СООБЩЕСТВО КАДРОВИКОВ И СПЕЦИАЛИСТОВ ПО УПРАВЛЕНИЮ ПЕРСОНАЛОМ

На портал Новости Библиотека статей Нормативная база Глоссарий ПРАВИЛА  ФОРУМА

События Производственный календарь Образцы документов Книжная полка

Вернуться   Форум сообщества специалистов по управлению персоналом HR-Лига > Трудовое законодательство и кадровое делопроизводство > Кадровая документация

Кадровая документация Штатное расписание. Ведение личных дел. Документы о структуре компании. Номенклатура дел. Регистрация документов. Хранение документов. Передача дел в архив. Журналы, книги. Положения, инструкции. Справки, выписки, характеристики

Ответ
 
Опции темы
Старый 07.03.2013, 12:42   #131
Anastacia
Активный участник HR-Лиги
 
Регистрация: 04.04.2012
Сообщений: 142
Вы сказали Спасибо: 65
Поблагодарили 27 раз(а) в 21 сообщениях
По умолчанию

может в бухгалтерии и есть, я не видела, поэтому считаю, что Положения нет. Если я правильно поняла, то приказа будет достаточно?
Anastacia вне форума   Ответить с цитированием
Старый 07.03.2013, 12:59   #132
Befis
Эксперт HR-Лиги
 
Регистрация: 12.07.2010
Сообщений: 2,702
Вы сказали Спасибо: 3,559
Поблагодарили 5,017 раз(а) в 2,069 сообщениях
По умолчанию

Если не намерены осуществлять систематическое премирование, то да.
И узнайте в бухгалтерии-может, все таки, есть какой либо локальный документ о денежных выплатах?
Befis вне форума   Ответить с цитированием
Старый 07.03.2013, 13:23   #133
Anastacia
Активный участник HR-Лиги
 
Регистрация: 04.04.2012
Сообщений: 142
Вы сказали Спасибо: 65
Поблагодарили 27 раз(а) в 21 сообщениях
По умолчанию

ок, спасибо за помощь)
Anastacia вне форума   Ответить с цитированием
Этот пользователь сказал Спасибо Anastacia за это полезное сообщение:
Befis (07.03.2013)
Старый 05.07.2013, 17:59   #134
Marina_A
Новый участник HR-Лиги
 
Регистрация: 05.07.2013
Сообщений: 1
Вы сказали Спасибо: 0
Поблагодарили 0 раз(а) в 0 сообщениях
По умолчанию

Уважаемые участники hr-лиги! Помогите разобраться в следующем вопросе. Сотрудник просит предоставить характеристику - она нужна его адвокату для предоставления в суд.
Меня интересуют следующие вопросы:
1. Обязательно ли печатать характеристику на фирменном бланке предприятия?
2. Какие конкретно данные должны быть указаны?
3. Кто подписывает характеристику? (руководитель подразделения, или директор или они вместе?)
4. Где регистрируется характеристика (в исходящих документах по предприятию, или отдельно в журнале справок с места работы?)
5. Где это прописано?

Проблема в том, что секретарь отказывается регистрировать в исходящих, говорит, что это исключительно кадровый документ. Чем я могу оперировать?
Заранее огромное спасибо!
Marina_A вне форума   Ответить с цитированием
Старый 05.07.2013, 18:20   #135
Шутюр баад
Эксперт HR-Лиги
 
Аватар для Шутюр баад
 
Регистрация: 20.07.2010
Адрес: киев
Сообщений: 2,286
Вы сказали Спасибо: 1,083
Поблагодарили 3,438 раз(а) в 1,309 сообщениях
По умолчанию

1.Да.
2. Правду, дипломатично.
3. Директор.
4. Зачем регистрировать, дубликат в личное дело. или сотрудник может письменно обратиться на предприятие, получить входящий номер и в ответ с исходящим номером получить характеристику.
5. Пусть директор выскажется САМ, об особенностях регистрации истребуемого.
Шутюр баад вне форума   Ответить с цитированием
Этот пользователь сказал Спасибо Шутюр баад за это полезное сообщение:
Non-Toxic (30.08.2013)
Старый 30.08.2013, 18:06   #136
Non-Toxic
Участник HR-Лиги
 
Аватар для Non-Toxic
 
Регистрация: 09.08.2013
Сообщений: 39
Вы сказали Спасибо: 21
Поблагодарили 9 раз(а) в 5 сообщениях
По умолчанию

Подскажите, могу ли я дать справку с места работы сотруднику, работающему по договору ГПХ? И как ее правильно сформулировать?
Non-Toxic вне форума   Ответить с цитированием
Старый 30.08.2013, 18:12   #137
Befis
Эксперт HR-Лиги
 
Регистрация: 12.07.2010
Сообщений: 2,702
Вы сказали Спасибо: 3,559
Поблагодарили 5,017 раз(а) в 2,069 сообщениях
По умолчанию

А что, он ваш сотрудник разве? Он сам себе хозяин.
Befis вне форума   Ответить с цитированием
Старый 30.08.2013, 18:17   #138
Andry
Эксперт HR-Лиги
 
Аватар для Andry
 
Регистрация: 06.10.2009
Сообщений: 9,857
Вы сказали Спасибо: 4,157
Поблагодарили 9,367 раз(а) в 5,432 сообщениях
По умолчанию

Цитата:
Сообщение от Non-Toxic Посмотреть сообщение
Подскажите, могу ли я дать справку с места работы сотруднику, работающему по договору ГПХ?
Нет, не можете, так как он не состоит с вами в трудовых отношениях.
Andry вне форума   Ответить с цитированием
Старый 31.10.2013, 16:16   #139
Asatan
Активный участник HR-Лиги
 
Регистрация: 11.09.2011
Адрес: Крым, Симферополь
Сообщений: 128
Вы сказали Спасибо: 272
Поблагодарили 49 раз(а) в 27 сообщениях
По умолчанию

Добрый день, помогите советом.

С 1-го ноября открывается новое предприятие, какой минимум кадровой документации необходим (1 человек в штате)?

- Штатное расписание
- Приказ о приеме директора (она же бухгалтер)

и все? Должностная инструкция, ПВТР нужны?

Спасибо
Asatan вне форума   Ответить с цитированием
Старый 04.08.2015, 01:01   #140
hr.resum
Активный участник HR-Лиги
 
Регистрация: 06.08.2009
Сообщений: 161
Вы сказали Спасибо: 4
Поблагодарили 1 раз в 1 сообщении
По умолчанию нарушение ли отсутствие документов

Добрый день. На предприятии есть штатное расписание, приказы ( прием перевод увольнение отпуск больничные) и при приеме оформляется приказ заявление, о использовании данных и личная карточка.есть книга учета трудовых и журнал приказов. нет никаких комитетов по нетрудоспособности и кол договоров.
1.будет ли нарушением отсутствие правил трудового распорядка, положений об отделе, должностных инструкций, что при приеме сотрудника может отсутсвует важное?
2.если нет кадровика, то просто ктото делает эту работу а директор ставит подпись?
3.если есть кадровик но нет приказа что на него возлагается..вся работа по учету персонала и тд .., это не ошибка?
hr.resum вне форума   Ответить с цитированием
Ответ


Опции темы

Ваши права в разделе
Вы не можете создавать новые темы
Вы не можете отвечать в темах
Вы не можете прикреплять вложения
Вы не можете редактировать свои сообщения

BB коды Вкл.
Смайлы Вкл.
[IMG] код Вкл.
HTML код Выкл.

Быстрый переход


Часовой пояс GMT +3, время: 17:11.


Powered by vBulletin® Version 3.8.1
Copyright ©2000 - 2020, Jelsoft Enterprises Ltd. Перевод: zCarot
2020 © «МЕДИА-ПРО» 2020 © «HR-Лига»