СООБЩЕСТВО КАДРОВИКОВ И СПЕЦИАЛИСТОВ ПО УПРАВЛЕНИЮ ПЕРСОНАЛОМ

На портал Новости Библиотека статей Нормативная база Глоссарий ПРАВИЛА  ФОРУМА

События Производственный календарь Образцы документов Книжная полка

Вернуться   Форум сообщества специалистов по управлению персоналом HR-Лига > Трудовое законодательство и кадровое делопроизводство > Отчеты. Проверки. Трудовые споры

Отчеты. Проверки. Трудовые споры Отчетность кадровой службы. Проверки Госнадзортруда и других государственных органов. Индивидуальные споры. Комиссия по трудовым спорам. Восстановление на работе. Оплата вынужденного прогула. Возмещение морального ущерба

Ответ
 
Опции темы
Старый 26.06.2013, 16:12   #21
Andry
Эксперт HR-Лиги
 
Аватар для Andry
 
Регистрация: 06.10.2009
Сообщений: 9,375
Вы сказали Спасибо: 4,047
Поблагодарили 8,817 раз(а) в 5,103 сообщениях
По умолчанию

Цитата:
Сообщение от olgaxxl Посмотреть сообщение
Мне например, ЦЗ не разу не помог. Те вакансии которые нужно было закрыть закрывали без них, а если и просили помощи, то проблем было много
Видите ли, ЦЗ - это государственный орган, а все государственные органы выполняют, прежде всего, регулятивную функцию, потому их интересы мало состыковуются с вашими. Примите это как данность, и поймите, что они не в состоянии обеспечить вас качественным персоналом, и прежде всего потому, что те, кто хочет работать, бегут, в первую очередь, на очередное собеседование, а не в центр занятости за пособием.
И наоборот - те, кто уже прочно сидит на пособии, не слишком горит желанием срочно искать себе новую работу.
Что поделать - в таком мире живем
Andry вне форума   Ответить с цитированием
Эти 2 пользователя(ей) сказали «Спасибо» Andry за это полезное сообщение:
Julytt (26.06.2013), shu (26.07.2013)
Старый 12.07.2013, 14:56   #22
Fenix
Активный участник HR-Лиги
 
Регистрация: 11.05.2009
Адрес: Черкассы
Сообщений: 110
Вы сказали Спасибо: 91
Поблагодарили 10 раз(а) в 8 сообщениях
Лампочка

Добрый день!

Как я понимаю сегодня "набирає чинність" Приказ Минсоцполитики № 316 от 31.05.13 г.

У кого-то есть новая форма отчета 3-ПН??? (не проект).
Поделитесь, пожалуйста
Fenix вне форума   Ответить с цитированием
Старый 12.07.2013, 15:46   #23
Yuliya
Главный редактор портала HR-Лига
Site Admin
 
Регистрация: 12.04.2006
Адрес: Киев
Сообщений: 1,042
Вы сказали Спасибо: 3,344
Поблагодарили 2,952 раз(а) в 842 сообщениях
По умолчанию

Все есть на нашем портале!
Смотрите раздел "Образцы документов", читайте раздел "Новости" и рассылку.

Новые формы статотчетности
Форма № 1-ПА (річна)
Форма № 3-ПН
Форма № 4-ПН
Yuliya вне форума   Ответить с цитированием
Эти 4 пользователя(ей) сказали «Спасибо» Yuliya за это полезное сообщение:
Fenix (12.07.2013), shu (26.07.2013), Вика_86 (12.07.2013), Наталья Р (22.09.2013)
Старый 12.07.2013, 17:03   #24
Andry
Эксперт HR-Лиги
 
Аватар для Andry
 
Регистрация: 06.10.2009
Сообщений: 9,375
Вы сказали Спасибо: 4,047
Поблагодарили 8,817 раз(а) в 5,103 сообщениях
По умолчанию

Цитата:
Сообщение от Fenix Посмотреть сообщение
сегодня "набирає чинність" Приказ Минсоцполитики № 316 от 31.05.13 г.
Цитата:
... этим полукреслом мастер Гамбс начинает новую партию мебели..
С чем вас всех и поздравляю!
Andry вне форума   Ответить с цитированием
Старый 15.07.2013, 15:01   #25
VSL
Новый участник HR-Лиги
 
Регистрация: 28.02.2012
Сообщений: 4
Вы сказали Спасибо: 1
Поблагодарили 0 раз(а) в 0 сообщениях
По умолчанию

Добрий день!
З 01 липня додали нових посад у штатний розклад, працівників (відомих керівнику) на посади прийняли. Зателефонували в ЦЗ стосовно 3-ПН, там кажуть що цей звіт можна і не подавати, якщо вакансії вже закрили.
То чи треба було 3-ПН подати, "для спокойствия"?
VSL вне форума   Ответить с цитированием
Старый 17.07.2013, 15:54   #26
Fenix
Активный участник HR-Лиги
 
Регистрация: 11.05.2009
Адрес: Черкассы
Сообщений: 110
Вы сказали Спасибо: 91
Поблагодарили 10 раз(а) в 8 сообщениях
По умолчанию

Вчера была на "консультации" в ЦЗ об отчетах 3-ПН.... В общем, суть разговора свелась к тому, что: "... отчет 3-ПН необходимо подавать в течении 10 рабочих дней со следующего дня после:
- увольнения человека из компании... даже если на следующий день на эту должность был принят/переведен другой человек или выведения из штатного расписания этой должности ;
- ну и при введении в ШР новой должности.

А еще сообщили, что в скором времени за неподачу 3-ПН будут штрафы от 4 до 10 толи мин. з/п толи необл. мин.дох.гр.(в разговоре инфо менялась постоянно), якобы уже проект документа лежит у Королевской..., а выявлять нарушителей будут начиная с 12.07.13...


Очень интересует следующий вопрос: на сотрудника возложили выполнение обязанностей по вакантной должности (с соглашением, доплатой и т.д.). Сейчас вопрос о ее закрытии не стоит.

Правильно ли я понимаю, в этом случае в отчете нужно указать эту вакансию, но в графе "Укомплектування" поставить "нет"?
Кто что думает??
Fenix вне форума   Ответить с цитированием
Старый 17.07.2013, 17:51   #27
Andry
Эксперт HR-Лиги
 
Аватар для Andry
 
Регистрация: 06.10.2009
Сообщений: 9,375
Вы сказали Спасибо: 4,047
Поблагодарили 8,817 раз(а) в 5,103 сообщениях
По умолчанию

Цитата:
Сообщение от Fenix Посмотреть сообщение
А еще сообщили, что в скором времени за неподачу 3-ПН будут штрафы от 4 до 10 толи мин. з/п толи необл. мин.дох.гр.(в разговоре инфо менялась постоянно), якобы уже проект документа лежит у Королевской..., а выявлять нарушителей будут начиная с 12.07.13...
Так закон обратной силы не имеет....
Выявлять может и будут, а штрафовать - это вряд ли
Andry вне форума   Ответить с цитированием
Старый 17.07.2013, 18:23   #28
Fenix
Активный участник HR-Лиги
 
Регистрация: 11.05.2009
Адрес: Черкассы
Сообщений: 110
Вы сказали Спасибо: 91
Поблагодарили 10 раз(а) в 8 сообщениях
По умолчанию

утверждать 100% не буду, за что "купила" за то и "продаю"...

Пока меня это не очень беспокоит, в отличии
Цитата:
Очень интересует следующий вопрос: на сотрудника возложили выполнение обязанностей по вакантной должности (с соглашением, доплатой и т.д.). Сейчас вопрос о ее закрытии не стоит.
Правильно ли я понимаю, в этом случае в отчете нужно указать эту вакансию, но в графе "Укомплектування" поставить "нет"?
У кого какое мнение?
Fenix вне форума   Ответить с цитированием
Старый 18.07.2013, 10:24   #29
zalataymila
Участник HR-Лиги
 
Регистрация: 24.05.2007
Сообщений: 58
Вы сказали Спасибо: 13
Поблагодарили 18 раз(а) в 11 сообщениях
По умолчанию

А можно ли на все вакансии проставлять укомплектованость ЦЗ-нет?Не хотим что-б из ЦЗ присылали людей. И как быть если их будут присылась? У нас есть люди которые работают по договору подряда, а в штатном получается вакансия,нам ее показывать ЦЗ или нет?
zalataymila вне форума   Ответить с цитированием
Старый 18.07.2013, 11:31   #30
Andry
Эксперт HR-Лиги
 
Аватар для Andry
 
Регистрация: 06.10.2009
Сообщений: 9,375
Вы сказали Спасибо: 4,047
Поблагодарили 8,817 раз(а) в 5,103 сообщениях
По умолчанию

Цитата:
Сообщение от zalataymila Посмотреть сообщение
А можно ли на все вакансии проставлять укомплектованость ЦЗ-нет?
Это никем и нигде не запрещено.
Цитата:
Сообщение от zalataymila Посмотреть сообщение
Не хотим что-б из ЦЗ присылали людей. И как быть если их будут присылась?
Объяснять этим людям, что час назад у вас на собеседовании уже был человек, он прошел собеседование и пошел рассчитываться с предыдущего места работы.
Цитата:
Сообщение от zalataymila Посмотреть сообщение
У нас есть люди которые работают по договору подряда, а в штатном получается вакансия,нам ее показывать ЦЗ или нет?
Люди по договору подряда к штатному расписанию они никакого отношения иметь не могут: они не могут работать на какой-либо конкретной должности, они могут только выполнять определенную работу или оказывать определенную услугу.
Andry вне форума   Ответить с цитированием
Эти 2 пользователя(ей) сказали «Спасибо» Andry за это полезное сообщение:
Inka (18.07.2013), zalataymila (18.07.2013)
Ответ


Опции темы

Ваши права в разделе
Вы не можете создавать новые темы
Вы не можете отвечать в темах
Вы не можете прикреплять вложения
Вы не можете редактировать свои сообщения

BB коды Вкл.
Смайлы Вкл.
[IMG] код Вкл.
HTML код Выкл.

Быстрый переход


Часовой пояс GMT +3, время: 22:16.


Powered by vBulletin® Version 3.8.1
Copyright ©2000 - 2020, Jelsoft Enterprises Ltd. Перевод: zCarot
2020 © «МЕДИА-ПРО» 2020 © «HR-Лига»