СООБЩЕСТВО КАДРОВИКОВ И СПЕЦИАЛИСТОВ ПО УПРАВЛЕНИЮ ПЕРСОНАЛОМ

На портал Новости Библиотека статей Нормативная база Глоссарий ПРАВИЛА  ФОРУМА

События Производственный календарь Образцы документов Книжная полка

Вернуться   Форум сообщества специалистов по управлению персоналом HR-Лига > Управление персоналом > Мотивация персонала

Мотивация персонала Системы материальной и нематериальной мотивации персонала

Ответ
 
Опции темы
Старый 29.05.2013, 15:58   #11
Malusha
Заслуженный участник HR-Лиги
 
Аватар для Malusha
 
Регистрация: 29.05.2012
Адрес: Киев
Сообщений: 221
Вы сказали Спасибо: 162
Поблагодарили 196 раз(а) в 100 сообщениях
По умолчанию

Цитата:
Сообщение от HeadHR Посмотреть сообщение
покидает компанию, которая, элементарно, его не ценит...
А в чем выражается, по вашему мнению, ценность сотрудника?
Malusha вне форума   Ответить с цитированием
Этот пользователь сказал Спасибо Malusha за это полезное сообщение:
Вика_86 (29.05.2013)
Старый 29.05.2013, 16:07   #12
Вика_86
Эксперт HR-Лиги. Модератор
 
Аватар для Вика_86
 
Регистрация: 21.08.2008
Адрес: Киев
Сообщений: 2,726
Вы сказали Спасибо: 1,735
Поблагодарили 3,993 раз(а) в 1,937 сообщениях
По умолчанию

Цитата:
Сообщение от HeadHR Посмотреть сообщение
Бывают ситуации, когда у сотридника хорошо оплачиваемая работа, но он ей не удовлетворен и покидает компанию, которая, элементарно, его не ценит...
Если хорошо платят сотруднику, то в чем проявляется недооценка сотрудника?

В командные игры не приглашают? Я бы на его месте не сильно комплексовала по этому поводу, получая хорошую ЗП.

Командные тренинги и игры в любое время (личное или рабочее) колеблют мое душевное равновесие.
__________________
«Я подумаю об этом завтра….»
Вика_86 вне форума   Ответить с цитированием
Старый 29.05.2013, 16:08   #13
HeadHR
Участник HR-Лиги
 
Регистрация: 03.04.2013
Сообщений: 37
Вы сказали Спасибо: 10
Поблагодарили 4 раз(а) в 1 сообщении
По умолчанию

Цитата:
Сообщение от Malusha Посмотреть сообщение
А в чем выражается, по вашему мнению, ценность сотрудника?
В элементарной благодарности за его труд. Ведь все мы живые люди и хотим, чтоб нас ценили и благодарили за то, что мы делаем. Без этого работники просто "перегорают".

Цитата:
Сообщение от Вика_86 Посмотреть сообщение
Если хорошо платят сотруднику, то в чем проявляется недооценка сотрудника?
Т.е. Вам не приятно, когда руководитель благодарит Вас за проделанную работу, видит и оценивает Ваш вклад в общее дело? Неужели не приятно приходить на работу, когда никто не ставит палки в колеса, а только помогает и поддерживает?

Коллеги, просьба писать по теме "Нематериальное стимулирование сотрудника". В материальном плане у сотрудников все прекрасно.

Последний раз редактировалось Мотя; 30.05.2013 в 18:44. Причина: Объединила посты
HeadHR вне форума   Ответить с цитированием
Старый 29.05.2013, 16:14   #14
Вика_86
Эксперт HR-Лиги. Модератор
 
Аватар для Вика_86
 
Регистрация: 21.08.2008
Адрес: Киев
Сообщений: 2,726
Вы сказали Спасибо: 1,735
Поблагодарили 3,993 раз(а) в 1,937 сообщениях
По умолчанию

Лучшая благодарность моего руководства мне - ЗП адекватная занимаемой должности..

Из нематериального мне не нужно ни командных игр, ни грамот.
Достаточно - СПАСИБО. Главное чтобы оно было произнесено в присутствии бОльшего количества сотрудников

А палки в колеса...если я уверена в своих силах и знаниях, то мне те палки до одного места. Я иду на работу и делаю свою работу, если кому-то нечем заняться, чем искать мои недочеты, то мне жаль тех людей.

Для меня нематериальное поощрение в виде частых по любому поводу корпоративов, игр для поднятия командного духа стало бы не поощрением, а наказанием.
__________________
«Я подумаю об этом завтра….»
Вика_86 вне форума   Ответить с цитированием
Эти 3 пользователя(ей) сказали «Спасибо» Вика_86 за это полезное сообщение:
Julytt (29.05.2013), Malusha (03.06.2013), Specu (16.10.2015)
Старый 29.05.2013, 17:32   #15
HeadHR
Участник HR-Лиги
 
Регистрация: 03.04.2013
Сообщений: 37
Вы сказали Спасибо: 10
Поблагодарили 4 раз(а) в 1 сообщении
По умолчанию

Цитата:
Из нематериального мне не нужно ни командных игр, ни грамот.
Достаточно - СПАСИБО.
Благодарность и есть нематериальное стимулирование. Но за значимый вклад в общее дело надо и выделить перед коллективом, а вот тут уже и нужны грамоты, статуэтки, звания и т.п.
Цитата:
Для меня нематериальное поощрение в виде частых по любому поводу корпоративов, игр для поднятия командного духа стало бы не поощрением, а наказанием.
Частые корпоративы, игр для поднятия командного духа никто не собирается проводить, да и это накладно для компании...

Последний раз редактировалось Мотя; 30.05.2013 в 18:46. Причина: Поправила теги
HeadHR вне форума   Ответить с цитированием
Старый 29.05.2013, 17:46   #16
Вика_86
Эксперт HR-Лиги. Модератор
 
Аватар для Вика_86
 
Регистрация: 21.08.2008
Адрес: Киев
Сообщений: 2,726
Вы сказали Спасибо: 1,735
Поблагодарили 3,993 раз(а) в 1,937 сообщениях
По умолчанию

Из опыта вручения грамот.
- За вклад в развитие компании вручаем Вам грамоту....
- И все? В советское время к грамоте прилагался конверт.

Вывод, думаю, понятен.

Излишние звания, тоже не на пользу, будет повод для зависти со стороны коллег, подтрунивания, колкостей.

Люди же разные, кому то нравится собирать звания, статуэтки. А кто-то скажет: лучше бы деньги дали, чем тратились на ерунду (статуэтка тоже денег стоит).
По-этому из нематериального - спасибо))))
А все остальные поощрения - материальны.
__________________
«Я подумаю об этом завтра….»
Вика_86 вне форума   Ответить с цитированием
Эти 2 пользователя(ей) сказали «Спасибо» Вика_86 за это полезное сообщение:
Мотя (30.05.2013), Шутюр баад (29.05.2013)
Старый 30.05.2013, 14:03   #17
HeadHR
Участник HR-Лиги
 
Регистрация: 03.04.2013
Сообщений: 37
Вы сказали Спасибо: 10
Поблагодарили 4 раз(а) в 1 сообщении
По умолчанию

Цитата:
Вывод, думаю, понятен.
Спасибо, Ваша позиция понятна - деньги и только они...

Коллеги, есть у кого то действительно дельные мысли по этой теме?
Материальное стимулирование не обсуждаю, это отдельная тема.

Последний раз редактировалось Мотя; 30.05.2013 в 18:48. Причина: Объединила посты. При дополнении своего поста - пользуйтесь, пожалуйста, "Правкой"
HeadHR вне форума   Ответить с цитированием
Старый 30.05.2013, 19:23   #18
Rimusato
Ветеран HR-Лиги
 
Аватар для Rimusato
 
Регистрация: 25.01.2007
Адрес: м. Київ
Сообщений: 716
Вы сказали Спасибо: 141
Поблагодарили 291 раз(а) в 170 сообщениях
По умолчанию

Цитата:
Сообщение от HeadHR Посмотреть сообщение
Коллеги, добрый день!
Какие вы применяете в своей компании способы нематериального стимулирования? Поделитесь опытом, планирую внедрять в своей Компании.
Вам интересно "взагалі" или в практическом применении?
Тогда надо исследовать мотивацию сотрудников.
Если большая компания - составить мотивационный профиль
__________________
"В белом плаще с кровавым подбоем,..."
Rimusato вне форума   Ответить с цитированием
Старый 30.05.2013, 19:28   #19
HeadHR
Участник HR-Лиги
 
Регистрация: 03.04.2013
Сообщений: 37
Вы сказали Спасибо: 10
Поблагодарили 4 раз(а) в 1 сообщении
По умолчанию

Цитата:
Сообщение от Rimusato Посмотреть сообщение
Вам интересно "взагалі" или в практическом применении?
Интересует то, за какие именно заслуги и как именно эти самые заслуги вы поощряете с помощью нематериального стимулирования?
Цитата:
Сообщение от Rimusato Посмотреть сообщение
Тогда надо исследовать мотивацию сотрудников.
Если большая компания - составить мотивационный профиль
А можно подробнее о данном исследовании?
HeadHR вне форума   Ответить с цитированием
Старый 30.05.2013, 21:11   #20
Rimusato
Ветеран HR-Лиги
 
Аватар для Rimusato
 
Регистрация: 25.01.2007
Адрес: м. Київ
Сообщений: 716
Вы сказали Спасибо: 141
Поблагодарили 291 раз(а) в 170 сообщениях
По умолчанию

Цитата:
Сообщение от HeadHR Посмотреть сообщение
А можно подробнее о данном исследовании?
Есть масса вариантов.
Маленькие анкетки, где сотрудники отмечают что-то, что для них важно и грейдируют это.
Результаты часто оказываются не ожидаемыми.
Я когда-то с удивлением узнал, что рабочих на производстве в первую очередь интересует "организация труда"...
А я думал "Деньги"

Разработки где-то может и есть.
Но время идет, я бы искал что-то новое
__________________
"В белом плаще с кровавым подбоем,..."
Rimusato вне форума   Ответить с цитированием
Эти 2 пользователя(ей) сказали «Спасибо» Rimusato за это полезное сообщение:
HeadHR (31.05.2013), Specu (16.10.2015)
Ответ


Опции темы

Ваши права в разделе
Вы не можете создавать новые темы
Вы не можете отвечать в темах
Вы не можете прикреплять вложения
Вы не можете редактировать свои сообщения

BB коды Вкл.
Смайлы Вкл.
[IMG] код Вкл.
HTML код Выкл.

Быстрый переход


Часовой пояс GMT +3, время: 10:51.


Powered by vBulletin® Version 3.8.1
Copyright ©2000 - 2020, Jelsoft Enterprises Ltd. Перевод: zCarot
2020 © «МЕДИА-ПРО» 2020 © «HR-Лига»