СООБЩЕСТВО КАДРОВИКОВ И СПЕЦИАЛИСТОВ ПО УПРАВЛЕНИЮ ПЕРСОНАЛОМ

На портал Новости Библиотека статей Нормативная база Глоссарий ПРАВИЛА  ФОРУМА

События Производственный календарь Образцы документов Книжная полка Кадровые издания

Вернуться   Форум сообщества специалистов по управлению персоналом HR-Лига > Управление персоналом > Организационная (корпоративная) культура

Организационная (корпоративная) культура Формирование и развитие организационной культуры

Ответ
 
Опции темы
Старый 22.09.2010, 18:01   #11
Andrew Kruchkoff
Заслуженный участник HR-Лиги
 
Аватар для Andrew Kruchkoff
 
Регистрация: 10.09.2009
Адрес: Киев
Сообщений: 200
Вы сказали Спасибо: 58
Поблагодарили 145 раз(а) в 60 сообщениях
По умолчанию в тему корпоративных "игр" ))

Во-первых, здравствуйте мои знакомые и не знакомые коллеги )

Во-вторых, хочу сказать, что тема поднятая Людмилой (за что ей отдельное спасибо)) - очень интересна, правильна, и актуальна - ибо фокусирует внимание на корпоративной (а иногда и корпоПРОТИВНОЙ))) культуре в разных компаниях.
Если знать во что у тебя "играют" - значит можешь понять как действовать. "Предупрежден-значит Вооружен" ))

Единственное что хочется еще обсудить в рамках этого обсуждения - так это не только Альфу - но и Омегу ))
Не только ИГРЫ - но и способы убирания этой "игровой деятельности" из жизни компаний. ну как минимум стремление это сделать.

Ну и в-третьих, всплыла в голове регулярно встречаемая мной на разных фирмах игра "УМНЫЙ ПАПА И НЕПУТЕВЫЕ ДЕТИ".

В нее играют сотрудники и руководитель.
Авторитарный руководитель, имеющий на все СВОЕ ПРАВИЛЬНОЕ мнение,
и сотрудники, которые в такой ситуации привыкли перекладывать всю инициативу и ответственность на своего шефа.

Первый не может изменить свое поведение - по ряду личностных причин.
Вторые - как правило, сначала ломают свою инициативу и ответственность, подстраиваясь под поведение шефа,
а потом понимают - что именно так жить очень хорошо .

Надо просто вести себя - КАК РЕБЕНКУ,
правда при этом регулярно "выгребая" от шефа ("по первое число" или "по самые помидоры" в зависимости от опять же корпоративной культуры))),
но и при этом - не неся ответственности за результат всего действа.

Ну а потом в компанию набираются именно такие люди.
Редкие исключения если и появляются, то они либо быстро понимают общую игру и уходят,
либо пытаются игру поломать, у них это не получается и они уходят,
либо со временем ассимилируются с системой.

Самое сложное в этом - найти ответ на "второй вопрос русской интеллигенции" )

Логика подсказывает - что нужно менять поведение руководителя.
Опять же логика говорит, что это можно делать двумя вариантами:
1) сделать так чтобы руководитель изменил свое поведение (путь сложный, длинный - но благородный)))
2) заменить руководителя (путь тоже сложный - ибо нужно найти хорошего руководителя))


ПЫСЫ
после того как игры будут собраны и проанализированы - можно издать продолжение Э Берна - "Игры в которые играют люди - 2 " ))))))
Andrew Kruchkoff вне форума   Ответить с цитированием
Эти 6 пользователя(ей) сказали «Спасибо» Andrew Kruchkoff за это полезное сообщение:
anatol_ua (23.09.2010), EllE HRD (23.09.2010), Helen_vl (23.09.2010), intruders-vnl (06.11.2014), katsol (23.09.2010), Мельник (23.09.2010)
Старый 23.09.2010, 10:35   #12
EllE HRD
Эксперт HR-Лиги
 
Аватар для EllE HRD
 
Регистрация: 23.01.2008
Адрес: Харьков
Сообщений: 2,901
Вы сказали Спасибо: 4,553
Поблагодарили 4,094 раз(а) в 1,690 сообщениях
По умолчанию

Людмила, постаралась подробно изложить правила, суть и нюансы "игры" Вам в ЛС.
__________________
Ищите в людях хорошее. Плохое они сами покажут.
EllE HRD вне форума   Ответить с цитированием
Этот пользователь сказал Спасибо EllE HRD за это полезное сообщение:
Мельник (23.09.2010)
Старый 23.09.2010, 11:46   #13
Mavpochka
Заслуженный участник HR-Лиги
 
Аватар для Mavpochka
 
Регистрация: 10.11.2007
Адрес: АР Крым-Донецк
Сообщений: 328
Вы сказали Спасибо: 180
Поблагодарили 362 раз(а) в 114 сообщениях
По умолчанию

Есть еще одна игра: "Одна / один я здесь работаю!!! А все остальные - ничего не делают потому как лентяи и не умеют."
__________________
"Талантливые личности являются мобильными монополиями с глобальными паспортами." Йонас Риддерстрале
Mavpochka вне форума   Ответить с цитированием
Эти 3 пользователя(ей) сказали «Спасибо» Mavpochka за это полезное сообщение:
anatol_ua (23.09.2010), Helen_vl (23.09.2010), Мельник (23.09.2010)
Старый 23.09.2010, 13:18   #14
anatol_ua
Эксперт HR-Лиги
 
Аватар для anatol_ua
 
Регистрация: 19.12.2005
Адрес: Киев
Сообщений: 9,673
Вы сказали Спасибо: 7,221
Поблагодарили 6,526 раз(а) в 3,294 сообщениях
Счастье

Два дня доступ к форуму... хромал...

Поэтому я чуть-чуть опоздал...

Я - самый, самый, самый
(хотя бы потому, что я - хозяин и директор).
Всё знаю, а чего не знаю - ХОЧУ, чтобы вы ТАК сделали !!!
Какое бы решение кто-то не принял (даже по своей непосредственной работе, в которой проработал много лет) - я его отменяю, потому что я здесь хозяин, и приказываю делать вот так !
Раздам всем сёстрам по серьгам, но разных размеров, с разными камешками (в т.ч. и с кирпичами) и в разное время...
Согласные - работают , выгребая по ... и по ... (спасибо, Андрей, за подсказку), причём, по поводу и без оного ...
Несогласные уходят, причём как сразу, так и по мере наполнения пресловутой чаши (терпения)...

Удивительно, но находятся-таки те, кто работает и работает давно...
Может, надо на время визитов хозяина отключаться ?..
... и спокойно делать своё дело ?..

Вот такие игры (похожие на то, что описали Андрей и Mavpochka)...
__________________
Анатолий
Всё - к лучшему!
anatol_ua вне форума   Ответить с цитированием
Эти 4 пользователя(ей) сказали «Спасибо» anatol_ua за это полезное сообщение:
Andrew Kruchkoff (23.09.2010), EllE HRD (23.09.2010), Helen_vl (23.09.2010), Мельник (23.09.2010)
Старый 23.09.2010, 13:48   #15
Шутюр баад
Эксперт HR-Лиги
 
Аватар для Шутюр баад
 
Регистрация: 20.07.2010
Адрес: киев
Сообщений: 2,291
Вы сказали Спасибо: 1,084
Поблагодарили 3,439 раз(а) в 1,310 сообщениях
По умолчанию

Корпоративная игра: " Передай плюху"
Играют только сотрудники разных отделов.
Смысл игры:
В случае возникновения "плюхи" от руководства свалить вину на другой отдел. Проигрывает тот, кому шеф говорит:"Ваша недоработка"
Игра считается хорошей, если передач минимум шесть штук.

Заколебало!!!
Шутюр баад вне форума   Ответить с цитированием
Эти 4 пользователя(ей) сказали «Спасибо» Шутюр баад за это полезное сообщение:
anatol_ua (23.09.2010), EllE HRD (23.09.2010), Helen_vl (23.09.2010), Мельник (23.09.2010)
Старый 23.09.2010, 14:08   #16
Andrew Kruchkoff
Заслуженный участник HR-Лиги
 
Аватар для Andrew Kruchkoff
 
Регистрация: 10.09.2009
Адрес: Киев
Сообщений: 200
Вы сказали Спасибо: 58
Поблагодарили 145 раз(а) в 60 сообщениях
По умолчанию

Кстати - подумалось что игры нужно уже как-то структурировать...
например
1) индивидуальные, парные и командные
2) руководитель-подчиненный, подчиненный-подчиненный, руководитель руководитель

хотя наверно индивидуальных игр нет. Если есть ИГРА - то она втягивает как минимум двоих ...


Тут к месту будет таки вспомнить транзактный анализ Берна с его тремя уровнями:
- Родитель
- Взрослый
- Ребенок

я думаю что все корпоративные игры можно еще и рассмотреть сквозь призму этого подхода.
Andrew Kruchkoff вне форума   Ответить с цитированием
Эти 2 пользователя(ей) сказали «Спасибо» Andrew Kruchkoff за это полезное сообщение:
anatol_ua (23.09.2010), Мельник (23.09.2010)
Старый 23.09.2010, 15:07   #17
Мельник
Эксперт HR-Лиги
 
Аватар для Мельник
 
Регистрация: 25.01.2007
Адрес: Киев
Сообщений: 1,078
Вы сказали Спасибо: 1,170
Поблагодарили 1,590 раз(а) в 485 сообщениях
По умолчанию

Андрей, конечно, трансакт рулит. Пока что в наличии игры, инициаторами которых являются Родители. но есть и другие инициаторы.
Классифицировать еще рановато, ИМХО. А задать формат .. можно связать руки авторам.
Мельник вне форума   Ответить с цитированием
Этот пользователь сказал Спасибо Мельник за это полезное сообщение:
anatol_ua (23.09.2010)
Старый 23.09.2010, 15:16   #18
Andrew Kruchkoff
Заслуженный участник HR-Лиги
 
Аватар для Andrew Kruchkoff
 
Регистрация: 10.09.2009
Адрес: Киев
Сообщений: 200
Вы сказали Спасибо: 58
Поблагодарили 145 раз(а) в 60 сообщениях
По умолчанию

Цитата:
Сообщение от Мельник Посмотреть сообщение
Андрей, конечно, трансакт рулит. Пока что в наличии игры, инициаторами которых являются Родители. но есть и другие инициаторы.
Классифицировать еще рановато, ИМХО. А задать формат .. можно связать руки авторам.
Люда, а как по мне, то хороший формат может дать идеи - в каких областях можно игры искать ) ИМХО

например, когда матрицы всяческие строишь - там области поиска и обнаруживаются.
Andrew Kruchkoff вне форума   Ответить с цитированием
Старый 23.09.2010, 15:53   #19
ili
Ветеран HR-Лиги
 
Регистрация: 26.03.2008
Сообщений: 2,034
Вы сказали Спасибо: 444
Поблагодарили 949 раз(а) в 467 сообщениях
По умолчанию

Цитата:
Сообщение от Мельник Посмотреть сообщение
Классифицировать еще рановато, ИМХО.
Уже была попытка (не копроративные игры) собрать и классифицировать: http://psylib.org.ua/books/stewj01/index.htm - в чем то спорно, но глянуть стоит.
Да, http://psylib.org.ua/ - прекрасная библиотека с правильными переводами )
ili вне форума   Ответить с цитированием
Эти 2 пользователя(ей) сказали «Спасибо» ili за это полезное сообщение:
anatol_ua (23.09.2010), Мельник (23.09.2010)
Старый 23.09.2010, 17:28   #20
Мельник
Эксперт HR-Лиги
 
Аватар для Мельник
 
Регистрация: 25.01.2007
Адрес: Киев
Сообщений: 1,078
Вы сказали Спасибо: 1,170
Поблагодарили 1,590 раз(а) в 485 сообщениях
По умолчанию

ili, Вы просто -кладезь классных ссылок
Если раньше я игры просто собирала по-маленьку, то теперь придется взяться за вопрос серьезно
Мельник вне форума   Ответить с цитированием
Этот пользователь сказал Спасибо Мельник за это полезное сообщение:
anatol_ua (23.09.2010)
Ответ


Опции темы

Ваши права в разделе
Вы не можете создавать новые темы
Вы не можете отвечать в темах
Вы не можете прикреплять вложения
Вы не можете редактировать свои сообщения

BB коды Вкл.
Смайлы Вкл.
[IMG] код Вкл.
HTML код Выкл.

Быстрый переход


Часовой пояс GMT +3, время: 18:57.


Powered by vBulletin® Version 3.8.1
Copyright ©2000 - 2019, Jelsoft Enterprises Ltd. Перевод: zCarot
2019 © «МЕДИА-ПРО» 2019 © «HR-Лига»