СООБЩЕСТВО КАДРОВИКОВ И СПЕЦИАЛИСТОВ ПО УПРАВЛЕНИЮ ПЕРСОНАЛОМ

На портал Новости Библиотека статей Нормативная база Глоссарий ПРАВИЛА  ФОРУМА

События Производственный календарь Образцы документов Книжная полка

Вернуться   Форум сообщества специалистов по управлению персоналом HR-Лига > Трудовое законодательство и кадровое делопроизводство > Прием на работу. Испытательный срок

Прием на работу. Испытательный срок Трудовой договор. Срочный трудовой договор. Контракт. Документы при оформлении на работу. Испытательный срок. Коллективный договор. Гражданско-правовой договор

Ответ
 
Опции темы
Старый 04.03.2019, 14:38   #1
Людмила Харчук
Новый участник HR-Лиги
 
Регистрация: 04.03.2019
Сообщений: 4
Вы сказали Спасибо: 1
Поблагодарили 0 раз(а) в 0 сообщениях
Сообщение Прийняття працівника в період попередження про зміну істотних умов праці

Маю ситуацію: з 01 квітня 2019р. будуть зменшені оклади в штатному розписі. Працівників повідомлено про зміну істотних умов праці ще в січні 2019р., але є прийняті в кінці лютого 2019р. працівники. Я їх попередила в день прийняття про планові зміни від 01.04.2019р.(вони надали згоду), чи це вірно?
Для них зміну окладу робити з 01.04.2019р. (як для решти працівників) чи потрібно чекати строку 2 місяці?
Людмила Харчук вне форума   Ответить с цитированием
Старый 04.03.2019, 15:02   #2
Andry
Эксперт HR-Лиги
 
Аватар для Andry
 
Регистрация: 06.10.2009
Сообщений: 9,372
Вы сказали Спасибо: 4,041
Поблагодарили 8,809 раз(а) в 5,101 сообщениях
По умолчанию

Цитата:
Сообщение от Людмила Харчук Посмотреть сообщение
...Для них зміну окладу робити з 01.04.2019р. (як для решти працівників) чи потрібно чекати строку 2 місяці?
Я вважаю, що непотрібно, якщо під час прийому ви їх попередили.
Двомісячний термін попередження необхідний для тих працівників, котрі на час прийняття рішення про майбутні зміни вже працювали на вашому підприємстві, щоб у випадку незгоди вони мали час підшукати собі інше місце роботи.
Новопризначені працівники зразу мали вибір, погодитися на ваші умови з врахуванням майбутніх змін, чи не погоджуватися і продовжувати собі шукати ту роботу, яка їх задовільнить.
Andry вне форума   Ответить с цитированием
Этот пользователь сказал Спасибо Andry за это полезное сообщение:
Iren@ (15.03.2019)
Старый 04.03.2019, 15:39   #3
Людмила Харчук
Новый участник HR-Лиги
 
Регистрация: 04.03.2019
Сообщений: 4
Вы сказали Спасибо: 1
Поблагодарили 0 раз(а) в 0 сообщениях
По умолчанию

Дякую.
Людмила Харчук вне форума   Ответить с цитированием
Старый 04.03.2019, 15:41   #4
Мотя
Эксперт HR-Лиги. Модератор
 
Аватар для Мотя
 
Регистрация: 05.03.2009
Адрес: Украина
Сообщений: 20,150
Вы сказали Спасибо: 14,766
Поблагодарили 20,170 раз(а) в 9,988 сообщениях
Вопрос

Цитата:
Сообщение от Людмила Харчук Посмотреть сообщение
Маю ситуацію....
Это задача?
__________________
Сколько людей - столько и мнений.
Мотя вне форума   Ответить с цитированием
Ответ


Опции темы

Ваши права в разделе
Вы не можете создавать новые темы
Вы не можете отвечать в темах
Вы не можете прикреплять вложения
Вы не можете редактировать свои сообщения

BB коды Вкл.
Смайлы Вкл.
[IMG] код Вкл.
HTML код Выкл.

Быстрый переход


Часовой пояс GMT +3, время: 11:37.


Powered by vBulletin® Version 3.8.1
Copyright ©2000 - 2020, Jelsoft Enterprises Ltd. Перевод: zCarot
2020 © «МЕДИА-ПРО» 2020 © «HR-Лига»