СООБЩЕСТВО КАДРОВИКОВ И СПЕЦИАЛИСТОВ ПО УПРАВЛЕНИЮ ПЕРСОНАЛОМ

На портал Новости Библиотека статей Нормативная база Глоссарий ПРАВИЛА  ФОРУМА

События Производственный календарь Образцы документов Книжная полка

Вернуться   Форум сообщества специалистов по управлению персоналом HR-Лига > Управление персоналом > Инструменты HR-менеджера

Инструменты HR-менеджера Обзоры заработных плат, тесты, опросники, анкеты, используемые вами в работе с персоналом

Ответ
 
Опции темы
Старый 16.02.2017, 12:30   #1
Valchik
Участник HR-Лиги
 
Регистрация: 02.11.2015
Адрес: Киев
Сообщений: 59
Вы сказали Спасибо: 0
Поблагодарили 6 раз(а) в 5 сообщениях
По умолчанию Какой оптимальный объем документов для внутреннего пользования

Коллеги, подскажите, пожалуйста, есть ли какое-то разумное, оптимальное количество страниц документов, которые регламентируют внутреннюю работу в компании (положение о подборе персонал, правила внутреннего распорядка, пользования авто и тп).
Хочется, чтобы люди не формально пробегались по ним глазами, а реально читали.
Есть уже часть разработанных документов, и есть задание обновить их, внести какие-то поправки. Вот задумалась, чтобы с одной стороны не переделывать то, что и так нормально написано, и заниматься пустой тратой времени, а с другой стороны, если честно, мне самой тупо лень читать какой-то документ, где 5-7 листов. А таких документов несколько нужно при приеме на работу.
Исходя из своего опыта, сколько реально люди читают? 1-2-3 страницы?
Valchik вне форума   Ответить с цитированием
Старый 20.02.2017, 13:29   #2
moldovanka
Активный участник HR-Лиги
 
Регистрация: 20.04.2007
Сообщений: 186
Вы сказали Спасибо: 22
Поблагодарили 338 раз(а) в 106 сообщениях
По умолчанию

Цитата:
Сообщение от Valchik Посмотреть сообщение
Исходя из своего опыта, сколько реально люди читают? 1-2-3 страницы?
Исходя из опыта - нисколько не читают, только под страхом наказания. Моё мнение: если есть желание, чтобы те, кому это действительно нужно, знали "краткое содержание" документов - просто создать отдельную "собирашку", в виде схемы, презентации, картинок (или к чему ещё фантазия приведёт), где в двух словах и понятно будет, кто куда бежит, кто что делает, кто за что отвечает и какова последовательность действий всех участников.
moldovanka вне форума   Ответить с цитированием
Этот пользователь сказал Спасибо moldovanka за это полезное сообщение:
Andry (20.02.2017)
Старый 20.02.2017, 18:38   #3
Andry
Эксперт HR-Лиги
 
Аватар для Andry
 
Регистрация: 06.10.2009
Сообщений: 9,371
Вы сказали Спасибо: 4,041
Поблагодарили 8,809 раз(а) в 5,101 сообщениях
По умолчанию

Цитата:
Сообщение от Valchik Посмотреть сообщение
...есть ли какое-то разумное, оптимальное количество страниц документов, которые регламентируют внутреннюю работу в компании (положение о подборе персонал, правила внутреннего распорядка, пользования авто и тп).
Хочется, чтобы люди не формально пробегались по ним глазами, а реально читали.
У каждого индивидуально и зависит от степени того, насколько тебе нужна та или иная инструкция - если я не намерен пользоваться авто, зачем мне досконально знать инструкцию о порядке использования авто?
Мне достаточно знать, что такая инструкция существует, и при необходимости я ее всегда найду и ознакомлюсь.
Andry вне форума   Ответить с цитированием
Старый 21.02.2017, 11:03   #4
Valchik
Участник HR-Лиги
 
Регистрация: 02.11.2015
Адрес: Киев
Сообщений: 59
Вы сказали Спасибо: 0
Поблагодарили 6 раз(а) в 5 сообщениях
По умолчанию

Спасибо. Про таблички и схемы надо подумать, хорошая мысль

А читать каждый будет то, что ему нужно в работе. Про авто читают только те, кто им пользуется. Остальным не даем
Valchik вне форума   Ответить с цитированием
Ответ


Опции темы

Ваши права в разделе
Вы не можете создавать новые темы
Вы не можете отвечать в темах
Вы не можете прикреплять вложения
Вы не можете редактировать свои сообщения

BB коды Вкл.
Смайлы Вкл.
[IMG] код Вкл.
HTML код Выкл.

Быстрый переход


Часовой пояс GMT +3, время: 17:51.


Powered by vBulletin® Version 3.8.1
Copyright ©2000 - 2020, Jelsoft Enterprises Ltd. Перевод: zCarot
2020 © «МЕДИА-ПРО» 2020 © «HR-Лига»