СООБЩЕСТВО КАДРОВИКОВ И СПЕЦИАЛИСТОВ ПО УПРАВЛЕНИЮ ПЕРСОНАЛОМ

На портал Новости Библиотека статей Нормативная база Глоссарий ПРАВИЛА  ФОРУМА

События Производственный календарь Образцы документов Книжная полка Кадровые издания

Вернуться   Форум сообщества специалистов по управлению персоналом HR-Лига > Трудовое законодательство и кадровое делопроизводство > Прием на работу. Испытательный срок

Прием на работу. Испытательный срок Трудовой договор. Срочный трудовой договор. Контракт. Документы при оформлении на работу. Испытательный срок. Коллективный договор. Гражданско-правовой договор

Ответ
 
Опции темы
Старый 26.11.2011, 15:20   #11
Мотя
Эксперт HR-Лиги. Модератор
 
Аватар для Мотя
 
Регистрация: 05.03.2009
Адрес: Украина
Сообщений: 20,247
Вы сказали Спасибо: 14,734
Поблагодарили 20,056 раз(а) в 9,926 сообщениях
Вопрос

Так никто мне и не ответил, к сожалению....
А писать: СОС, помогите-спасите через каждые 10 минут после заданного вопроса - запрещено Правилами форума...
Мда-а-а....
Я тут побродила по темам и заметила, что когда я задаю интересующий меня вопрос - мало кто жаждет ответить...
Отчего это? А? Боятся, что ли? Так я, вроде, не кусаюсь..Я - такой же человек, как и все остальные: хочу видеть ответ на свой вопрос.
Имею право!!!!
Чем я хуже других вопрошающих?
Цитата:
Сообщение от Мотя Посмотреть сообщение
А самое интересное, что все ингорируют мои вопросы
Цитата:
Сообщение от Мотя Посмотреть сообщение
Если честно, то об удаленной работе и о правильном приеме на такую работу, в КЗоТУ я не нашла....
А Вы, коллеги?
?????
Или это имеется ввиду под удаленной работой - прием на работу надомника?

Но в моем понимании удаленная работа и работа надомника - разные понятия...
так вот вопрос: как правильно осуществлять прием на удаленную работу, соблюдая нормы КЗоТУ?
Или так: где почитать, что: удаленная работа = работе надомника?

Про надомников я могу почитать здесь:
http://zakon.rada.gov.ua/cgi-bin/law...eg=v0275400-81


III. Организация и условия труда
9. Организация в надомных условиях трудовых процессов
допускается только для лиц, которые имеют необходимые
жилищно-бытовые условия,
а также практические навыки либо могут
быть обучены этим навыкам для выполнения определенных работ. Обследование жилищно-бытовых условий граждан, изъявивших
желание работать на дому, производится администрацией предприятия,
применяющего надомный труд, с участием представителей комитета
профсоюза (ФЗМК), а в соответствующих случаях - и представителей
санитарного и пожарного надзора (пункт 12 настоящего Положения).



К тому же, в заявлении о приеме на работу необходимо обязательно указать о приеме надомником:

Прошу прийняти мене .... на роботу ...з виконанням роботи вдома ....

Издается приказ о приеме с указанием, что это - надомник...
Проводится обследование жилищных условий, составляется акт об этом обследовании...
Не так все это просто....


А про удаленную работу?
__________________
Сколько людей - столько и мнений.

Последний раз редактировалось Мотя; 27.11.2011 в 20:00.
Мотя вне форума   Ответить с цитированием
Старый 29.11.2011, 17:14   #12
Мотя
Эксперт HR-Лиги. Модератор
 
Аватар для Мотя
 
Регистрация: 05.03.2009
Адрес: Украина
Сообщений: 20,247
Вы сказали Спасибо: 14,734
Поблагодарили 20,056 раз(а) в 9,926 сообщениях
Печаль

Мда-а-а-а...

Цитата:
Сообщение от Мотя Посмотреть сообщение
Так никто мне и не ответил, к сожалению....
...а в ответ - тишина....
Ну и ладно....
Спасибо всем, кто "принял" активное участие в данной дискуссии по моему вопросу.
__________________
Сколько людей - столько и мнений.
Мотя вне форума   Ответить с цитированием
Старый 29.11.2011, 17:36   #13
Befis
Эксперт HR-Лиги
 
Регистрация: 12.07.2010
Сообщений: 2,703
Вы сказали Спасибо: 3,559
Поблагодарили 5,015 раз(а) в 2,069 сообщениях
Подмигивание

Цитата:
Сообщение от Мотя Посмотреть сообщение
кто "принял" активное участие в данной дискуссии

думаем мы тут над твоим вопросом... ...

ЗЫ. Это срочно уже надо?
у меня на столе с пометкой "срочно" 16 докУментов...вот думаю, что ли в "ночную смену" в офисе остаться
Befis вне форума   Ответить с цитированием
Этот пользователь сказал Спасибо Befis за это полезное сообщение:
Мотя (29.11.2011)
Старый 29.11.2011, 17:43   #14
Мотя
Эксперт HR-Лиги. Модератор
 
Аватар для Мотя
 
Регистрация: 05.03.2009
Адрес: Украина
Сообщений: 20,247
Вы сказали Спасибо: 14,734
Поблагодарили 20,056 раз(а) в 9,926 сообщениях
Радость

Цитата:
Сообщение от Befis Посмотреть сообщение
думаем мы тут над твоим вопросом... ...
Ну, с 11 ноября можно было бы и написать: думаем...я бы и успокоилась...
Но поставить на игнор.....
Та уже не надо, я все сама себе рассказала....нет ничего в НПА про удаленную работу...
Вот и все...
Хотела услышать мнение коллег, но получила жуткий игнор всего форума!
__________________
Сколько людей - столько и мнений.
Мотя вне форума   Ответить с цитированием
Старый 29.11.2011, 17:52   #15
Trishka
Эксперт HR-Лиги
 
Аватар для Trishka
 
Регистрация: 25.01.2011
Адрес: г. Киев
Сообщений: 1,300
Вы сказали Спасибо: 3,291
Поблагодарили 3,146 раз(а) в 1,060 сообщениях
По умолчанию

Цитата:
Сообщение от Мотя Посмотреть сообщение
Ну, с 11 ноября можно было бы и написать: думаем...я бы и успокоилась...
Ага... Так мы и поверим, что Мотя успокоится.... Через каждые два дня дергала бы: "Ну что, ЧТО надумали?"


Ну НЕ ЗНАЕМ мы того, "...чего на белом свете вообще не может быть" (с) (Л. Филатов "Про Федота...")
__________________
С нашими законами вечно во что-то вляпаешься...
Trishka вне форума   Ответить с цитированием
Эти 2 пользователя(ей) сказали «Спасибо» Trishka за это полезное сообщение:
Befis (29.11.2011), Мотя (29.11.2011)
Старый 29.11.2011, 17:54   #16
Befis
Эксперт HR-Лиги
 
Регистрация: 12.07.2010
Сообщений: 2,703
Вы сказали Спасибо: 3,559
Поблагодарили 5,015 раз(а) в 2,069 сообщениях
Подмигивание

Цитата:
Сообщение от Мотя Посмотреть сообщение
ничего в НПА про удаленную работу...
Вот и все...
Хотела услышать мнение коллег, но получила жуткий игнор всего форума!

Так в том то и оно, что нет.
я тут мИсли наши набросаю тебе, только позже...
Плиииииз, не надо на форум обижаться.
Если Мотя не знает, значит дело сУрьёзное. Коллеги тоже, наверное, думают или не увидели или работы завал, НГ на носу, конец года и тд и тп ( отмазываюсь уже как могу....)
Befis вне форума   Ответить с цитированием
Эти 2 пользователя(ей) сказали «Спасибо» Befis за это полезное сообщение:
Мотя (29.11.2011), Наталья Р (30.11.2011)
Старый 29.11.2011, 17:59   #17
Мотя
Эксперт HR-Лиги. Модератор
 
Аватар для Мотя
 
Регистрация: 05.03.2009
Адрес: Украина
Сообщений: 20,247
Вы сказали Спасибо: 14,734
Поблагодарили 20,056 раз(а) в 9,926 сообщениях
Смех


Цитата:
Сообщение от Trishka Посмотреть сообщение
Ага... Так мы и поверим, что Мотя успокоится....
Та вот вам Хрест на пузе: успокоилась!
потому как:
Цитата:
Сообщение от Мотя Посмотреть сообщение
Та уже не надо, я все сама себе рассказала....нет ничего в НПА про удаленную работу...

Цитата:
Сообщение от Befis Посмотреть сообщение

Так в том то и оно, что нет.
Ладно, ладно...принимается ваш белый флаг..так уж и быть...
Цитата:
Сообщение от Befis Посмотреть сообщение
Если Мотя не знает, значит дело сУрьёзное. Коллеги тоже, наверное, думают

та вижу, ШО все перепугалися:
Цитата:
Сообщение от Мотя Посмотреть сообщение
Отчего это? А? Боятся, что ли?
__________________
Сколько людей - столько и мнений.
Мотя вне форума   Ответить с цитированием
Старый 08.12.2011, 16:23   #18
Tysi
Участник HR-Лиги
 
Аватар для Tysi
 
Регистрация: 31.10.2011
Сообщений: 61
Вы сказали Спасибо: 47
Поблагодарили 22 раз(а) в 15 сообщениях
По умолчанию

Добрый день всем!!!
Девочки,а давайте продолжим тему,ну очень нужен по возможности правильный ответ.
У меня в Донецке работает один сотрудник -менеджер по продажам.Под одного сотрудника не будут делать филиал и арендовать офис.Отправлять его с периодичностью каждые три месяця в командировку,как то не правильно. Ему самому надо в командировки ездить по Донецкой области.А главный офис находится в Одессе. Под понятие "надомник",он не подходит.Просто прописать в его трудовом договоре место работы г.Донецк,мне кажется недостаточным.
Tysi вне форума   Ответить с цитированием
Старый 08.12.2011, 17:18   #19
Мотя
Эксперт HR-Лиги. Модератор
 
Аватар для Мотя
 
Регистрация: 05.03.2009
Адрес: Украина
Сообщений: 20,247
Вы сказали Спасибо: 14,734
Поблагодарили 20,056 раз(а) в 9,926 сообщениях
По умолчанию

на наш форум, ув.Tysi !
Цитата:
Сообщение от Tysi Посмотреть сообщение
Девочки,а давайте продолжим тему,ну очень нужен по возможности правильный ответ.
А смысл в ее продолжении? будет, как с темой про ПД...
Нет НПА - нет ответов.
А домысливать и придумывать - не нам позволено...
Мне тоже нужен был правильный ответ, но я его не нашла...и никто мне не помог в силу того, что тоже никто ничего не нашел.
Такие вот дела....
__________________
Сколько людей - столько и мнений.
Мотя вне форума   Ответить с цитированием
Старый 12.12.2011, 12:41   #20
Tysi
Участник HR-Лиги
 
Аватар для Tysi
 
Регистрация: 31.10.2011
Сообщений: 61
Вы сказали Спасибо: 47
Поблагодарили 22 раз(а) в 15 сообщениях
По умолчанию

Мотя,спасибо за прием в ваше приятное общество!
Я думаю,что единственное правильное решение-это Договор ГПХ с удаленным сотрудником (продажником),вы как думаете?
Tysi вне форума   Ответить с цитированием
Ответ


Опции темы

Ваши права в разделе
Вы не можете создавать новые темы
Вы не можете отвечать в темах
Вы не можете прикреплять вложения
Вы не можете редактировать свои сообщения

BB коды Вкл.
Смайлы Вкл.
[IMG] код Вкл.
HTML код Выкл.

Быстрый переход


Часовой пояс GMT +3, время: 18:29.


Powered by vBulletin® Version 3.8.1
Copyright ©2000 - 2019, Jelsoft Enterprises Ltd. Перевод: zCarot
2019 © «МЕДИА-ПРО» 2019 © «HR-Лига»