СООБЩЕСТВО КАДРОВИКОВ И СПЕЦИАЛИСТОВ ПО УПРАВЛЕНИЮ ПЕРСОНАЛОМ

На портал Новости Библиотека статей Нормативная база Глоссарий ПРАВИЛА  ФОРУМА

События Производственный календарь Образцы документов Книжная полка Кадровые издания

Вернуться   Форум сообщества специалистов по управлению персоналом HR-Лига > Управление персоналом > Оценка персонала

Оценка персонала Оценка эффективности деятельности работников организации

Ответ
 
Опции темы
Старый 01.11.2013, 09:25   #1
tatta
Активный участник HR-Лиги
 
Регистрация: 18.03.2013
Сообщений: 140
Вы сказали Спасибо: 27
Поблагодарили 10 раз(а) в 8 сообщениях
По умолчанию Оценочные беседы

Добрый день. Подскажите, какой порядок проведения оценочных бесед? Как часто их необходимо проводить на предприятии??
tatta вне форума   Ответить с цитированием
Старый 01.11.2013, 12:29   #2
dautina
Ветеран HR-Лиги
 
Регистрация: 07.07.2008
Адрес: Киев
Сообщений: 716
Вы сказали Спасибо: 1,237
Поблагодарили 435 раз(а) в 262 сообщениях
По умолчанию

Никакими нормативно-правовыми актами проведение вышеуказанных бесед не предусмотрено. Даже интересно стало. Что это такое "оценочная беседа"?
dautina вне форума   Ответить с цитированием
Этот пользователь сказал Спасибо dautina за это полезное сообщение:
Inka (01.11.2013)
Старый 01.11.2013, 14:35   #3
Ilit
Эксперт HR-Лиги
 
Аватар для Ilit
 
Регистрация: 28.02.2006
Адрес: Киев, Львов
Сообщений: 786
Вы сказали Спасибо: 313
Поблагодарили 502 раз(а) в 187 сообщениях
По умолчанию

Возможно, Вы имеете в виду meeting one-to-one? О нем подробно говорила Вика Мусияченко на нашей HR-IT'2013 (презентация здесь
Тогда их надо проводить не с периодичностью определенной, а в зависимости от ситуации: новый сотрудник, увольнение, новые цели отдела/компании, мотивация и т.д.
__________________
С ув.,
Оксана Краснопольская
"Бизнес - это люди и идеи..."
Ilit вне форума   Ответить с цитированием
Эти 2 пользователя(ей) сказали «Спасибо» Ilit за это полезное сообщение:
Aleksandra_HR (10.02.2015), Mavpochka (01.11.2013)
Старый 01.11.2013, 17:06   #4
Mavpochka
Заслуженный участник HR-Лиги
 
Аватар для Mavpochka
 
Регистрация: 10.11.2007
Адрес: АР Крым-Донецк
Сообщений: 328
Вы сказали Спасибо: 180
Поблагодарили 362 раз(а) в 114 сообщениях
По умолчанию

Оксана. спасибо за ссылочку, очень полезно, благодаря структурированности.
Если топик-стартер именно это и имеет виду, то такие оценочные беседы проводятся в практике эйчара чуть-ли не каждый день. Второй вопрос - насколько качественно это делается
Я, увольняясь, сама настояла на "выходном интервью" с Генеральным, так как считаю такие встречи довольно информативными для обеих сторон.
__________________
"Талантливые личности являются мобильными монополиями с глобальными паспортами." Йонас Риддерстрале
Mavpochka вне форума   Ответить с цитированием
Старый 01.11.2013, 17:18   #5
Ilit
Эксперт HR-Лиги
 
Аватар для Ilit
 
Регистрация: 28.02.2006
Адрес: Киев, Львов
Сообщений: 786
Вы сказали Спасибо: 313
Поблагодарили 502 раз(а) в 187 сообщениях
По умолчанию

ну здесь важно, чтобы проводили эту беседу не так эйчары, как непосредственные руководители .
Эйчару близко проведение таких разговоров, а "заставить" руководителей общаться с подчиненными не только в ракурсе "задача-оценка выполнения задачи" сложно. Но ох как важно )
__________________
С ув.,
Оксана Краснопольская
"Бизнес - это люди и идеи..."
Ilit вне форума   Ответить с цитированием
Эти 2 пользователя(ей) сказали «Спасибо» Ilit за это полезное сообщение:
Trishka (01.11.2013), yara (01.11.2013)
Старый 02.11.2013, 20:34   #6
tatta
Активный участник HR-Лиги
 
Регистрация: 18.03.2013
Сообщений: 140
Вы сказали Спасибо: 27
Поблагодарили 10 раз(а) в 8 сообщениях
По умолчанию

Как это хотят ввести:
"Первая оценочная беседа -по истечению 3-х месяцев работы на предприятии с работником проводится первая оценочная беседа с целью определения, как работник справляется со своими должностными обязанностями.
Ежегодные оценочные беседы:проводятся по итогам работы руководителей, профессионалов и специалистов за год в 2 этапа, по итогам которых формируются списки резерва кадров руководителей и специалистов, обладающих уникальными знаниями и навыками.
Цели оценочной бесед
Оценочная беседа проводится непосредственным руководителем согласно утвержденному графику и должна показать:
- оценку личного вклада оцениваемого работника в выполнении планов работы подразделения (предприятия), качество и сроки выполнения поставленных задач, анализ положительных моментов в работе и трудностей при выполнении заданий по итогам текущего года;
- постановку дополнительных задач работнику на следующий год, которые не определены должностной инструкцией;
- определение возможностей для решения поставленных задач (профессиональная переподготовка, дополнительное обучение, получение второго образования т.п.)"

Как по мне все это похоже на аттестацию, только с красивым названием "оценочная беседа"


Цитата:
Сообщение от dautina Посмотреть сообщение
Никакими нормативно-правовыми актами проведение вышеуказанных бесед не предусмотрено.
Если ни одним нормативным актом они не предусмотрены, то значит это незаконное действие со стороны внедрения работодателя ???
tatta вне форума   Ответить с цитированием
Старый 02.11.2013, 23:58   #7
EllE HRD
Эксперт HR-Лиги
 
Аватар для EllE HRD
 
Регистрация: 23.01.2008
Адрес: Харьков
Сообщений: 2,901
Вы сказали Спасибо: 4,553
Поблагодарили 4,094 раз(а) в 1,690 сообщениях
По умолчанию

это значит, что оценочная беседа не будет законным основанием для дальнейших действий по отношению к работнику - увольнение, поощрение...
а так-то проводите себе на здоровье.
__________________
Ищите в людях хорошее. Плохое они сами покажут.
EllE HRD вне форума   Ответить с цитированием
Эти 2 пользователя(ей) сказали «Спасибо» EllE HRD за это полезное сообщение:
Mavpochka (04.11.2013), Мотя (03.11.2013)
Старый 10.02.2015, 16:56   #8
Aleksandra_HR
Новый участник HR-Лиги
 
Регистрация: 10.02.2015
Сообщений: 2
Вы сказали Спасибо: 5
Поблагодарили 0 раз(а) в 0 сообщениях
По умолчанию

для коммерческих предприятий вполне логичное и уместное мероприятие. Цели оценочных бесед - тем более
Aleksandra_HR вне форума   Ответить с цитированием
Ответ


Опции темы

Ваши права в разделе
Вы не можете создавать новые темы
Вы не можете отвечать в темах
Вы не можете прикреплять вложения
Вы не можете редактировать свои сообщения

BB коды Вкл.
Смайлы Вкл.
[IMG] код Вкл.
HTML код Выкл.

Быстрый переход


Часовой пояс GMT +3, время: 17:18.


Powered by vBulletin® Version 3.8.1
Copyright ©2000 - 2019, Jelsoft Enterprises Ltd. Перевод: zCarot
2019 © «МЕДИА-ПРО» 2019 © «HR-Лига»