СООБЩЕСТВО КАДРОВИКОВ И СПЕЦИАЛИСТОВ ПО УПРАВЛЕНИЮ ПЕРСОНАЛОМ

На портал Новости Библиотека статей Нормативная база Глоссарий ПРАВИЛА  ФОРУМА

События Производственный календарь Образцы документов Книжная полка Кадровые издания

Вернуться   Форум сообщества специалистов по управлению персоналом HR-Лига > Трудовое законодательство и кадровое делопроизводство > Рабочее время. Время отдыха. Трудовая дисциплина

Рабочее время. Время отдыха. Трудовая дисциплина Табель учета рабочего времени. Сокращенное рабочее время. Неполное рабочее время. Работа в выходные и праздники. Работа в ночное время. Сменная работа. Сверхурочная работа. Графики и режимы работы. Суммированный учет рабочего времени. Правила внутреннего трудового распорядка. Перерыв для отдыха и питания. Поощрения. Взыскания

Ответ
 
Опции темы
Старый 06.12.2007, 15:26   #1
Manadger
Участник HR-Лиги
 
Аватар для Manadger
 
Регистрация: 24.04.2007
Адрес: Одесса
Сообщений: 34
Вы сказали Спасибо: 0
Поблагодарили 1 раз в 1 сообщении
По умолчанию Перенос рабочих дней

Добрый день! Подскажите, делаете ли Вы приказ по предприятию о перенесении робочих дней: 31.12 на 29.12, 02.01 на 12.01, 03.01 на 26.01 и 04.01 на 09.02? Или же можно ограничиться Распоряжением КабМина от 28.11.07? Хотя это лишь распоряжение, где даются рекомендации, а не четкие указания. Я запуталась. Подскажите, кто как практикует?
Manadger вне форума   Ответить с цитированием
Старый 06.12.2007, 15:36   #2
Iren@
Эксперт HR-Лиги. Модератор
 
Аватар для Iren@
 
Регистрация: 19.07.2007
Адрес: Киев
Сообщений: 3,493
Вы сказали Спасибо: 2,589
Поблагодарили 2,696 раз(а) в 1,215 сообщениях
По умолчанию

Если Вы будете работать "по календарю", то приказ не нужен.
Если Вы будете переносить рабочие дни на субботы, как рекомендовано КабМином, приказ нужен.
Iren@ вне форума   Ответить с цитированием
Старый 06.12.2007, 16:25   #3
Голубоглазка
Участник HR-Лиги
 
Регистрация: 03.08.2007
Сообщений: 34
Вы сказали Спасибо: 2
Поблагодарили 2 раз(а) в 2 сообщениях
По умолчанию

Еще вопрос примерно к этой теме. Если сотрудник находится в ежегодном отпуске по 4 января включительно, то когда предприятие будет отрабатывать по субботам, ему не нужно работать? А как это отразить в табелях?
Голубоглазка вне форума   Ответить с цитированием
Старый 06.12.2007, 16:31   #4
esar
Эксперт HR-Лиги
 
Аватар для esar
 
Регистрация: 19.07.2006
Адрес: Київ
Сообщений: 1,518
Вы сказали Спасибо: 252
Поблагодарили 1,102 раз(а) в 494 сообщениях
По умолчанию

Цитата:
Сообщение от Голубоглазка
Еще вопрос примерно к этой теме. Если сотрудник находится в ежегодном отпуске по 4 января включительно, то когда предприятие будет отрабатывать по субботам, ему не нужно работать? А как это отразить в табелях?
Працівгик зобов'язаний працювати за тим графіком, який встановлено на підприємстві.
Наказ про перенесення робочих днів - це не наказ про відпрацювання, а наказ про зміну графіка роботи конкретного підприємства.
Отже, працівник після виходу із щорічної відпустки повинен працювати як всі.
esar вне форума   Ответить с цитированием
Этот пользователь сказал Спасибо esar за это полезное сообщение:
MAZYTIK (21.12.2010)
Старый 06.12.2007, 16:39   #5
Iren@
Эксперт HR-Лиги. Модератор
 
Аватар для Iren@
 
Регистрация: 19.07.2007
Адрес: Киев
Сообщений: 3,493
Вы сказали Спасибо: 2,589
Поблагодарили 2,696 раз(а) в 1,215 сообщениях
По умолчанию

Esar, я знайома з офіційним тлумаченням цього питання, але все одно не згідна - у такому разі у працівника порушується встановлена Мінстатом норма кількості відпрацьованих днів/годин на місяць.
Iren@ вне форума   Ответить с цитированием
Старый 06.12.2007, 16:44   #6
esar
Эксперт HR-Лиги
 
Аватар для esar
 
Регистрация: 19.07.2006
Адрес: Київ
Сообщений: 1,518
Вы сказали Спасибо: 252
Поблагодарили 1,102 раз(а) в 494 сообщениях
По умолчанию

Iren@, я вам можу теж саме сказати !

Що маємо, то маємо...

Последний раз редактировалось Iren@; 13.01.2010 в 16:33. Причина: видалила зайве цитування
esar вне форума   Ответить с цитированием
Старый 07.12.2007, 10:48   #7
Iren@
Эксперт HR-Лиги. Модератор
 
Аватар для Iren@
 
Регистрация: 19.07.2007
Адрес: Киев
Сообщений: 3,493
Вы сказали Спасибо: 2,589
Поблагодарили 2,696 раз(а) в 1,215 сообщениях
По умолчанию

Esar, у такому разі я мушу сплатити 24 надурочних години?

З повагою, я.
Iren@ вне форума   Ответить с цитированием
Старый 07.12.2007, 10:55   #8
esar
Эксперт HR-Лиги
 
Аватар для esar
 
Регистрация: 19.07.2006
Адрес: Київ
Сообщений: 1,518
Вы сказали Спасибо: 252
Поблагодарили 1,102 раз(а) в 494 сообщениях
По умолчанию

Ні.
Оскільки щорічна відпустка надається в календарних днях, то так вийшло, що у відпускника на дні відпустки припало (на нещастя) дуже багато вихідних днів

А потім він працює за графіком підприємства і в підсумку має встановлену норму робочих годин за звітний квартал...

Ну не пощастило людині, що зробиш?!

Последний раз редактировалось Iren@; 13.01.2010 в 16:33. Причина: видалила цитування
esar вне форума   Ответить с цитированием
Этот пользователь сказал Спасибо esar за это полезное сообщение:
MAZYTIK (21.12.2010)
Старый 07.12.2007, 15:57   #9
anatol_ua
Эксперт HR-Лиги
 
Аватар для anatol_ua
 
Регистрация: 19.12.2005
Адрес: Киев
Сообщений: 9,673
Вы сказали Спасибо: 7,221
Поблагодарили 6,526 раз(а) в 3,294 сообщениях
По умолчанию

В приказе о переносе рабочих дней делаете ссылку на Постановление КМУ и описывете, какие дни выходные, а какие рабочие.
Я даже для особо непонятливых печислял:
31 декабря 2007 г. - 07 января 2008 г. - праздничные дни,
08-12, 14-18, 21-26, 28-31 января, 02 февраля 2008 г. - рабочие дни,
13, 19-20, 27 января 2008 г. - выходные дни.
__________________
Анатолий
Всё - к лучшему!
anatol_ua вне форума   Ответить с цитированием
Старый 07.12.2007, 16:02   #10
nattik
Новый участник HR-Лиги
 
Регистрация: 30.01.2007
Сообщений: 8
Вы сказали Спасибо: 0
Поблагодарили 1 раз в 1 сообщении
По умолчанию

Коллеги! Подскажите, пожалуйста, приказ про перенос рабочих дней, это кадровый приказ или общий по предприятию? И если не трудно, вышлите, пожалуйста образец приказа на e-mail:
Спасибо.

Последний раз редактировалось Вика_86; 22.11.2013 в 09:30. Причина: Все контакты через ЛС
nattik вне форума   Ответить с цитированием
Этот пользователь сказал Спасибо nattik за это полезное сообщение:
Andry (27.11.2013)
Ответ


Опции темы

Ваши права в разделе
Вы не можете создавать новые темы
Вы не можете отвечать в темах
Вы не можете прикреплять вложения
Вы не можете редактировать свои сообщения

BB коды Вкл.
Смайлы Вкл.
[IMG] код Вкл.
HTML код Выкл.

Быстрый переход


Часовой пояс GMT +3, время: 04:17.


Powered by vBulletin® Version 3.8.1
Copyright ©2000 - 2019, Jelsoft Enterprises Ltd. Перевод: zCarot
2019 © «МЕДИА-ПРО» 2019 © «HR-Лига»