СООБЩЕСТВО КАДРОВИКОВ И СПЕЦИАЛИСТОВ ПО УПРАВЛЕНИЮ ПЕРСОНАЛОМ

На портал Новости Библиотека статей Нормативная база Глоссарий ПРАВИЛА  ФОРУМА

События Производственный календарь Образцы документов Книжная полка Кадровые издания

Вернуться   Форум сообщества специалистов по управлению персоналом HR-Лига > Трудовое законодательство и кадровое делопроизводство > Рабочее время. Время отдыха. Трудовая дисциплина

Рабочее время. Время отдыха. Трудовая дисциплина Табель учета рабочего времени. Сокращенное рабочее время. Неполное рабочее время. Работа в выходные и праздники. Работа в ночное время. Сменная работа. Сверхурочная работа. Графики и режимы работы. Суммированный учет рабочего времени. Правила внутреннего трудового распорядка. Перерыв для отдыха и питания. Поощрения. Взыскания

Ответ
 
Опции темы
Старый 31.05.2017, 14:40   #31
DANA13
Ветеран HR-Лиги
 
Регистрация: 25.06.2015
Сообщений: 519
Вы сказали Спасибо: 147
Поблагодарили 252 раз(а) в 204 сообщениях
По умолчанию

Цитата:
Сообщение от Okc Посмотреть сообщение
На предприятии установлен неполный трудовой день - по 5 час.
Это постоянно и для всех? В правилах трудового распорядка?
DANA13 вне форума   Ответить с цитированием
Старый 11.04.2019, 14:52   #32
Каренина
Заслуженный участник HR-Лиги
 
Аватар для Каренина
 
Регистрация: 20.08.2015
Сообщений: 250
Вы сказали Спасибо: 127
Поблагодарили 4 раз(а) в 4 сообщениях
По умолчанию

Працівниця перебуває у відпустці по догляду за дитиною до 6-ти років. Бажає приступити до роботи на неповний робочий день. Як це правильно оформити? Ми маємо перевести її на 0,5 або на 0,75? Чи в наказі зазначити кількість годин роботи?
Каренина вне форума   Ответить с цитированием
Старый 11.04.2019, 15:07   #33
eloissa
Эксперт HR-Лиги. Модератор
 
Аватар для eloissa
 
Регистрация: 26.10.2008
Адрес: Одесса
Сообщений: 949
Вы сказали Спасибо: 307
Поблагодарили 622 раз(а) в 455 сообщениях
По умолчанию

Вы оформляете ей режим работы на условиях неполного рабочего времени с указанием в приказе количества часов работы.
Обязательно, чтобы она всё то же самое подробно написала в заявлении
__________________
Правд много, а истина одна) Мы найдем ее, уважаемые коллеги!
eloissa вне форума   Ответить с цитированием
Этот пользователь сказал Спасибо eloissa за это полезное сообщение:
Каренина (11.04.2019)
Старый 11.04.2019, 15:26   #34
Каренина
Заслуженный участник HR-Лиги
 
Аватар для Каренина
 
Регистрация: 20.08.2015
Сообщений: 250
Вы сказали Спасибо: 127
Поблагодарили 4 раз(а) в 4 сообщениях
По умолчанию

Чи є норми тривалості цього неповного дня? Чи може бути робота наприклад 1 годину на день?
Каренина вне форума   Ответить с цитированием
Старый 11.04.2019, 15:34   #35
Мотя
Эксперт HR-Лиги. Модератор
 
Аватар для Мотя
 
Регистрация: 05.03.2009
Адрес: Украина
Сообщений: 20,247
Вы сказали Спасибо: 14,734
Поблагодарили 20,056 раз(а) в 9,926 сообщениях
По умолчанию

Цитата:
Сообщение от Каренина Посмотреть сообщение
може бути робота наприклад 1 годину на день?
Может. Как того пожелает женщина, имеющая ребенка до 14 лет (в данном случае).
__________________
Сколько людей - столько и мнений.
Мотя вне форума   Ответить с цитированием
Этот пользователь сказал Спасибо Мотя за это полезное сообщение:
Каренина (11.04.2019)
Старый 15.04.2019, 06:06   #36
Мотя
Эксперт HR-Лиги. Модератор
 
Аватар для Мотя
 
Регистрация: 05.03.2009
Адрес: Украина
Сообщений: 20,247
Вы сказали Спасибо: 14,734
Поблагодарили 20,056 раз(а) в 9,926 сообщениях
Вопрос

Цитата:
Сообщение от Каренина Посмотреть сообщение
Працівниця перебуває у відпустці по догляду за дитиною до 6-ти років. Бажає приступити до роботи на неповний робочий день.
Что-то я упустила, сразу...
Она хочет, одновременно, быть в отпуске без сохранения заработной платы и работать?
Или она выходит из отпуска и хочет работать на условиях НРВ?
__________________
Сколько людей - столько и мнений.
Мотя вне форума   Ответить с цитированием
Этот пользователь сказал Спасибо Мотя за это полезное сообщение:
Andry (15.04.2019)
Старый 15.04.2019, 14:00   #37
Каренина
Заслуженный участник HR-Лиги
 
Аватар для Каренина
 
Регистрация: 20.08.2015
Сообщений: 250
Вы сказали Спасибо: 127
Поблагодарили 4 раз(а) в 4 сообщениях
По умолчанию

А можна перебувати у відпустці до 6-ти і працювати? Чи це тільки до 3-х?
Каренина вне форума   Ответить с цитированием
Старый 15.04.2019, 14:14   #38
Мотя
Эксперт HR-Лиги. Модератор
 
Аватар для Мотя
 
Регистрация: 05.03.2009
Адрес: Украина
Сообщений: 20,247
Вы сказали Спасибо: 14,734
Поблагодарили 20,056 раз(а) в 9,926 сообщениях
По умолчанию

Законом это не предусмотрено.
Мы обсуждали этот вопрос в этой теме:
http://forum.hrliga.com/showthread.php?t=6526&page=8
__________________
Сколько людей - столько и мнений.
Мотя вне форума   Ответить с цитированием
Ответ


Опции темы

Ваши права в разделе
Вы не можете создавать новые темы
Вы не можете отвечать в темах
Вы не можете прикреплять вложения
Вы не можете редактировать свои сообщения

BB коды Вкл.
Смайлы Вкл.
[IMG] код Вкл.
HTML код Выкл.

Быстрый переход


Часовой пояс GMT +3, время: 10:07.


Powered by vBulletin® Version 3.8.1
Copyright ©2000 - 2019, Jelsoft Enterprises Ltd. Перевод: zCarot
2019 © «МЕДИА-ПРО» 2019 © «HR-Лига»