СООБЩЕСТВО КАДРОВИКОВ И СПЕЦИАЛИСТОВ ПО УПРАВЛЕНИЮ ПЕРСОНАЛОМ

На портал Новости Библиотека статей Нормативная база Глоссарий ПРАВИЛА  ФОРУМА

События Производственный календарь Образцы документов Книжная полка

Вернуться   Форум сообщества специалистов по управлению персоналом HR-Лига > Трудовое законодательство и кадровое делопроизводство > Служебные командировки

Служебные командировки Командировки в пределах страны. Командировки за границу. Оформление командировки. Командировочные расходы

Ответ
 
Опции темы
Старый 02.11.2017, 13:01   #31
DANA13
Ветеран HR-Лиги
 
Регистрация: 25.06.2015
Сообщений: 526
Вы сказали Спасибо: 157
Поблагодарили 252 раз(а) в 204 сообщениях
По умолчанию

Цитата:
Сообщение от Мотя Посмотреть сообщение
Дана, думаю, что это пусть решает директор.
под "Вам" я именно директора и имела ввиду, а кадровик - только советчик и исполнитель воли наиглавнейшего

Вы Мотя правы, что нельзя все предусмотреть, но бывают такие "бараны упертые". Конечно нужно рассказать директору о всех возможных ситуациях без и.о.
DANA13 вне форума   Ответить с цитированием
Эти 2 пользователя(ей) сказали «Спасибо» DANA13 за это полезное сообщение:
Nik_95 (02.11.2017), Мотя (02.11.2017)
Старый 02.11.2017, 17:57   #32
Nik_95
Активный участник HR-Лиги
 
Регистрация: 06.06.2016
Сообщений: 74
Вы сказали Спасибо: 20
Поблагодарили 13 раз(а) в 11 сообщениях
По умолчанию

ВСЕМ большое спасибо !
Nik_95 вне форума   Ответить с цитированием
Этот пользователь сказал Спасибо Nik_95 за это полезное сообщение:
Мотя (02.11.2017)
Старый 02.11.2017, 22:46   #33
Мотя
Эксперт HR-Лиги. Модератор
 
Аватар для Мотя
 
Регистрация: 05.03.2009
Адрес: Украина
Сообщений: 20,177
Вы сказали Спасибо: 14,778
Поблагодарили 20,193 раз(а) в 9,999 сообщениях
Вопрос

Так, какое решение Вы приняли?
А то какой-то незаконченный разговор получился...
__________________
Сколько людей - столько и мнений.
Мотя на форуме   Ответить с цитированием
Старый 03.11.2017, 12:40   #34
Nik_95
Активный участник HR-Лиги
 
Регистрация: 06.06.2016
Сообщений: 74
Вы сказали Спасибо: 20
Поблагодарили 13 раз(а) в 11 сообщениях
По умолчанию

послушав директора, планирую оформить командировку без возложения обязанностей. Вдруг если что-то (ЧС или НС) то он приказом прервет командировку и вернется.
И ещё вот думаю, если директор уезжает в воскресенье, то ему ОБЯЗАТАЕЛЬНо должен быть предоставлен другой день отдыха? или он как директор решает сам брать или не брать ? это ведь тоже в приказе надо прописать.
подскажите пожалуйста не будет ли нарушением все что я описала ?!
Nik_95 вне форума   Ответить с цитированием
Старый 03.11.2017, 13:08   #35
DANA13
Ветеран HR-Лиги
 
Регистрация: 25.06.2015
Сообщений: 526
Вы сказали Спасибо: 157
Поблагодарили 252 раз(а) в 204 сообщениях
По умолчанию

в ст. 72 КЗпПУ говориться : "Робота у вихідний день може компенсуватися, за згодою сторін, наданням іншого дня відпочинку або у грошовій формі у подвійному розмірі."
Либо платите по ст. 107 КЗПпУ, либо когда-то в будущем он может взять день отдыха, но когда он ему понадобиться - кто его знает

Последний раз редактировалось DANA13; 03.11.2017 в 13:09. Причина: оперчатка
DANA13 вне форума   Ответить с цитированием
Старый 03.11.2017, 13:15   #36
Nik_95
Активный участник HR-Лиги
 
Регистрация: 06.06.2016
Сообщений: 74
Вы сказали Спасибо: 20
Поблагодарили 13 раз(а) в 11 сообщениях
По умолчанию

если я правильно понимаю (согласно Инструкции о служ.командир.) за отправление/прибытие в вых.день предоставляется только доп.день отдыха, а вот если он там фактически работает в вых.день (не связан с дорогой) то тогда или денежная компенсация или вых.день. Я ошибаюсь ? поправьте меня пожалуйста
Nik_95 вне форума   Ответить с цитированием
Старый 03.11.2017, 13:17   #37
Nik_95
Активный участник HR-Лиги
 
Регистрация: 06.06.2016
Сообщений: 74
Вы сказали Спасибо: 20
Поблагодарили 13 раз(а) в 11 сообщениях
По умолчанию

я думаю в приказе вторым пунктом указать:
2. За відправлення у відрядження у вихідний день 05 листопада2017 р. використаю додатковий день відпочинку – 13 листопада 2017 р.

Так можно оформить?
Nik_95 вне форума   Ответить с цитированием
Старый 03.11.2017, 15:14   #38
DANA13
Ветеран HR-Лиги
 
Регистрация: 25.06.2015
Сообщений: 526
Вы сказали Спасибо: 157
Поблагодарили 252 раз(а) в 204 сообщениях
По умолчанию

Цитата:
Сообщение от Nik_95 Посмотреть сообщение
а вот если он там фактически работает в вых.день (не связан с дорогой) то тогда или денежная компенсация или вых.день. Я ошибаюсь ? поправьте меня пожалуйста
Все верно, я не знала всех Ваших обстоятельств, бывают ведь и командировки для участия в выходные дни в выставках, презентациях и т.п.

п.2. приказа можно именно так и записать
DANA13 вне форума   Ответить с цитированием
Этот пользователь сказал Спасибо DANA13 за это полезное сообщение:
Nik_95 (03.11.2017)
Старый 03.11.2017, 17:17   #39
Nik_95
Активный участник HR-Лиги
 
Регистрация: 06.06.2016
Сообщений: 74
Вы сказали Спасибо: 20
Поблагодарили 13 раз(а) в 11 сообщениях
По умолчанию

Огромное спасибо, для меня мнение специалистов очень важно !
Nik_95 вне форума   Ответить с цитированием
Ответ

Метки
Командировки


Опции темы

Ваши права в разделе
Вы не можете создавать новые темы
Вы не можете отвечать в темах
Вы не можете прикреплять вложения
Вы не можете редактировать свои сообщения

BB коды Вкл.
Смайлы Вкл.
[IMG] код Вкл.
HTML код Выкл.

Быстрый переход


Часовой пояс GMT +3, время: 10:17.


Powered by vBulletin® Version 3.8.1
Copyright ©2000 - 2020, Jelsoft Enterprises Ltd. Перевод: zCarot
2020 © «МЕДИА-ПРО» 2020 © «HR-Лига»