СООБЩЕСТВО КАДРОВИКОВ И СПЕЦИАЛИСТОВ ПО УПРАВЛЕНИЮ ПЕРСОНАЛОМ

На портал Новости Библиотека статей Нормативная база Глоссарий ПРАВИЛА  ФОРУМА

События Производственный календарь Образцы документов Книжная полка

Вернуться   Форум сообщества специалистов по управлению персоналом HR-Лига > Трудовое законодательство и кадровое делопроизводство > Прием на работу. Испытательный срок

Прием на работу. Испытательный срок Трудовой договор. Срочный трудовой договор. Контракт. Документы при оформлении на работу. Испытательный срок. Коллективный договор. Гражданско-правовой договор

Ответ
 
Опции темы
Старый 22.01.2019, 12:19   #1
ktd_16
Участник HR-Лиги
 
Регистрация: 17.09.2018
Адрес: м.Київ
Сообщений: 37
Вы сказали Спасибо: 27
Поблагодарили 4 раз(а) в 4 сообщениях
По умолчанию Прийняття на роботу інспектора

Доброго дня. Шановні форумчани прошу Вашої допомоги. Виникло питання (тільки не кидайтесь тапками ) чи можна прийняти на роботу інспектора з кадрів (відділу кадрів не має) в інший відділ (наприклад в бухгалтерію, відділ оренди, інший адміністративний відділ)? І чи буде це правильно?
Чи все ж таки прийняти просто на посаду інспектора без зазначення відділу????
ktd_16 вне форума   Ответить с цитированием
Старый 22.01.2019, 13:00   #2
eloissa
Эксперт HR-Лиги. Модератор
 
Аватар для eloissa
 
Регистрация: 26.10.2008
Адрес: Одесса
Сообщений: 1,213
Вы сказали Спасибо: 430
Поблагодарили 853 раз(а) в 609 сообщениях
По умолчанию

Только не в бухгалтерию и не в отдел аренды, пожалуйста!
Можно и без указания отдела, просто инспектор по кадрам. На небольших предприятиях так и делается обычно.
А секретарь, например, у вас где числится?
__________________
Правд много, а истина одна) Мы найдем ее, уважаемые коллеги!
eloissa на форуме   Ответить с цитированием
Эти 3 пользователя(ей) сказали «Спасибо» eloissa за это полезное сообщение:
ktd_16 (22.01.2019), Алексей.ЛТ (22.01.2019), Вика_86 (22.01.2019)
Старый 22.01.2019, 13:07   #3
ktd_16
Участник HR-Лиги
 
Регистрация: 17.09.2018
Адрес: м.Київ
Сообщений: 37
Вы сказали Спасибо: 27
Поблагодарили 4 раз(а) в 4 сообщениях
По умолчанию

Дякую за відповідь.
Секретаря на підприємстві не має
ktd_16 вне форума   Ответить с цитированием
Старый 22.01.2019, 13:10   #4
Andry
Эксперт HR-Лиги
 
Аватар для Andry
 
Регистрация: 06.10.2009
Сообщений: 9,385
Вы сказали Спасибо: 4,052
Поблагодарили 8,823 раз(а) в 5,106 сообщениях
По умолчанию

У вашому випадку буде правильно прийняти просто на посаду інспектора без зазначення відділу і підпорядкувати безпосередньо директору підприємства.
Andry вне форума   Ответить с цитированием
Эти 5 пользователя(ей) сказали «Спасибо» Andry за это полезное сообщение:
Aneta (24.01.2019), eloissa (22.01.2019), ktd_16 (24.01.2019), Алексей.ЛТ (22.01.2019), Вика_86 (22.01.2019)
Старый 29.01.2019, 11:34   #5
ktd_16
Участник HR-Лиги
 
Регистрация: 17.09.2018
Адрес: м.Київ
Сообщений: 37
Вы сказали Спасибо: 27
Поблагодарили 4 раз(а) в 4 сообщениях
По умолчанию

Склалась наступна ситуація. Прийняли працівника на посаду начальника відділу кадрів, у відділ кадрів. Наразі є необхідність вивести посаду начальника відділу кадрів, а ввести старшого інспектора з кадрів.
Виникло питання:
1. виводиться сам відділ чи залишається як структурний підрозділ?
2. куди приймати ст.інспектора з кадрів (у відділ кадрів чи просто на підприємство) він буде сам виконувати обовязки працівника по забезпечення кадрової роботи?
ktd_16 вне форума   Ответить с цитированием
Старый 29.01.2019, 12:05   #6
eloissa
Эксперт HR-Лиги. Модератор
 
Аватар для eloissa
 
Регистрация: 26.10.2008
Адрес: Одесса
Сообщений: 1,213
Вы сказали Спасибо: 430
Поблагодарили 853 раз(а) в 609 сообщениях
По умолчанию

Цитата:
Сообщение от ktd_16 Посмотреть сообщение
Склалась наступна ситуація. Прийняли працівника на посаду начальника відділу кадрів, у відділ кадрів. Наразі є необхідність вивести посаду начальника відділу кадрів, а ввести старшого інспектора з кадрів.
У меня фантазии не хватает... Чем обусловлена такая необходимость? Это, наверное, не просто изменение названия должности, но еще и условий труда, не так ли? Это частное предприятие или бюджетная организация?
И почему Вас волнует только, куда "приткнуть" старшего инспектора? А как насчет ст. 32 КЗоТ?
__________________
Правд много, а истина одна) Мы найдем ее, уважаемые коллеги!
eloissa на форуме   Ответить с цитированием
Старый 29.01.2019, 12:40   #7
ktd_16
Участник HR-Лиги
 
Регистрация: 17.09.2018
Адрес: м.Київ
Сообщений: 37
Вы сказали Спасибо: 27
Поблагодарили 4 раз(а) в 4 сообщениях
По умолчанию

Необхідність полягає в приведенні у відповідність виконуваних обов'язків працівника, потрібно "спростити" обов'язки
Товариство з обмеженою відповідальність. Працівник не проти перевестись на іншу посаду, про що зазначає у заяві.
І ми не "притикаємо" старшого інспектора, а шукаємо вихід. На форум звернулась за допомогою, як зробити правильно, а не за критикою
ktd_16 вне форума   Ответить с цитированием
Старый 29.01.2019, 12:58   #8
Andry
Эксперт HR-Лиги
 
Аватар для Andry
 
Регистрация: 06.10.2009
Сообщений: 9,385
Вы сказали Спасибо: 4,052
Поблагодарили 8,823 раз(а) в 5,106 сообщениях
По умолчанию

Цитата:
Сообщение от ktd_16 Посмотреть сообщение
Виникло питання:
1. виводиться сам відділ чи залишається як структурний підрозділ?
Якщо скорочуєте посаду начальника відділу кадрів - то ліквідується структурний підрозділ. Відділу без керівника не може бути.
Цитата:
Сообщение от ktd_16 Посмотреть сообщение
2. куди приймати ст.інспектора з кадрів (у відділ кадрів чи просто на підприємство) він буде сам виконувати обовязки працівника по забезпечення кадрової роботи?
Відділу кадрів у вас не буде.
Ст. інспектор буде безпосередньо підпорядковуватися директору, тому приймайте його туди, де числяться усі працівники, котрі безпосередньо підпорядковані директору, наприклад, секретар чи інженер з охорони праці (не знаю, як у вас це називається, адміністрація чи ще якось).

Алгоритм має бути такий:
- вводите посаду старшого інспектора
- начальник віддліу кадрів пише заяву з проханням перевести його на посаду старшого інспектора
- виводите зі штату посаду начальника відділу кадрів
Andry вне форума   Ответить с цитированием
Эти 2 пользователя(ей) сказали «Спасибо» Andry за это полезное сообщение:
Aneta (29.01.2019), ktd_16 (29.01.2019)
Старый 29.01.2019, 13:14   #9
ktd_16
Участник HR-Лиги
 
Регистрация: 17.09.2018
Адрес: м.Київ
Сообщений: 37
Вы сказали Спасибо: 27
Поблагодарили 4 раз(а) в 4 сообщениях
По умолчанию

Щиро вдячна за Вашу допомогу.
ktd_16 вне форума   Ответить с цитированием
Этот пользователь сказал Спасибо ktd_16 за это полезное сообщение:
Andry (29.01.2019)
Старый 29.01.2019, 14:02   #10
eloissa
Эксперт HR-Лиги. Модератор
 
Аватар для eloissa
 
Регистрация: 26.10.2008
Адрес: Одесса
Сообщений: 1,213
Вы сказали Спасибо: 430
Поблагодарили 853 раз(а) в 609 сообщениях
По умолчанию

Цитата:
Сообщение от ktd_16 Посмотреть сообщение
На форум звернулась за допомогою, як зробити правильно, а не за критикою
А при чем тут критика? или Вы хотите сделать правильно, но по-своему? Я как раз о том, что нужно сделать по закону, рассматривайте ситуацию со всех сторон, а не только со стороны составления штатного расписания

Еще раз напоминаю, ст. 32 КЗоТ:
...У зв'язку із змінами в організації виробництва і праці допускається зміна істотних умов праці при продовженні роботи за тією ж спеціальністю, кваліфікацією чи посадою. Про зміну істотних умов праці - систем та розмірів оплати праці, пільг, режиму роботи, встановлення або скасування неповного робочого часу, суміщення професій, зміну розрядів і найменування посад та інших - працівник повинен бути повідомлений не пізніше ніж за два місяці.

А у Вас во-первых, изменение должности с понижением, а во-вторых, скорее всего - ликвидация подразделения. Это гораздо более серьезные факторы, чем вопрос о подчинении старшего инспектора по кадрам (тем более, что подобный вопрос Вы уже задавали недавно и получили ответы)
__________________
Правд много, а истина одна) Мы найдем ее, уважаемые коллеги!

Последний раз редактировалось eloissa; 29.01.2019 в 15:08.
eloissa на форуме   Ответить с цитированием
Этот пользователь сказал Спасибо eloissa за это полезное сообщение:
Мотя (30.01.2019)
Ответ


Опции темы

Ваши права в разделе
Вы не можете создавать новые темы
Вы не можете отвечать в темах
Вы не можете прикреплять вложения
Вы не можете редактировать свои сообщения

BB коды Вкл.
Смайлы Вкл.
[IMG] код Вкл.
HTML код Выкл.

Быстрый переход


Часовой пояс GMT +3, время: 13:27.


Powered by vBulletin® Version 3.8.1
Copyright ©2000 - 2020, Jelsoft Enterprises Ltd. Перевод: zCarot
2020 © «МЕДИА-ПРО» 2020 © «HR-Лига»