СООБЩЕСТВО КАДРОВИКОВ И СПЕЦИАЛИСТОВ ПО УПРАВЛЕНИЮ ПЕРСОНАЛОМ

На портал Новости Библиотека статей Нормативная база Глоссарий ПРАВИЛА  ФОРУМА

События Производственный календарь Образцы документов Книжная полка

Вернуться   Форум сообщества специалистов по управлению персоналом HR-Лига > Управление персоналом > Организационная (корпоративная) культура

Организационная (корпоративная) культура Формирование и развитие организационной культуры

Ответ
 
Опции темы
Старый 22.09.2010, 19:01   #11
Andrew Kruchkoff
Заслуженный участник HR-Лиги
 
Аватар для Andrew Kruchkoff
 
Регистрация: 10.09.2009
Адрес: Киев
Сообщений: 200
Вы сказали Спасибо: 58
Поблагодарили 145 раз(а) в 60 сообщениях
По умолчанию в тему корпоративных "игр" ))

Во-первых, здравствуйте мои знакомые и не знакомые коллеги )

Во-вторых, хочу сказать, что тема поднятая Людмилой (за что ей отдельное спасибо)) - очень интересна, правильна, и актуальна - ибо фокусирует внимание на корпоративной (а иногда и корпоПРОТИВНОЙ))) культуре в разных компаниях.
Если знать во что у тебя "играют" - значит можешь понять как действовать. "Предупрежден-значит Вооружен" ))

Единственное что хочется еще обсудить в рамках этого обсуждения - так это не только Альфу - но и Омегу ))
Не только ИГРЫ - но и способы убирания этой "игровой деятельности" из жизни компаний. ну как минимум стремление это сделать.

Ну и в-третьих, всплыла в голове регулярно встречаемая мной на разных фирмах игра "УМНЫЙ ПАПА И НЕПУТЕВЫЕ ДЕТИ".

В нее играют сотрудники и руководитель.
Авторитарный руководитель, имеющий на все СВОЕ ПРАВИЛЬНОЕ мнение,
и сотрудники, которые в такой ситуации привыкли перекладывать всю инициативу и ответственность на своего шефа.

Первый не может изменить свое поведение - по ряду личностных причин.
Вторые - как правило, сначала ломают свою инициативу и ответственность, подстраиваясь под поведение шефа,
а потом понимают - что именно так жить очень хорошо .

Надо просто вести себя - КАК РЕБЕНКУ,
правда при этом регулярно "выгребая" от шефа ("по первое число" или "по самые помидоры" в зависимости от опять же корпоративной культуры))),
но и при этом - не неся ответственности за результат всего действа.

Ну а потом в компанию набираются именно такие люди.
Редкие исключения если и появляются, то они либо быстро понимают общую игру и уходят,
либо пытаются игру поломать, у них это не получается и они уходят,
либо со временем ассимилируются с системой.

Самое сложное в этом - найти ответ на "второй вопрос русской интеллигенции" )

Логика подсказывает - что нужно менять поведение руководителя.
Опять же логика говорит, что это можно делать двумя вариантами:
1) сделать так чтобы руководитель изменил свое поведение (путь сложный, длинный - но благородный)))
2) заменить руководителя (путь тоже сложный - ибо нужно найти хорошего руководителя))


ПЫСЫ
после того как игры будут собраны и проанализированы - можно издать продолжение Э Берна - "Игры в которые играют люди - 2 " ))))))
Andrew Kruchkoff вне форума   Ответить с цитированием
Эти 6 пользователя(ей) сказали «Спасибо» Andrew Kruchkoff за это полезное сообщение:
anatol_ua (23.09.2010), EllE HRD (23.09.2010), Helen_vl (23.09.2010), intruders-vnl (06.11.2014), katsol (23.09.2010), Мельник (23.09.2010)
Старый 23.09.2010, 11:35   #12
EllE HRD
Эксперт HR-Лиги
 
Аватар для EllE HRD
 
Регистрация: 23.01.2008
Адрес: Харьков
Сообщений: 2,859
Вы сказали Спасибо: 4,548
Поблагодарили 4,084 раз(а) в 1,685 сообщениях
По умолчанию

Людмила, постаралась подробно изложить правила, суть и нюансы "игры" Вам в ЛС.
__________________
Ищите в людях хорошее. Плохое они сами покажут.
EllE HRD вне форума   Ответить с цитированием
Этот пользователь сказал Спасибо EllE HRD за это полезное сообщение:
Мельник (23.09.2010)
Старый 23.09.2010, 12:46   #13
Mavpochka
Заслуженный участник HR-Лиги
 
Аватар для Mavpochka
 
Регистрация: 10.11.2007
Адрес: АР Крым-Донецк
Сообщений: 328
Вы сказали Спасибо: 180
Поблагодарили 362 раз(а) в 114 сообщениях
По умолчанию

Есть еще одна игра: "Одна / один я здесь работаю!!! А все остальные - ничего не делают потому как лентяи и не умеют."
__________________
"Талантливые личности являются мобильными монополиями с глобальными паспортами." Йонас Риддерстрале
Mavpochka вне форума   Ответить с цитированием
Эти 3 пользователя(ей) сказали «Спасибо» Mavpochka за это полезное сообщение:
anatol_ua (23.09.2010), Helen_vl (23.09.2010), Мельник (23.09.2010)
Старый 23.09.2010, 14:18   #14
anatol_ua
Эксперт HR-Лиги
 
Аватар для anatol_ua
 
Регистрация: 19.12.2005
Адрес: Киев
Сообщений: 9,198
Вы сказали Спасибо: 7,121
Поблагодарили 6,436 раз(а) в 3,232 сообщениях
Счастье

Два дня доступ к форуму... хромал...

Поэтому я чуть-чуть опоздал...

Я - самый, самый, самый
(хотя бы потому, что я - хозяин и директор).
Всё знаю, а чего не знаю - ХОЧУ, чтобы вы ТАК сделали !!!
Какое бы решение кто-то не принял (даже по своей непосредственной работе, в которой проработал много лет) - я его отменяю, потому что я здесь хозяин, и приказываю делать вот так !
Раздам всем сёстрам по серьгам, но разных размеров, с разными камешками (в т.ч. и с кирпичами) и в разное время...
Согласные - работают , выгребая по ... и по ... (спасибо, Андрей, за подсказку), причём, по поводу и без оного ...
Несогласные уходят, причём как сразу, так и по мере наполнения пресловутой чаши (терпения)...

Удивительно, но находятся-таки те, кто работает и работает давно...
Может, надо на время визитов хозяина отключаться ?..
... и спокойно делать своё дело ?..

Вот такие игры (похожие на то, что описали Андрей и Mavpochka)...
__________________
Анатолий
Всё - к лучшему!
anatol_ua вне форума   Ответить с цитированием
Эти 4 пользователя(ей) сказали «Спасибо» anatol_ua за это полезное сообщение:
Andrew Kruchkoff (23.09.2010), EllE HRD (23.09.2010), Helen_vl (23.09.2010), Мельник (23.09.2010)
Старый 23.09.2010, 14:48   #15
Шутюр баад
Эксперт HR-Лиги
 
Аватар для Шутюр баад
 
Регистрация: 20.07.2010
Адрес: киев
Сообщений: 2,286
Вы сказали Спасибо: 1,083
Поблагодарили 3,437 раз(а) в 1,309 сообщениях
По умолчанию

Корпоративная игра: " Передай плюху"
Играют только сотрудники разных отделов.
Смысл игры:
В случае возникновения "плюхи" от руководства свалить вину на другой отдел. Проигрывает тот, кому шеф говорит:"Ваша недоработка"
Игра считается хорошей, если передач минимум шесть штук.

Заколебало!!!
Шутюр баад вне форума   Ответить с цитированием
Эти 4 пользователя(ей) сказали «Спасибо» Шутюр баад за это полезное сообщение:
anatol_ua (23.09.2010), EllE HRD (23.09.2010), Helen_vl (23.09.2010), Мельник (23.09.2010)
Старый 23.09.2010, 15:08   #16
Andrew Kruchkoff
Заслуженный участник HR-Лиги
 
Аватар для Andrew Kruchkoff
 
Регистрация: 10.09.2009
Адрес: Киев
Сообщений: 200
Вы сказали Спасибо: 58
Поблагодарили 145 раз(а) в 60 сообщениях
По умолчанию

Кстати - подумалось что игры нужно уже как-то структурировать...
например
1) индивидуальные, парные и командные
2) руководитель-подчиненный, подчиненный-подчиненный, руководитель руководитель

хотя наверно индивидуальных игр нет. Если есть ИГРА - то она втягивает как минимум двоих ...


Тут к месту будет таки вспомнить транзактный анализ Берна с его тремя уровнями:
- Родитель
- Взрослый
- Ребенок

я думаю что все корпоративные игры можно еще и рассмотреть сквозь призму этого подхода.
Andrew Kruchkoff вне форума   Ответить с цитированием
Эти 2 пользователя(ей) сказали «Спасибо» Andrew Kruchkoff за это полезное сообщение:
anatol_ua (23.09.2010), Мельник (23.09.2010)
Старый 23.09.2010, 16:07   #17
Мельник
Эксперт HR-Лиги
 
Аватар для Мельник
 
Регистрация: 25.01.2007
Адрес: Киев
Сообщений: 1,077
Вы сказали Спасибо: 1,170
Поблагодарили 1,590 раз(а) в 485 сообщениях
По умолчанию

Андрей, конечно, трансакт рулит. Пока что в наличии игры, инициаторами которых являются Родители. но есть и другие инициаторы.
Классифицировать еще рановато, ИМХО. А задать формат .. можно связать руки авторам.
Мельник вне форума   Ответить с цитированием
Этот пользователь сказал Спасибо Мельник за это полезное сообщение:
anatol_ua (23.09.2010)
Старый 23.09.2010, 16:16   #18
Andrew Kruchkoff
Заслуженный участник HR-Лиги
 
Аватар для Andrew Kruchkoff
 
Регистрация: 10.09.2009
Адрес: Киев
Сообщений: 200
Вы сказали Спасибо: 58
Поблагодарили 145 раз(а) в 60 сообщениях
По умолчанию

Цитата:
Сообщение от Мельник Посмотреть сообщение
Андрей, конечно, трансакт рулит. Пока что в наличии игры, инициаторами которых являются Родители. но есть и другие инициаторы.
Классифицировать еще рановато, ИМХО. А задать формат .. можно связать руки авторам.
Люда, а как по мне, то хороший формат может дать идеи - в каких областях можно игры искать ) ИМХО

например, когда матрицы всяческие строишь - там области поиска и обнаруживаются.
Andrew Kruchkoff вне форума   Ответить с цитированием
Старый 23.09.2010, 16:53   #19
ili
Ветеран HR-Лиги
 
Регистрация: 26.03.2008
Сообщений: 2,013
Вы сказали Спасибо: 444
Поблагодарили 949 раз(а) в 467 сообщениях
По умолчанию

Цитата:
Сообщение от Мельник Посмотреть сообщение
Классифицировать еще рановато, ИМХО.
Уже была попытка (не копроративные игры) собрать и классифицировать: http://psylib.org.ua/books/stewj01/index.htm - в чем то спорно, но глянуть стоит.
Да, http://psylib.org.ua/ - прекрасная библиотека с правильными переводами )
ili вне форума   Ответить с цитированием
Эти 2 пользователя(ей) сказали «Спасибо» ili за это полезное сообщение:
anatol_ua (23.09.2010), Мельник (23.09.2010)
Старый 23.09.2010, 18:28   #20
Мельник
Эксперт HR-Лиги
 
Аватар для Мельник
 
Регистрация: 25.01.2007
Адрес: Киев
Сообщений: 1,077
Вы сказали Спасибо: 1,170
Поблагодарили 1,590 раз(а) в 485 сообщениях
По умолчанию

ili, Вы просто -кладезь классных ссылок
Если раньше я игры просто собирала по-маленьку, то теперь придется взяться за вопрос серьезно
Мельник вне форума   Ответить с цитированием
Этот пользователь сказал Спасибо Мельник за это полезное сообщение:
anatol_ua (23.09.2010)
Ответ


Опции темы

Ваши права в разделе
Вы не можете создавать новые темы
Вы не можете отвечать в темах
Вы не можете прикреплять вложения
Вы не можете редактировать свои сообщения

BB коды Вкл.
Смайлы Вкл.
[IMG] код Вкл.
HTML код Выкл.

Быстрый переход


Часовой пояс GMT +3, время: 18:09.


Powered by vBulletin® Version 3.8.1
Copyright ©2000 - 2020, Jelsoft Enterprises Ltd. Перевод: zCarot
2020 © «МЕДИА-ПРО» 2020 © «HR-Лига»