СООБЩЕСТВО КАДРОВИКОВ И СПЕЦИАЛИСТОВ ПО УПРАВЛЕНИЮ ПЕРСОНАЛОМ

На портал Новости Библиотека статей Нормативная база Глоссарий ПРАВИЛА  ФОРУМА

События Производственный календарь Образцы документов Книжная полка

Вернуться   Форум сообщества специалистов по управлению персоналом HR-Лига > Управление персоналом > HR-стратегия

HR-стратегия Планирование человеческих ресурсов. Связь бизнес-стратегии и HR-стратегии организации

Ответ
 
Опции темы
Старый 21.11.2012, 01:07   #11
Rimusato
Ветеран HR-Лиги
 
Аватар для Rimusato
 
Регистрация: 25.01.2007
Адрес: м. Київ
Сообщений: 716
Вы сказали Спасибо: 141
Поблагодарили 291 раз(а) в 170 сообщениях
По умолчанию

Цитата:
Сообщение от Professional manager Посмотреть сообщение
Где Вы усмотрели манипуляцию с моей стороны?
Я изложил элементарно простую мысль - примерение процессного подхода к управлению HR - процессами повысит их эффективность.
Да нет, все правильно написано.
И оно делается во многих компаниях.
Реакция такая, потому как чувствуется, что следующим вашим шагом станет предложение какой то ИТпрограмки или еще какой нибудь чухни
__________________
"В белом плаще с кровавым подбоем,..."
Rimusato вне форума   Ответить с цитированием
Эти 4 пользователя(ей) сказали «Спасибо» Rimusato за это полезное сообщение:
EllE HRD (25.11.2012), Professional manager (21.11.2012), Vitalik (21.11.2012), Шутюр баад (21.11.2012)
Старый 21.11.2012, 19:16   #12
Professional manager
Новый участник HR-Лиги
 
Регистрация: 17.11.2012
Адрес: Киев
Сообщений: 9
Вы сказали Спасибо: 4
Поблагодарили 3 раз(а) в 3 сообщениях
По умолчанию

Спасибо за разъяснение агресивности комметариев. - работает "презумкция виновности".
А по поводу:
Цитата:
...делается во многих компаниях
позвольте не согласиться. Делается, как правило, в крупных компаниях с зарубежными владельцами. А в подавляющем большинстве украинских компаний пока ограничиваются разговорами.
Да, и первые комментарии показали, что не все согласны с тем, что это приносит пользу.
Professional manager вне форума   Ответить с цитированием
Старый 21.11.2012, 19:26   #13
Rimusato
Ветеран HR-Лиги
 
Аватар для Rimusato
 
Регистрация: 25.01.2007
Адрес: м. Київ
Сообщений: 716
Вы сказали Спасибо: 141
Поблагодарили 291 раз(а) в 170 сообщениях
По умолчанию

У каждого свой опыт.
Хотя соглашусь с Вами - нас ждет нелегкое время, когда больше будут принимать и ориентацию "на процесс", отлаживая регламенты, бизнес-процессы и т.п.
Может быть другая неувязка - Личность собственника бизнеса, если он от бизнеса не совсем отошел.
Если он с когорты "на результат" - это будет инородним телом
__________________
"В белом плаще с кровавым подбоем,..."

Последний раз редактировалось Мотя; 21.11.2012 в 20:18. Причина: Лишнее цитирование всего предыдущего поста
Rimusato вне форума   Ответить с цитированием
Этот пользователь сказал Спасибо Rimusato за это полезное сообщение:
Professional manager (21.11.2012)
Старый 21.11.2012, 19:52   #14
Professional manager
Новый участник HR-Лиги
 
Регистрация: 17.11.2012
Адрес: Киев
Сообщений: 9
Вы сказали Спасибо: 4
Поблагодарили 3 раз(а) в 3 сообщениях
По умолчанию

Согласен с Вами, но в этом случае стоит начать с "картины мира руководителя" - показать, что "на результат" возможно только через "Процесс"
"Разруха начинается в голове" - проф. Преображенский был прав. Если не удается устранить "разруху" - орг. изменения обречены на неудачу.

Последний раз редактировалось Мотя; 21.11.2012 в 20:18. Причина: Лишнее цитирование всего предыдущего поста
Professional manager вне форума   Ответить с цитированием
Этот пользователь сказал Спасибо Professional manager за это полезное сообщение:
Rimusato (21.11.2012)
Ответ


Опции темы

Ваши права в разделе
Вы не можете создавать новые темы
Вы не можете отвечать в темах
Вы не можете прикреплять вложения
Вы не можете редактировать свои сообщения

BB коды Вкл.
Смайлы Вкл.
[IMG] код Вкл.
HTML код Выкл.

Быстрый переход


Часовой пояс GMT +3, время: 06:51.


Powered by vBulletin® Version 3.8.1
Copyright ©2000 - 2020, Jelsoft Enterprises Ltd. Перевод: zCarot
2020 © «МЕДИА-ПРО» 2020 © «HR-Лига»