СООБЩЕСТВО КАДРОВИКОВ И СПЕЦИАЛИСТОВ ПО УПРАВЛЕНИЮ ПЕРСОНАЛОМ

На портал Новости Библиотека статей Нормативная база Глоссарий ПРАВИЛА  ФОРУМА

События Производственный календарь Образцы документов Книжная полка

Вернуться   Форум сообщества специалистов по управлению персоналом HR-Лига > Трудовое законодательство и кадровое делопроизводство > Отчеты. Проверки. Трудовые споры

Отчеты. Проверки. Трудовые споры Отчетность кадровой службы. Проверки Госнадзортруда и других государственных органов. Индивидуальные споры. Комиссия по трудовым спорам. Восстановление на работе. Оплата вынужденного прогула. Возмещение морального ущерба

Ответ
 
Опции темы
Старый 23.02.2009, 15:40   #1
klilia
Участник HR-Лиги
 
Регистрация: 21.05.2008
Сообщений: 22
Вы сказали Спасибо: 0
Поблагодарили 1 раз в 1 сообщении
По умолчанию Проверка с ЦЗ

Добрый день, уважаемые коллеги!
Сегодня нам позвонили с ЦЗ и сказали, что прийдут с проверкой, надо подготовить ШР.
Проблема в том, что на протяжении 8 лет существования компании, мы не подавали ни одного отчета в ЦЗ. Отсюда вопрос: Чем грозит компании такая проверка? И будут ли они проверять еще что то кроме ШР? В компании такая проверка первая!
klilia вне форума   Ответить с цитированием
Старый 23.02.2009, 22:34   #2
hansol11
Участник HR-Лиги
 
Регистрация: 21.02.2008
Сообщений: 50
Вы сказали Спасибо: 4
Поблагодарили 1 раз в 1 сообщении
По умолчанию

якщо вам сказали підготовити штатку, значить у вас є наймані працівники. а якщо є наймані працівники значить повинні були подавати розрахункову відомість про утримані, нараховані та перераховані внески. якщо відомість не подавали то чому? якщо не зареєстровані у фонду, то чому? а в загальному то фонд перевіряє суму заробітної плати нарахованої працівникам з якої утримуються внески, термін виплати заробітної плати, термін сплати внесків, можуть перевіряти правильність видачі довідки про доходи з якою звільнені працівники ставали на облік у ЦЗ.
hansol11 вне форума   Ответить с цитированием
Старый 24.02.2009, 09:58   #3
yushanja
Новый участник HR-Лиги
 
Регистрация: 30.11.2007
Сообщений: 1
Вы сказали Спасибо: 0
Поблагодарили 0 раз(а) в 0 сообщениях
По умолчанию

у нас проверяли наличие приказов на прием - увольнение - перевод.

Касательно штатного расписания - нет норматива, устанавливающего обязательное наличие ШР в компании. Если у кого другое мнение - пож-та назовите документ, буду благодарна. Мы выходили из ситуации предоставлением простого списка сотрудников, распечатанного из 1С.

По приказам - проверяли соответствие приказов с отчетами в ЦЗ. В смысле своевременно предоставления отчетов о принятых, вакансиях и проч. Это по ОК. По бухгалтерии - не скажу.

Если еще есть иностранцы - своевременно педоставление "бумажек" в ЦЗ по ним (уведомление о приеме, увольнени, проч.).
yushanja вне форума   Ответить с цитированием
Старый 24.02.2009, 10:46   #4
Trine
Ветеран HR-Лиги
 
Регистрация: 31.07.2007
Адрес: Мелитополь
Сообщений: 511
Вы сказали Спасибо: 240
Поблагодарили 138 раз(а) в 63 сообщениях
По умолчанию

Стаття 64. Організаційна структура підприємства

1. Підприємство може складатися з виробничих структурних
підрозділів (виробництв, цехів, відділень, дільниць, бригад, бюро,
лабораторій тощо), а також функціональних структурних підрозділів
апарату управління (управлінь, відділів, бюро, служб тощо).

2. Функції, права та обов'язки структурних підрозділів
підприємства визначаються положеннями про них, які затверджуються
в порядку, визначеному статутом підприємства або іншими
установчими документами.

3. Підприємство самостійно визначає свою організаційну
структуру, встановлює чисельність працівників і штатний розпис.

4. Підприємство має право створювати філії, представництва,
відділення та інші відокремлені підрозділи, погоджуючи питання про
розміщення таких підрозділів підприємства з відповідними органами
місцевого самоврядування в установленому законодавством порядку.
Такі відокремлені підрозділи не мають статусу юридичної особи і
діють на основі положення про них, затвердженого підприємством.
Підприємства можуть відкривати рахунки в установах банків через
свої відокремлені підрозділи відповідно до закону.
( Частина четверта статті 64 із змінами, внесеними згідно із
Законом N 2424-IV ( 2424-15 ) від 04.02.2005 )

5. Діяльність розташованих на території України відокремлених
підрозділів підприємств, що знаходяться за її межами, регулюється
цим Кодексом та іншими законами.

( ГОСПОДАРСЬКИЙ КОДЕКС УКРАЇНИ )

Этого достаточно?
Trine вне форума   Ответить с цитированием
Ответ

Метки
Проверки, Центр занятости


Опции темы

Ваши права в разделе
Вы не можете создавать новые темы
Вы не можете отвечать в темах
Вы не можете прикреплять вложения
Вы не можете редактировать свои сообщения

BB коды Вкл.
Смайлы Вкл.
[IMG] код Вкл.
HTML код Выкл.

Быстрый переход


Часовой пояс GMT +3, время: 22:59.


Powered by vBulletin® Version 3.8.1
Copyright ©2000 - 2020, Jelsoft Enterprises Ltd. Перевод: zCarot
2020 © «МЕДИА-ПРО» 2020 © «HR-Лига»