СООБЩЕСТВО КАДРОВИКОВ И СПЕЦИАЛИСТОВ ПО УПРАВЛЕНИЮ ПЕРСОНАЛОМ

На портал Новости Библиотека статей Нормативная база Глоссарий ПРАВИЛА  ФОРУМА

События Производственный календарь Образцы документов Книжная полка

Вернуться   Форум сообщества специалистов по управлению персоналом HR-Лига > Трудовое законодательство и кадровое делопроизводство > Отчеты. Проверки. Трудовые споры

Отчеты. Проверки. Трудовые споры Отчетность кадровой службы. Проверки Госнадзортруда и других государственных органов. Индивидуальные споры. Комиссия по трудовым спорам. Восстановление на работе. Оплата вынужденного прогула. Возмещение морального ущерба

Ответ
 
Опции темы
Старый 13.09.2018, 19:59   #21
Yuliya
Главный редактор портала HR-Лига
Site Admin
 
Регистрация: 12.04.2006
Адрес: Киев
Сообщений: 1,042
Вы сказали Спасибо: 3,342
Поблагодарили 2,950 раз(а) в 842 сообщениях
По умолчанию

Таблиця 5 Звіту з ЄСВ (у запитаннях та відповідях)
Yuliya вне форума   Ответить с цитированием
Эти 8 пользователя(ей) сказали «Спасибо» Yuliya за это полезное сообщение:
Andry (14.09.2018), Aneta (18.09.2018), eloissa (13.09.2018), Inka (13.09.2018), ktd_16 (26.09.2018), loil (24.09.2018), Ludashv (14.09.2018), Vika S (17.09.2018)
Старый 08.10.2018, 10:37   #22
Леля_j
Участник HR-Лиги
 
Регистрация: 05.07.2015
Сообщений: 43
Вы сказали Спасибо: 14
Поблагодарили 2 раз(а) в 2 сообщениях
По умолчанию

Добрый день
Коллеги подскажите пожалуйста, что Вы указывали, в поле 17 "Основание для окончания трудовых отношений..." в случае отображения информации о переводе сотрудника.
заранее спасибо.
Леля_j вне форума   Ответить с цитированием
Старый 08.10.2018, 12:07   #23
Inka
Эксперт HR-Лиги. Модератор
 
Аватар для Inka
 
Регистрация: 03.11.2011
Сообщений: 2,263
Вы сказали Спасибо: 1,770
Поблагодарили 2,862 раз(а) в 1,578 сообщениях
По умолчанию

Ничего. При переводе трудовые отношения не заканчиваются.
Inka вне форума   Ответить с цитированием
Старый 08.10.2018, 14:42   #24
Леля_j
Участник HR-Лиги
 
Регистрация: 05.07.2015
Сообщений: 43
Вы сказали Спасибо: 14
Поблагодарили 2 раз(а) в 2 сообщениях
По умолчанию

Спасибо, но программа Медок не пропускает отчет, в связи с чем, возник вопрос
Леля_j вне форума   Ответить с цитированием
Старый 08.10.2018, 15:56   #25
eloissa
Эксперт HR-Лиги. Модератор
 
Аватар для eloissa
 
Регистрация: 26.10.2008
Адрес: Одесса
Сообщений: 1,131
Вы сказали Спасибо: 410
Поблагодарили 787 раз(а) в 561 сообщениях
По умолчанию

Я сама эту таблицу не делаю, только помогаю бухгалтеру. Спросила у нее... Есть хорошая консультация в вопросах и ответах в журнале "Налоги и бухгалтерский учет" № 75
вот сфотографировала кусочек о переводе...ой, как всё непросто
Изображения
Тип файла: jpg Tab 5.jpg (82.9 Кб, 21 просмотров)
__________________
Правд много, а истина одна) Мы найдем ее, уважаемые коллеги!
eloissa вне форума   Ответить с цитированием
Этот пользователь сказал Спасибо eloissa за это полезное сообщение:
Julytt (09.10.2018)
Старый 08.10.2018, 17:17   #26
Inka
Эксперт HR-Лиги. Модератор
 
Аватар для Inka
 
Регистрация: 03.11.2011
Сообщений: 2,263
Вы сказали Спасибо: 1,770
Поблагодарили 2,862 раз(а) в 1,578 сообщениях
По умолчанию

На сайте "Медка" другое разъяснение:
Цитата:
Запис про переведення працівника на іншу посаду або роботу у того самого страхувальника вноситься у таблицю 5 в такому самому порядку, як і про прийняття на роботу.
Я так и делала, т.е. строку с данными об окончании работы по старой должности не вносила. Может, поэтому "Медок" и не пропускает, что в нем заложен принцип: есть дата окончания, должно быть заполнено и основание для прекращения трудовых отношений.
Inka вне форума   Ответить с цитированием
Старый 08.10.2018, 17:32   #27
eloissa
Эксперт HR-Лиги. Модератор
 
Аватар для eloissa
 
Регистрация: 26.10.2008
Адрес: Одесса
Сообщений: 1,131
Вы сказали Спасибо: 410
Поблагодарили 787 раз(а) в 561 сообщениях
По умолчанию

Логически и мы к этому пришли, и п. 17 просто не заполняли. Выскакивало "попередження", но отчет отправлялся. А потом бухгалтер нашла эту статью. Там страницы на четыре вопросов-ответов по таблице 5.
Пока все приспособятся к этой загадочной форме... ох будет всяких ляпов не счесть
__________________
Правд много, а истина одна) Мы найдем ее, уважаемые коллеги!
eloissa вне форума   Ответить с цитированием
Старый 08.10.2018, 19:21   #28
Свет_лана
Новый участник HR-Лиги
 
Регистрация: 10.09.2018
Сообщений: 1
Вы сказали Спасибо: 1
Поблагодарили 0 раз(а) в 0 сообщениях
По умолчанию

Здравствуйте, подскажите,пожалуйста, если запись в трудовой книжке кладовщик склада готовой продукции, в графе 15 указывать просто кладовщик или согласно записи в трудовой?
Свет_лана вне форума   Ответить с цитированием
Старый 09.10.2018, 10:10   #29
eloissa
Эксперт HR-Лиги. Модератор
 
Аватар для eloissa
 
Регистрация: 26.10.2008
Адрес: Одесса
Сообщений: 1,131
Вы сказали Спасибо: 410
Поблагодарили 787 раз(а) в 561 сообщениях
По умолчанию

Склад готовой продукции - это подразделение, кладовщик - должность. В графе 15 требуется только должность. Так что, указываете просто "кладовщик".
__________________
Правд много, а истина одна) Мы найдем ее, уважаемые коллеги!
eloissa вне форума   Ответить с цитированием
Этот пользователь сказал Спасибо eloissa за это полезное сообщение:
Свет_лана (09.10.2018)
Старый 17.01.2019, 13:05   #30
Ангелина
Заслуженный участник HR-Лиги
 
Аватар для Ангелина
 
Регистрация: 14.07.2009
Сообщений: 281
Вы сказали Спасибо: 196
Поблагодарили 94 раз(а) в 46 сообщениях
По умолчанию

Добрый день. Если сотрудница меняет фамилию, в какой таблице ЕСВ это отображается и (главное!) касается ли это таблицы 5?
Ангелина вне форума   Ответить с цитированием
Ответ


Опции темы

Ваши права в разделе
Вы не можете создавать новые темы
Вы не можете отвечать в темах
Вы не можете прикреплять вложения
Вы не можете редактировать свои сообщения

BB коды Вкл.
Смайлы Вкл.
[IMG] код Вкл.
HTML код Выкл.

Быстрый переход


Часовой пояс GMT +3, время: 08:40.


Powered by vBulletin® Version 3.8.1
Copyright ©2000 - 2020, Jelsoft Enterprises Ltd. Перевод: zCarot
2020 © «МЕДИА-ПРО» 2020 © «HR-Лига»