СООБЩЕСТВО КАДРОВИКОВ И СПЕЦИАЛИСТОВ ПО УПРАВЛЕНИЮ ПЕРСОНАЛОМ

На портал Новости Библиотека статей Нормативная база Глоссарий ПРАВИЛА  ФОРУМА

События Производственный календарь Образцы документов Книжная полка Кадровые издания

Вернуться   Форум сообщества специалистов по управлению персоналом HR-Лига > Трудовое законодательство и кадровое делопроизводство > Материальная ответственность. Гарантии и компенсации

Материальная ответственность. Гарантии и компенсации Коллективная ответственность. Полная индивидуальная ответственность. Ограниченная ответственность. Возмещение вреда. Гарантии. Компенсации. Льготы

Ответ
 
Опции темы
Старый 20.04.2016, 17:41   #61
Danna
Новый участник HR-Лиги
 
Регистрация: 12.02.2010
Сообщений: 8
Вы сказали Спасибо: 5
Поблагодарили 2 раз(а) в 1 сообщении
По умолчанию

Коллеги, нужна помощь!
Ситуация следующая: сотрудник пережил сложную операцию, руководство хочет оказать материальную помощь. В каких размерах это обычно происходит (100%, 50% или сколько), от чего зависит (стаж работы, категория сотрудника или что-то еще), какими документами подтверждается сумма?
Подскажите, пожалуйста, как этот процесс происходит у Вас, в реальной компании.
Речь не идет о налогообложении, положениях, приказах, колдоговорах и т.д., речь идет о самой процедуре и размерах.
Danna вне форума   Ответить с цитированием
Старый 20.04.2016, 17:47   #62
Вика_86
Эксперт HR-Лиги. Модератор
 
Аватар для Вика_86
 
Регистрация: 21.08.2008
Адрес: Киев
Сообщений: 2,719
Вы сказали Спасибо: 1,725
Поблагодарили 3,970 раз(а) в 1,928 сообщениях
По умолчанию

В КД что-то написано об этом?
У нас сумма не указана, прописано, что на усмотрение руководства.
Так и дают, и приказ с такой же формулировкой, как в КД,

Или "нецільова благодійна допомога" - в КД не написано, но бух-ов устраивает и по налогам и по приказам, и сумма тоже на усмотрение руководителя.
__________________
«Я подумаю об этом завтра….»

Последний раз редактировалось Вика_86; 21.04.2016 в 11:08. Причина: опечатка
Вика_86 вне форума   Ответить с цитированием
Этот пользователь сказал Спасибо Вика_86 за это полезное сообщение:
Danna (21.04.2016)
Старый 24.05.2016, 17:21   #63
Olya_Lyashuk
Заслуженный участник HR-Лиги
 
Аватар для Olya_Lyashuk
 
Регистрация: 24.04.2008
Адрес: Киев
Сообщений: 247
Вы сказали Спасибо: 127
Поблагодарили 56 раз(а) в 30 сообщениях
По умолчанию

на лечение есть два варианта:
1) матеріальну допомогу разового характеру, що надається окремим працівникам за певних обставин - любая сумма, на усмотрение, но свыше 1930 грн облагается налогом (У 2016 році сума нецільової благодійної допомоги, що надається благодійником – юридичною особою фізичній особі, не оподатковується ПДФО, а відповідно й військовим збором, у розмірі не більше 1930 грн)
2) допомога на оплату послуг з лікування працівників, які були надані закладами охорони здоров’я - здесь нужно собирать справки, чеки и, если не ошибаюсь, то компания перечисляет деньги мед.учреждению на основании этих документов.
Olya_Lyashuk вне форума   Ответить с цитированием
Старый 12.07.2017, 09:00   #64
Lida1990
Новый участник HR-Лиги
 
Регистрация: 12.07.2017
Сообщений: 7
Вы сказали Спасибо: 1
Поблагодарили 0 раз(а) в 0 сообщениях
По умолчанию

Добрий день! Скажіть, будь ласка, чкщо я працюю на декретному місці, чи маю я право на отримання матеріальної допомоги?
Lida1990 вне форума   Ответить с цитированием
Старый 12.07.2017, 10:56   #65
DANA13
Ветеран HR-Лиги
 
Регистрация: 25.06.2015
Сообщений: 518
Вы сказали Спасибо: 147
Поблагодарили 252 раз(а) в 204 сообщениях
По умолчанию

Звичайно маєте всі права - і на матеріальну допомогу і на відпустку повної тривалості та на інші можливі пільги (виплати), передбачені в Колективному договрі.
Відмінність лише в тому, що напередодні вихода на роботу основного працівника Вас звільнять з посади.
DANA13 вне форума   Ответить с цитированием
Эти 2 пользователя(ей) сказали «Спасибо» DANA13 за это полезное сообщение:
Lida1990 (12.07.2017), Мотя (12.07.2017)
Старый 12.07.2017, 12:01   #66
Lida1990
Новый участник HR-Лиги
 
Регистрация: 12.07.2017
Сообщений: 7
Вы сказали Спасибо: 1
Поблагодарили 0 раз(а) в 0 сообщениях
По умолчанию

А можете зазначити, на які статті закону чи які положення підтверджуюють цей факт?
Lida1990 вне форума   Ответить с цитированием
Старый 12.07.2017, 12:25   #67
Мотя
Эксперт HR-Лиги. Модератор
 
Аватар для Мотя
 
Регистрация: 05.03.2009
Адрес: Украина
Сообщений: 20,271
Вы сказали Спасибо: 14,749
Поблагодарили 20,070 раз(а) в 9,935 сообщениях
По умолчанию

Я не совсем понимаю Ваш вопрос.
Вы, ведь, работаете по СТД.
И на Вас распространяются все статьи КЗоТУ, ЗУ "Про отпуска", а также все положения Вашего предприятия, в т.ч. и КД.

Почитайте Ваш КД, что там написано по поводу материальной помощи. Мы же не можем знать этого, поэтому не знаем - какое положение КД это может подтвердить.
__________________
Сколько людей - столько и мнений.
Мотя на форуме   Ответить с цитированием
Этот пользователь сказал Спасибо Мотя за это полезное сообщение:
DANA13 (12.07.2017)
Старый 12.07.2017, 13:16   #68
Lida1990
Новый участник HR-Лиги
 
Регистрация: 12.07.2017
Сообщений: 7
Вы сказали Спасибо: 1
Поблагодарили 0 раз(а) в 0 сообщениях
По умолчанию

В колективному договорі зазначено, що отримати матеріальну допомогу на оздоровлення мають право постійно працюючі працівники. Через це і виникає питання - чи маю я на неї право, оскільки працюю на декретному місці.
Lida1990 вне форума   Ответить с цитированием
Старый 12.07.2017, 13:35   #69
Trine1
Активный участник HR-Лиги
 
Регистрация: 28.02.2017
Сообщений: 136
Вы сказали Спасибо: 399
Поблагодарили 71 раз(а) в 47 сообщениях
По умолчанию

А що написано в наказі про прийом на роботу? "Прийняти на період відпустки по догляду за дитиною" чи як?
Trine1 вне форума   Ответить с цитированием
Старый 12.07.2017, 13:39   #70
Lida1990
Новый участник HR-Лиги
 
Регистрация: 12.07.2017
Сообщений: 7
Вы сказали Спасибо: 1
Поблагодарили 0 раз(а) в 0 сообщениях
По умолчанию

Написано, що прийнята на роботу на період декретної відпустки основного працівника до моменту його виходу на роботу.
Lida1990 вне форума   Ответить с цитированием
Ответ

Метки
Госслужба


Опции темы

Ваши права в разделе
Вы не можете создавать новые темы
Вы не можете отвечать в темах
Вы не можете прикреплять вложения
Вы не можете редактировать свои сообщения

BB коды Вкл.
Смайлы Вкл.
[IMG] код Вкл.
HTML код Выкл.

Быстрый переход


Часовой пояс GMT +3, время: 09:34.


Powered by vBulletin® Version 3.8.1
Copyright ©2000 - 2019, Jelsoft Enterprises Ltd. Перевод: zCarot
2019 © «МЕДИА-ПРО» 2019 © «HR-Лига»