СООБЩЕСТВО КАДРОВИКОВ И СПЕЦИАЛИСТОВ ПО УПРАВЛЕНИЮ ПЕРСОНАЛОМ

На портал Новости Библиотека статей Нормативная база Глоссарий ПРАВИЛА  ФОРУМА

События Производственный календарь Образцы документов Книжная полка

Вернуться   Форум сообщества специалистов по управлению персоналом HR-Лига > Трудовое законодательство и кадровое делопроизводство > Рабочее время. Время отдыха. Трудовая дисциплина

Рабочее время. Время отдыха. Трудовая дисциплина Табель учета рабочего времени. Сокращенное рабочее время. Неполное рабочее время. Работа в выходные и праздники. Работа в ночное время. Сменная работа. Сверхурочная работа. Графики и режимы работы. Суммированный учет рабочего времени. Правила внутреннего трудового распорядка. Перерыв для отдыха и питания. Поощрения. Взыскания

Ответ
 
Опции темы
Старый 03.09.2009, 15:13   #21
Олена Олек
Ветеран HR-Лиги
 
Регистрация: 21.05.2009
Сообщений: 474
Вы сказали Спасибо: 245
Поблагодарили 199 раз(а) в 106 сообщениях
По умолчанию

Большое спасибо!
Олена Олек вне форума   Ответить с цитированием
Старый 03.09.2009, 15:18   #22
Дэйс
Ветеран HR-Лиги
 
Регистрация: 03.08.2009
Сообщений: 593
Вы сказали Спасибо: 99
Поблагодарили 239 раз(а) в 118 сообщениях
По умолчанию

1. Вменяемые сотрудники, работающие головой, спокойно соблюдают удобный им и предприятию график.
2. Проще и быстрее вести стандартный табель или такой, где у каждого свое время прихода-ухода, да еще разное в разные дни недели?
3. Ведение "згідно законодавства" гибкого графика предполагает ведение дополнительного обьема бумажной документации (собеседниками перечень приведен), который тоже кому-то надо вести.
Дэйс вне форума   Ответить с цитированием
Старый 03.09.2009, 16:37   #23
anatol_ua
Эксперт HR-Лиги
 
Аватар для anatol_ua
 
Регистрация: 19.12.2005
Адрес: Киев
Сообщений: 9,198
Вы сказали Спасибо: 7,221
Поблагодарили 6,528 раз(а) в 3,296 сообщениях
Счастье

Согласен с Iren@ - в табеле проставляется время (часы) работы, за которое, собственно, и платится зарплата.
А контролировать время прихода-ухода:
во-первых, с нынешними пропускными системами - раз плюнуть (кнопку нажать),
во-вторых, контроль посещаемости - забота руководителей,
в-третьих, кто привык ходить по стандартному (утверждённому) графику, тот и будет по нему приходить и уходить, а для людей творческих специальностей результат работы - не количество часов, а именно РЕЗУЛЬТАТ, поэтому им что стандартный, что гибкий, что ещё какой-нибудь - до ... лампочки...
Поэтому оценивать их вклад в общее дело - по результатам, а не по количеству часов (даже !). Если он опоздал - Бог с ним, можно и глаза закрыть, но если не сделал проект - будет строго наказан.
Но, при всём демократизме, знать кто где находится и не случилось ли чего с кем-то - задача кадровика. А если, не дай Господь, случилось с кем-то что-то в рабочее время - прикрывать компанию придётся автору режима работы !!!

Мнений много - каждый выбирает сам !
__________________
Анатолий
Всё - к лучшему!
anatol_ua вне форума   Ответить с цитированием
Старый 03.09.2009, 17:06   #24
Наталочка
Участник HR-Лиги
 
Аватар для Наталочка
 
Регистрация: 02.07.2008
Адрес: Киев
Сообщений: 39
Вы сказали Спасибо: 0
Поблагодарили 0 раз(а) в 0 сообщениях
По умолчанию

ГОСУДАРСТВЕННЫЙ КОМИТЕТ СССР ПО ТРУДУ И СОЦИАЛЬНЫМ ВОПРОСАМ
СЕКРЕТАРИАТ ВЦСПС

ПОСТАНОВЛЕНИЕ

от 30 мая 1985 года N 162/12-55
на сегодняшний день - действующее
__________________
Тебе легче сказать все что
угодно, чем то что нужно - Стильпон
Наталочка вне форума   Ответить с цитированием
Старый 03.09.2009, 17:23   #25
anatol_ua
Эксперт HR-Лиги
 
Аватар для anatol_ua
 
Регистрация: 19.12.2005
Адрес: Киев
Сообщений: 9,198
Вы сказали Спасибо: 7,221
Поблагодарили 6,528 раз(а) в 3,296 сообщениях
Радость

Таки ДА, действующее

1.2. Нормативной основой применения режимов ГРВ является суммированный учет рабочего времени и право трудовых коллективов предприятий, учреждений и организаций отраслей народного хозяйства самостоятельно регулировать режимы труда в пределах норм, установленных трудовым законодательством. Применение таких режимов должно быть отражено в Правилах внутреннего трудового распорядка предприятия, учреждения, организации (1).
---------------
(1) Далее — предприятие.
__________________
Анатолий
Всё - к лучшему!
anatol_ua вне форума   Ответить с цитированием
Старый 03.09.2009, 18:43   #26
gulliana
Заслуженный участник HR-Лиги
 
Аватар для gulliana
 
Регистрация: 05.11.2008
Сообщений: 178
Вы сказали Спасибо: 7
Поблагодарили 0 раз(а) в 0 сообщениях
По умолчанию

Я сделала приказ по основной деятельности, ссылаясь на пункт в колдоговоре, где у нас прописано, что сотрудникам могут устанавливаться гибкие графики работы,
а теперь думаю - надо бы еще и заявления с них взять, а то так все выглядит, вроде это моя идея была
gulliana вне форума   Ответить с цитированием
Старый 03.09.2009, 20:11   #27
Мотя
Эксперт HR-Лиги. Модератор
 
Аватар для Мотя
 
Регистрация: 05.03.2009
Адрес: Украина
Сообщений: 20,127
Вы сказали Спасибо: 14,820
Поблагодарили 20,216 раз(а) в 10,015 сообщениях
По умолчанию

Но, как Вы, однако, писали в приказе: могут устанвливаться? или : устанавливается гибкий график для: Ильфа И.А. и Петрова Е.П.?
А где внизу приказа :основание: заявление :Ильфа И.А и Петрова Е.П.
В приказе пишется: ОСНОВАНИЕ: заявление, либо акт ТКК, либо еще чего-нибудь...
Мотя вне форума   Ответить с цитированием
Старый 04.09.2009, 15:04   #28
Олена Олек
Ветеран HR-Лиги
 
Регистрация: 21.05.2009
Сообщений: 474
Вы сказали Спасибо: 245
Поблагодарили 199 раз(а) в 106 сообщениях
По умолчанию

Сделала, как советовали здесь, на форуме "по производственной необходимости" по отделам, ознакомила всех с приказом под роспись, согласовала с представителем ТК (подпись в приказе), напрягла юриста с изменениями в колдоговоре и ПВТР. Кроме того, на всякий случай завела журнал прихода-ухода. Теперь буду относительо спокойна, особенно в плане бытового травматизма (не за горами осень с гололедом, ну и ДТП никто не отменял ТТТ, ТТТ. ТТТ)
Сотрудники все очень довольны.
Всем большое спасибо от всего коллектива!
Олена Олек вне форума   Ответить с цитированием
Старый 04.09.2009, 15:42   #29
Мотя
Эксперт HR-Лиги. Модератор
 
Аватар для Мотя
 
Регистрация: 05.03.2009
Адрес: Украина
Сообщений: 20,127
Вы сказали Спасибо: 14,820
Поблагодарили 20,216 раз(а) в 10,015 сообщениях
По умолчанию


Умница!
__________________
Сколько людей - столько и мнений.
Мотя вне форума   Ответить с цитированием
Старый 11.01.2011, 15:08   #30
rostian
Ветеран HR-Лиги
 
Регистрация: 02.12.2008
Сообщений: 591
Вы сказали Спасибо: 197
Поблагодарили 93 раз(а) в 49 сообщениях
По умолчанию Отдельный график работы для одного работника

Вопрос не нов, и скорее всего, что на форуме уже оговаривался, спасибо, если поможите найти подобную тему.
Предприятие работает с понедельника по пятницу,у всех 8ч раб. день, суббота, воскреснье у нас выходные. Сейчас решили принять на работу промоутера, который будет работать в торговой точке 4 раза в неделю, во вторник, четверг, пятницу и субботу. Можно ли для этого одного сотрудника установить часы и дни работы в приказе о приеме, и можно ли так вообще делать,- устанавливать одному отдельный ото всех график?
Большое спасибо!
rostian вне форума   Ответить с цитированием
Ответ

Метки
График работы


Опции темы

Ваши права в разделе
Вы не можете создавать новые темы
Вы не можете отвечать в темах
Вы не можете прикреплять вложения
Вы не можете редактировать свои сообщения

BB коды Вкл.
Смайлы Вкл.
[IMG] код Вкл.
HTML код Выкл.

Быстрый переход


Часовой пояс GMT +3, время: 18:47.


Powered by vBulletin® Version 3.8.1
Copyright ©2000 - 2020, Jelsoft Enterprises Ltd. Перевод: zCarot
2020 © «МЕДИА-ПРО» 2020 © «HR-Лига»