СООБЩЕСТВО КАДРОВИКОВ И СПЕЦИАЛИСТОВ ПО УПРАВЛЕНИЮ ПЕРСОНАЛОМ

На портал Новости Библиотека статей Нормативная база Глоссарий ПРАВИЛА  ФОРУМА

События Производственный календарь Образцы документов Книжная полка

Вернуться   Форум сообщества специалистов по управлению персоналом HR-Лига > Трудовое законодательство и кадровое делопроизводство > Рабочее время. Время отдыха. Трудовая дисциплина

Рабочее время. Время отдыха. Трудовая дисциплина Табель учета рабочего времени. Сокращенное рабочее время. Неполное рабочее время. Работа в выходные и праздники. Работа в ночное время. Сменная работа. Сверхурочная работа. Графики и режимы работы. Суммированный учет рабочего времени. Правила внутреннего трудового распорядка. Перерыв для отдыха и питания. Поощрения. Взыскания

Ответ
 
Опции темы
Старый 12.11.2018, 12:02   #41
Tasenish
Участник HR-Лиги
 
Аватар для Tasenish
 
Регистрация: 17.07.2018
Адрес: Харьков
Сообщений: 24
Вы сказали Спасибо: 17
Поблагодарили 1 раз в 1 сообщении
По умолчанию

Вот и я питаюсь доказать всем, что год-это больше времени для "движений и манёвров" . Меня корректно подводят к тому, что люди хотят переработки получать сразу. И я пытаюсь сама для себя сперва выяснить все ньюансы, и с чем я столкнусь если всё таки установим месяц.
Tasenish вне форума   Ответить с цитированием
Старый 12.11.2018, 12:34   #42
eloissa
Эксперт HR-Лиги. Модератор
 
Аватар для eloissa
 
Регистрация: 26.10.2008
Адрес: Одесса
Сообщений: 1,197
Вы сказали Спасибо: 422
Поблагодарили 839 раз(а) в 599 сообщениях
По умолчанию

Понятно... ничего нового)) Если руководство готово оплачивать переработки ежемесячно, тогда и суммированный учет приплетать незачем.
__________________
Правд много, а истина одна) Мы найдем ее, уважаемые коллеги!
eloissa вне форума   Ответить с цитированием
Эти 2 пользователя(ей) сказали «Спасибо» eloissa за это полезное сообщение:
Tasenish (12.11.2018), Алексей.ЛТ (13.11.2018)
Старый 10.01.2019, 12:30   #43
ardnaskela020
Новый участник HR-Лиги
 
Регистрация: 11.03.2009
Сообщений: 8
Вы сказали Спасибо: 38
Поблагодарили 0 раз(а) в 0 сообщениях
По умолчанию

Помогите разобраться как правильно поступить

График работы составлен, утвержден директором и подписан у сотрудников.
Как быть при приеме на работу нового сотрудника? Необходимо переутверждать действующий график или составлять отдельный на нового сотрудника на текущий месяц работы?
ardnaskela020 вне форума   Ответить с цитированием
Старый 10.01.2019, 12:43   #44
eloissa
Эксперт HR-Лиги. Модератор
 
Аватар для eloissa
 
Регистрация: 26.10.2008
Адрес: Одесса
Сообщений: 1,197
Вы сказали Спасибо: 422
Поблагодарили 839 раз(а) в 599 сообщениях
По умолчанию

Уточните вопрос, пожалуйста. О каком графике работы идет речь? И почему для нового сотрудника нужно что-то переписывать или переутверждать?
__________________
Правд много, а истина одна) Мы найдем ее, уважаемые коллеги!
eloissa вне форума   Ответить с цитированием
Старый 10.01.2019, 13:01   #45
ardnaskela020
Новый участник HR-Лиги
 
Регистрация: 11.03.2009
Сообщений: 8
Вы сказали Спасибо: 38
Поблагодарили 0 раз(а) в 0 сообщениях
По умолчанию

Есть утвержденный график сменности работы для торгового персонала на январь. Сейчас в данном графике в смены выходит 4 человека, но с 14.01 принимаем на работу еще одного сотрудника и соответственно выход в смены у него не прописан в текущем графике (т.к. на момент составления и утверждения графика данного сотрудника не было в компании).
Как сейчас правильно вывести график выхода в смены для нового сотрудника? Учитывая, что у действующего персонала смены не поменяются и выходы останутся те же
ardnaskela020 вне форума   Ответить с цитированием
Старый 10.01.2019, 13:18   #46
eloissa
Эксперт HR-Лиги. Модератор
 
Аватар для eloissa
 
Регистрация: 26.10.2008
Адрес: Одесса
Сообщений: 1,197
Вы сказали Спасибо: 422
Поблагодарили 839 раз(а) в 599 сообщениях
По умолчанию

У них какой график? Гибкий? Скользящий (3/3, например, или 2/2)? Они работают попарно или сменяют друг друга? Я это имела в виду, когда просила уточнить. При неконкретной информации получается весьма приблизительный ответ

Если я правильно Вас поняла, у остальных четырех человек смены не меняются, значит, новый работник ничего не меняет своим появлением и вписывается в существующие графики? И его просто надо ознакомить с утвержденным графиком работы при приеме
__________________
Правд много, а истина одна) Мы найдем ее, уважаемые коллеги!
eloissa вне форума   Ответить с цитированием
Старый 10.01.2019, 14:28   #47
ardnaskela020
Новый участник HR-Лиги
 
Регистрация: 11.03.2009
Сообщений: 8
Вы сказали Спасибо: 38
Поблагодарили 0 раз(а) в 0 сообщениях
По умолчанию

У них сменный график работы с суммированным учетом рабочего времени, который осуществляется табелем выхода на работу и утвержденным графиком работы (сменности) за учетный период (у нас это - месяц)
ardnaskela020 вне форума   Ответить с цитированием
Старый 10.01.2019, 16:58   #48
Алексей.ЛТ
Активный участник HR-Лиги
 
Регистрация: 29.06.2016
Сообщений: 179
Вы сказали Спасибо: 555
Поблагодарили 124 раз(а) в 78 сообщениях
По умолчанию

Цитата:
Сообщение от ardnaskela020 Посмотреть сообщение
Как сейчас правильно вывести график выхода в смены для нового сотрудника? Учитывая, что у действующего персонала смены не поменяются и выходы останутся те же
Сделайте для нового работника новый график и все.
Алексей.ЛТ вне форума   Ответить с цитированием
Этот пользователь сказал Спасибо Алексей.ЛТ за это полезное сообщение:
ardnaskela020 (16.01.2019)
Ответ


Опции темы

Ваши права в разделе
Вы не можете создавать новые темы
Вы не можете отвечать в темах
Вы не можете прикреплять вложения
Вы не можете редактировать свои сообщения

BB коды Вкл.
Смайлы Вкл.
[IMG] код Вкл.
HTML код Выкл.

Быстрый переход


Часовой пояс GMT +3, время: 03:29.


Powered by vBulletin® Version 3.8.1
Copyright ©2000 - 2020, Jelsoft Enterprises Ltd. Перевод: zCarot
2020 © «МЕДИА-ПРО» 2020 © «HR-Лига»