СООБЩЕСТВО КАДРОВИКОВ И СПЕЦИАЛИСТОВ ПО УПРАВЛЕНИЮ ПЕРСОНАЛОМ

На портал Новости Библиотека статей Нормативная база Глоссарий ПРАВИЛА  ФОРУМА

События Производственный календарь Образцы документов Книжная полка Кадровые издания

Вернуться   Форум сообщества специалистов по управлению персоналом HR-Лига > Трудовое законодательство и кадровое делопроизводство > Прием на работу. Испытательный срок

Прием на работу. Испытательный срок Трудовой договор. Срочный трудовой договор. Контракт. Документы при оформлении на работу. Испытательный срок. Коллективный договор. Гражданско-правовой договор

Ответ
 
Опции темы
Старый 10.03.2011, 17:27   #1
Yulietta
Участник HR-Лиги
 
Аватар для Yulietta
 
Регистрация: 06.12.2010
Сообщений: 14
Вы сказали Спасибо: 5
Поблагодарили 0 раз(а) в 0 сообщениях
Восклицание Прием на работу ФЛП

Уважаемые кадровики, буду благодарна если проконсультируете в ситуации!!!

Человек является физическим лицом-предпринимателем, и при этом он инвалид, к тому же, он желает трудоустроится на предприятие в качестве работника. Возможно ли это, не возникнет ли проблем у него , да и у самого предприятия? Чем это чревато и какие особенности его трудоустройства в данном случае? Что в таком случае будет считаться основным местом работы, а что совместительством, если такое вообще возможно с точки зрения законодательства? И как быть, в случае рассчета стажа его предприн.деятельности, если в трудовой об этом записи нет, да и к тому же, он не собирается завершать свой бизнесс?

Заранее Вам большое спасибо!!!
Yulietta вне форума   Ответить с цитированием
Старый 10.03.2011, 18:11   #2
Mardge
Эксперт HR-Лиги
 
Аватар для Mardge
 
Регистрация: 29.03.2009
Адрес: Киев
Сообщений: 4,208
Вы сказали Спасибо: 5,223
Поблагодарили 6,564 раз(а) в 2,824 сообщениях
По умолчанию

http://forum.hrliga.com/showthread.php?t=4379
http://forum.hrliga.com/showthread.php?t=12358
Mardge вне форума   Ответить с цитированием
Старый 10.03.2011, 22:59   #3
Yulietta
Участник HR-Лиги
 
Аватар для Yulietta
 
Регистрация: 06.12.2010
Сообщений: 14
Вы сказали Спасибо: 5
Поблагодарили 0 раз(а) в 0 сообщениях
По умолчанию

Спасибо, но я так и не нашла там четкого ответа, с ссылками на документы.
Yulietta вне форума   Ответить с цитированием
Старый 11.03.2011, 09:45   #4
Mardge
Эксперт HR-Лиги
 
Аватар для Mardge
 
Регистрация: 29.03.2009
Адрес: Киев
Сообщений: 4,208
Вы сказали Спасибо: 5,223
Поблагодарили 6,564 раз(а) в 2,824 сообщениях
По умолчанию

Ну как же, вот они:
Цитата:
Сообщение от chipmunk Посмотреть сообщение
Я никаких ограничений на нахожу, но на всякий случай хочу уточнить.
Сотрудника, который является ФЛ-П, нужно оформлять в том же порядке, что и всех остальных сотрудников? Предприятие будет для него основным местом работы и, если у него не было трудовой книжки, мы ее заводим?
Цитата:
Сообщение от chsm07@mail.ru Посмотреть сообщение
Да!
Цитата:
Сообщение от Mardge Посмотреть сообщение
3. Может работать на 2-х работах, да еще и предпринимательской деятельностью заниматься. И кто ему запретит?
Ни в одном НПА нет запрета на прием на работу физ.лица-предпринимателя.
И все-таки внимательно прочтите еще раз эту тему:
http://forum.hrliga.com/showthread.php?t=12358
Mardge вне форума   Ответить с цитированием
Эти 2 пользователя(ей) сказали «Спасибо» Mardge за это полезное сообщение:
chsm07@mail.ru (11.03.2011), Мотя (11.03.2011)
Старый 18.12.2018, 10:04   #5
blonda
Заслуженный участник HR-Лиги
 
Регистрация: 29.09.2009
Сообщений: 342
Вы сказали Спасибо: 143
Поблагодарили 99 раз(а) в 68 сообщениях
По умолчанию Если кандидат ФЛП

Добрый день!
Ув. коллеги, нужна ваша помощь. Возник вопрос: кандидат является ФЛП, можно ли его принять на работу? и если да, то на каких условиях?
__________________
blonda вне форума   Ответить с цитированием
Старый 18.12.2018, 10:11   #6
Andry
Эксперт HR-Лиги
 
Аватар для Andry
 
Регистрация: 06.10.2009
Сообщений: 9,162
Вы сказали Спасибо: 3,978
Поблагодарили 8,544 раз(а) в 4,950 сообщениях
По умолчанию

Цитата:
Сообщение от blonda Посмотреть сообщение
кандидат является ФЛП, можно ли его принять на работу?
Можно, если у вас не госслужба.
Цитата:
Сообщение от blonda Посмотреть сообщение
и если да, то на каких условиях?
на тех же условиях, что и всех прочих работников, которые не являются ФЛП.
Andry вне форума   Ответить с цитированием
Этот пользователь сказал Спасибо Andry за это полезное сообщение:
blonda (18.12.2018)
Старый 18.12.2018, 10:16   #7
blonda
Заслуженный участник HR-Лиги
 
Регистрация: 29.09.2009
Сообщений: 342
Вы сказали Спасибо: 143
Поблагодарили 99 раз(а) в 68 сообщениях
По умолчанию

Т.е можно в штат на полный рабочий день на постоянное место работы?
__________________
blonda вне форума   Ответить с цитированием
Старый 18.12.2018, 10:16   #8
eloissa
Эксперт HR-Лиги. Модератор
 
Аватар для eloissa
 
Регистрация: 26.10.2008
Адрес: Одесса
Сообщений: 945
Вы сказали Спасибо: 304
Поблагодарили 615 раз(а) в 452 сообщениях
По умолчанию

Цитата:
Сообщение от blonda Посмотреть сообщение
Добрый день!
Ув. коллеги, нужна ваша помощь. Возник вопрос: кандидат является ФЛП, можно ли его принять на работу? и если да, то на каких условиях?
Можно. На обычных условиях. Можно быть предпринимателем и наемным работником одновременно. Главное - чтобы не у самого себя быть наемным)
__________________
Правд много, а истина одна) Мы найдем ее, уважаемые коллеги!
eloissa вне форума   Ответить с цитированием
Этот пользователь сказал Спасибо eloissa за это полезное сообщение:
blonda (18.12.2018)
Старый 18.12.2018, 10:33   #9
eloissa
Эксперт HR-Лиги. Модератор
 
Аватар для eloissa
 
Регистрация: 26.10.2008
Адрес: Одесса
Сообщений: 945
Вы сказали Спасибо: 304
Поблагодарили 615 раз(а) в 452 сообщениях
По умолчанию

Цитата:
Сообщение от blonda Посмотреть сообщение
Т.е можно в штат на полный рабочий день на постоянное место работы?
По закону - да. Если не госслужба, конечно, как уже отметил Andry.
Могут быть внутренние порядки в компании, запрещающие прием на работу ФЛП, но это совсем другая история)))
__________________
Правд много, а истина одна) Мы найдем ее, уважаемые коллеги!
eloissa вне форума   Ответить с цитированием
Старый 19.12.2018, 11:13   #10
olievych
Заслуженный участник HR-Лиги
 
Регистрация: 13.10.2006
Адрес: Львов
Сообщений: 247
Вы сказали Спасибо: 499
Поблагодарили 74 раз(а) в 43 сообщениях
По умолчанию

Дополню: к таким работникам не применяется налоговая льгота
olievych вне форума   Ответить с цитированием
Ответ


Опции темы

Ваши права в разделе
Вы не можете создавать новые темы
Вы не можете отвечать в темах
Вы не можете прикреплять вложения
Вы не можете редактировать свои сообщения

BB коды Вкл.
Смайлы Вкл.
[IMG] код Вкл.
HTML код Выкл.

Быстрый переход


Часовой пояс GMT +3, время: 07:48.


Powered by vBulletin® Version 3.8.1
Copyright ©2000 - 2019, Jelsoft Enterprises Ltd. Перевод: zCarot
2019 © «МЕДИА-ПРО» 2019 © «HR-Лига»