СООБЩЕСТВО КАДРОВИКОВ И СПЕЦИАЛИСТОВ ПО УПРАВЛЕНИЮ ПЕРСОНАЛОМ

На портал Новости Библиотека статей Нормативная база Глоссарий ПРАВИЛА  ФОРУМА

События Производственный календарь Образцы документов Книжная полка

Вернуться   Форум сообщества специалистов по управлению персоналом HR-Лига > Трудовое законодательство и кадровое делопроизводство > Рабочее время. Время отдыха. Трудовая дисциплина

Рабочее время. Время отдыха. Трудовая дисциплина Табель учета рабочего времени. Сокращенное рабочее время. Неполное рабочее время. Работа в выходные и праздники. Работа в ночное время. Сменная работа. Сверхурочная работа. Графики и режимы работы. Суммированный учет рабочего времени. Правила внутреннего трудового распорядка. Перерыв для отдыха и питания. Поощрения. Взыскания

Ответ
 
Опции темы
Старый 03.09.2009, 11:34   #11
Олена Олек
Ветеран HR-Лиги
 
Регистрация: 21.05.2009
Сообщений: 474
Вы сказали Спасибо: 237
Поблагодарили 198 раз(а) в 105 сообщениях
По умолчанию

Цитата:
Сообщение от Ханифа Посмотреть сообщение
на словах установить необходимые графики, в документы изменения вносить не стоит.
Сотрудники очень ценят гибкий график, как поощрение.
То есть МОЖНО это никак не документировать? Просто такое изменение графика нужно не "насовсем" - в летний период характер работы предприятия меняется и график 9-00 - 18-00 всех устраивает. А вот в учебный период...
Спасибо!

Цитата:
Сообщение от Мотя Посмотреть сообщение
Не-а!
График работы на пр-пр должен быть четко прописан!
ОК: Начало работы : 7-00
Обеденный перерыв 11-00 ----- 11-30
Окончание работы : 15-45
Линейные участки: с до!


А то ведь на словах-то далеко не уедешь!
А потом: а я не опоздал, у меня график такой!
А где этот график?
А нема! Вот я и не опоздал!

Нет четкого распорядка - нет дисциплины! Нет дисциплины - нет ответственности! Нет ответственности - нет работы, нет прибыли, нет зарплаты, нет премии!

Все идет от малого до великого!
А приказом такой график утверждать? Как должен выглядить такой приказ? И в колдоговор тоже вносить изменения? Приказом?
Извините, если вопросы детские, но такого опыта нет у меня.
Спасибо!

Последний раз редактировалось Наталья Р; 14.12.2011 в 22:02. Причина: Объединила 2 поста в 1
Олена Олек вне форума   Ответить с цитированием
Старый 03.09.2009, 11:45   #12
Мотя
Эксперт HR-Лиги. Модератор
 
Аватар для Мотя
 
Регистрация: 05.03.2009
Адрес: Украина
Сообщений: 20,173
Вы сказали Спасибо: 14,774
Поблагодарили 20,192 раз(а) в 9,998 сообщениях
По умолчанию

Цитата:
Сообщение от Олена Олек Посмотреть сообщение
То есть МОЖНО это никак не документировать?
Как это не документировать?
А, если несчастный случай?
Как будете выходить из положения?
У нас, даже, если на несколько дней меняется график работы, выносится приказ по этому поводу, соответствующе оформленный!
А, если проверка ни с того, ни с сего придет из Управления труда или из Госнадзорохрантруда (не говорю уже о внезапном приходе всеми любимой прокуратуры) и потребует расстановку кадров? А у вас люди работают в нерабочее по графику время?

Я просто не пойму, в чем проблема нашлепать приказ об изменении графика работы на период с_____по_____ в связи с тем-то тем-то????dont know

Зачем же самим себе создавать проблему, а потом ее же и бояться? А потом героически преодолевать?
А потом еще и в суд подадут (вы ж не знаете, что у кого в голове...)
Мотя вне форума   Ответить с цитированием
Старый 03.09.2009, 12:00   #13
Олена Олек
Ветеран HR-Лиги
 
Регистрация: 21.05.2009
Сообщений: 474
Вы сказали Спасибо: 237
Поблагодарили 198 раз(а) в 105 сообщениях
По умолчанию

Ну, Вы, конечно же, правы!
Так что, нашлепать приказ
"Установить с ...такой график работы сотрудников:
Иванов с... по..
Петров с...по...
Задуйвитер с..по.."
Основание - заявления указанных сотрудников" ?
А как "ознакомить" сторудников с приказом? Нужны их подписи или нет?
Еще раз - спасибо!
Олена Олек вне форума   Ответить с цитированием
Старый 03.09.2009, 12:01   #14
Мотя
Эксперт HR-Лиги. Модератор
 
Аватар для Мотя
 
Регистрация: 05.03.2009
Адрес: Украина
Сообщений: 20,173
Вы сказали Спасибо: 14,774
Поблагодарили 20,192 раз(а) в 9,998 сообщениях
По умолчанию

Цитата:
Сообщение от Олена Олек Посмотреть сообщение
А приказом такой график утверждать?
Ничего, Москва не сразу строилась...


Можно составить приблизительно такой:



ОТКРЫТОЕ АКЦИОНЕРНОЕ ОБЩЕСТВО

"Рожки да ножки"

П Р И К А З

№ ___ г. Киев от "__"___ 200_ г.

"О режиме работы"

Всвязи с производственной необходимостью:
ПРИКАЗЫВАЮ:

1. Установить:

Режим рабочего дня для работников отдела снабжения и оперативного управления:

Начало:
Окончание:
Перерыв:
Продолж. смены:

Начальник отдела, инженер, кладовщик:
Начало:
Окончание:
Перерыв:
Продолж. смены:

Заправщик:



Начало:
Окончание:

Перерыв:

Продолж. смены:



Кладовщик:



Начало:
Окончание:

Перерыв:

Продолж. смены:







2. Инспектору отдела кадров Ножкиной Р.К. ознакомить работников ОАО с настоящим приказом.



Генеральный директор
ОАО "Рожки да ножки " Р.Р.РОЖКИН

Старший юрисконсульт О.О.ОВЕЧКА

Инспектор ОК Р.К..НОЖКИНА

(Убегает слово начало, не могу отредактировать, так что, сорри)
Мотя вне форума   Ответить с цитированием
Старый 03.09.2009, 12:45   #15
anatol_ua
Эксперт HR-Лиги
 
Аватар для anatol_ua
 
Регистрация: 19.12.2005
Адрес: Киев
Сообщений: 9,198
Вы сказали Спасибо: 7,121
Поблагодарили 6,436 раз(а) в 3,232 сообщениях
Счастье

Подождите, ребята !

График работы прописан в КД !!!
Его изменение должно быть согласовано с профсоюзом (СТК, представителем коллектива)...
__________________
Анатолий
Всё - к лучшему!
anatol_ua вне форума   Ответить с цитированием
Старый 03.09.2009, 13:01   #16
Мотя
Эксперт HR-Лиги. Модератор
 
Аватар для Мотя
 
Регистрация: 05.03.2009
Адрес: Украина
Сообщений: 20,173
Вы сказали Спасибо: 14,774
Поблагодарили 20,192 раз(а) в 9,998 сообщениях
По умолчанию

Да-да-да!
res ,Анатолий!

Как же я не вписала профсоюз-то любимый?
Конечно, нужно согласовывать!
Это же изменениdont know:-?я условий труда!
Внизу надо писать :
согласовано: председатель профкома: Профкомовка А.А.
Спасибо!
Мотя вне форума   Ответить с цитированием
Старый 03.09.2009, 13:20   #17
Олена Олек
Ветеран HR-Лиги
 
Регистрация: 21.05.2009
Сообщений: 474
Вы сказали Спасибо: 237
Поблагодарили 198 раз(а) в 105 сообщениях
По умолчанию

Цитата:
Сообщение от anatol_ua Посмотреть сообщение
Подождите, ребята !

График работы прописан в КД !!!
Его изменение должно быть согласовано с профсоюзом (СТК, представителем коллектива)...
Представитель ТК - ЗА!!! Ручками и ножками!
У нас женский коллектив и преимущественно молодой, то есть длительность раб дня упирается в "дет сад - младшая школа".
А так- мы очень даже работоспособный коллектив
Олена Олек вне форума   Ответить с цитированием
Старый 03.09.2009, 13:52   #18
anatol_ua
Эксперт HR-Лиги
 
Аватар для anatol_ua
 
Регистрация: 19.12.2005
Адрес: Киев
Сообщений: 9,198
Вы сказали Спасибо: 7,121
Поблагодарили 6,436 раз(а) в 3,232 сообщениях
Хорошо

Ну так внесите изменения в КД, проголосуйте, оформите протоколом, зарегистрируйте изменения (или новую редакцию КД) в Управлении труда...
и ... ходите на работу, когда хотите !
__________________
Анатолий
Всё - к лучшему!
anatol_ua вне форума   Ответить с цитированием
Старый 03.09.2009, 14:45   #19
Дэйс
Ветеран HR-Лиги
 
Регистрация: 03.08.2009
Сообщений: 593
Вы сказали Спасибо: 98
Поблагодарили 232 раз(а) в 112 сообщениях
По умолчанию

Бумаги много сделаете, а результат тот же. А еще Вам вести табель учета рабочего времени и еще много чего еще.
Проще поддерживать порядок, не формализуя его.
Заведите журнал прихода - ухода с работы и проштрафифшихся переводите на стандартный график.
Дэйс вне форума   Ответить с цитированием
Старый 03.09.2009, 14:52   #20
Iren@
Эксперт HR-Лиги. Модератор
 
Аватар для Iren@
 
Регистрация: 19.07.2007
Адрес: Киев
Сообщений: 3,175
Вы сказали Спасибо: 2,589
Поблагодарили 2,651 раз(а) в 1,184 сообщениях
По умолчанию

Цитата:
Сообщение от Дэйс Посмотреть сообщение
Бумаги много сделаете, а результат тот же.
А еще Вам вести табель учета рабочего времени
и еще много чего еще.
1. Результат не тот же. А вот если это не узаконить, то проблемы, как раз, и возникнут рано или поздно.
2. А что, если не вводить гибкий график работы, то табель вести не надо? В табеле вообще-то отражают количество отработанных часов, а не время прихода-ухода, вы что-то путаете.
3. Чего именно "много чего ещё"? Уточните, пожалуйста.
Iren@ вне форума   Ответить с цитированием
Ответ

Метки
График работы


Опции темы

Ваши права в разделе
Вы не можете создавать новые темы
Вы не можете отвечать в темах
Вы не можете прикреплять вложения
Вы не можете редактировать свои сообщения

BB коды Вкл.
Смайлы Вкл.
[IMG] код Вкл.
HTML код Выкл.

Быстрый переход


Часовой пояс GMT +3, время: 21:27.


Powered by vBulletin® Version 3.8.1
Copyright ©2000 - 2020, Jelsoft Enterprises Ltd. Перевод: zCarot
2020 © «МЕДИА-ПРО» 2020 © «HR-Лига»