СООБЩЕСТВО КАДРОВИКОВ И СПЕЦИАЛИСТОВ ПО УПРАВЛЕНИЮ ПЕРСОНАЛОМ

На портал Новости Библиотека статей Нормативная база Глоссарий ПРАВИЛА  ФОРУМА

События Производственный календарь Образцы документов Книжная полка

Вернуться   Форум сообщества специалистов по управлению персоналом HR-Лига > Трудовое законодательство и кадровое делопроизводство > Увольнение

Увольнение Прекращение трудового договора. Расторжение трудового договора. Отстранение от работы. Выходное пособие

Ответ
 
Опции темы
Старый 23.05.2014, 15:18   #131
Натали1302
Участник HR-Лиги
 
Регистрация: 29.10.2013
Сообщений: 57
Вы сказали Спасибо: 9
Поблагодарили 4 раз(а) в 4 сообщениях
По умолчанию

добрый день, подскажите пожалуйста, если работник берет неиспользованные дни отпуска с последующим увольнением, то когда отдавать трудовую книжку в день рабочего дня или последний день отпуска?спасибо...
Натали1302 вне форума   Ответить с цитированием
Старый 23.05.2014, 16:49   #132
Вика_86
Эксперт HR-Лиги. Модератор
 
Аватар для Вика_86
 
Регистрация: 21.08.2008
Адрес: Киев
Сообщений: 2,728
Вы сказали Спасибо: 1,736
Поблагодарили 3,994 раз(а) в 1,938 сообщениях
По умолчанию

В последний день отпуска.
__________________
«Я подумаю об этом завтра….»
Вика_86 вне форума   Ответить с цитированием
Старый 27.05.2019, 13:45   #133
kasve
Участник HR-Лиги
 
Регистрация: 15.07.2008
Сообщений: 19
Вы сказали Спасибо: 12
Поблагодарили 0 раз(а) в 0 сообщениях
По умолчанию отпуск перед увольнением

Сотрудник хочет уволится но перед этим побывать в отпуске. У него есть "заработаных 13 дней. Это не будет нарушением если непрерывная часть отпуска должна быть 14 дней?
kasve вне форума   Ответить с цитированием
Старый 27.05.2019, 14:23   #134
eloissa
Эксперт HR-Лиги. Модератор
 
Аватар для eloissa
 
Регистрация: 26.10.2008
Адрес: Одесса
Сообщений: 1,199
Вы сказали Спасибо: 422
Поблагодарили 843 раз(а) в 601 сообщениях
По умолчанию

Не будет. Делить-то нечего, их всего 13
__________________
Правд много, а истина одна) Мы найдем ее, уважаемые коллеги!
eloissa вне форума   Ответить с цитированием
Этот пользователь сказал Спасибо eloissa за это полезное сообщение:
kasve (27.05.2019)
Старый 27.05.2019, 14:45   #135
kasve
Участник HR-Лиги
 
Регистрация: 15.07.2008
Сообщений: 19
Вы сказали Спасибо: 12
Поблагодарили 0 раз(а) в 0 сообщениях
По умолчанию

А если такая ситуация: График отпусков утвержден 3 января. А в июне работнику срочно нужно 14 дней отпуска, но по графику отпуск в августе. Начальство против отпуска ничего не имеет. Не нужно делать никакого дополнения к графику отпусков?
kasve вне форума   Ответить с цитированием
Старый 27.05.2019, 14:54   #136
eloissa
Эксперт HR-Лиги. Модератор
 
Аватар для eloissa
 
Регистрация: 26.10.2008
Адрес: Одесса
Сообщений: 1,199
Вы сказали Спасибо: 422
Поблагодарили 843 раз(а) в 601 сообщениях
По умолчанию

Ситуации у людей бывают разные, и конечно, надо пойти навстречу работнику. Тем более, если отпуск свой он заработал)
Тут каждый сам себе режиссер - как действовать. Можно делать дополнения... Мои сотрудники вместо дополнений к графику пишут еще одно заявление: "В связи с семейными обстоятельствами, прошу внести изменения в график отпусков на 2019 год и предоставить... с...." Заявление согласовывают с главой профсоюза (директор подписывает все заявление по-любому). Это заявление подкладываем в папку с графиком отпусков.
__________________
Правд много, а истина одна) Мы найдем ее, уважаемые коллеги!
eloissa вне форума   Ответить с цитированием
Этот пользователь сказал Спасибо eloissa за это полезное сообщение:
kasve (27.05.2019)
Старый 29.07.2019, 10:59   #137
дашуня
Заслуженный участник HR-Лиги
 
Регистрация: 18.10.2007
Сообщений: 214
Вы сказали Спасибо: 13
Поблагодарили 29 раз(а) в 17 сообщениях
По умолчанию

Сотрудник написал заявление на отпуск с последующим увольнением (по собственному желанию). В отпуске взял больничный. Когда его увольнять: датой его заявления или продлить отпуск на количество дней больничного, а потом уволить?
дашуня вне форума   Ответить с цитированием
Старый 29.07.2019, 13:24   #138
дашуня
Заслуженный участник HR-Лиги
 
Регистрация: 18.10.2007
Сообщений: 214
Вы сказали Спасибо: 13
Поблагодарили 29 раз(а) в 17 сообщениях
По умолчанию

Ау, кто-нибудь поможет? Время поджимает.
дашуня вне форума   Ответить с цитированием
Старый 29.07.2019, 13:55   #139
Вика_86
Эксперт HR-Лиги. Модератор
 
Аватар для Вика_86
 
Регистрация: 21.08.2008
Адрес: Киев
Сообщений: 2,728
Вы сказали Спасибо: 1,736
Поблагодарили 3,994 раз(а) в 1,938 сообщениях
По умолчанию

Статья по собственному желанию, предполагает, что работник может передумать и не явится в последний день за трудовой книжкой, т.е. - остается работать дальше.


В вашем случае, я бы попросила работника переписать заявление с датой увольнения, после закрытия листа нетрудоспособности, чтобы избежать судебных разбирательств.
__________________
«Я подумаю об этом завтра….»
Вика_86 вне форума   Ответить с цитированием
Эти 2 пользователя(ей) сказали «Спасибо» Вика_86 за это полезное сообщение:
Andry (29.07.2019), Алексей.ЛТ (29.07.2019)
Старый 29.07.2019, 14:49   #140
Andry
Эксперт HR-Лиги
 
Аватар для Andry
 
Регистрация: 06.10.2009
Сообщений: 9,379
Вы сказали Спасибо: 4,050
Поблагодарили 8,819 раз(а) в 5,104 сообщениях
По умолчанию

Цитата:
Сообщение от Вика_86 Посмотреть сообщение
Статья по собственному желанию, предполагает, что работник может передумать и не явится в последний день за трудовой книжкой, т.е. - остается работать дальше
Но этой проблемы можно избежать, если написать заявление об увольнении по соглашению сторон (п.1.ст 36 КЗоТ)
Andry вне форума   Ответить с цитированием
Эти 2 пользователя(ей) сказали «Спасибо» Andry за это полезное сообщение:
Алексей.ЛТ (29.07.2019), Вика_86 (29.07.2019)
Ответ

Метки
Отпуска, Увольнение


Опции темы

Ваши права в разделе
Вы не можете создавать новые темы
Вы не можете отвечать в темах
Вы не можете прикреплять вложения
Вы не можете редактировать свои сообщения

BB коды Вкл.
Смайлы Вкл.
[IMG] код Вкл.
HTML код Выкл.

Быстрый переход


Часовой пояс GMT +3, время: 08:59.


Powered by vBulletin® Version 3.8.1
Copyright ©2000 - 2020, Jelsoft Enterprises Ltd. Перевод: zCarot
2020 © «МЕДИА-ПРО» 2020 © «HR-Лига»