СООБЩЕСТВО КАДРОВИКОВ И СПЕЦИАЛИСТОВ ПО УПРАВЛЕНИЮ ПЕРСОНАЛОМ

На портал Новости Библиотека статей Нормативная база Глоссарий ПРАВИЛА  ФОРУМА

События Производственный календарь Образцы документов Книжная полка Кадровые издания

Вернуться   Форум сообщества специалистов по управлению персоналом HR-Лига > Управление персоналом > Организационная (корпоративная) культура

Организационная (корпоративная) культура Формирование и развитие организационной культуры

Ответ
 
Опции темы
Старый 21.09.2010, 21:48   #1
Мельник
Эксперт HR-Лиги
 
Аватар для Мельник
 
Регистрация: 25.01.2007
Адрес: Киев
Сообщений: 1,078
Вы сказали Спасибо: 1,170
Поблагодарили 1,590 раз(а) в 485 сообщениях
По умолчанию Корпоративные игры

Эту тему я разметила в отделе корпоративной культуры, потому что неким образом эта самая культура и корпоративные игры (в моем понимании) - одно и тоже. Правда нередко первое только декларируется, а второе есть, часто не всеми осознанное и почти никем не проговоренное.

На ту игру, которая реально играется в компании, влияют много факторов: психотип руководителя, подобранные им же кадры и введенные правила, частично внешняя среда, и т.д.

Предлагаю обменяться своими и чужими корпоративными играми.
Начинаю.

Команда звезд или Против кого сегодня дружим.

По каким-то причинам руководитель набрал и посадил в одно закрытое пространство некоторое количество Звезд и считающих себя таковыми. Факт в том, что они - люди одного уровня ответственности. Я видела такие варианты:
- управленцы, руководящие по разным продуктам и регионам одним и тем же персоналом
- продавцы компании, относительно делившие клиентов после их захвата
- основатели бизнеса на рвавных

Характеристики Команды звезд:
  1. Каждый считает себя самым важным, тянет одеяло на себя, устраивает самопрезентации перед руководством и другими Звездами на тему "А гляньте-ка, кто тут самый умный"
  2. Манипулируют напропалую всеми:
  • руководителем, стараясь привлечь его на свою сторону психологически, а как следствие давать "зеленый свет" продукту,направлению, региону, проекту манипулятора
  • опять же руководителем с целью настроить его против коллег - обычно используется прием "Понижение с видимым повышением"
  • коллегами с целью показать им их место
  • коллегами с целью заиметь ситуационных коллег, друзей и союзников в игру "Против кого сегодня дружим?". Регулярно происходят перегруппировки игроков в связи с изменением целей манипулирующих
  • нередко такие игры перерастают в моббинг, особенно против новичков
  • подчиненными, чтобы знали свое место и для перетягивания на свою сторону - "Я к тебе лучше всех отношусь, поэтому продаже продукта, который курирую я, отдавай приоритет"
3. В свой песочник Звезды не допускают посторонних, хотя и ненавидят его тихо, но всей душой. Как только руководитель, особенно новый, эйчар или тренер-коуч решит помочь разрушить игру, то все ранее рыдающие объединяются против агрессора.
4. Игры так увлекают Звезд, что они нередко забывают, для чего собственно "так здорово, что все мы здесь сегодня собрались" - перспектива быстрого накопления нерешенных задач налицо.
Не один бизнес, родившийся на кухне в хрущевке в 80-х, разрушился из-за того, что его основатели, некогда друзья и уж точно Звезды ( остальные продолжают работать в НИИ), умер из-за того, что бывшие друзья за выяснением, кто гениальнее, а кого на помойке нашли и вымыли так чисто, забыли о продукте, продажах и других досадных мелочах.

ПС. Вот так всегда - хочу написать несколько предложений, а выходит
Мельник вне форума   Ответить с цитированием
Эти 8 пользователя(ей) сказали «Спасибо» Мельник за это полезное сообщение:
anatol_ua (22.09.2010), EllE HRD (22.09.2010), Helen_vl (23.09.2010), katsol (22.09.2010), Lita (23.09.2010), Mavpochka (12.09.2012), Мотя (22.09.2010), Шутюр баад (22.09.2010)
Старый 22.09.2010, 09:47   #2
Nattaly
Новый участник HR-Лиги
 
Регистрация: 20.07.2009
Сообщений: 2
Вы сказали Спасибо: 0
Поблагодарили 1 раз в 1 сообщении
По умолчанию

Команда звезд - занимательная игра. В нашей компании в нее тоже играют.
Nattaly вне форума   Ответить с цитированием
Этот пользователь сказал Спасибо Nattaly за это полезное сообщение:
Мельник (22.09.2010)
Старый 22.09.2010, 13:10   #3
lisakate
Заслуженный участник HR-Лиги
 
Аватар для lisakate
 
Регистрация: 27.11.2007
Адрес: АРК, Симферополь
Сообщений: 204
Вы сказали Спасибо: 906
Поблагодарили 251 раз(а) в 111 сообщениях
По умолчанию

А нам больше нравится звездная команда :-)
lisakate вне форума   Ответить с цитированием
Старый 22.09.2010, 13:45   #4
Шутюр баад
Эксперт HR-Лиги
 
Аватар для Шутюр баад
 
Регистрация: 20.07.2010
Адрес: киев
Сообщений: 2,291
Вы сказали Спасибо: 1,084
Поблагодарили 3,439 раз(а) в 1,310 сообщениях
По умолчанию

Ага, "команда звездей"
Шутюр баад вне форума   Ответить с цитированием
Старый 22.09.2010, 14:37   #5
Мельник
Эксперт HR-Лиги
 
Аватар для Мельник
 
Регистрация: 25.01.2007
Адрес: Киев
Сообщений: 1,078
Вы сказали Спасибо: 1,170
Поблагодарили 1,590 раз(а) в 485 сообщениях
По умолчанию

Ау ... больше ни в какие игры никто не играет? Только берегут корпоративную культуру?
Мельник вне форума   Ответить с цитированием
Старый 22.09.2010, 15:30   #6
EllE HRD
Эксперт HR-Лиги
 
Аватар для EllE HRD
 
Регистрация: 23.01.2008
Адрес: Харьков
Сообщений: 2,901
Вы сказали Спасибо: 4,553
Поблагодарили 4,094 раз(а) в 1,690 сообщениях
По умолчанию

я пока ни в какие не играю))))
а раньше в нашем многочисленном и разбросанном по всей стране коллективе играли в разные игры.. в том числе и в команду звезд.

ЗЫ. голова садовая...
особенно любили игру, которую я назвала бы "в выбивного" по результатам "охоты". кто не привлек клиентов в установленном количестве в установленные сроки автоматически "выбивается" из коллектива.
__________________
Ищите в людях хорошее. Плохое они сами покажут.
EllE HRD вне форума   Ответить с цитированием
Старый 22.09.2010, 16:29   #7
Мельник
Эксперт HR-Лиги
 
Аватар для Мельник
 
Регистрация: 25.01.2007
Адрес: Киев
Сообщений: 1,078
Вы сказали Спасибо: 1,170
Поблагодарили 1,590 раз(а) в 485 сообщениях
По умолчанию

EllE HRD, а можно об игре в выбивного подробнее? Не только суть, но нюансы
Мельник вне форума   Ответить с цитированием
Старый 22.09.2010, 17:19   #8
katsol
Эксперт HR-Лиги
 
Аватар для katsol
 
Регистрация: 26.03.2008
Адрес: заПАРИЖжя
Сообщений: 966
Вы сказали Спасибо: 2,945
Поблагодарили 1,625 раз(а) в 443 сообщениях
По умолчанию

Игра «А Баба-Яга против!»
Всё плохо, а будет ещё хуже! Все решения руководства – не к добру, директора, подразделения и другие сотрудники делают совершеннейшую ерунду. Любой промах – закономерность, а потом всё вообще придёт к развалу.
Кто играет: негативно настроенные сотрудники (часто давно работающие на предприятии) и все кто сегодня их слушает (часто новички).
Последствия: новички бывает, убегают наслушавшись «страстей», мотивация пропадает втуне, негативный настрой усиливается. Часто вот такие негативисты сидят на предприятии годами, убеждая всех окружающих что тут караул как плохо и подбивая на увольнение.
Характеристика «негативистов»: контролёры (те кто всегда знают как надо, кажутся себе истиной в последней инстанции и оценивают других по своим меркам); те кто действительно обиделись на что-то, но боятся прояснить ситуацию открыто. Бывает, что сотрудник не прочь и сам поруководить, но то ли не дают, то ли хочет власти, но не ответственности.
katsol вне форума   Ответить с цитированием
Эти 3 пользователя(ей) сказали «Спасибо» katsol за это полезное сообщение:
anatol_ua (23.09.2010), dreamcatcher (25.09.2010), Helen_vl (23.09.2010)
Старый 22.09.2010, 17:34   #9
Мельник
Эксперт HR-Лиги
 
Аватар для Мельник
 
Регистрация: 25.01.2007
Адрес: Киев
Сообщений: 1,078
Вы сказали Спасибо: 1,170
Поблагодарили 1,590 раз(а) в 485 сообщениях
По умолчанию

katsol, спасибо А какие цели преследуют распространяющие такую информацию? Исключаем искренне в сие верящих и нытиков по природе своей.
Мельник вне форума   Ответить с цитированием
Старый 22.09.2010, 17:52   #10
katsol
Эксперт HR-Лиги
 
Аватар для katsol
 
Регистрация: 26.03.2008
Адрес: заПАРИЖжя
Сообщений: 966
Вы сказали Спасибо: 2,945
Поблагодарили 1,625 раз(а) в 443 сообщениях
По умолчанию

Ну, во-первых, власть без ответственности (управление настроением и атмосферой так сказать, плюс все выслушивают оратора, формируется свита); во-вторых, недостаточная компетентность или лень (защитная реакция: это не я плохо справляюсь, это просто нельзя ничего сделать в таких условиях). Ну, может ещё завтра доформулирую
katsol вне форума   Ответить с цитированием
Эти 3 пользователя(ей) сказали «Спасибо» katsol за это полезное сообщение:
anatol_ua (23.09.2010), Helen_vl (23.09.2010), Мельник (23.09.2010)
Ответ


Опции темы

Ваши права в разделе
Вы не можете создавать новые темы
Вы не можете отвечать в темах
Вы не можете прикреплять вложения
Вы не можете редактировать свои сообщения

BB коды Вкл.
Смайлы Вкл.
[IMG] код Вкл.
HTML код Выкл.

Быстрый переход


Часовой пояс GMT +3, время: 00:58.


Powered by vBulletin® Version 3.8.1
Copyright ©2000 - 2019, Jelsoft Enterprises Ltd. Перевод: zCarot
2019 © «МЕДИА-ПРО» 2019 © «HR-Лига»