитированием
Эти 3 пользователя(ей) сказали «Спасибо» Мотя за это полезное сообщение:
Andry (28.01.2019), Алексей.ЛТ (28.01.2019), Клариса (28.01.2019)
Старый 28.01.2019, 10:09   #9
Andry
Эксперт HR-Лиги
 
Аватар для Andry
 
Регистрация: 06.10.2009
Сообщений: 9,162
Вы сказали Спасибо: 3,978
Поблагодарили 8,544 раз(а) в 4,950 сообщениях
По умолчанию

Цитата:
Сообщение от Клариса Посмотреть сообщение
...Він оборився та сказав, щоб я писала пояснюючу, що не вийшла на роботу і не йому безпосередньо я не позвонила, а передала через іншого працівника....Я в шоці...
Якби ви знали, скільки я таких самодурів зустрічав за час роботи!
Але в усіх таких керівників є одна спільна риса: як правило, в професійному плані вони мають досить нізькій рівень, і саме з цієї причини у них розвиваються різні комплекси, котрі змушують їх сублімувати - і, як наслідок, звідси боротьба за повагу до себе, посилення дисципліни та закручування гайок.
З своїх спостережень можу ще додати - чим менша посада, тим чомусь більше такий начальник суворий і вимогливий (мабуть тому, що окрім цього жодних проблем у підрозділі немає і тому займатися йому більше нічим )
Але і на своїх посадах, як правило, вони недовго тримаються, так що бережіть нерви і чекайте - скоро все мине.
А поки що мовчки напишіть йому пояснюючу - вам неважко (і жодних негативних наслідків для вас не буде), а йому приємно
Andry на форуме   Ответить с цитированием
Эти 4 пользователя(ей) сказали «Спасибо» Andry за это полезное сообщение:
Алексей.ЛТ (28.01.2019), Вика_86 (28.01.2019), Клариса (28.01.2019), Мотя (29.01.2019)
Старый 28.01.2019, 10:20   #10
eloissa
Эксперт HR-Лиги. Модератор
 
Аватар для eloissa
 
Регистрация: 26.10.2008
Адрес: Одесса
Сообщений: 945
Вы сказали Спасибо: 303
Поблагодарили 614 раз(а) в 451 сообщениях
По умолчанию

Клариса, берегите нервы) Не обращайте внимания. Это всё сотрясение воздуха. Если у Вас есть больничный за данный период - пусть себе пенится, ничего он Вам не сделает. Можете написать пояснительную, можете не писать... у Вас есть оправдательный документ - и точка.
__________________
Правд много, а истина одна) Мы найдем ее, уважаемые коллеги!
eloissa на форуме   Ответить с цитированием
Эти 2 пользователя(ей) сказали «Спасибо» eloissa за это полезное сообщение:
Клариса (28.01.2019), Мотя (29.01.2019)
Ответ

Метки
Больничный


Опции темы

Ваши права в разделе
Вы не можете создавать новые темы
Вы не можете отвечать в темах
Вы не можете прикреплять вложения
Вы не можете редактировать свои сообщения

BB коды Вкл.
Смайлы Вкл.
[IMG] код Вкл.
HTML код Выкл.

Быстрый переход


Часовой пояс GMT +3, время: 13:09.


Powered by vBulletin® Version 3.8.1
Copyright ©2000 - 2019, Jelsoft Enterprises Ltd. Перевод: zCarot
2019 © «МЕДИА-ПРО» 2019 © «HR-Лига»