СООБЩЕСТВО КАДРОВИКОВ И СПЕЦИАЛИСТОВ ПО УПРАВЛЕНИЮ ПЕРСОНАЛОМ

На портал Новости Библиотека статей Нормативная база Глоссарий ПРАВИЛА  ФОРУМА

События Производственный календарь Образцы документов Книжная полка

Вернуться   Форум сообщества специалистов по управлению персоналом HR-Лига > Управление персоналом > Организационная (корпоративная) культура

Организационная (корпоративная) культура Формирование и развитие организационной культуры

Ответ
 
Опции темы
Старый 25.09.2012, 11:43   #111
shev@gala.net
Заслуженный участник HR-Лиги
 
Регистрация: 10.02.2009
Адрес: Киев
Сообщений: 208
Вы сказали Спасибо: 116
Поблагодарили 194 раз(а) в 79 сообщениях
По умолчанию

у нас в компании сделали проще. Так как сейчас все активно перекочевали на Фейсбук, то мы просто создали на Фейсбуке группу с названием нашей компании и там выкладываем информацию, фотки, ссылки на разную тематику и т.п. Это очень удобно. Потому что на портал не всегда заходят что-т осмотреть, а Фейсбук посещают сотрудники минимум 5 раз в день (работа иногда обязывает )
shev@gala.net вне форума   Ответить с цитированием
Старый 25.09.2012, 11:59   #112
Rimusato
Ветеран HR-Лиги
 
Аватар для Rimusato
 
Регистрация: 25.01.2007
Адрес: м. Київ
Сообщений: 716
Вы сказали Спасибо: 141
Поблагодарили 291 раз(а) в 170 сообщениях
По умолчанию

Цитата:
Сообщение от shev@gala.net Посмотреть сообщение
у нас в компании сделали проще. Так как сейчас все активно перекочевали на Фейсбук, то мы просто создали на Фейсбуке группу с названием нашей компании и там выкладываем информацию, фотки, ссылки на разную тематику и т.п. Это очень удобно. Потому что на портал не всегда заходят что-т осмотреть, а Фейсбук посещают сотрудники минимум 5 раз в день (работа иногда обязывает )
И выкладываете корпоративную информацию (для внутреннего пользования), проекты, над которыми работают несколько человек/подразделений, бизнес-процессы можно там построить и т.п.
Слава креативщикам-аматорам

Кстати (не рекламируя коробочный продукт):
Зачем вашей компании корпоративный портал?

Экономьте рабочее время:
сократятся издержки на поиск нужной в конкретный момент информации;
минимизируются потери корпоративной информации;
значительно ускорятся бизнес-процессы компании;
исчезнут проблемы с коммуникациями между сотрудниками;
новый персонал будет быстрее адаптироваться.

Повышайте эффективность сотрудников:
персонал будет в курсе того, что происходит в компании и подразделениях;
опыт работы будет копиться в корпоративной базе знаний;
знания будут использоваться многократно и передаваться внутри компании;
рабочие группы смогут работать сообща над проектами и документами;
кадры будут постоянно обучаться и проходить проф. переподготовку.

Оптимизируйте бизнес-процессы:
все заявки будут последовательно обрабатываться ответственными лицами;
сотрудники будут совместно работать над документами, задействовав систему документооборота;
компания серьезно сэкономит на скорости прохождения операций;
горизонтальные связи между подразделениями станут намного эффективнее;
сойдет на нет потребность в командировках при территориально-распределенной структуре компании.

Обеспечьте контроль и управляемость:
процесс работы всех подразделений компании станет прозрачным;
внутренняя переписка сотрудников будет под контролем;
доступ к Интернету можно будет ограничить или совсем отключить;
внутренняя система сообщений на портале заменит собой ICQ и другие интернет-пейджеры;
занятость и отсутствие сотрудников можно будет контролировать;
обратная связь с персоналом станет быстрее и эффективнее.

Повысьте качество управленческих решений:
в рабочих группах можно будет обсуждать и корректировать совместные планы;
внутренние коммуникация станут намного эффективней;
результаты работы сотрудников и подразделений обретут прозрачность;
решения типовых бизнес-задач сотрудники будут находить в корпоративной базе знаний.

Добейтесь эффективности бизнеса:
повысится качество работы и обслуживания клиентов компании;
вырастет конкурентоспособность компании на рынке;
имидж компании поднимется в глазах сотрудников, клиентов, партнеров и инвесторов.
__________________
"В белом плаще с кровавым подбоем,..."

Последний раз редактировалось Befis; 25.09.2012 в 14:32. Причина: Объединила посты
Rimusato вне форума   Ответить с цитированием
Старый 30.01.2013, 11:41   #113
Мавка
Участник HR-Лиги
 
Регистрация: 08.06.2007
Адрес: Киев
Сообщений: 53
Вы сказали Спасибо: 18
Поблагодарили 32 раз(а) в 14 сообщениях
По умолчанию

Нашла хоть и не новую, но как по мне интересную статью
Мавка вне форума   Ответить с цитированием
Этот пользователь сказал Спасибо Мавка за это полезное сообщение:
Mardge (30.01.2013)
Старый 31.01.2013, 16:08   #114
Andry
Эксперт HR-Лиги
 
Аватар для Andry
 
Регистрация: 06.10.2009
Сообщений: 9,385
Вы сказали Спасибо: 4,052
Поблагодарили 8,823 раз(а) в 5,106 сообщениях
По умолчанию

Цитата:
Сообщение от Rimusato Посмотреть сообщение
И выкладываете корпоративную информацию (для внутреннего пользования), проекты, над которыми работают несколько человек/подразделений, бизнес-процессы можно там построить и т.п.
Вы абсолютно правы!
Нормальный сисадмин должен закрыть туда доступ - это прямая угроза безопасности вашей компании.
Прочтите эту статью: "Facebook - шпион, под которым вы подписываетесь добровольно"
Andry вне форума   Ответить с цитированием
Старый 20.08.2013, 16:06   #115
IT-expert
Новый участник HR-Лиги
 
Регистрация: 20.08.2013
Сообщений: 1
Вы сказали Спасибо: 0
Поблагодарили 0 раз(а) в 0 сообщениях
Лампочка

Добрый день, уважаемые HR-эксперты!

Разрешите внести свою небольшую лепту в вопрос обсуждения корпорталов. По моему опыту внедрения корпорталов на предприятиях различных отраслей и численности могу однозначно сказать, что при грамотном внедрении корпорталы решают очень много задач. Кстати, и вопрос социализации сотрудников, а именно мотивации их на работу внутри корпоративного сообщества также довольно эффективен и плодотворен при применении различных хитростей и мотивационных схем при старте проекта внедрения.

Также корпортал может перекрыть огромное число простых рутинных операций, для которых не целесообразно внедрять и применять полновесные решения для электронного документооборота.

Мой опыт внедрения охватывал такие HR-сферы, как: адаптация новых сотрудников, мотивация (частично), обучение, выявление активности сотрудников и прочее. Также много других процессов, которые облегчают сотрудникам жизнь.

Кстати, для активных сотрудников, в моей практике, корпоративный портал - это очень положительный инструмент для проявления активности, общения и генерации идей.
IT-expert вне форума   Ответить с цитированием
Старый 20.08.2013, 16:22   #116
Шутюр баад
Эксперт HR-Лиги
 
Аватар для Шутюр баад
 
Регистрация: 20.07.2010
Адрес: киев
Сообщений: 2,286
Вы сказали Спасибо: 1,083
Поблагодарили 3,438 раз(а) в 1,309 сообщениях
По умолчанию

Пе-ар --годный))))
Шутюр баад вне форума   Ответить с цитированием
Старый 20.08.2013, 17:26   #117
Rimusato
Ветеран HR-Лиги
 
Аватар для Rimusato
 
Регистрация: 25.01.2007
Адрес: м. Київ
Сообщений: 716
Вы сказали Спасибо: 141
Поблагодарили 291 раз(а) в 170 сообщениях
По умолчанию

Блин... сразу и не припомнишь... год уже тю-тю...
__________________
"В белом плаще с кровавым подбоем,..."
Rimusato вне форума   Ответить с цитированием
Старый 03.12.2015, 21:45   #118
Chery13
Новый участник HR-Лиги
 
Регистрация: 03.08.2015
Сообщений: 5
Вы сказали Спасибо: 0
Поблагодарили 0 раз(а) в 0 сообщениях
По умолчанию Корпоративный портал. Нужен ли?

Вопрос - для чего нужен корпоративный портал и для чего он используется конкретно в вашей компании? Желательно при ответе указывать примерное количество сотрудников, это важно.интересно, насколько он популярен и пользуется спросом у сотрудников
Chery13 вне форума   Ответить с цитированием
Старый 30.01.2016, 20:18   #119
Rimusato
Ветеран HR-Лиги
 
Аватар для Rimusato
 
Регистрация: 25.01.2007
Адрес: м. Київ
Сообщений: 716
Вы сказали Спасибо: 141
Поблагодарили 291 раз(а) в 170 сообщениях
По умолчанию

Цитата:
Сообщение от Chery13 Посмотреть сообщение
Вопрос - для чего нужен корпоративный портал и для чего он используется конкретно в вашей компании? Желательно при ответе указывать примерное количество сотрудников, это важно.интересно, насколько он популярен и пользуется спросом у сотрудников
1. Если возникает такой вопрос - (навскидку) вам портал не нужен
2. Если теоретически... вопрос про Интранет, Экстранет?
Или еще о чем то?
__________________
"В белом плаще с кровавым подбоем,..."
Rimusato вне форума   Ответить с цитированием
Ответ


Опции темы

Ваши права в разделе
Вы не можете создавать новые темы
Вы не можете отвечать в темах
Вы не можете прикреплять вложения
Вы не можете редактировать свои сообщения

BB коды Вкл.
Смайлы Вкл.
[IMG] код Вкл.
HTML код Выкл.

Быстрый переход


Часовой пояс GMT +3, время: 12:29.


Powered by vBulletin® Version 3.8.1
Copyright ©2000 - 2020, Jelsoft Enterprises Ltd. Перевод: zCarot
2020 © «МЕДИА-ПРО» 2020 © «HR-Лига»