СООБЩЕСТВО КАДРОВИКОВ И СПЕЦИАЛИСТОВ ПО УПРАВЛЕНИЮ ПЕРСОНАЛОМ

На портал Новости Библиотека статей Нормативная база Глоссарий ПРАВИЛА  ФОРУМА

События Производственный календарь Образцы документов Книжная полка

Вернуться   Форум сообщества специалистов по управлению персоналом HR-Лига > Управление персоналом > HR-стратегия

HR-стратегия Планирование человеческих ресурсов. Связь бизнес-стратегии и HR-стратегии организации

Ответ
 
Опции темы
Старый 16.09.2011, 15:32   #1
Yeseniya
Новый участник HR-Лиги
 
Регистрация: 16.09.2011
Сообщений: 5
Вы сказали Спасибо: 0
Поблагодарили 1 раз в 1 сообщении
Восклицание Разработка HR-стратегии

Здравствуйте, дорогие коллеги! Надеюсь у всех хорошее настроение перед выходными - пятница все таки. Ну ближе к делу.
Обращаюсь к Вам за помощью. Необходимо разработать стратегию HR и внедрить HR процессы в компании с 0. На данный момент в компании налажена система кадрового делопроизводства. Основное, что интересует, как разработать и внедрить систему оценки и в дальнейшем к ней привязывать систему обучения и развития персона, мотивации. Оценка нужна, чтобы понимать где мы сейчас, куда и как нам двигаться дальше. У кого есть опыт в данной области и хорошие идеи. материалы которые можно почитать, чтобы знать куда двигаться и что делать с самого начала, буду очень благодарна за помощь. Грубо говоря нужно все разрабатывать, кроме кадров. Там все гуд.
Не знаю, насколько понятно описана проблематика, но я старалась)))
Заранее спасибо за помощь и хорошего дня))
Yeseniya вне форума   Ответить с цитированием
Старый 16.09.2011, 15:59   #2
Uspeh
Эксперт HR-Лиги
 
Аватар для Uspeh
 
Регистрация: 11.07.2007
Адрес: Киев
Сообщений: 843
Вы сказали Спасибо: 559
Поблагодарили 828 раз(а) в 331 сообщениях
По умолчанию

Цитата:
Сообщение от Yeseniya Посмотреть сообщение
Не знаю, насколько понятно описана проблематика, но я старалась)))
Если честно, то не совсем понятно, очень уж сумбурно... гуглили свою проблему?
__________________
PER ASPERA AD ASTRA!
Uspeh вне форума   Ответить с цитированием
Старый 16.09.2011, 16:05   #3
Yeseniya
Новый участник HR-Лиги
 
Регистрация: 16.09.2011
Сообщений: 5
Вы сказали Спасибо: 0
Поблагодарили 1 раз в 1 сообщении
По умолчанию Разработка HR стратегии

Нужно внедрить в компании все бизнес процессы, касающиеся HR сферы. Например, провести оценку персонала. С чего лучше начать, какой план проведения, какие опросники использовать для разработки профиля должности и проведения оценки? Это просто как одна часть. Может у кого есть материалы, направляющие как действовать. спасибо
Yeseniya вне форума   Ответить с цитированием
Старый 16.09.2011, 16:18   #4
ili
Ветеран HR-Лиги
 
Регистрация: 26.03.2008
Сообщений: 2,013
Вы сказали Спасибо: 444
Поблагодарили 949 раз(а) в 467 сообщениях
По умолчанию

У компании есть стратегия?
ili вне форума   Ответить с цитированием
Старый 16.09.2011, 16:27   #5
Yeseniya
Новый участник HR-Лиги
 
Регистрация: 16.09.2011
Сообщений: 5
Вы сказали Спасибо: 0
Поблагодарили 1 раз в 1 сообщении
По умолчанию Разработка HR стратегии

Точно не подскажу, в каком виде. ((
Yeseniya вне форума   Ответить с цитированием
Старый 16.09.2011, 17:16   #6
ili
Ветеран HR-Лиги
 
Регистрация: 26.03.2008
Сообщений: 2,013
Вы сказали Спасибо: 444
Поблагодарили 949 раз(а) в 467 сообщениях
По умолчанию

Есть мысль, что функциональные стратегии (HR-стратегию например) есть смысл разрабатывать с привязкой к общей бизнес стратегии компании.

Классика:
http://ru.wikipedia.org/wiki/Стратегический_менеджмент
http://www.williamspublishing.com/Bo...59-0407-2.html (upd: если кто будет читать - все кейсы пропускайте, потому как слишком много времени прошло и все сильно поменялось)

Цитата:
Сообщение от Yeseniya Посмотреть сообщение
Точно не подскажу, в каком виде. ((
Неважно - на бумаге или в умах, осознаваемо или не совсем, но есть) - вот с нее и стоит начать.
ili вне форума   Ответить с цитированием
Эти 2 пользователя(ей) сказали «Спасибо» ili за это полезное сообщение:
Uspeh (16.09.2011), Аннетт (17.01.2012)
Старый 16.09.2011, 19:19   #7
Yeseniya
Новый участник HR-Лиги
 
Регистрация: 16.09.2011
Сообщений: 5
Вы сказали Спасибо: 0
Поблагодарили 1 раз в 1 сообщении
По умолчанию Разработка HR стратегии

Спасибо! Если кто-то еще посоветует какие-то полезные материалы - буду признательна. Всем хороших выходных!
Yeseniya вне форума   Ответить с цитированием
Старый 07.02.2012, 16:19   #8
Лёва
Новый участник HR-Лиги
 
Регистрация: 07.02.2012
Сообщений: 3
Вы сказали Спасибо: 0
Поблагодарили 4 раз(а) в 2 сообщениях
По умолчанию

Цитата:
Сообщение от ili Посмотреть сообщение
Есть мысль, что функциональные стратегии (HR-стратегию например) есть смысл разрабатывать с привязкой к общей бизнес стратегии компании
Согласен, HR стратегия должна не просто поддерживать общую стратегию но и улучшать её в разы.
Люди - один из основных ресурсов на уровне денег и времени. Управление этим ресурсом определяет эффективность работы всего предприятия.
Рекомендую формировать стратегию на основных принципах:
- модель управления (регулярный менеджм., пирамидальная система, планетарная (читать Рэй Чавичюсь "Бог-квантовая физика-орг структура");
- основная идея (за счет чего будет достигаться). Идея должна быть сильная и непоколебимая;
- кто будет реализовывать (достаточность квалификации и знаний у ключевых людей).

Это очень поверхностно оглавном. Успехов!
Лёва вне форума   Ответить с цитированием
Этот пользователь сказал Спасибо Лёва за это полезное сообщение:
Старый 07.02.2012, 16:41   #9
Светлана Анатольевна
Активный участник HR-Лиги
 
Аватар для Светлана Анатольевна
 
Регистрация: 12.12.2011
Адрес: Днепропетровск
Сообщений: 147
Вы сказали Спасибо: 162
Поблагодарили 158 раз(а) в 76 сообщениях
По умолчанию

Я бы начала со СВОТ анализа текущей ситуации- сильные и слабые стороны, возможности, угрозы. Дальше цели, а уже потом задачи по принципу: слабые стороны усилить, возможности применимо к общим целям использовать, проактивно реагируя на угрозы и риски.
Светлана Анатольевна вне форума   Ответить с цитированием
Старый 08.02.2012, 13:01   #10
Шутюр баад
Эксперт HR-Лиги
 
Аватар для Шутюр баад
 
Регистрация: 20.07.2010
Адрес: киев
Сообщений: 2,286
Вы сказали Спасибо: 1,083
Поблагодарили 3,437 раз(а) в 1,309 сообщениях
По умолчанию

я бы начал с простого вопроса:
НАВИЩО!?!?!?!?!?!?!?!
и многое откроется..................................))), товарищи
некропостеры!

а кстати, дорогой ТС, Вы жэ шото наваяли с момента начала темы, вот и делитесь достижениями и неудачами. Ау!!

Шутюр баад вне форума   Ответить с цитированием
Эти 3 пользователя(ей) сказали «Спасибо» Шутюр баад за это полезное сообщение:
EllE HRD (08.02.2012), lisakate (08.02.2012), Uspeh (05.03.2012)
Ответ


Опции темы

Ваши права в разделе
Вы не можете создавать новые темы
Вы не можете отвечать в темах
Вы не можете прикреплять вложения
Вы не можете редактировать свои сообщения

BB коды Вкл.
Смайлы Вкл.
[IMG] код Вкл.
HTML код Выкл.

Быстрый переход


Часовой пояс GMT +3, время: 21:53.


Powered by vBulletin® Version 3.8.1
Copyright ©2000 - 2020, Jelsoft Enterprises Ltd. Перевод: zCarot
2020 © «МЕДИА-ПРО» 2020 © «HR-Лига»