СООБЩЕСТВО КАДРОВИКОВ И СПЕЦИАЛИСТОВ ПО УПРАВЛЕНИЮ ПЕРСОНАЛОМ

На портал Новости Библиотека статей Нормативная база Глоссарий ПРАВИЛА  ФОРУМА

События Производственный календарь Образцы документов Книжная полка Кадровые издания

Вернуться   Форум сообщества специалистов по управлению персоналом HR-Лига > Трудовое законодательство и кадровое делопроизводство > Рабочее время. Время отдыха. Трудовая дисциплина

Рабочее время. Время отдыха. Трудовая дисциплина Табель учета рабочего времени. Сокращенное рабочее время. Неполное рабочее время. Работа в выходные и праздники. Работа в ночное время. Сменная работа. Сверхурочная работа. Графики и режимы работы. Суммированный учет рабочего времени. Правила внутреннего трудового распорядка. Перерыв для отдыха и питания. Поощрения. Взыскания

Ответ
 
Опции темы
Старый 03.09.2009, 10:34   #11
Олена Олек
Ветеран HR-Лиги
 
Регистрация: 21.05.2009
Сообщений: 512
Вы сказали Спасибо: 245
Поблагодарили 199 раз(а) в 106 сообщениях
По умолчанию

Цитата:
Сообщение от Ханифа Посмотреть сообщение
на словах установить необходимые графики, в документы изменения вносить не стоит.
Сотрудники очень ценят гибкий график, как поощрение.
То есть МОЖНО это никак не документировать? Просто такое изменение графика нужно не "насовсем" - в летний период характер работы предприятия меняется и график 9-00 - 18-00 всех устраивает. А вот в учебный период...
Спасибо!

Цитата:
Сообщение от Мотя Посмотреть сообщение
Не-а!
График работы на пр-пр должен быть четко прописан!
ОК: Начало работы : 7-00
Обеденный перерыв 11-00 ----- 11-30
Окончание работы : 15-45
Линейные участки: с до!


А то ведь на словах-то далеко не уедешь!
А потом: а я не опоздал, у меня график такой!
А где этот график?
А нема! Вот я и не опоздал!

Нет четкого распорядка - нет дисциплины! Нет дисциплины - нет ответственности! Нет ответственности - нет работы, нет прибыли, нет зарплаты, нет премии!

Все идет от малого до великого!
А приказом такой график утверждать? Как должен выглядить такой приказ? И в колдоговор тоже вносить изменения? Приказом?
Извините, если вопросы детские, но такого опыта нет у меня.
Спасибо!

Последний раз редактировалось Наталья Р; 14.12.2011 в 21:02. Причина: Объединила 2 поста в 1
Олена Олек вне форума   Ответить с цитированием
Старый 03.09.2009, 10:45   #12
Мотя
Эксперт HR-Лиги. Модератор
 
Аватар для Мотя
 
Регистрация: 05.03.2009
Адрес: Украина
Сообщений: 20,247
Вы сказали Спасибо: 14,734
Поблагодарили 20,056 раз(а) в 9,926 сообщениях
По умолчанию

Цитата:
Сообщение от Олена Олек Посмотреть сообщение
То есть МОЖНО это никак не документировать?
Как это не документировать?
А, если несчастный случай?
Как будете выходить из положения?
У нас, даже, если на несколько дней меняется график работы, выносится приказ по этому поводу, соответствующе оформленный!
А, если проверка ни с того, ни с сего придет из Управления труда или из Госнадзорохрантруда (не говорю уже о внезапном приходе всеми любимой прокуратуры) и потребует расстановку кадров? А у вас люди работают в нерабочее по графику время?

Я просто не пойму, в чем проблема нашлепать приказ об изменении графика работы на период с_____по_____ в связи с тем-то тем-то????dont know

Зачем же самим себе создавать проблему, а потом ее же и бояться? А потом героически преодолевать?
А потом еще и в суд подадут (вы ж не знаете, что у кого в голове...)
Мотя вне форума   Ответить с цитированием
Старый 03.09.2009, 11:00   #13
Олена Олек
Ветеран HR-Лиги
 
Регистрация: 21.05.2009
Сообщений: 512
Вы сказали Спасибо: 245
Поблагодарили 199 раз(а) в 106 сообщениях
По умолчанию

Ну, Вы, конечно же, правы!
Так что, нашлепать приказ
"Установить с ...такой график работы сотрудников:
Иванов с... по..
Петров с...по...
Задуйвитер с..по.."
Основание - заявления указанных сотрудников" ?
А как "ознакомить" сторудников с приказом? Нужны их подписи или нет?
Еще раз - спасибо!
Олена Олек вне форума   Ответить с цитированием
Старый 03.09.2009, 11:01   #14
Мотя
Эксперт HR-Лиги. Модератор
 
Аватар для Мотя
 
Регистрация: 05.03.2009
Адрес: Украина
Сообщений: 20,247
Вы сказали Спасибо: 14,734
Поблагодарили 20,056 раз(а) в 9,926 сообщениях
По умолчанию

Цитата:
Сообщение от Олена Олек Посмотреть сообщение
А приказом такой график утверждать?
Ничего, Москва не сразу строилась...


Можно составить приблизительно такой:



ОТКРЫТОЕ АКЦИОНЕРНОЕ ОБЩЕСТВО

"Рожки да ножки"

П Р И К А З

№ ___ г. Киев от "__"___ 200_ г.

"О режиме работы"

Всвязи с производственной необходимостью:
ПРИКАЗЫВАЮ:

1. Установить:

Режим рабочего дня для работников отдела снабжения и оперативного управления:

Начало:
Окончание:
Перерыв:
Продолж. смены:

Начальник отдела, инженер, кладовщик:
Начало:
Окончание:
Перерыв:
Продолж. смены:

Заправщик:



Начало:
Окончание:

Перерыв:

Продолж. смены:



Кладовщик:



Начало:
Окончание:

Перерыв:

Продолж. смены:







2. Инспектору отдела кадров Ножкиной Р.К. ознакомить работников ОАО с настоящим приказом.



Генеральный директор
ОАО "Рожки да ножки " Р.Р.РОЖКИН

Старший юрисконсульт О.О.ОВЕЧКА

Инспектор ОК Р.К..НОЖКИНА

(Убегает слово начало, не могу отредактировать, так что, сорри)
Мотя вне форума   Ответить с цитированием
Старый 03.09.2009, 11:45   #15
anatol_ua
Эксперт HR-Лиги
 
Аватар для anatol_ua
 
Регистрация: 19.12.2005
Адрес: Киев
Сообщений: 9,673
Вы сказали Спасибо: 7,221
Поблагодарили 6,526 раз(а) в 3,294 сообщениях
Счастье

Подождите, ребята !

График работы прописан в КД !!!
Его изменение должно быть согласовано с профсоюзом (СТК, представителем коллектива)...
__________________
Анатолий
Всё - к лучшему!
anatol_ua вне форума   Ответить с цитированием
Старый 03.09.2009, 12:01   #16
Мотя
Эксперт HR-Лиги. Модератор
 
Аватар для Мотя
 
Регистрация: 05.03.2009
Адрес: Украина
Сообщений: 20,247
Вы сказали Спасибо: 14,734
Поблагодарили 20,056 раз(а) в 9,926 сообщениях
По умолчанию

Да-да-да!
res ,Анатолий!

Как же я не вписала профсоюз-то любимый?
Конечно, нужно согласовывать!
Это же изменениdont know:-?я условий труда!
Внизу надо писать :
согласовано: председатель профкома: Профкомовка А.А.
Спасибо!
Мотя вне форума   Ответить с цитированием
Старый 03.09.2009, 12:20   #17
Олена Олек
Ветеран HR-Лиги
 
Регистрация: 21.05.2009
Сообщений: 512
Вы сказали Спасибо: 245
Поблагодарили 199 раз(а) в 106 сообщениях
По умолчанию

Цитата:
Сообщение от anatol_ua Посмотреть сообщение
Подождите, ребята !

График работы прописан в КД !!!
Его изменение должно быть согласовано с профсоюзом (СТК, представителем коллектива)...
Представитель ТК - ЗА!!! Ручками и ножками!
У нас женский коллектив и преимущественно молодой, то есть длительность раб дня упирается в "дет сад - младшая школа".
А так- мы очень даже работоспособный коллектив
Олена Олек вне форума   Ответить с цитированием
Старый 03.09.2009, 12:52   #18
anatol_ua
Эксперт HR-Лиги
 
Аватар для anatol_ua
 
Регистрация: 19.12.2005
Адрес: Киев
Сообщений: 9,673
Вы сказали Спасибо: 7,221
Поблагодарили 6,526 раз(а) в 3,294 сообщениях
Хорошо

Ну так внесите изменения в КД, проголосуйте, оформите протоколом, зарегистрируйте изменения (или новую редакцию КД) в Управлении труда...
и ... ходите на работу, когда хотите !
__________________
Анатолий
Всё - к лучшему!
anatol_ua вне форума   Ответить с цитированием
Старый 03.09.2009, 13:45   #19
Дэйс
Ветеран HR-Лиги
 
Регистрация: 03.08.2009
Сообщений: 628
Вы сказали Спасибо: 99
Поблагодарили 239 раз(а) в 118 сообщениях
По умолчанию

Бумаги много сделаете, а результат тот же. А еще Вам вести табель учета рабочего времени и еще много чего еще.
Проще поддерживать порядок, не формализуя его.
Заведите журнал прихода - ухода с работы и проштрафифшихся переводите на стандартный график.
Дэйс вне форума   Ответить с цитированием
Старый 03.09.2009, 13:52   #20
Iren@
Эксперт HR-Лиги. Модератор
 
Аватар для Iren@
 
Регистрация: 19.07.2007
Адрес: Киев
Сообщений: 3,493
Вы сказали Спасибо: 2,590
Поблагодарили 2,696 раз(а) в 1,215 сообщениях
По умолчанию

Цитата:
Сообщение от Дэйс Посмотреть сообщение
Бумаги много сделаете, а результат тот же.
А еще Вам вести табель учета рабочего времени
и еще много чего еще.
1. Результат не тот же. А вот если это не узаконить, то проблемы, как раз, и возникнут рано или поздно.
2. А что, если не вводить гибкий график работы, то табель вести не надо? В табеле вообще-то отражают количество отработанных часов, а не время прихода-ухода, вы что-то путаете.
3. Чего именно "много чего ещё"? Уточните, пожалуйста.
Iren@ вне форума   Ответить с цитированием
Ответ

Метки
График работы


Опции темы

Ваши права в разделе
Вы не можете создавать новые темы
Вы не можете отвечать в темах
Вы не можете прикреплять вложения
Вы не можете редактировать свои сообщения

BB коды Вкл.
Смайлы Вкл.
[IMG] код Вкл.
HTML код Выкл.

Быстрый переход


Часовой пояс GMT +3, время: 12:43.


Powered by vBulletin® Version 3.8.1
Copyright ©2000 - 2019, Jelsoft Enterprises Ltd. Перевод: zCarot
2019 © «МЕДИА-ПРО» 2019 © «HR-Лига»