СООБЩЕСТВО КАДРОВИКОВ И СПЕЦИАЛИСТОВ ПО УПРАВЛЕНИЮ ПЕРСОНАЛОМ

На портал Новости Библиотека статей Нормативная база Глоссарий ПРАВИЛА  ФОРУМА

События Производственный календарь Образцы документов Книжная полка Кадровые издания

Вернуться   Форум сообщества специалистов по управлению персоналом HR-Лига > Управление персоналом > Оценка персонала

Оценка персонала Оценка эффективности деятельности работников организации

Ответ
 
Опции темы
Старый 10.12.2013, 12:19   #1
Мавка
Участник HR-Лиги
 
Регистрация: 08.06.2007
Адрес: Киев
Сообщений: 53
Вы сказали Спасибо: 18
Поблагодарили 32 раз(а) в 14 сообщениях
По умолчанию BSC: в чем отличие и как она работает?

Наткнулась на подробную статью (тут же на лиге) внедрение BSC: основные проблемы и ошибки. Оказалось, с проблемами и ошибками как-то проще разобраться, чем с самой ССП (наверное, потому что изложен базис успешного внедрения любого проекта).
Но не могу понять как ССП работает? в чем отличие от КПЭ, от SWOT, от БП с целями и сроками? Где ССП начинается и где заканчивается, какая оценка рез-тов предполагается? кто участвует в разработке ССП? кто отслеживает? и т.д.
Кто знает информацию, кто сталкивался - просьба провести ликбез. Так как вики общается со мной на недоступном мне языке...
Спасибо
Мавка вне форума   Ответить с цитированием
Старый 10.12.2013, 12:34   #2
vildana
Эксперт HR-Лиги
 
Аватар для vildana
 
Регистрация: 28.11.2007
Адрес: Киев
Сообщений: 1,820
Вы сказали Спасибо: 680
Поблагодарили 1,318 раз(а) в 678 сообщениях
По умолчанию

Ну насколько мне известно, BSC- это система сбалансированных показателей, а KPI- это и есть те самые сбалансированные показатели, входящие в систему BSC
vildana вне форума   Ответить с цитированием
Старый 10.12.2013, 12:50   #3
Svetlana_K
Ветеран HR-Лиги
 
Регистрация: 11.01.2013
Адрес: Киев
Сообщений: 596
Вы сказали Спасибо: 150
Поблагодарили 493 раз(а) в 265 сообщениях
По умолчанию

Вот статья на русском
Svetlana_K вне форума   Ответить с цитированием
Старый 10.12.2013, 13:05   #4
Мавка
Участник HR-Лиги
 
Регистрация: 08.06.2007
Адрес: Киев
Сообщений: 53
Вы сказали Спасибо: 18
Поблагодарили 32 раз(а) в 14 сообщениях
По умолчанию

Svetlana_K, спасибо за старания.
Но для меня именно этот язык вики - не понятен.
Знаете ли мне как чукче - рукой показать)))

ВОзможно, BSC это и есть "наши родные данные" из 1С?

Последний раз редактировалось Вика_86; 10.12.2013 в 13:10. Причина: Объединение сообщений
Мавка вне форума   Ответить с цитированием
Старый 10.12.2013, 13:55   #5
Svetlana_K
Ветеран HR-Лиги
 
Регистрация: 11.01.2013
Адрес: Киев
Сообщений: 596
Вы сказали Спасибо: 150
Поблагодарили 493 раз(а) в 265 сообщениях
По умолчанию

Дайте Ваш электронный адрес, я вам вышлю книгу, написанную создателями BSC системы, а то на сайте не могу ее переслать через личку. Думаю, после прочтения все Ваши вопросы рассеются.
Svetlana_K вне форума   Ответить с цитированием
Этот пользователь сказал Спасибо Svetlana_K за это полезное сообщение:
Мавка (11.12.2013)
Старый 10.12.2013, 14:40   #6
Мавка
Участник HR-Лиги
 
Регистрация: 08.06.2007
Адрес: Киев
Сообщений: 53
Вы сказали Спасибо: 18
Поблагодарили 32 раз(а) в 14 сообщениях
По умолчанию

отправила в личку
спасибо!
Мавка вне форума   Ответить с цитированием
Ответ


Опции темы

Ваши права в разделе
Вы не можете создавать новые темы
Вы не можете отвечать в темах
Вы не можете прикреплять вложения
Вы не можете редактировать свои сообщения

BB коды Вкл.
Смайлы Вкл.
[IMG] код Вкл.
HTML код Выкл.

Быстрый переход


Часовой пояс GMT +3, время: 03:23.


Powered by vBulletin® Version 3.8.1
Copyright ©2000 - 2019, Jelsoft Enterprises Ltd. Перевод: zCarot
2019 © «МЕДИА-ПРО» 2019 © «HR-Лига»