СООБЩЕСТВО КАДРОВИКОВ И СПЕЦИАЛИСТОВ ПО УПРАВЛЕНИЮ ПЕРСОНАЛОМ

На портал Новости Библиотека статей Нормативная база Глоссарий ПРАВИЛА  ФОРУМА

События Производственный календарь Образцы документов Книжная полка

Вернуться   Форум сообщества специалистов по управлению персоналом HR-Лига > Управление персоналом > Управление компанией. Технологии управления

Управление компанией. Технологии управления Как привести компанию к успеху. Управление, руководство, лидерство. Управление эффективностью деятельности работников

Ответ
 
Опции темы
Старый 05.10.2012, 00:04   #1
Шутюр баад
Эксперт HR-Лиги
 
Аватар для Шутюр баад
 
Регистрация: 20.07.2010
Адрес: киев
Сообщений: 2,286
Вы сказали Спасибо: 1,084
Поблагодарили 3,439 раз(а) в 1,310 сообщениях
По умолчанию НR-ам для размышлений: Что делать, когда не платят зарплату?

Что делать, когда не платят зарплату?
http://www.livejournal.ru/money/spent/id/1277
тред тоже доставляет)
делимся своими наблюдениями!!!!
щедрее, дамы и господа!!
Шутюр баад вне форума   Ответить с цитированием
Старый 30.11.2012, 20:53   #2
Solo artist
Активный участник HR-Лиги
 
Аватар для Solo artist
 
Регистрация: 25.05.2009
Адрес: Киев
Сообщений: 87
Вы сказали Спасибо: 147
Поблагодарили 61 раз(а) в 30 сообщениях
По умолчанию

Как что делать?! Пытаться и стараться всеми способами не нарушающими действующее законодательство получить свои деньги.
Solo artist вне форума   Ответить с цитированием
Старый 30.11.2012, 23:41   #3
Шутюр баад
Эксперт HR-Лиги
 
Аватар для Шутюр баад
 
Регистрация: 20.07.2010
Адрес: киев
Сообщений: 2,286
Вы сказали Спасибо: 1,084
Поблагодарили 3,439 раз(а) в 1,310 сообщениях
По умолчанию

К.О.???
Шутюр баад вне форума   Ответить с цитированием
Старый 01.12.2012, 01:34   #4
Solo artist
Активный участник HR-Лиги
 
Аватар для Solo artist
 
Регистрация: 25.05.2009
Адрес: Киев
Сообщений: 87
Вы сказали Спасибо: 147
Поблагодарили 61 раз(а) в 30 сообщениях
По умолчанию

Цитата:
Сообщение от Шутюр баад Посмотреть сообщение
К.О.???
Опять же, всё индивидуально.
Смотря кто, кому и сколько должен, а самое главное какую з/п должен: белую, серую, черную или лиловую

Опишу свой опыт по случаю не выплаты з/п (серо-черной)

Была чудесная Компания, процветала, развивалась, а тут кризис и прочие неурядицы. Один из соучередителей, он же ген. директор, увидев такую ситуацию переключился на другие свои более выгодные проекты, а вместо себя оставил госпожу Y (не имеющей ни дня управленческого опыта) для дальнейшего руководства Компанией.

С момента его ухода и начались задержки, а потом и не выплаты з/п. Сигналом, что мне пора стало завизированное госпожой Y заявление нашего главного бухгалтера об увольнение и первая не выплата з/п. Глав.бух. будучи профессионалом своего дела о финансовых проблемах Компании не распостранялась, но по старой дружбе на мой вопрос: это финиш? Ответила утвердительно. Так благополочно одним приказом об увольнении мы и покинули нашу некогда любимую Компанию.

В течении последующих 2-х месяцев мне на карточку сбросили часть з/п (белой), но так сложилось, что львиная часть была другого цвета, а получить ее на руки всё равно очень хотелось.
Учитывая, ее "специфический цвет" выкрикивать шаблонные лозунги "кинутых работодателем" про суды, трудовую инспекцию и т.п. было неактуально, да и зачем конфликтовать, если известно о силе слова, особенно многократно повторенного

Уволилась я летом, на пол года ушла в сумрак, а на кануне Нового года начала осаду госпожи Y c настоятельными просьбами вернуть мои деньги.

Я не буду описывать все наши беседы, потому что это долго и нудно. Просто поделюсь, чем оперировала и на что давила:
- напоминала о том, что долги нужно отдавать в старом году, а то это плохая примета
- озвучивала калькуляцию, сколько я могла бы на эти деньги купить мяса в канун Рождествеских праздников
И прочую чушь в том же духе. Звонила с периодичностью 3-4 раза в неделю, рано утром или поздно вечером. Зачастую госпожа Y пребывала в сонном состоянии, поэтому возражала и оправдывалась слабо.
В итоге в последних числах декабря мне вернули мои деньги. Взяла ее измором. При этом понимаю, мне просто повезло. Насколько мне известно от бывших коллег, которые продолжали трудиться без выплаты з/п - многим полностью задолженность так и не погасили.

Мораль сей басни такова:
- так можно поступать только в том случае и общаться в такой форме и на таком уровне, если вам абсолютно всё равно, что о вас подумают
- при первой же не выплате з/п хорошо подумать и решить для себя готовы ли вы бесплатно на кого то работать
- не быть страусом и не надеятся на авось,а если увидели, что в организации начались серьезные проблемы и подозрительая возня - искать работу
Solo artist вне форума   Ответить с цитированием
Эти 3 пользователя(ей) сказали «Спасибо» Solo artist за это полезное сообщение:
catalina (01.12.2012), katsol (03.12.2012), Шутюр баад (01.12.2012)
Старый 01.12.2012, 18:17   #5
EllE HRD
Эксперт HR-Лиги
 
Аватар для EllE HRD
 
Регистрация: 23.01.2008
Адрес: Харьков
Сообщений: 2,859
Вы сказали Спасибо: 4,553
Поблагодарили 4,094 раз(а) в 1,690 сообщениях
По умолчанию

попадала в такую ситуацию.
правда у меня на руках была техника в личном пользовании. ну и был должок денежный перед хозяином бизнеса.
пока техника все еще у меня. правда и о долге никто не вспоминает.
но, если честно, еще при начале сотрудничества с данным товарищем я прекрасно понимала, что черные выплаты, ничем не подстрахованные - это риск их не получить примерно в 90% случаев, особенно, если хозяин бизнеса знает, что я планирую из него выходить.
__________________
Ищите в людях хорошее. Плохое они сами покажут.
EllE HRD вне форума   Ответить с цитированием
Старый 01.12.2012, 23:03   #6
Solo artist
Активный участник HR-Лиги
 
Аватар для Solo artist
 
Регистрация: 25.05.2009
Адрес: Киев
Сообщений: 87
Вы сказали Спасибо: 147
Поблагодарили 61 раз(а) в 30 сообщениях
По умолчанию

Цитата:
Сообщение от EllE HRD Посмотреть сообщение
черные выплаты, ничем не подстрахованные - это риск их не получить примерно в 90% случаев
Риск - это однозначно, но учитывая реалии сегодняшнего налогообложения, все таки большинство наемных работников соглашается на часть з/п в конверте.
Ведь только Компании гиганты могут себе позволить платить всю з/п белую.
А вероятность получить свои "не белые" деньги зависит от порядочности работодателя, настойчивости сотрудника и банального везения.
А еще знаю, что нечистые на руку работодатели тоже просчитывают, кого можно обмануть, а кого не стоит, т.к. есть вероятность наступления последствий и неприятностей от такого поступка. Хитрые вообщем.
Solo artist вне форума   Ответить с цитированием
Старый 01.12.2012, 23:15   #7
EllE HRD
Эксперт HR-Лиги
 
Аватар для EllE HRD
 
Регистрация: 23.01.2008
Адрес: Харьков
Сообщений: 2,859
Вы сказали Спасибо: 4,553
Поблагодарили 4,094 раз(а) в 1,690 сообщениях
По умолчанию

Цитата:
Сообщение от Solo artist Посмотреть сообщение
работодатели тоже просчитывают, кого можно обмануть, а кого не стоит,
так это понятно! в общем обе стороны зачастую стараются как-то что-то урвать...
__________________
Ищите в людях хорошее. Плохое они сами покажут.
EllE HRD вне форума   Ответить с цитированием
Старый 19.12.2012, 18:46   #8
АннаМ
Активный участник HR-Лиги
 
Регистрация: 14.02.2012
Сообщений: 92
Вы сказали Спасибо: 149
Поблагодарили 35 раз(а) в 20 сообщениях
По умолчанию

И мне пришлось бороться за невыплату з/п. Только вот выбить получилось только белую и то через жалобу в инспекцию труда, в которой замученный инспектор (жалобами на бывшее "мое" предприятие) горько улыбнулся и обещал сделать все, что сможет. Так что мне еще повезло, что удалось получить хоть первую часть. А вторая, как говорится "Ему" нужнее, другие же не люди. А ходить и жаловаться на невыплату второй з/п - это самому себе как кадровику - сделать неприятность.
АннаМ вне форума   Ответить с цитированием
Старый 20.12.2012, 17:47   #9
Malusha
Заслуженный участник HR-Лиги
 
Аватар для Malusha
 
Регистрация: 29.05.2012
Адрес: Киев
Сообщений: 221
Вы сказали Спасибо: 162
Поблагодарили 196 раз(а) в 100 сообщениях
По умолчанию

Наверное нет ни одного человека, который бы не столкнулся с такой проблемой.
Так как я в компаниях всегда крутилась в финансовых вопросах в основном, то руководителю было тяжело и опасно, если задерживал мне зарплату)))
Даже свои декретные с предприятия я выбила по черной з/п. Канеш дирик решился на это почти в стрессовом состоянии, что меня (на 8 месяце беременности) очень позабавило)))
Я стараюсь не позволять, чтобы мне задерживали зарплату, а чтоб не выплатили...такого ни разу не было...тьфу-тьфу-тьфу
Даже в нынешней компании, когда я пришла, то все получали зарплату нерегулярно (то 15, то 20, то ваще 28...). Меня это возмутило и я пошла к директору с вопросом: а каким числом вообще у нас установлена выдача з/п (ну вы понимаете, что речь о серенькой)? Он ответил, что с 15 по 25 число и тут же спросил, что меня не устраивает. Я ему ответила, что именно такой разброс и не устраивает. Тогда он ответил, что я буду получать зарплату 15 числа, а остальные как и было с 15 по 20
ИМХО, если человек не идет с конкретными претензиями, решениями, предложениями к директору, то априори его всё устраивает.
Malusha вне форума   Ответить с цитированием
Ответ


Опции темы

Ваши права в разделе
Вы не можете создавать новые темы
Вы не можете отвечать в темах
Вы не можете прикреплять вложения
Вы не можете редактировать свои сообщения

BB коды Вкл.
Смайлы Вкл.
[IMG] код Вкл.
HTML код Выкл.

Быстрый переход


Часовой пояс GMT +3, время: 01:34.


Powered by vBulletin® Version 3.8.1
Copyright ©2000 - 2020, Jelsoft Enterprises Ltd. Перевод: zCarot
2020 © «МЕДИА-ПРО» 2020 © «HR-Лига»