СООБЩЕСТВО КАДРОВИКОВ И СПЕЦИАЛИСТОВ ПО УПРАВЛЕНИЮ ПЕРСОНАЛОМ

На портал Новости Библиотека статей Нормативная база Глоссарий ПРАВИЛА  ФОРУМА

События Производственный календарь Образцы документов Книжная полка

Вернуться   Форум сообщества специалистов по управлению персоналом HR-Лига > Управление персоналом > Оценка персонала

Оценка персонала Оценка эффективности деятельности работников организации

Ответ
 
Опции темы
Старый 01.11.2013, 10:25   #1
tatta
Активный участник HR-Лиги
 
Регистрация: 18.03.2013
Сообщений: 141
Вы сказали Спасибо: 27
Поблагодарили 10 раз(а) в 8 сообщениях
По умолчанию Оценочные беседы

Добрый день. Подскажите, какой порядок проведения оценочных бесед? Как часто их необходимо проводить на предприятии??
tatta вне форума   Ответить с цитированием
Старый 01.11.2013, 13:29   #2
dautina
Ветеран HR-Лиги
 
Регистрация: 07.07.2008
Адрес: Киев
Сообщений: 681
Вы сказали Спасибо: 1,239
Поблагодарили 434 раз(а) в 261 сообщениях
По умолчанию

Никакими нормативно-правовыми актами проведение вышеуказанных бесед не предусмотрено. Даже интересно стало. Что это такое "оценочная беседа"?
dautina вне форума   Ответить с цитированием
Этот пользователь сказал Спасибо dautina за это полезное сообщение:
Inka (01.11.2013)
Старый 01.11.2013, 15:35   #3
Ilit
Эксперт HR-Лиги
 
Аватар для Ilit
 
Регистрация: 28.02.2006
Адрес: Киев, Львов
Сообщений: 781
Вы сказали Спасибо: 313
Поблагодарили 502 раз(а) в 187 сообщениях
По умолчанию

Возможно, Вы имеете в виду meeting one-to-one? О нем подробно говорила Вика Мусияченко на нашей HR-IT'2013 (презентация здесь
Тогда их надо проводить не с периодичностью определенной, а в зависимости от ситуации: новый сотрудник, увольнение, новые цели отдела/компании, мотивация и т.д.
__________________
С ув.,
Оксана Краснопольская
"Бизнес - это люди и идеи..."
Ilit вне форума   Ответить с цитированием
Эти 2 пользователя(ей) сказали «Спасибо» Ilit за это полезное сообщение:
Aleksandra_HR (10.02.2015), Mavpochka (01.11.2013)
Старый 01.11.2013, 18:06   #4
Mavpochka
Заслуженный участник HR-Лиги
 
Аватар для Mavpochka
 
Регистрация: 10.11.2007
Адрес: АР Крым-Донецк
Сообщений: 328
Вы сказали Спасибо: 180
Поблагодарили 362 раз(а) в 114 сообщениях
По умолчанию

Оксана. спасибо за ссылочку, очень полезно, благодаря структурированности.
Если топик-стартер именно это и имеет виду, то такие оценочные беседы проводятся в практике эйчара чуть-ли не каждый день. Второй вопрос - насколько качественно это делается
Я, увольняясь, сама настояла на "выходном интервью" с Генеральным, так как считаю такие встречи довольно информативными для обеих сторон.
__________________
"Талантливые личности являются мобильными монополиями с глобальными паспортами." Йонас Риддерстрале
Mavpochka вне форума   Ответить с цитированием
Старый 01.11.2013, 18:18   #5
Ilit
Эксперт HR-Лиги
 
Аватар для Ilit
 
Регистрация: 28.02.2006
Адрес: Киев, Львов
Сообщений: 781
Вы сказали Спасибо: 313
Поблагодарили 502 раз(а) в 187 сообщениях
По умолчанию

ну здесь важно, чтобы проводили эту беседу не так эйчары, как непосредственные руководители .
Эйчару близко проведение таких разговоров, а "заставить" руководителей общаться с подчиненными не только в ракурсе "задача-оценка выполнения задачи" сложно. Но ох как важно )
__________________
С ув.,
Оксана Краснопольская
"Бизнес - это люди и идеи..."
Ilit вне форума   Ответить с цитированием
Эти 2 пользователя(ей) сказали «Спасибо» Ilit за это полезное сообщение:
Trishka (01.11.2013), yara (01.11.2013)
Старый 02.11.2013, 21:34   #6
tatta
Активный участник HR-Лиги
 
Регистрация: 18.03.2013
Сообщений: 141
Вы сказали Спасибо: 27
Поблагодарили 10 раз(а) в 8 сообщениях
По умолчанию

Как это хотят ввести:
"Первая оценочная беседа -по истечению 3-х месяцев работы на предприятии с работником проводится первая оценочная беседа с целью определения, как работник справляется со своими должностными обязанностями.
Ежегодные оценочные беседы:проводятся по итогам работы руководителей, профессионалов и специалистов за год в 2 этапа, по итогам которых формируются списки резерва кадров руководителей и специалистов, обладающих уникальными знаниями и навыками.
Цели оценочной бесед
Оценочная беседа проводится непосредственным руководителем согласно утвержденному графику и должна показать:
- оценку личного вклада оцениваемого работника в выполнении планов работы подразделения (предприятия), качество и сроки выполнения поставленных задач, анализ положительных моментов в работе и трудностей при выполнении заданий по итогам текущего года;
- постановку дополнительных задач работнику на следующий год, которые не определены должностной инструкцией;
- определение возможностей для решения поставленных задач (профессиональная переподготовка, дополнительное обучение, получение второго образования т.п.)"

Как по мне все это похоже на аттестацию, только с красивым названием "оценочная беседа"


Цитата:
Сообщение от dautina Посмотреть сообщение
Никакими нормативно-правовыми актами проведение вышеуказанных бесед не предусмотрено.
Если ни одним нормативным актом они не предусмотрены, то значит это незаконное действие со стороны внедрения работодателя ???
tatta вне форума   Ответить с цитированием
Старый 03.11.2013, 00:58   #7
EllE HRD
Эксперт HR-Лиги
 
Аватар для EllE HRD
 
Регистрация: 23.01.2008
Адрес: Харьков
Сообщений: 2,859
Вы сказали Спасибо: 4,548
Поблагодарили 4,084 раз(а) в 1,685 сообщениях
По умолчанию

это значит, что оценочная беседа не будет законным основанием для дальнейших действий по отношению к работнику - увольнение, поощрение...
а так-то проводите себе на здоровье.
__________________
Ищите в людях хорошее. Плохое они сами покажут.
EllE HRD вне форума   Ответить с цитированием
Эти 2 пользователя(ей) сказали «Спасибо» EllE HRD за это полезное сообщение:
Mavpochka (04.11.2013), Мотя (03.11.2013)
Старый 10.02.2015, 17:56   #8
Aleksandra_HR
Новый участник HR-Лиги
 
Регистрация: 10.02.2015
Сообщений: 2
Вы сказали Спасибо: 5
Поблагодарили 0 раз(а) в 0 сообщениях
По умолчанию

для коммерческих предприятий вполне логичное и уместное мероприятие. Цели оценочных бесед - тем более
Aleksandra_HR вне форума   Ответить с цитированием
Ответ


Опции темы

Ваши права в разделе
Вы не можете создавать новые темы
Вы не можете отвечать в темах
Вы не можете прикреплять вложения
Вы не можете редактировать свои сообщения

BB коды Вкл.
Смайлы Вкл.
[IMG] код Вкл.
HTML код Выкл.

Быстрый переход


Часовой пояс GMT +3, время: 12:34.


Powered by vBulletin® Version 3.8.1
Copyright ©2000 - 2020, Jelsoft Enterprises Ltd. Перевод: zCarot
2020 © «МЕДИА-ПРО» 2020 © «HR-Лига»