СООБЩЕСТВО КАДРОВИКОВ И СПЕЦИАЛИСТОВ ПО УПРАВЛЕНИЮ ПЕРСОНАЛОМ

На портал Новости Библиотека статей Нормативная база Глоссарий ПРАВИЛА  ФОРУМА

События Производственный календарь Образцы документов Книжная полка

Вернуться   Форум сообщества специалистов по управлению персоналом HR-Лига > Трудовое законодательство и кадровое делопроизводство > Прием на работу. Испытательный срок

Прием на работу. Испытательный срок Трудовой договор. Срочный трудовой договор. Контракт. Документы при оформлении на работу. Испытательный срок. Коллективный договор. Гражданско-правовой договор

Ответ
 
Опции темы
Старый 15.03.2019, 12:21   #1
toress
Участник HR-Лиги
 
Регистрация: 18.10.2018
Сообщений: 30
Вы сказали Спасибо: 11
Поблагодарили 0 раз(а) в 0 сообщениях
Печаль Наказ на прийняття чи трудовий договір?

Всем доброе утро! Есть вопрос, ну скажем так, для кого то очевидный,а я в смятении..
Подскажите, при приеме работников на ТОВ, необходимо укладать трудовий договір?
Это мой первый опыт работы не на держ. службе и как я увидела, все работники принимались Заява на посаду-наказ на призначення и я вобщем то продолжила так делать.
Вот прочитала статью, что на ФОП необходимо составлять именно договор, а заява-наказ как раз таки не обязательны.
У нас не много сотрудников в штате и все они приняты как раз таки без договоров.
П.С. Записи в труд книжках, П2 и тп, все ведется.
toress вне форума   Ответить с цитированием
Старый 15.03.2019, 13:14   #2
Inka
Эксперт HR-Лиги. Модератор
 
Аватар для Inka
 
Регистрация: 03.11.2011
Сообщений: 2,272
Вы сказали Спасибо: 1,774
Поблагодарили 2,887 раз(а) в 1,588 сообщениях
По умолчанию

В ТОВ в письменной форме необязательно. КЗпП:

Цитата:
Стаття 24. Укладення трудового договору

Трудовий договір укладається, як правило, в письмовій формі. Додержання письмової форми є обов'язковим:

1) при організованому наборі працівників;

2) при укладенні трудового договору про роботу в районах з особливими природними географічними і геологічними умовами та умовами підвищеного ризику для здоров'я;

3) при укладенні контракту;

4) у випадках, коли працівник наполягає на укладенні трудового договору у письмовій формі;

5) при укладенні трудового договору з неповнолітнім (стаття 187 цього Кодексу);

6) при укладенні трудового договору з фізичною особою;

7) в інших випадках, передбачених законодавством України.
Inka вне форума   Ответить с цитированием
Этот пользователь сказал Спасибо Inka за это полезное сообщение:
170381 (15.03.2019)
Старый 15.03.2019, 21:11   #3
Iren@
Эксперт HR-Лиги. Модератор
 
Аватар для Iren@
 
Регистрация: 19.07.2007
Адрес: Киев
Сообщений: 3,175
Вы сказали Спасибо: 2,589
Поблагодарили 2,651 раз(а) в 1,184 сообщениях
По умолчанию

Цитата:
Сообщение от toress Посмотреть сообщение
Вот прочитала статью, что на ФОП необходимо составлять именно договор, а заява-наказ как раз таки не обязательны.
У нас не много сотрудников в штате и все они приняты как раз таки без договоров.
П.С. Записи в труд книжках, П2 и тп, все ведется.
да, ФОП должен письменные договора заключать. https://zakon.rada.gov.ua/laws/show/z0554-01
Заявления не обязательны. А приказы обязательны. Что вы в трудовой книжке указываете как основание о приеме на работу или увольнении?
Iren@ вне форума   Ответить с цитированием
Старый 18.03.2019, 12:44   #4
toress
Участник HR-Лиги
 
Регистрация: 18.10.2018
Сообщений: 30
Вы сказали Спасибо: 11
Поблагодарили 0 раз(а) в 0 сообщениях
По умолчанию

Добрый день! У меня ТОВ. Підставой є заява людини на посаду. В трудорвій книжці, як і завжди при прийомі на роботу ПІБ прийнято на посаду **** (підстава Наказ № від) , при звільнені - Звільнено за власним (чи інші причини) ст.*** (Підстава Наказ № від). Теж саме в наказах, підставами є заява людини на посаду чи заява про бажання звільнитися. ТОВ є будівельною компанією, тому є договори підряду з найманими робітниками, а працівники в штаті завжди були оформлені по власній заяві+наказ+запис в труд книжці.
toress вне форума   Ответить с цитированием
Старый 18.03.2019, 13:00   #5
Andry
Эксперт HR-Лиги
 
Аватар для Andry
 
Регистрация: 06.10.2009
Сообщений: 9,377
Вы сказали Спасибо: 4,050
Поблагодарили 8,817 раз(а) в 5,103 сообщениях
По умолчанию

Цитата:
Сообщение от toress Посмотреть сообщение
...ТОВ є будівельною компанією, тому є договори підряду з найманими робітниками, а працівники в штаті завжди були оформлені по власній заяві+наказ+запис в труд книжці.
Все правильно.
При оформленні у ФОП заяви не потрібні, достатньо письмового договору і наказу про прийом, а в ТОВ - навпаки, письмові договори не обов'язкові, а заяви про прийом і накази - обов'язкові
Andry вне форума   Ответить с цитированием
Этот пользователь сказал Спасибо Andry за это полезное сообщение:
toress (18.03.2019)
Ответ


Опции темы

Ваши права в разделе
Вы не можете создавать новые темы
Вы не можете отвечать в темах
Вы не можете прикреплять вложения
Вы не можете редактировать свои сообщения

BB коды Вкл.
Смайлы Вкл.
[IMG] код Вкл.
HTML код Выкл.

Быстрый переход


Часовой пояс GMT +3, время: 20:33.


Powered by vBulletin® Version 3.8.1
Copyright ©2000 - 2020, Jelsoft Enterprises Ltd. Перевод: zCarot
2020 © «МЕДИА-ПРО» 2020 © «HR-Лига»