СООБЩЕСТВО КАДРОВИКОВ И СПЕЦИАЛИСТОВ ПО УПРАВЛЕНИЮ ПЕРСОНАЛОМ

На портал Новости Библиотека статей Нормативная база Глоссарий ПРАВИЛА  ФОРУМА

События Производственный календарь Образцы документов Книжная полка Кадровые издания

Вернуться   Форум сообщества специалистов по управлению персоналом HR-Лига > Трудовое законодательство и кадровое делопроизводство > Прием на работу. Испытательный срок

Прием на работу. Испытательный срок Трудовой договор. Срочный трудовой договор. Контракт. Документы при оформлении на работу. Испытательный срок. Коллективный договор. Гражданско-правовой договор

Ответ
 
Опции темы
Старый 22.01.2019, 11:19   #1
ktd_16
Участник HR-Лиги
 
Регистрация: 17.09.2018
Адрес: м.Київ
Сообщений: 36
Вы сказали Спасибо: 27
Поблагодарили 4 раз(а) в 4 сообщениях
По умолчанию Прийняття на роботу інспектора

Доброго дня. Шановні форумчани прошу Вашої допомоги. Виникло питання (тільки не кидайтесь тапками ) чи можна прийняти на роботу інспектора з кадрів (відділу кадрів не має) в інший відділ (наприклад в бухгалтерію, відділ оренди, інший адміністративний відділ)? І чи буде це правильно?
Чи все ж таки прийняти просто на посаду інспектора без зазначення відділу????
ktd_16 вне форума   Ответить с цитированием
Старый 22.01.2019, 12:00   #2
eloissa
Эксперт HR-Лиги. Модератор
 
Аватар для eloissa
 
Регистрация: 26.10.2008
Адрес: Одесса
Сообщений: 949
Вы сказали Спасибо: 307
Поблагодарили 622 раз(а) в 455 сообщениях
По умолчанию

Только не в бухгалтерию и не в отдел аренды, пожалуйста!
Можно и без указания отдела, просто инспектор по кадрам. На небольших предприятиях так и делается обычно.
А секретарь, например, у вас где числится?
__________________
Правд много, а истина одна) Мы найдем ее, уважаемые коллеги!
eloissa вне форума   Ответить с цитированием
Эти 3 пользователя(ей) сказали «Спасибо» eloissa за это полезное сообщение:
ktd_16 (22.01.2019), Алексей.ЛТ (22.01.2019), Вика_86 (22.01.2019)
Старый 22.01.2019, 12:07   #3
ktd_16
Участник HR-Лиги
 
Регистрация: 17.09.2018
Адрес: м.Київ
Сообщений: 36
Вы сказали Спасибо: 27
Поблагодарили 4 раз(а) в 4 сообщениях
По умолчанию

Дякую за відповідь.
Секретаря на підприємстві не має
ktd_16 вне форума   Ответить с цитированием
Старый 22.01.2019, 12:10   #4
Andry
Эксперт HR-Лиги
 
Аватар для Andry
 
Регистрация: 06.10.2009
Сообщений: 9,164
Вы сказали Спасибо: 3,979
Поблагодарили 8,547 раз(а) в 4,952 сообщениях
По умолчанию

У вашому випадку буде правильно прийняти просто на посаду інспектора без зазначення відділу і підпорядкувати безпосередньо директору підприємства.
Andry вне форума   Ответить с цитированием
Эти 5 пользователя(ей) сказали «Спасибо» Andry за это полезное сообщение:
Aneta (24.01.2019), eloissa (22.01.2019), ktd_16 (24.01.2019), Алексей.ЛТ (22.01.2019), Вика_86 (22.01.2019)
Старый 29.01.2019, 10:34   #5
ktd_16
Участник HR-Лиги
 
Регистрация: 17.09.2018
Адрес: м.Київ
Сообщений: 36
Вы сказали Спасибо: 27
Поблагодарили 4 раз(а) в 4 сообщениях
По умолчанию

Склалась наступна ситуація. Прийняли працівника на посаду начальника відділу кадрів, у відділ кадрів. Наразі є необхідність вивести посаду начальника відділу кадрів, а ввести старшого інспектора з кадрів.
Виникло питання:
1. виводиться сам відділ чи залишається як структурний підрозділ?
2. куди приймати ст.інспектора з кадрів (у відділ кадрів чи просто на підприємство) він буде сам виконувати обовязки працівника по забезпечення кадрової роботи?
ktd_16 вне форума   Ответить с цитированием
Старый 29.01.2019, 11:05   #6
eloissa
Эксперт HR-Лиги. Модератор
 
Аватар для eloissa
 
Регистрация: 26.10.2008
Адрес: Одесса
Сообщений: 949
Вы сказали Спасибо: 307
Поблагодарили 622 раз(а) в 455 сообщениях
По умолчанию

Цитата:
Сообщение от ktd_16 Посмотреть сообщение
Склалась наступна ситуація. Прийняли працівника на посаду начальника відділу кадрів, у відділ кадрів. Наразі є необхідність вивести посаду начальника відділу кадрів, а ввести старшого інспектора з кадрів.
У меня фантазии не хватает... Чем обусловлена такая необходимость? Это, наверное, не просто изменение названия должности, но еще и условий труда, не так ли? Это частное предприятие или бюджетная организация?
И почему Вас волнует только, куда "приткнуть" старшего инспектора? А как насчет ст. 32 КЗоТ?
__________________
Правд много, а истина одна) Мы найдем ее, уважаемые коллеги!
eloissa вне форума   Ответить с цитированием
Старый 29.01.2019, 11:40   #7
ktd_16
Участник HR-Лиги
 
Регистрация: 17.09.2018
Адрес: м.Київ
Сообщений: 36
Вы сказали Спасибо: 27
Поблагодарили 4 раз(а) в 4 сообщениях
По умолчанию

Необхідність полягає в приведенні у відповідність виконуваних обов'язків працівника, потрібно "спростити" обов'язки
Товариство з обмеженою відповідальність. Працівник не проти перевестись на іншу посаду, про що зазначає у заяві.
І ми не "притикаємо" старшого інспектора, а шукаємо вихід. На форум звернулась за допомогою, як зробити правильно, а не за критикою
ktd_16 вне форума   Ответить с цитированием
Старый 29.01.2019, 11:58   #8
Andry
Эксперт HR-Лиги
 
Аватар для Andry
 
Регистрация: 06.10.2009
Сообщений: 9,164
Вы сказали Спасибо: 3,979
Поблагодарили 8,547 раз(а) в 4,952 сообщениях
По умолчанию

Цитата:
Сообщение от ktd_16 Посмотреть сообщение
Виникло питання:
1. виводиться сам відділ чи залишається як структурний підрозділ?
Якщо скорочуєте посаду начальника відділу кадрів - то ліквідується структурний підрозділ. Відділу без керівника не може бути.
Цитата:
Сообщение от ktd_16 Посмотреть сообщение
2. куди приймати ст.інспектора з кадрів (у відділ кадрів чи просто на підприємство) він буде сам виконувати обовязки працівника по забезпечення кадрової роботи?
Відділу кадрів у вас не буде.
Ст. інспектор буде безпосередньо підпорядковуватися директору, тому приймайте його туди, де числяться усі працівники, котрі безпосередньо підпорядковані директору, наприклад, секретар чи інженер з охорони праці (не знаю, як у вас це називається, адміністрація чи ще якось).

Алгоритм має бути такий:
- вводите посаду старшого інспектора
- начальник віддліу кадрів пише заяву з проханням перевести його на посаду старшого інспектора
- виводите зі штату посаду начальника відділу кадрів
Andry вне форума   Ответить с цитированием
Эти 2 пользователя(ей) сказали «Спасибо» Andry за это полезное сообщение:
Aneta (29.01.2019), ktd_16 (29.01.2019)
Старый 29.01.2019, 12:14   #9
ktd_16
Участник HR-Лиги
 
Регистрация: 17.09.2018
Адрес: м.Київ
Сообщений: 36
Вы сказали Спасибо: 27
Поблагодарили 4 раз(а) в 4 сообщениях
По умолчанию

Щиро вдячна за Вашу допомогу.
ktd_16 вне форума   Ответить с цитированием
Этот пользователь сказал Спасибо ktd_16 за это полезное сообщение:
Andry (29.01.2019)
Старый 29.01.2019, 13:02   #10
eloissa
Эксперт HR-Лиги. Модератор
 
Аватар для eloissa
 
Регистрация: 26.10.2008
Адрес: Одесса
Сообщений: 949
Вы сказали Спасибо: 307
Поблагодарили 622 раз(а) в 455 сообщениях
По умолчанию

Цитата:
Сообщение от ktd_16 Посмотреть сообщение
На форум звернулась за допомогою, як зробити правильно, а не за критикою
А при чем тут критика? или Вы хотите сделать правильно, но по-своему? Я как раз о том, что нужно сделать по закону, рассматривайте ситуацию со всех сторон, а не только со стороны составления штатного расписания

Еще раз напоминаю, ст. 32 КЗоТ:
...У зв'язку із змінами в організації виробництва і праці допускається зміна істотних умов праці при продовженні роботи за тією ж спеціальністю, кваліфікацією чи посадою. Про зміну істотних умов праці - систем та розмірів оплати праці, пільг, режиму роботи, встановлення або скасування неповного робочого часу, суміщення професій, зміну розрядів і найменування посад та інших - працівник повинен бути повідомлений не пізніше ніж за два місяці.

А у Вас во-первых, изменение должности с понижением, а во-вторых, скорее всего - ликвидация подразделения. Это гораздо более серьезные факторы, чем вопрос о подчинении старшего инспектора по кадрам (тем более, что подобный вопрос Вы уже задавали недавно и получили ответы)
__________________
Правд много, а истина одна) Мы найдем ее, уважаемые коллеги!

Последний раз редактировалось eloissa; 29.01.2019 в 14:08.
eloissa вне форума   Ответить с цитированием
Этот пользователь сказал Спасибо eloissa за это полезное сообщение:
Мотя (30.01.2019)
Ответ


Опции темы

Ваши права в разделе
Вы не можете создавать новые темы
Вы не можете отвечать в темах
Вы не можете прикреплять вложения
Вы не можете редактировать свои сообщения

BB коды Вкл.
Смайлы Вкл.
[IMG] код Вкл.
HTML код Выкл.

Быстрый переход


Часовой пояс GMT +3, время: 03:32.


Powered by vBulletin® Version 3.8.1
Copyright ©2000 - 2019, Jelsoft Enterprises Ltd. Перевод: zCarot
2019 © «МЕДИА-ПРО» 2019 © «HR-Лига»