СООБЩЕСТВО КАДРОВИКОВ И СПЕЦИАЛИСТОВ ПО УПРАВЛЕНИЮ ПЕРСОНАЛОМ

На портал Новости Библиотека статей Нормативная база Глоссарий ПРАВИЛА  ФОРУМА

События Производственный календарь Образцы документов Книжная полка Кадровые издания

Вернуться   Форум сообщества специалистов по управлению персоналом HR-Лига > Трудовое законодательство и кадровое делопроизводство > Отчеты. Проверки. Трудовые споры

Отчеты. Проверки. Трудовые споры Отчетность кадровой службы. Проверки Госнадзортруда и других государственных органов. Индивидуальные споры. Комиссия по трудовым спорам. Восстановление на работе. Оплата вынужденного прогула. Возмещение морального ущерба

Ответ
 
Опции темы
Старый 14.03.2013, 18:50   #1
magnum
Ветеран HR-Лиги
 
Аватар для magnum
 
Регистрация: 20.10.2008
Адрес: Киев
Сообщений: 616
Вы сказали Спасибо: 339
Поблагодарили 189 раз(а) в 100 сообщениях
Лампочка Отчет о заработной плате по профессиям (форма 7-ПВ)

Добрый вечер! Сейчас формируем отчет 7-ПВ - возникли вопросы.
код 760 - не входят работники, которые отсутствовали по б/л - имеется ввиду полый месяц или больше чем половина рабочих дней?
Отпуск б/с - какой продолжительности оформленный отпуск должен быть, чтобы не включать работника в графу 760? Заранее спасибо
__________________
Let happen whatever would happen.
magnum вне форума   Ответить с цитированием
Старый 14.03.2013, 23:08   #2
Inka
Эксперт HR-Лиги. Модератор
 
Аватар для Inka
 
Регистрация: 03.11.2011
Сообщений: 2,245
Вы сказали Спасибо: 1,753
Поблагодарили 2,826 раз(а) в 1,565 сообщениях
По умолчанию

Цитата:
Сообщение от magnum Посмотреть сообщение
код 760 - не входят работники, которые отсутствовали по б/л - имеется ввиду полый месяц или больше чем половина рабочих дней?
Отпуск б/с - какой продолжительности оформленный отпуск должен быть, чтобы не включать работника в графу 760? Заранее спасибо
Насколько я поняла, главное условие для невключения в список изложено здесь:
Цитата:
До неї не входять працівники, прийняті на підприємство в кінці звітного місяця, а також ті, які не мали нарахувань із фонду оплати праці за цей місяць
А далее уже изложены ситуации, в результате которых такое могло случиться.

Соответственно, если работник полмесяца болел, а другие полмесяца работал, или даже 30 дней был в отпуске без содержания, а отработал всего 1 день, то начисления из ФОТа были и такой работник включается в список. Если же работник часть месяца находился на больничном, часть - в отпуске без сохранения заработной платы, а оставшееся время вообще прогулял, то его включать в список не следует, т.к. не было начислений.
Inka вне форума   Ответить с цитированием
Эти 3 пользователя(ей) сказали «Спасибо» Inka за это полезное сообщение:
Befis (19.03.2013), magnum (15.03.2013), Зинуля (16.03.2013)
Старый 19.03.2013, 14:53   #3
Inka
Эксперт HR-Лиги. Модератор
 
Аватар для Inka
 
Регистрация: 03.11.2011
Сообщений: 2,245
Вы сказали Спасибо: 1,753
Поблагодарили 2,826 раз(а) в 1,565 сообщениях
По умолчанию

Теперь я призадумалась , о расчете количества полных лет по состоянию на 31.10.2012г.

Что ставить в строке 7130, если день рождения у работника 31.10.1952? 01.11.1952?

То же самое со строкой 7140, какое число писать в случае приема на работу 31.10.2006? 01.11.2006?
Inka вне форума   Ответить с цитированием
Старый 19.03.2013, 16:00   #4
Befis
Эксперт HR-Лиги
 
Регистрация: 12.07.2010
Сообщений: 2,703
Вы сказали Спасибо: 3,559
Поблагодарили 5,015 раз(а) в 2,069 сообщениях
По умолчанию


1. 60.60
2. 06.06
ЗЫ. Имхо
Befis вне форума   Ответить с цитированием
Этот пользователь сказал Спасибо Befis за это полезное сообщение:
Inka (19.03.2013)
Старый 19.03.2013, 16:10   #5
Inka
Эксперт HR-Лиги. Модератор
 
Аватар для Inka
 
Регистрация: 03.11.2011
Сообщений: 2,245
Вы сказали Спасибо: 1,753
Поблагодарили 2,826 раз(а) в 1,565 сообщениях
По умолчанию

А я как-то подзависла, вспомнив о датах окончания отпусков по уходу за ребенком до трех лет и о статистическом учете уволенных работников, когда работник считается выбывшим из списочной численности со следующего дня после даты увольнения...

Вообще не из той степи, конечно, но сомнения начали терзать)))
Inka вне форума   Ответить с цитированием
Старый 19.03.2013, 16:30   #6
Befis
Эксперт HR-Лиги
 
Регистрация: 12.07.2010
Сообщений: 2,703
Вы сказали Спасибо: 3,559
Поблагодарили 5,015 раз(а) в 2,069 сообщениях
Подмигивание

Цитата:
Сообщение от Inka Посмотреть сообщение
Вообще не из той степи, конечно, но сомнения начали терзать)))
это всё погода виновата
Befis вне форума   Ответить с цитированием
Этот пользователь сказал Спасибо Befis за это полезное сообщение:
Inka (19.03.2013)
Старый 20.03.2013, 11:19   #7
Fishka
Участник HR-Лиги
 
Регистрация: 23.03.2012
Сообщений: 11
Вы сказали Спасибо: 7
Поблагодарили 2 раз(а) в 2 сообщениях
По умолчанию

Уважаемые форумчане, подскажите пожалуйста по этим двум цитатам, а то не до конца понимаю как делать - в инструкции ни слова про 21 число, а в бланке есть указание. Отнимать все таки людей принятых после 21 числа? Предприятие около 3 тыс чел., принятых после 21 октября немало.
В статуправлении спросить, к сожалению, не могу, сотрудник занимающийся 7ПВ ушел в отпуск и мобильный не берет.
В бланке:
Цитата:
*Увага! У рядку 760 не враховуються працівники , які не мали нарахувань із фонду оплати праці за жовтень 2012 р., або були прийняті на підприємство після 21 жовтня (див. Інструкцію).
В Инструкции:
Цитата:
До неї не входять працівники, прийняті на підприємство в кінці звітного місяця, а також ті, які не мали нарахувань із фонду оплати праці за цей місяць, зокрема були відсутні через:...
Fishka вне форума   Ответить с цитированием
Старый 20.03.2013, 11:33   #8
Inka
Эксперт HR-Лиги. Модератор
 
Аватар для Inka
 
Регистрация: 03.11.2011
Сообщений: 2,245
Вы сказали Спасибо: 1,753
Поблагодарили 2,826 раз(а) в 1,565 сообщениях
По умолчанию

Цитата:
Сообщение от Fishka Посмотреть сообщение
Отнимать все таки людей принятых после 21 числа?
Да. Получается, что бланк уточняет инструкцию. Бред, конечно.
Inka вне форума   Ответить с цитированием
Старый 20.03.2013, 12:15   #9
magnum
Ветеран HR-Лиги
 
Аватар для magnum
 
Регистрация: 20.10.2008
Адрес: Киев
Сообщений: 616
Вы сказали Спасибо: 339
Поблагодарили 189 раз(а) в 100 сообщениях
По умолчанию

Цитата:
Сообщение от magnum Посмотреть сообщение
Добрый вечер! Сейчас формируем отчет 7-ПВ - возникли вопросы.
код 760 - не входят работники, которые отсутствовали по б/л - имеется ввиду полый месяц или больше чем половина рабочих дней?
Отпуск б/с - какой продолжительности оформленный отпуск должен быть, чтобы не включать работника в графу 760? Заранее спасибо
Возможно, кому-то пригодиться. Созвонилась со статистикой - ужас один человек может проконсультировать и находится на б/л. Все дружно ждут.
Так вот - в столбик 760 не входят те работники, которые хотя-бы 1 день были на б/л или в отпуске б/с.
__________________
Let happen whatever would happen.
magnum вне форума   Ответить с цитированием
Старый 20.03.2013, 12:23   #10
magnum
Ветеран HR-Лиги
 
Аватар для magnum
 
Регистрация: 20.10.2008
Адрес: Киев
Сообщений: 616
Вы сказали Спасибо: 339
Поблагодарили 189 раз(а) в 100 сообщениях
По умолчанию

Путь "як зайти випадкове число" - не совсем верный - правильно "формулы - математические - СЛЧИС - ОК"
__________________
Let happen whatever would happen.
magnum вне форума   Ответить с цитированием
Ответ


Опции темы

Ваши права в разделе
Вы не можете создавать новые темы
Вы не можете отвечать в темах
Вы не можете прикреплять вложения
Вы не можете редактировать свои сообщения

BB коды Вкл.
Смайлы Вкл.
[IMG] код Вкл.
HTML код Выкл.

Быстрый переход


Часовой пояс GMT +3, время: 23:49.


Powered by vBulletin® Version 3.8.1
Copyright ©2000 - 2019, Jelsoft Enterprises Ltd. Перевод: zCarot
2019 © «МЕДИА-ПРО» 2019 © «HR-Лига»