СООБЩЕСТВО КАДРОВИКОВ И СПЕЦИАЛИСТОВ ПО УПРАВЛЕНИЮ ПЕРСОНАЛОМ

На портал Новости Библиотека статей Нормативная база Глоссарий ПРАВИЛА  ФОРУМА

События Производственный календарь Образцы документов Книжная полка

Вернуться   Форум сообщества специалистов по управлению персоналом HR-Лига > Управление персоналом > Вакансии/резюме > Проблемы трудоустройства

Ответ
 
Опции темы
Старый 01.12.2014, 17:53   #11
vildana
Эксперт HR-Лиги
 
Аватар для vildana
 
Регистрация: 28.11.2007
Адрес: Киев
Сообщений: 1,840
Вы сказали Спасибо: 721
Поблагодарили 1,395 раз(а) в 699 сообщениях
По умолчанию

Цитата:
Сообщение от nkdip Посмотреть сообщение
Ну как много, это ЗП с которой я ушел, и это меньше чем мне предлагали в 2011 году...
Если снижу ЗП, не имея готовности работать за эти деньги это будет как-то не очень честно по отношению к работодателю, да и свое время потрачу.
Не забывайте,ушли Вы,из компании,где проработали определенный период и себя зарекомендовали.Вам предлагали в 2011 году когда хантили? Не обращайте на это внимание.Запретный плод сладок)))Это я о хантинге. Порою,пытаясь перетащить спеца из одной компании в другую реально завышают его "рыночную стоимость "на рынке труда.

Насчет обзвонов бывших работодателей- поверьте,звонят,причем часто:либо служба персонала ,либо служба безопастности.
vildana вне форума   Ответить с цитированием
Этот пользователь сказал Спасибо vildana за это полезное сообщение:
zemcerla (02.12.2014)
Старый 01.12.2014, 18:48   #12
Ласпи
Заслуженный участник HR-Лиги
 
Регистрация: 28.01.2010
Сообщений: 226
Вы сказали Спасибо: 28
Поблагодарили 208 раз(а) в 95 сообщениях
По умолчанию

Есть всего два способа поиска работы: а) пассивный - размещаете резюме где только можно и ждёте когда "клюнет"; б) активный - сами рассылаете резюме всюду куда только можно и тоже ждёте когда "клюнет".
Третьего пока не обнаружил.
Ласпи вне форума   Ответить с цитированием
Старый 01.12.2014, 18:54   #13
vildana
Эксперт HR-Лиги
 
Аватар для vildana
 
Регистрация: 28.11.2007
Адрес: Киев
Сообщений: 1,840
Вы сказали Спасибо: 721
Поблагодарили 1,395 раз(а) в 699 сообщениях
По умолчанию

Цитата:
Сообщение от Ласпи Посмотреть сообщение
активный - сами рассылаете резюме всюду куда только можно и тоже ждёте когда "клюнет".
Третьего пока не обнаружил.
Ну на уборщицу тоже можно разослать и клюнет 100% Только применительно к этой вакансии и этому случаю,наверное не в количестве дело..
vildana вне форума   Ответить с цитированием
Старый 01.12.2014, 19:03   #14
Ласпи
Заслуженный участник HR-Лиги
 
Регистрация: 28.01.2010
Сообщений: 226
Вы сказали Спасибо: 28
Поблагодарили 208 раз(а) в 95 сообщениях
По умолчанию

vildana,
наверное, вы бы так и сделали, да только умный специалист сам поймет куда можно, а куда не следует, без вашего ёрничания. Да и писал я о интенсивности поиска.
Ласпи вне форума   Ответить с цитированием
Старый 01.12.2014, 19:05   #15
nkdip
Новый участник HR-Лиги
 
Регистрация: 01.12.2014
Сообщений: 7
Вы сказали Спасибо: 5
Поблагодарили 0 раз(а) в 0 сообщениях
По умолчанию

Ласпи, предлагаете заказать спам рассылочку из разряда "500 000 юридических лиц Москвы"?
На самом деле какой либо иной тип подхода в моем случае не выбрать, по-крайней мере он не будет более эффектным нежели текущий.
Дьявол он знаете ли в мелочах

Поэтому я конкретизировал 3 потенциальных проблемы и хотелось бы осмыслить ситуацию в их разрезе, потому как возможен вариант что этих проблем вообще и нет, все в порядке нормы...

В этом случае либо ждать либо использовать альтернативные типы подходов, вплоть до вирусной рекламы и рекламы по тв
nkdip вне форума   Ответить с цитированием
Старый 01.12.2014, 19:28   #16
Ласпи
Заслуженный участник HR-Лиги
 
Регистрация: 28.01.2010
Сообщений: 226
Вы сказали Спасибо: 28
Поблагодарили 208 раз(а) в 95 сообщениях
По умолчанию

nkdip,
конкретного разбора полётов по вашей кандидатуре вряд ли кто вам предоставит, каждый кадровик мониторит свою проф. среду, а потом, ваша проблема может быть совсем не там где вы её ищите. Пример из последних, позвонил мне какой-то мальчик из поисковиков, и среди не многих заданных им вопросов, он почему-то делал акцент только на одном, патриот я или нет. На что это влияет с точки зрения моей профпригодности я не знаю.
Ласпи вне форума   Ответить с цитированием
Старый 02.12.2014, 11:08   #17
vildana
Эксперт HR-Лиги
 
Аватар для vildana
 
Регистрация: 28.11.2007
Адрес: Киев
Сообщений: 1,840
Вы сказали Спасибо: 721
Поблагодарили 1,395 раз(а) в 699 сообщениях
По умолчанию

Цитата:
Сообщение от Ласпи Посмотреть сообщение
vildana,
наверное, вы бы так и сделали, да только умный специалист сам поймет куда можно, а куда не следует, без вашего ёрничания. Да и писал я о интенсивности поиска.
Ув.,Ласпи, применительно к "вы бы так и сделали"... А откуда Вы знаете, как бы я сделала?
Относительно "умный специалист" сам поймет: не соглашусь,Вы же не поняли,когда обвинили меня в ерничанье, хотя на самом деле я просто утрировала. В данном конкретном случае не в кол-ве дело,еще раз повторюсь:не может человек с данным ОР брать интенсивностью поиска.Ну хотя как вариант можно и резюмешечку на должность сист.админа закинуть (а вот тут уже съерничала))))))
vildana вне форума   Ответить с цитированием
Старый 02.12.2014, 11:12   #18
Ласпи
Заслуженный участник HR-Лиги
 
Регистрация: 28.01.2010
Сообщений: 226
Вы сказали Спасибо: 28
Поблагодарили 208 раз(а) в 95 сообщениях
По умолчанию

Цитата:
Сообщение от vildana Посмотреть сообщение
А откуда Вы знаете, как бы я сделала?
Образ мыслей порождает порядок действий.
Ласпи вне форума   Ответить с цитированием
Старый 02.12.2014, 11:16   #19
vildana
Эксперт HR-Лиги
 
Аватар для vildana
 
Регистрация: 28.11.2007
Адрес: Киев
Сообщений: 1,840
Вы сказали Спасибо: 721
Поблагодарили 1,395 раз(а) в 699 сообщениях
По умолчанию

Цитата:
Сообщение от nkdip Посмотреть сообщение
Ласпи, предлагаете заказать спам рассылочку из разряда "500 000 юридических лиц Москвы"?
nkdir, не разменивайтесь на "500 000 юридических лиц Москвы"- играйте по-крупному: берите "желтые страницы" и вперед "холодным" обзвоном

Ну а если серьезно,следует учитывать и то,что рынок труда сейчас"просел",не знаю как у Вас,но у себя в Киеве мне это заметно: люди держутся за рабочие места,интенсивность оттока персонала уменьшилась в разы,соответственно меньший % открытия вакансий, да и зима уже,а у рынка труда знаете-ли сезонность.
vildana вне форума   Ответить с цитированием
Старый 02.12.2014, 11:19   #20
vildana
Эксперт HR-Лиги
 
Аватар для vildana
 
Регистрация: 28.11.2007
Адрес: Киев
Сообщений: 1,840
Вы сказали Спасибо: 721
Поблагодарили 1,395 раз(а) в 699 сообщениях
По умолчанию

Цитата:
Сообщение от Ласпи Посмотреть сообщение
- Образ мыслей порождает порядок действий.
Да,я заметила,что Вы умный специалист..))
Особенно вот тут заметила:"да только умный специалист сам поймет куда можно, а куда не следует, без вашего ёрничания"
vildana вне форума   Ответить с цитированием
Ответ


Опции темы

Ваши права в разделе
Вы не можете создавать новые темы
Вы не можете отвечать в темах
Вы не можете прикреплять вложения
Вы не можете редактировать свои сообщения

BB коды Вкл.
Смайлы Вкл.
[IMG] код Вкл.
HTML код Выкл.

Быстрый переход


Часовой пояс GMT +3, время: 07:07.


Powered by vBulletin® Version 3.8.1
Copyright ©2000 - 2020, Jelsoft Enterprises Ltd. Перевод: zCarot
2020 © «МЕДИА-ПРО» 2020 © «HR-Лига»