Отпуск с последующим увольнением - Страница 14 - Форум сообщества специалистов по управлению персоналом HR-Лига

Натали1302 · 23.05.2014, 14:18

добрый день, подскажите пожалуйста, если работник берет неиспользованные дни отпуска с последующим увольнением, то когда отдавать трудовую книжку в день рабочего дня или последний день отпуска?спасибо...

Вика_86 · 23.05.2014, 15:49

В последний день отпуска.

kasve · 27.05.2019, 12:45

Сотрудник хочет уволится но перед этим побывать в отпуске. У него есть "заработаных 13 дней. Это не будет нарушением если непрерывная часть отпуска должна быть 14 дней?

eloissa · 27.05.2019, 13:23

Не будет. Делить-то нечего, их всего 13

kasve · 27.05.2019, 13:45

А если такая ситуация: График отпусков утвержден 3 января. А в июне работнику срочно нужно 14 дней отпуска, но по графику отпуск в августе. Начальство против отпуска ничего не имеет. Не нужно делать никакого дополнения к графику отпусков?

eloissa · 27.05.2019, 13:54

Ситуации у людей бывают разные, и конечно, надо пойти навстречу работнику. Тем более, если отпуск свой он заработал)
Тут каждый сам себе режиссер - как действовать. Можно делать дополнения... Мои сотрудники вместо дополнений к графику пишут еще одно заявление: "В связи с семейными обстоятельствами, прошу внести изменения в график отпусков на 2019 год и предоставить... с...." Заявление согласовывают с главой профсоюза (директор подписывает все заявление по-любому). Это заявление подкладываем в папку с графиком отпусков.

дашуня · 29.07.2019, 09:59

Сотрудник написал заявление на отпуск с последующим увольнением (по собственному желанию). В отпуске взял больничный. Когда его увольнять: датой его заявления или продлить отпуск на количество дней больничного, а потом уволить?

дашуня · 29.07.2019, 12:24

Ау, кто-нибудь поможет? Время поджимает.

Вика_86 · 29.07.2019, 12:55

Статья по собственному желанию, предполагает, что работник может передумать и не явится в последний день за трудовой книжкой, т.е. - остается работать дальше.

В вашем случае, я бы попросила работника переписать заявление с датой увольнения, после закрытия листа нетрудоспособности, чтобы избежать судебных разбирательств.

Andry · 29.07.2019, 13:49

Цитата:

Сообщение от Вика_86

Статья по собственному желанию, предполагает, что работник может передумать и не явится в последний день за трудовой книжкой, т.е. - остается работать дальше

Но этой проблемы можно избежать, если написать заявление об увольнении по соглашению сторон (п.1.ст 36 КЗоТ)

23.05.2014, 15:49	#132
Вика_86 Эксперт HR-Лиги. Модератор Регистрация: 21.08.2008 Адрес: Киев Сообщений: 2,718 Вы сказали Спасибо: 1,723 Поблагодарили 3,969 раз(а) в 1,928 сообщениях	В последний день отпуска. __________________ «Я подумаю об этом завтра….»

27.05.2019, 12:45	#133
kasve Участник HR-Лиги Регистрация: 15.07.2008 Сообщений: 19 Вы сказали Спасибо: 12 Поблагодарили 0 раз(а) в 0 сообщениях	отпуск перед увольнением Сотрудник хочет уволится но перед этим побывать в отпуске. У него есть "заработаных 13 дней. Это не будет нарушением если непрерывная часть отпуска должна быть 14 дней?

27.05.2019, 13:23	#134
eloissa Эксперт HR-Лиги. Модератор Регистрация: 26.10.2008 Адрес: Одесса Сообщений: 949 Вы сказали Спасибо: 307 Поблагодарили 622 раз(а) в 455 сообщениях	Не будет. Делить-то нечего, их всего 13 __________________ Правд много, а истина одна) Мы найдем ее, уважаемые коллеги!

27.05.2019, 13:54	#136
eloissa Эксперт HR-Лиги. Модератор Регистрация: 26.10.2008 Адрес: Одесса Сообщений: 949 Вы сказали Спасибо: 307 Поблагодарили 622 раз(а) в 455 сообщениях	Ситуации у людей бывают разные, и конечно, надо пойти навстречу работнику. Тем более, если отпуск свой он заработал) Тут каждый сам себе режиссер - как действовать. Можно делать дополнения... Мои сотрудники вместо дополнений к графику пишут еще одно заявление: "В связи с семейными обстоятельствами, прошу внести изменения в график отпусков на 2019 год и предоставить... с...." Заявление согласовывают с главой профсоюза (директор подписывает все заявление по-любому). Это заявление подкладываем в папку с графиком отпусков. __________________ Правд много, а истина одна) Мы найдем ее, уважаемые коллеги!

29.07.2019, 12:55	#139
Вика_86 Эксперт HR-Лиги. Модератор Регистрация: 21.08.2008 Адрес: Киев Сообщений: 2,718 Вы сказали Спасибо: 1,723 Поблагодарили 3,969 раз(а) в 1,928 сообщениях	Статья по собственному желанию, предполагает, что работник может передумать и не явится в последний день за трудовой книжкой, т.е. - остается работать дальше. В вашем случае, я бы попросила работника переписать заявление с датой увольнения, после закрытия листа нетрудоспособности, чтобы избежать судебных разбирательств. __________________ «Я подумаю об этом завтра….»

23.05.2014, 14:18	#131
Натали1302 Участник HR-Лиги Регистрация: 29.10.2013 Сообщений: 57 Вы сказали Спасибо: 9 Поблагодарили 4 раз(а) в 4 сообщениях	добрый день, подскажите пожалуйста, если работник берет неиспользованные дни отпуска с последующим увольнением, то когда отдавать трудовую книжку в день рабочего дня или последний день отпуска?спасибо...

27.05.2019, 13:45	#135
kasve Участник HR-Лиги Регистрация: 15.07.2008 Сообщений: 19 Вы сказали Спасибо: 12 Поблагодарили 0 раз(а) в 0 сообщениях	А если такая ситуация: График отпусков утвержден 3 января. А в июне работнику срочно нужно 14 дней отпуска, но по графику отпуск в августе. Начальство против отпуска ничего не имеет. Не нужно делать никакого дополнения к графику отпусков?

29.07.2019, 09:59	#137
дашуня Заслуженный участник HR-Лиги Регистрация: 18.10.2007 Сообщений: 216 Вы сказали Спасибо: 8 Поблагодарили 28 раз(а) в 16 сообщениях	Сотрудник написал заявление на отпуск с последующим увольнением (по собственному желанию). В отпуске взял больничный. Когда его увольнять: датой его заявления или продлить отпуск на количество дней больничного, а потом уволить?

29.07.2019, 12:24	#138
дашуня Заслуженный участник HR-Лиги Регистрация: 18.10.2007 Сообщений: 216 Вы сказали Спасибо: 8 Поблагодарили 28 раз(а) в 16 сообщениях	Ау, кто-нибудь поможет? Время поджимает.

Опции темы
Версия для печати Отправить по электронной почте