СООБЩЕСТВО КАДРОВИКОВ И СПЕЦИАЛИСТОВ ПО УПРАВЛЕНИЮ ПЕРСОНАЛОМ

На портал Новости Библиотека статей Нормативная база Глоссарий ПРАВИЛА  ФОРУМА

События Производственный календарь Образцы документов Книжная полка Кадровые издания

Вернуться   Форум сообщества специалистов по управлению персоналом HR-Лига > Управление персоналом > Инструменты HR-менеджера

Инструменты HR-менеджера Обзоры заработных плат, тесты, опросники, анкеты, используемые вами в работе с персоналом

Ответ
 
Опции темы
Старый 19.08.2016, 16:07   #1
Tatyana15
Новый участник HR-Лиги
 
Регистрация: 19.08.2016
Сообщений: 1
Вы сказали Спасибо: 0
Поблагодарили 0 раз(а) в 0 сообщениях
По умолчанию Качество подбора персонала

Коллеги, как в Вашей компании происходит оценка качества подбора персонала? Какие критерии для оценки? Поделитесь опытом.
Tatyana15 вне форума   Ответить с цитированием
Старый 20.08.2016, 10:03   #2
vildana
Эксперт HR-Лиги
 
Аватар для vildana
 
Регистрация: 28.11.2007
Адрес: Киев
Сообщений: 1,820
Вы сказали Спасибо: 680
Поблагодарили 1,318 раз(а) в 678 сообщениях
По умолчанию

Если Вам это нужно для установления КPI для отдела подбора,то такими критериями могут быть успешное прохождение исп.срока принятым сотрудником,а так же факт выполнения принятым сотрудником своих КPI.
vildana вне форума   Ответить с цитированием
Старый 31.08.2016, 12:59   #3
Игорь Мартиросов
Активный участник HR-Лиги
 
Регистрация: 21.10.2015
Сообщений: 87
Вы сказали Спасибо: 62
Поблагодарили 19 раз(а) в 13 сообщениях
По умолчанию

Можно добавить - срок закрытия вакансий, количество закрытых вакансий и время работы приянтого сотрудника (если "запрограммирована" текучка)
Игорь Мартиросов вне форума   Ответить с цитированием
Старый 01.09.2016, 08:59   #4
vildana
Эксперт HR-Лиги
 
Аватар для vildana
 
Регистрация: 28.11.2007
Адрес: Киев
Сообщений: 1,820
Вы сказали Спасибо: 680
Поблагодарили 1,318 раз(а) в 678 сообщениях
По умолчанию

Цитата:
Сообщение от Игорь Мартиросов Посмотреть сообщение
Можно добавить - срок закрытия вакансий,)
Можно и практически все ставят.Только из опыта - часто при постановке такого KPI рекрутеру страдает именно КАЧЕСТВО подобранного персонала,т.к. критерий "быстро" перевешивает
vildana вне форума   Ответить с цитированием
Эти 2 пользователя(ей) сказали «Спасибо» vildana за это полезное сообщение:
Andry (01.09.2016), tukalo (10.11.2016)
Старый 01.09.2016, 09:21   #5
Andry
Эксперт HR-Лиги
 
Аватар для Andry
 
Регистрация: 06.10.2009
Сообщений: 9,162
Вы сказали Спасибо: 3,978
Поблагодарили 8,544 раз(а) в 4,950 сообщениях
По умолчанию

Цитата:
Сообщение от vildana Посмотреть сообщение
...критерий "быстро" перевешивает
То, что делается быстро, никогда не делается хорошо
Навеяло:
Цитата:
Одесскому портному заказал клиент брюки. Пришел в назначенный срок - не готово. Через месяц - не готово.
Еще через два - не готово. Только через полгода портной выдал ему готовые брюки.
Клиент: Господь Бог создал мир за семь дней, а вы какие-то брюки шили целых полгода!
Портной: Таки вы посмотрите на этот мир, и вы посмотрите на эти брюки!
Andry вне форума   Ответить с цитированием
Эти 2 пользователя(ей) сказали «Спасибо» Andry за это полезное сообщение:
tukalo (10.11.2016), vildana (01.09.2016)
Ответ


Опции темы

Ваши права в разделе
Вы не можете создавать новые темы
Вы не можете отвечать в темах
Вы не можете прикреплять вложения
Вы не можете редактировать свои сообщения

BB коды Вкл.
Смайлы Вкл.
[IMG] код Вкл.
HTML код Выкл.

Быстрый переход


Часовой пояс GMT +3, время: 06:32.


Powered by vBulletin® Version 3.8.1
Copyright ©2000 - 2019, Jelsoft Enterprises Ltd. Перевод: zCarot
2019 © «МЕДИА-ПРО» 2019 © «HR-Лига»