СООБЩЕСТВО КАДРОВИКОВ И СПЕЦИАЛИСТОВ ПО УПРАВЛЕНИЮ ПЕРСОНАЛОМ

На портал Новости Библиотека статей Нормативная база Глоссарий ПРАВИЛА  ФОРУМА

События Производственный календарь Образцы документов Книжная полка

Вернуться   Форум сообщества специалистов по управлению персоналом HR-Лига > Трудовое законодательство и кадровое делопроизводство > Рабочее время. Время отдыха. Трудовая дисциплина

Рабочее время. Время отдыха. Трудовая дисциплина Табель учета рабочего времени. Сокращенное рабочее время. Неполное рабочее время. Работа в выходные и праздники. Работа в ночное время. Сменная работа. Сверхурочная работа. Графики и режимы работы. Суммированный учет рабочего времени. Правила внутреннего трудового распорядка. Перерыв для отдыха и питания. Поощрения. Взыскания

Ответ
 
Опции темы
Старый 06.12.2007, 16:26   #1
Manadger
Участник HR-Лиги
 
Аватар для Manadger
 
Регистрация: 24.04.2007
Адрес: Одесса
Сообщений: 31
Вы сказали Спасибо: 0
Поблагодарили 1 раз в 1 сообщении
По умолчанию Перенос рабочих дней

Добрый день! Подскажите, делаете ли Вы приказ по предприятию о перенесении робочих дней: 31.12 на 29.12, 02.01 на 12.01, 03.01 на 26.01 и 04.01 на 09.02? Или же можно ограничиться Распоряжением КабМина от 28.11.07? Хотя это лишь распоряжение, где даются рекомендации, а не четкие указания. Я запуталась. Подскажите, кто как практикует?
Manadger вне форума   Ответить с цитированием
Старый 06.12.2007, 16:36   #2
Iren@
Эксперт HR-Лиги. Модератор
 
Аватар для Iren@
 
Регистрация: 19.07.2007
Адрес: Киев
Сообщений: 3,175
Вы сказали Спасибо: 2,614
Поблагодарили 2,703 раз(а) в 1,218 сообщениях
По умолчанию

Если Вы будете работать "по календарю", то приказ не нужен.
Если Вы будете переносить рабочие дни на субботы, как рекомендовано КабМином, приказ нужен.
Iren@ вне форума   Ответить с цитированием
Старый 06.12.2007, 17:25   #3
Голубоглазка
Участник HR-Лиги
 
Регистрация: 03.08.2007
Сообщений: 34
Вы сказали Спасибо: 2
Поблагодарили 2 раз(а) в 2 сообщениях
По умолчанию

Еще вопрос примерно к этой теме. Если сотрудник находится в ежегодном отпуске по 4 января включительно, то когда предприятие будет отрабатывать по субботам, ему не нужно работать? А как это отразить в табелях?
Голубоглазка вне форума   Ответить с цитированием
Старый 06.12.2007, 17:31   #4
esar
Эксперт HR-Лиги
 
Аватар для esar
 
Регистрация: 19.07.2006
Адрес: Київ
Сообщений: 1,418
Вы сказали Спасибо: 252
Поблагодарили 1,102 раз(а) в 494 сообщениях
По умолчанию

Цитата:
Сообщение от Голубоглазка
Еще вопрос примерно к этой теме. Если сотрудник находится в ежегодном отпуске по 4 января включительно, то когда предприятие будет отрабатывать по субботам, ему не нужно работать? А как это отразить в табелях?
Працівгик зобов'язаний працювати за тим графіком, який встановлено на підприємстві.
Наказ про перенесення робочих днів - це не наказ про відпрацювання, а наказ про зміну графіка роботи конкретного підприємства.
Отже, працівник після виходу із щорічної відпустки повинен працювати як всі.
esar вне форума   Ответить с цитированием
Этот пользователь сказал Спасибо esar за это полезное сообщение:
MAZYTIK (21.12.2010)
Старый 06.12.2007, 17:39   #5
Iren@
Эксперт HR-Лиги. Модератор
 
Аватар для Iren@
 
Регистрация: 19.07.2007
Адрес: Киев
Сообщений: 3,175
Вы сказали Спасибо: 2,614
Поблагодарили 2,703 раз(а) в 1,218 сообщениях
По умолчанию

Esar, я знайома з офіційним тлумаченням цього питання, але все одно не згідна - у такому разі у працівника порушується встановлена Мінстатом норма кількості відпрацьованих днів/годин на місяць.
Iren@ вне форума   Ответить с цитированием
Старый 06.12.2007, 17:44   #6
esar
Эксперт HR-Лиги
 
Аватар для esar
 
Регистрация: 19.07.2006
Адрес: Київ
Сообщений: 1,418
Вы сказали Спасибо: 252
Поблагодарили 1,102 раз(а) в 494 сообщениях
По умолчанию

Iren@, я вам можу теж саме сказати !

Що маємо, то маємо...

Последний раз редактировалось Iren@; 13.01.2010 в 17:33. Причина: видалила зайве цитування
esar вне форума   Ответить с цитированием
Старый 07.12.2007, 11:48   #7
Iren@
Эксперт HR-Лиги. Модератор
 
Аватар для Iren@
 
Регистрация: 19.07.2007
Адрес: Киев
Сообщений: 3,175
Вы сказали Спасибо: 2,614
Поблагодарили 2,703 раз(а) в 1,218 сообщениях
По умолчанию

Esar, у такому разі я мушу сплатити 24 надурочних години?

З повагою, я.
Iren@ вне форума   Ответить с цитированием
Старый 07.12.2007, 11:55   #8
esar
Эксперт HR-Лиги
 
Аватар для esar
 
Регистрация: 19.07.2006
Адрес: Київ
Сообщений: 1,418
Вы сказали Спасибо: 252
Поблагодарили 1,102 раз(а) в 494 сообщениях
По умолчанию

Ні.
Оскільки щорічна відпустка надається в календарних днях, то так вийшло, що у відпускника на дні відпустки припало (на нещастя) дуже багато вихідних днів

А потім він працює за графіком підприємства і в підсумку має встановлену норму робочих годин за звітний квартал...

Ну не пощастило людині, що зробиш?!

Последний раз редактировалось Iren@; 13.01.2010 в 17:33. Причина: видалила цитування
esar вне форума   Ответить с цитированием
Этот пользователь сказал Спасибо esar за это полезное сообщение:
MAZYTIK (21.12.2010)
Старый 07.12.2007, 16:57   #9
anatol_ua
Эксперт HR-Лиги
 
Аватар для anatol_ua
 
Регистрация: 19.12.2005
Адрес: Киев
Сообщений: 9,198
Вы сказали Спасибо: 7,221
Поблагодарили 6,528 раз(а) в 3,296 сообщениях
По умолчанию

В приказе о переносе рабочих дней делаете ссылку на Постановление КМУ и описывете, какие дни выходные, а какие рабочие.
Я даже для особо непонятливых печислял:
31 декабря 2007 г. - 07 января 2008 г. - праздничные дни,
08-12, 14-18, 21-26, 28-31 января, 02 февраля 2008 г. - рабочие дни,
13, 19-20, 27 января 2008 г. - выходные дни.
__________________
Анатолий
Всё - к лучшему!
anatol_ua вне форума   Ответить с цитированием
Старый 07.12.2007, 17:02   #10
nattik
Новый участник HR-Лиги
 
Регистрация: 30.01.2007
Сообщений: 8
Вы сказали Спасибо: 0
Поблагодарили 1 раз в 1 сообщении
По умолчанию

Коллеги! Подскажите, пожалуйста, приказ про перенос рабочих дней, это кадровый приказ или общий по предприятию? И если не трудно, вышлите, пожалуйста образец приказа на e-mail:
Спасибо.

Последний раз редактировалось Вика_86; 22.11.2013 в 10:30. Причина: Все контакты через ЛС
nattik вне форума   Ответить с цитированием
Этот пользователь сказал Спасибо nattik за это полезное сообщение:
Andry (27.11.2013)
Ответ


Опции темы

Ваши права в разделе
Вы не можете создавать новые темы
Вы не можете отвечать в темах
Вы не можете прикреплять вложения
Вы не можете редактировать свои сообщения

BB коды Вкл.
Смайлы Вкл.
[IMG] код Вкл.
HTML код Выкл.

Быстрый переход


Часовой пояс GMT +3, время: 03:03.


Powered by vBulletin® Version 3.8.1
Copyright ©2000 - 2020, Jelsoft Enterprises Ltd. Перевод: zCarot
2020 © «МЕДИА-ПРО» 2020 © «HR-Лига»