СООБЩЕСТВО КАДРОВИКОВ И СПЕЦИАЛИСТОВ ПО УПРАВЛЕНИЮ ПЕРСОНАЛОМ

На портал Новости Библиотека статей Нормативная база Глоссарий ПРАВИЛА  ФОРУМА

События Производственный календарь Образцы документов Книжная полка

Вернуться   Форум сообщества специалистов по управлению персоналом HR-Лига > Управление персоналом > Обучение и развитие персонала > В помощь студентам

В помощь студентам Задачи, тесты, вопросы по трудовому законодательству, кадровому делопроизводству и управлению персоналом

Ответ
 
Опции темы
Старый 05.04.2012, 14:07   #21
Мотя
Эксперт HR-Лиги. Модератор
 
Аватар для Мотя
 
Регистрация: 05.03.2009
Адрес: Украина
Сообщений: 20,180
Вы сказали Спасибо: 14,781
Поблагодарили 20,199 раз(а) в 10,004 сообщениях
По умолчанию

Цитата:
Сообщение от Ksusha00 Посмотреть сообщение
нет не хочет.
Значит:
Цитата:
Сообщение от Ksusha00 Посмотреть сообщение
будем предуприждать за два месяца.
__________________
Сколько людей - столько и мнений.
Мотя вне форума   Ответить с цитированием
Старый 05.04.2012, 14:07   #22
Ksusha00
Активный участник HR-Лиги
 
Регистрация: 02.11.2010
Сообщений: 129
Вы сказали Спасибо: 239
Поблагодарили 41 раз(а) в 27 сообщениях
По умолчанию

Понятно, декретница если в декрете то значит она ничего не пишет.

Еще такой вопросик: все пишут заяву на неполный рабочий день, а один сотрудник не хочет писать заявление о переходе и увольняться не хочет, мы можем его не переводить или нет???
Спасибо зарание.
Ksusha00 вне форума   Ответить с цитированием
Старый 05.04.2012, 14:17   #23
Inka
Эксперт HR-Лиги. Модератор
 
Аватар для Inka
 
Регистрация: 03.11.2011
Сообщений: 2,272
Вы сказали Спасибо: 1,775
Поблагодарили 2,887 раз(а) в 1,588 сообщениях
По умолчанию

Цитата:
Сообщение от Ksusha00 Посмотреть сообщение
Еще такой вопросик: все пишут заяву на неполный рабочий день, а один сотрудник не хочет писать заявление о переходе и увольняться не хочет, мы можем его не переводить или нет???
Спасибо зарание.
Не так. Это же инициатива не работников, а ваша. Вы издаете приказ по предприятию и ознакамливаете с ним работников под роспись за 2 месяца. С работником, который не согласен переводиться, трудовой договор прекращается по п.6. ст.36 КЗоТ.
Inka на форуме   Ответить с цитированием
Этот пользователь сказал Спасибо Inka за это полезное сообщение:
Ksusha00 (05.04.2012)
Старый 06.10.2014, 17:07   #24
gorina
Новый участник HR-Лиги
 
Регистрация: 06.10.2014
Сообщений: 1
Вы сказали Спасибо: 0
Поблагодарили 0 раз(а) в 0 сообщениях
По умолчанию Продовження наказу про встановлення неповного робочого дня

Доброго дня! Допоможіть, будь ласка, в питанні продовження наказу про встановлення неповного робочого дня на підприємстві. З 01.08.14 було введено режим неповного робочого часу на три місяці, зараз керівництво прийняло рішення продовжити термін дії наказу. Чи можна зробити наказ про подовження дії цього наказу?Чи потрібно попереджати робітників за 2 міс?

Последний раз редактировалось gorina; 06.10.2014 в 18:07.
gorina вне форума   Ответить с цитированием
Старый 06.10.2014, 17:40   #25
Вика_86
Эксперт HR-Лиги. Модератор
 
Аватар для Вика_86
 
Регистрация: 21.08.2008
Адрес: Киев
Сообщений: 2,728
Вы сказали Спасибо: 1,737
Поблагодарили 3,995 раз(а) в 1,938 сообщениях
По умолчанию

Попереджати.
__________________
«Я подумаю об этом завтра….»
Вика_86 на форуме   Ответить с цитированием
Ответ


Опции темы

Ваши права в разделе
Вы не можете создавать новые темы
Вы не можете отвечать в темах
Вы не можете прикреплять вложения
Вы не можете редактировать свои сообщения

BB коды Вкл.
Смайлы Вкл.
[IMG] код Вкл.
HTML код Выкл.

Быстрый переход


Часовой пояс GMT +3, время: 12:30.


Powered by vBulletin® Version 3.8.1
Copyright ©2000 - 2020, Jelsoft Enterprises Ltd. Перевод: zCarot
2020 © «МЕДИА-ПРО» 2020 © «HR-Лига»