СООБЩЕСТВО КАДРОВИКОВ И СПЕЦИАЛИСТОВ ПО УПРАВЛЕНИЮ ПЕРСОНАЛОМ

На портал Новости Библиотека статей Нормативная база Глоссарий ПРАВИЛА  ФОРУМА

События Производственный календарь Образцы документов Книжная полка

Вернуться   Форум сообщества специалистов по управлению персоналом HR-Лига > Управление персоналом > HR-стратегия

HR-стратегия Планирование человеческих ресурсов. Связь бизнес-стратегии и HR-стратегии организации

Ответ
 
Опции темы
Старый 07.09.2012, 20:46   #21
Шутюр баад
Эксперт HR-Лиги
 
Аватар для Шутюр баад
 
Регистрация: 20.07.2010
Адрес: киев
Сообщений: 2,286
Вы сказали Спасибо: 1,084
Поблагодарили 3,439 раз(а) в 1,310 сообщениях
По умолчанию

Цитата:
Сообщение от felis Посмотреть сообщение
Если в стратегические цели компании входит рост количественный и качественный - то конечно нужен. И лучше, если компания начнет активный рост и развитие вместе со своим HR, который будет рассматривать ее как свой стартап, а значит, мыслить стратегически.

мыслить стратегически?? Эйчару??? оксюморон
много Вы видели стратегов в эйчаре??(((((((((((((((
Шутюр баад вне форума   Ответить с цитированием
Старый 07.09.2012, 21:09   #22
Rimusato
Ветеран HR-Лиги
 
Аватар для Rimusato
 
Регистрация: 25.01.2007
Адрес: м. Київ
Сообщений: 716
Вы сказали Спасибо: 141
Поблагодарили 291 раз(а) в 170 сообщениях
По умолчанию

Цитата:
Сообщение от Шутюр баад Посмотреть сообщение
мыслить стратегически?? Эйчару??? оксюморон
много Вы видели стратегов в эйчаре??(((((((((((((((
Да, вряд ли HR будет в этом случае бизнес-партнером...
__________________
"В белом плаще с кровавым подбоем,..."
Rimusato вне форума   Ответить с цитированием
Старый 10.09.2012, 14:08   #23
felis
Участник HR-Лиги
 
Аватар для felis
 
Регистрация: 23.07.2009
Адрес: Катеринослав
Сообщений: 21
Вы сказали Спасибо: 2
Поблагодарили 2 раз(а) в 2 сообщениях
По умолчанию

По наблюдениям и личному опыту, именно в IT у HR есть шанс быть партнером бизнеса. Прямо сейчас я - HR в небольшой молодой компании, в которой самое интересное только начинается, и моей голове позволяют болеть о будущем на всю катушку))

Мне кажется, что здесь, скорее, вопрос в доверии руководства, чем в способности HR решать вопросы, выходящие за пределы решения проблем по мере поступления. Потому что от HR в IT зависит больше, чем в любой другой отрасли.
__________________
...а ложкой по лбу?
felis вне форума   Ответить с цитированием
Старый 10.09.2012, 15:58   #24
Rimusato
Ветеран HR-Лиги
 
Аватар для Rimusato
 
Регистрация: 25.01.2007
Адрес: м. Київ
Сообщений: 716
Вы сказали Спасибо: 141
Поблагодарили 291 раз(а) в 170 сообщениях
По умолчанию

Цитата:
Сообщение от felis Посмотреть сообщение
... моей голове позволяют болеть о будущем на всю катушку))
Обратитесь к доктору Хаусу, ну или к Айболиту...

Цитата:
Сообщение от felis Посмотреть сообщение
Потому что от HR в IT зависит больше, чем в любой другой отрасли.
И из чего это следует, позвольте поинтересоваться?

Кажись очередной самообман на лицо
__________________
"В белом плаще с кровавым подбоем,..."
Rimusato вне форума   Ответить с цитированием
Этот пользователь сказал Спасибо Rimusato за это полезное сообщение:
Шутюр баад (10.09.2012)
Старый 10.09.2012, 16:42   #25
felis
Участник HR-Лиги
 
Аватар для felis
 
Регистрация: 23.07.2009
Адрес: Катеринослав
Сообщений: 21
Вы сказали Спасибо: 2
Поблагодарили 2 раз(а) в 2 сообщениях
По умолчанию

Цитата:
Сообщение от Rimusato Посмотреть сообщение
Обратитесь к доктору Хаусу, ну или к Айболиту...
Месье шутить изволят) Очаровательно)
Цитата:
Сообщение от Rimusato Посмотреть сообщение
И из чего это следует, позвольте поинтересоваться?
Кажись очередной самообман на лицо
Ну спорить точно никто не будет, что ИТ-сфера сейчас стоит особняком - и рынок труда тут более "подорванный", подвижный, и человеческий фактор "выпячивается" намного сильнее. Даже из того соображения, что орудия производства стоят здесь ничтожно мало по отношению к стоимости труда и ценности сотрудника. Я живу не в вакууме, опыт есть в разных отраслях, поэтому сравнивать могу.
Если я Вам показалась категоричной в первом посте - прошу прощения)
__________________
...а ложкой по лбу?
felis вне форума   Ответить с цитированием
Старый 16.11.2012, 12:19   #26
Nov@
Активный участник HR-Лиги
 
Аватар для Nov@
 
Регистрация: 12.11.2012
Сообщений: 134
Вы сказали Спасибо: 32
Поблагодарили 83 раз(а) в 52 сообщениях
По умолчанию

Цитата:
Сообщение от felis Посмотреть сообщение
Месье шутить изволят) Очаровательно)

Ну спорить точно никто не будет, что ИТ-сфера сейчас стоит особняком - и рынок труда тут более "подорванный", подвижный, и человеческий фактор "выпячивается" намного сильнее. Даже из того соображения, что орудия производства стоят здесь ничтожно мало по отношению к стоимости труда и ценности сотрудника. Я живу не в вакууме, опыт есть в разных отраслях, поэтому сравнивать могу.
Если я Вам показалась категоричной в первом посте - прошу прощения)
Я вообще не понимаю смысл собеседования технического специалиста с HR. О чем вы с ним сможете беседовать, на каком языке? У меня крёстный моего ребенка программист, такой себе толстый дяденька, с очень специфическим характером как и все его сотрудники. Мировоззрение у них своё, юмор свой, интересы - свои, но тем не менее все они высококлассные и высокооплачиваемые специалисты. Зарплата у них для Украины очень хорошая и её уровень зависит только, грубо говоря, от ихних профессиональных знаний и умения "программировать" и ни от чего другого.
Nov@ вне форума   Ответить с цитированием
Старый 16.11.2012, 12:25   #27
yara
Эксперт HR-Лиги
 
Аватар для yara
 
Регистрация: 24.02.2006
Адрес: Київ
Сообщений: 600
Вы сказали Спасибо: 278
Поблагодарили 918 раз(а) в 311 сообщениях
По умолчанию

Только такие умные "дяденьки" должны работать в команде, подчинятся тим-лидеру, сдавать проекты в срок, находить общий язык с заказчиком и т.д и т.п. Ну и кроме того: их еще и искать надо .
__________________
Ірина Шуляренко
yara вне форума   Ответить с цитированием
Эти 4 пользователя(ей) сказали «Спасибо» yara за это полезное сообщение:
katsol (16.11.2012), Lita (16.11.2012), Mardge (16.11.2012), Шутюр баад (16.11.2012)
Старый 16.11.2012, 13:21   #28
Lita
Активный участник HR-Лиги
 
Аватар для Lita
 
Регистрация: 17.10.2006
Адрес: Херсон
Сообщений: 174
Вы сказали Спасибо: 107
Поблагодарили 122 раз(а) в 57 сообщениях
По умолчанию

Цитата:
Сообщение от Nov@ Посмотреть сообщение
Я вообще не понимаю смысл собеседования технического специалиста с HR. О чем вы с ним сможете беседовать, на каком языке? У меня крёстный моего ребенка программист, такой себе толстый дяденька, с очень специфическим характером как и все его сотрудники. Мировоззрение у них своё, юмор свой, интересы - свои, но тем не менее все они высококлассные и высокооплачиваемые специалисты. Зарплата у них для Украины очень хорошая и её уровень зависит только, грубо говоря, от ихних профессиональных знаний и умения "программировать" и ни от чего другого.
На русском или на том, который принят в компании.
ИТ-компания это обычный коллектив, да, есть специфика, а где ее нет?
Этот коллектив нужно собрать, отбирая, выбирая, учитывать, насколько человек впишется в команду, и это зачастую не менее важно, чем его профессиональные качества, выяснить которые уже сможет технический специалист.
А насчет юмора, мировоззрения и интересов, так я, например, ими давно прониклась и вполе себя в этой среде комфортно чувствую
__________________
Hoc est vivere bis, vita posse priore frui
Lita вне форума   Ответить с цитированием
Эти 3 пользователя(ей) сказали «Спасибо» Lita за это полезное сообщение:
katsol (16.11.2012), Mardge (16.11.2012), yara (16.11.2012)
Старый 16.11.2012, 13:51   #29
Nov@
Активный участник HR-Лиги
 
Аватар для Nov@
 
Регистрация: 12.11.2012
Сообщений: 134
Вы сказали Спасибо: 32
Поблагодарили 83 раз(а) в 52 сообщениях
По умолчанию

Цитата:
Сообщение от Lita Посмотреть сообщение
На русском или на том, который принят в компании.
ИТ-компания это обычный коллектив, да, есть специфика, а где ее нет?
Этот коллектив нужно собрать, отбирая, выбирая, учитывать, насколько человек впишется в команду, и это зачастую не менее важно, чем его профессиональные качества, выяснить которые уже сможет технический специалист.
А насчет юмора, мировоззрения и интересов, так я, например, ими давно прониклась и вполе себя в этой среде комфортно чувствую
То что вы в первую очередь выбираете человека, который впишется в команду, это хорошо, я не спорю - но в данной профессии это второстепенно, если не в третьей очереди. Но почему в ваших рассуждениях не затрагивается то, что в самую первую очередь отбор технического специалиста должен осуществятся по его профессиональным качествам? HR профессиональные качества оценить сможет?

Даже если вы в это сами верите, не надо пытаться внушить другим, что личные качества технического специалиста во время отбора стоят на первом месте перед его профессионализмом и знаниями.
Ну не сможет работать в этой сфере очень хороший, позитивный и бесконфликтный человек, но который далеко не профессионал своего дела. В IT сфере (я имею ввиду программирование) люди получают очень хорошие деньги, но требования к их знаниям настолько большие, что из 50 кандидатов, считающий себя специалистами, должность получает только один и далеко не за черты его характера. Дается техническое задание и срок, по результату выполнения - сразу становится ясно чего стоит такой специалист. Если он хорошо справился с заданиям, можно отправить его к HR, но это уже маловажно.
Nov@ вне форума   Ответить с цитированием
Старый 16.11.2012, 14:07   #30
yara
Эксперт HR-Лиги
 
Аватар для yara
 
Регистрация: 24.02.2006
Адрес: Київ
Сообщений: 600
Вы сказали Спасибо: 278
Поблагодарили 918 раз(а) в 311 сообщениях
По умолчанию

Це щось, як сперечатися, що важливіше для людини права чи ліва рука.
Ніхто ж не відміняв професійної співбесіди, як і у випадку з бухгалтерами, юристами та іншими спеціалістами.
Шановний (-а), Nov@, а який у Вас досвід в рекрутингу, особливо в рекрутингу IT спеціалістів? Дві людини, які працювали/працюють в цій сфері пишуть Вам, але ж, звичайно, власне уявлення про те, як має бути/мало б бути, точніше відображає дійсніть
__________________
Ірина Шуляренко
yara вне форума   Ответить с цитированием
Эти 4 пользователя(ей) сказали «Спасибо» yara за это полезное сообщение:
katsol (16.11.2012), Lita (16.11.2012), Malusha (16.11.2012), Mardge (16.11.2012)
Ответ


Опции темы

Ваши права в разделе
Вы не можете создавать новые темы
Вы не можете отвечать в темах
Вы не можете прикреплять вложения
Вы не можете редактировать свои сообщения

BB коды Вкл.
Смайлы Вкл.
[IMG] код Вкл.
HTML код Выкл.

Быстрый переход


Часовой пояс GMT +3, время: 07:07.


Powered by vBulletin® Version 3.8.1
Copyright ©2000 - 2020, Jelsoft Enterprises Ltd. Перевод: zCarot
2020 © «МЕДИА-ПРО» 2020 © «HR-Лига»