СООБЩЕСТВО КАДРОВИКОВ И СПЕЦИАЛИСТОВ ПО УПРАВЛЕНИЮ ПЕРСОНАЛОМ

На портал Новости Библиотека статей Нормативная база Глоссарий ПРАВИЛА  ФОРУМА

События Производственный календарь Образцы документов Книжная полка Кадровые издания

Вернуться   Форум сообщества специалистов по управлению персоналом HR-Лига > Трудовое законодательство и кадровое делопроизводство > Рабочее время. Время отдыха. Трудовая дисциплина

Рабочее время. Время отдыха. Трудовая дисциплина Табель учета рабочего времени. Сокращенное рабочее время. Неполное рабочее время. Работа в выходные и праздники. Работа в ночное время. Сменная работа. Сверхурочная работа. Графики и режимы работы. Суммированный учет рабочего времени. Правила внутреннего трудового распорядка. Перерыв для отдыха и питания. Поощрения. Взыскания

Ответ
 
Опции темы
Старый 06.05.2010, 17:17   #11
Mardge
Эксперт HR-Лиги
 
Аватар для Mardge
 
Регистрация: 29.03.2009
Адрес: Киев
Сообщений: 4,208
Вы сказали Спасибо: 5,223
Поблагодарили 6,564 раз(а) в 2,824 сообщениях
По умолчанию

blonda, 3, 4 і 10 травня - це не святкові, і не неробочі дні. Це - вихідні дні.

Святкові і неробочі дні перераховані у ст.73 КЗпП.
Mardge вне форума   Ответить с цитированием
Этот пользователь сказал Спасибо Mardge за это полезное сообщение:
Ларочка К (06.05.2010)
Старый 06.05.2010, 17:35   #12
blonda
Заслуженный участник HR-Лиги
 
Регистрация: 29.09.2009
Сообщений: 342
Вы сказали Спасибо: 143
Поблагодарили 99 раз(а) в 68 сообщениях
По умолчанию

да, действительно, Вы правы, что-то в дебри я зашла - далеко-далеко.....переработалась называется, домой пора

ну раз уж решила в дебри лезть, то ......в общем в продолжении темы...


Это пояснения к производственному календарю на 2010 г.-

Согласно части третьей статьи 67 КЗоТ в случае, когда праздничный или нерабочий день (статья 73) совпадает с выходным днем, выходной день переносится на следующий день после праздничного или нерабочего. Поэтому по графику пятидневной рабочей недели с выходными днями в субботу и воскресенье в 2010 году выходной день в воскресенье 4 апреля перенесен на понедельник 5 апреля, выходной день в субботу 1 мая — на понедельник 3 мая, выходной день в воскресенье 2 мая — на вторник 4 мая, выходной день в воскресенье 9 мая — на понедельник 10 мая, выходной день в воскресенье 23 мая — на понедельник 24 мая.
С целью создания благоприятных условий для празднования, а также рационального использования рабочего времени, распоряжениями Кабинета Министров Украины рекомендуется переносить рабочие дни для работников, которым установлена пятидневная рабочая неделя с двумя выходными днями в субботу и воскресенье.
В связи с тем, что отмеченное распоряжение имеет рекомендательный характер, решение о перенесении рабочих дней принимается работодателем, что приводит к изменению графика работы предприятия. Поэтому все действия относительно предоставления отпусков, выходу на работу и оплаты больничных должны происходить на основании принятого на предприятии решения относительно перенесения рабочих дней. При этом следует иметь в виду, что в случае перенесения рабочего дня, который является предыдущим праздничному или нерабочему дню, на другой выходной день для сохранения баланса рабочего времени за год длительность работы в этот перенесенный рабочий день должна отвечать длительности предпраздничного рабочего дня, как это предусмотрено статьей 53 КЗоТ.
Если на период, в котором предоставляется ежегодный отпуск, приходятся праздничные и нерабочие дни, то он продлевается на количество таких дней.
Лист Міністерства праці та соціальної політики України «Про розрахунок норми тривалості робочого часу на 2010 рік» від 25 серпня 2009 р. № 9681/0/14-07/13

т.е переносы могут быть не обязательно на 3,4 и 10? а и на любые другие дни? или же их вообще может не быть?
__________________
blonda вне форума   Ответить с цитированием
Этот пользователь сказал Спасибо blonda за это полезное сообщение:
Ларочка К (06.05.2010)
Старый 06.05.2010, 17:43   #13
Ларочка К
Участник HR-Лиги
 
Регистрация: 06.05.2010
Сообщений: 15
Вы сказали Спасибо: 19
Поблагодарили 0 раз(а) в 0 сообщениях
По умолчанию

Спасибо все за помощь.

Кроче говоря я поняла следующее:
- при пятидневке - нужно оплачивать и 3, и 4 и 10 мая;
- при шестидневке - нужно оплачивать 1 мая - если работников привлекают к работе в этот день, и еще 3 мая - т.к. это выходной за 2 мая, и 10 мая - за 9 мая.

Буду благодарна если сбросите образец приказа о работе в праздничные и нерабочие дни.


Спасибо
Ларочка К вне форума   Ответить с цитированием
Старый 06.05.2010, 17:46   #14
Mardge
Эксперт HR-Лиги
 
Аватар для Mardge
 
Регистрация: 29.03.2009
Адрес: Киев
Сообщений: 4,208
Вы сказали Спасибо: 5,223
Поблагодарили 6,564 раз(а) в 2,824 сообщениях
По умолчанию

Цитата:
Сообщение от blonda Посмотреть сообщение

т.е переносы могут быть не обязательно на 3,4 и 10? а и на любые другие дни? или же их вообще может не быть?
Ні, перенесення вихідних днів прописано у ст.67 КЗпП. Рекомендаційний характер, як я вище писала, мають постанови КМУ про перенесення робочих днів. Але цього року не було такої постанови про перенесення робочих днів у травні.

Вихідні переносяться обов'язково, і саме на наступний після святкового або неробочого.
Mardge вне форума   Ответить с цитированием
Эти 2 пользователя(ей) сказали «Спасибо» Mardge за это полезное сообщение:
Ларочка К (06.05.2010), Т.Николаевна (07.05.2010)
Старый 07.05.2010, 01:22   #15
Т.Николаевна
Активный участник HR-Лиги
 
Регистрация: 01.10.2008
Сообщений: 80
Вы сказали Спасибо: 97
Поблагодарили 14 раз(а) в 10 сообщениях
По умолчанию

Я пользуюсь производственным календарем в разделе нормы рабочего времени, там ясно сказано, что в мае 4 праздничных дня - 1,2,9,23 мая, праздничные оплачиваются в двойне. Проверка табеля так и ткнут носом. И еще на предприятии есть правила внутреннего распорядка, где четко указано время работы предприятия с и до, то превысить лимит рабочего времени в месяц я не имею права. На частных фирмах там сплошные нарушения.
Т.Николаевна вне форума   Ответить с цитированием
Старый 07.05.2010, 09:15   #16
Татьяна К.
Эксперт HR-Лиги
 
Аватар для Татьяна К.
 
Регистрация: 20.11.2008
Адрес: Київ
Сообщений: 2,030
Вы сказали Спасибо: 595
Поблагодарили 1,436 раз(а) в 761 сообщениях
Подмигивание

Цитата:
Сообщение от Т.Николаевна Посмотреть сообщение
На частных фирмах там сплошные нарушения.
Ну не все вже так і погано... Намагаємось дотримуватись норм.
__________________
"Я знаю тільки те, що нічого не знаю..." Сократ
Татьяна К. вне форума   Ответить с цитированием
Этот пользователь сказал Спасибо Татьяна К. за это полезное сообщение:
Ларочка К (07.05.2010)
Старый 26.05.2010, 13:06   #17
HRLena
Участник HR-Лиги
 
Регистрация: 17.05.2010
Адрес: Киев
Сообщений: 24
Вы сказали Спасибо: 9
Поблагодарили 2 раз(а) в 1 сообщении
Сообщение

Коллеги, пожалуйста, подскажите какой м.б. текст приказа для вывода сотрудника в выходной день. Какие еще документы, кроме приказа, необходимы?

Заранее спасибо.
__________________
Мысль изреченная есть ложь. (Ф.Тютчев)
HRLena вне форума   Ответить с цитированием
Старый 26.05.2010, 13:10   #18
anatol_ua
Эксперт HR-Лиги
 
Аватар для anatol_ua
 
Регистрация: 19.12.2005
Адрес: Киев
Сообщений: 9,673
Вы сказали Спасибо: 7,221
Поблагодарили 6,526 раз(а) в 3,294 сообщениях
Сообщение

Только что печатал:
У зв’язку з необхідністю закінчити почату роботу залучити до робіт у вихідні дні працівників за їх згодою, як зазначено нижче, та оплатити їх роботу у подвійному розмірі годинної ставки відповідно до ст. 107 КЗпП України:
ПІБ працівників
Час роботи
Б-на Тетяна
24 травня з 10-00 до 19-00 – 8 год.
К-ва Оксана
04 травня з 10-00 до 19-00 – 8 год.
24 травня з 10-00 до 19-00 – 8 год.
Підстави: службові записки про необхідність залучення працівників до робіт у вихідні дні.
__________________
Анатолий
Всё - к лучшему!
anatol_ua вне форума   Ответить с цитированием
Эти 2 пользователя(ей) сказали «Спасибо» anatol_ua за это полезное сообщение:
EllE HRD (26.05.2010), HRLena (26.05.2010)
Старый 26.05.2010, 13:13   #19
EllE HRD
Эксперт HR-Лиги
 
Аватар для EllE HRD
 
Регистрация: 23.01.2008
Адрес: Харьков
Сообщений: 2,901
Вы сказали Спасибо: 4,553
Поблагодарили 4,094 раз(а) в 1,690 сообщениях
По умолчанию

основание как минимум необходимо для вывода в выходной день на работу. этим основанием может послужить и служебка от руководителя подразделения.
ну и приказ составляется на основании служебной записки по тексту, возможно, в связи с производственной необходимостью с оплатой 2ом размере и т.д.
__________________
Ищите в людях хорошее. Плохое они сами покажут.
EllE HRD вне форума   Ответить с цитированием
Старый 26.05.2010, 13:17   #20
blonda
Заслуженный участник HR-Лиги
 
Регистрация: 29.09.2009
Сообщений: 342
Вы сказали Спасибо: 143
Поблагодарили 99 раз(а) в 68 сообщениях
По умолчанию

Нужно не только основание в форме служебной записки, нужно ВЕСКОЕ ОСНОВАНИЕ вывести человека на работу в вых. день (ст.71 КЗоТ Украины).......а далее, как советовали коллеги....служебка - согласие работника - определение размера оплаты (1+вых, либо 2-й тариф) - приказ
__________________
blonda вне форума   Ответить с цитированием
Этот пользователь сказал Спасибо blonda за это полезное сообщение:
EllE HRD (26.05.2010)
Ответ

Метки
Работа в выходной(ые)


Опции темы

Ваши права в разделе
Вы не можете создавать новые темы
Вы не можете отвечать в темах
Вы не можете прикреплять вложения
Вы не можете редактировать свои сообщения

BB коды Вкл.
Смайлы Вкл.
[IMG] код Вкл.
HTML код Выкл.

Быстрый переход


Часовой пояс GMT +3, время: 12:24.


Powered by vBulletin® Version 3.8.1
Copyright ©2000 - 2019, Jelsoft Enterprises Ltd. Перевод: zCarot
2019 © «МЕДИА-ПРО» 2019 © «HR-Лига»