СООБЩЕСТВО КАДРОВИКОВ И СПЕЦИАЛИСТОВ ПО УПРАВЛЕНИЮ ПЕРСОНАЛОМ

На портал Новости Библиотека статей Нормативная база Глоссарий ПРАВИЛА  ФОРУМА

События Производственный календарь Образцы документов Книжная полка

Вернуться   Форум сообщества специалистов по управлению персоналом HR-Лига > Управление персоналом > Обучение и развитие персонала > В помощь студентам

В помощь студентам Задачи, тесты, вопросы по трудовому законодательству, кадровому делопроизводству и управлению персоналом

Ответ
 
Опции темы
Старый 13.11.2013, 20:45   #1
RRY
Участник HR-Лиги
 
Регистрация: 13.11.2013
Сообщений: 12
Вы сказали Спасибо: 2
Поблагодарили 2 раз(а) в 2 сообщениях
По умолчанию Увольнение в бюджетной организации

работаю в бюджетной организации,финансирование 15и30 каждого месяца и бывают задержки.Работник увольняется 18.Как соблюсти норму закона,ведь расчетные должны быть выданы в день увольнения,подскажите!
RRY вне форума   Ответить с цитированием
Старый 13.11.2013, 21:01   #2
Мотя
Эксперт HR-Лиги. Модератор
 
Аватар для Мотя
 
Регистрация: 05.03.2009
Адрес: Украина
Сообщений: 20,134
Вы сказали Спасибо: 14,820
Поблагодарили 20,216 раз(а) в 10,015 сообщениях
По умолчанию

Я не знаю, т.к. законом не предусмотрены задержки.
__________________
Сколько людей - столько и мнений.
Мотя на форуме   Ответить с цитированием
Этот пользователь сказал Спасибо Мотя за это полезное сообщение:
RRY (13.11.2013)
Старый 13.11.2013, 21:13   #3
RRY
Участник HR-Лиги
 
Регистрация: 13.11.2013
Сообщений: 12
Вы сказали Спасибо: 2
Поблагодарили 2 раз(а) в 2 сообщениях
По умолчанию

Это так,но жизненные ситуации бывают разные.Как думаете можно ли ,как вариант, предлагать написать,например, заявление о согласии на выплату расчетных в "получку"?Хотя,я думаю, для проверяющих из инспекции по труду-это не оправдание.Как думаете?
RRY вне форума   Ответить с цитированием
Старый 13.11.2013, 21:22   #4
Мотя
Эксперт HR-Лиги. Модератор
 
Аватар для Мотя
 
Регистрация: 05.03.2009
Адрес: Украина
Сообщений: 20,134
Вы сказали Спасибо: 14,820
Поблагодарили 20,216 раз(а) в 10,015 сообщениях
По умолчанию

Цитата:
Сообщение от RRY Посмотреть сообщение
Это так,но жизненные ситуации бывают разные.
Жизненные ситуации всегда были, есть и будут.
Но норма закона от них никак не зависит.
Цитата:
Сообщение от RRY Посмотреть сообщение
можно ли ,как вариант, предлагать написать,например, заявление о согласии на выплату расчетных в "получку"?...Как думаете?
Я думаю так: юридической силы этот документ не имеет.
Зато уволенный работник будет иметь на руках доказательство того ( да еще и с его, собственника, подписью), что собственником была нарушена норма ст.116 КЗоТУ, и уволенный имеет право подать иск в суд, а там будет судья решать - з вини или не з вини власника была нарушена ст.116:
Цитата:
Стаття 117. Відповідальність за затримку розрахунку при звільненні
В разі невиплати з вини власника ....
Цитата:
Сообщение от RRY Посмотреть сообщение
я думаю, для проверяющих из инспекции по труду-это не оправдание.
Я не знаю - что у них там на уме...
__________________
Сколько людей - столько и мнений.
Мотя на форуме   Ответить с цитированием
Этот пользователь сказал Спасибо Мотя за это полезное сообщение:
RRY (13.11.2013)
Старый 13.11.2013, 21:28   #5
RRY
Участник HR-Лиги
 
Регистрация: 13.11.2013
Сообщений: 12
Вы сказали Спасибо: 2
Поблагодарили 2 раз(а) в 2 сообщениях
По умолчанию

Согласна с Вами,спасибо за обсуждение
RRY вне форума   Ответить с цитированием
Этот пользователь сказал Спасибо RRY за это полезное сообщение:
Мотя (13.11.2013)
Ответ


Опции темы

Ваши права в разделе
Вы не можете создавать новые темы
Вы не можете отвечать в темах
Вы не можете прикреплять вложения
Вы не можете редактировать свои сообщения

BB коды Вкл.
Смайлы Вкл.
[IMG] код Вкл.
HTML код Выкл.

Быстрый переход


Часовой пояс GMT +3, время: 20:50.


Powered by vBulletin® Version 3.8.1
Copyright ©2000 - 2020, Jelsoft Enterprises Ltd. Перевод: zCarot
2020 © «МЕДИА-ПРО» 2020 © «HR-Лига»