СООБЩЕСТВО КАДРОВИКОВ И СПЕЦИАЛИСТОВ ПО УПРАВЛЕНИЮ ПЕРСОНАЛОМ

На портал Новости Библиотека статей Нормативная база Глоссарий ПРАВИЛА  ФОРУМА

События Производственный календарь Образцы документов Книжная полка

Вернуться   Форум сообщества специалистов по управлению персоналом HR-Лига > Трудовое законодательство и кадровое делопроизводство > Рабочее время. Время отдыха. Трудовая дисциплина

Рабочее время. Время отдыха. Трудовая дисциплина Табель учета рабочего времени. Сокращенное рабочее время. Неполное рабочее время. Работа в выходные и праздники. Работа в ночное время. Сменная работа. Сверхурочная работа. Графики и режимы работы. Суммированный учет рабочего времени. Правила внутреннего трудового распорядка. Перерыв для отдыха и питания. Поощрения. Взыскания

Ответ
 
Опции темы
Старый 31.01.2014, 13:57   #71
Мотя
Эксперт HR-Лиги. Модератор
 
Аватар для Мотя
 
Регистрация: 05.03.2009
Адрес: Украина
Сообщений: 20,172
Вы сказали Спасибо: 14,773
Поблагодарили 20,190 раз(а) в 9,998 сообщениях
По умолчанию

Цитата:
Сообщение от Svetlana_K Посмотреть сообщение
А при чем тут невыход сотрудника не работу из соседнего села, если вопрос был о том, что "администрация хочет отменить работу на несколько дней"?
А причем тут простой предприятия, как в случае Kalina18 (то, о чем пишет Kalina18 квалифицируется именно простоем согласно действующему НПА), в таком случае, к Вашим льготам непонятным?

Цитата:
Сообщение от Svetlana_K Посмотреть сообщение
Конкретизируйте вопрос.
Куда уж конкретней-то?
Это я о Ваших отпусках в к-ве 50 к.д., льготах и т.п...
__________________
Сколько людей - столько и мнений.
Мотя вне форума   Ответить с цитированием
Старый 31.01.2014, 14:05   #72
Svetlana_K
Ветеран HR-Лиги
 
Регистрация: 11.01.2013
Адрес: Киев
Сообщений: 596
Вы сказали Спасибо: 150
Поблагодарили 493 раз(а) в 265 сообщениях
По умолчанию

Какой это простой, если предприятие работает и только часть людей не выходит по решению руководства?
Svetlana_K вне форума   Ответить с цитированием
Старый 31.01.2014, 14:16   #73
Мотя
Эксперт HR-Лиги. Модератор
 
Аватар для Мотя
 
Регистрация: 05.03.2009
Адрес: Украина
Сообщений: 20,172
Вы сказали Спасибо: 14,773
Поблагодарили 20,190 раз(а) в 9,998 сообщениях
По умолчанию

Я сейчас повешусь! Чесслово...
Или застрелюсь...
Я больше не могу, ей-Бо...
Стаття 34. Тимчасове переведення на іншу роботу в разі простою
Простій — це призупинення роботи, викликане відсутністю організаційних або технічних умов, необхідних для виконання роботи, невідворотною силою або іншими обставинами.

Да, предприятие может работать, а подразделения могут не работать, а простаивать. И это тоже есть простой!
Светлана, если Вы чего-то недопонимаете или не сталкивались с простоями производства или отдельных участков - зачем Вы такую бучу завариваете? Мне просто уже любопытно!
Или, по-Вашему, если работники не могут работать по погодным условиям, то за них кто-то другой сделает эту работу? И нет простоя?
Я уже сама ничего не понимаю...
За свою работу в стройуправлении я оформила немеряно простоев, или народ писал заявы на отпуск (когда как), но никогда не сталкивалась с такой жаркой, никому непонятной дискуссией по поводу каких-то там льгот непонятных или еще чо-нить...И с таким приказом, как предложили Вы - тоже не сталкивалась...
__________________
Сколько людей - столько и мнений.
Мотя вне форума   Ответить с цитированием
Эти 2 пользователя(ей) сказали «Спасибо» Мотя за это полезное сообщение:
Befis (31.01.2014), EllE HRD (31.01.2014)
Старый 31.01.2014, 14:50   #74
Svetlana_K
Ветеран HR-Лиги
 
Регистрация: 11.01.2013
Адрес: Киев
Сообщений: 596
Вы сказали Спасибо: 150
Поблагодарили 493 раз(а) в 265 сообщениях
По умолчанию

Цитата:
Сообщение от Мотя Посмотреть сообщение
Я сейчас повешусь! Чесслово...Или застрелюсь...
Да, предприятие может работать, а подразделения могут не работать, а простаивать. И это тоже есть простой!
Умирать не надо... Это в наше время дорого...
Мы не видим из вопроса Kalina18, что не работает подразделение. Может у них из отдела не работали только несколько человек. Тогда работа не "призупиняється", а просто выполняется в меньшем объеме или меньшим кол-вом людей. Разве такой случай может классифицироваться как простой?

Цитата:
Сообщение от Мотя Посмотреть сообщение
И с таким приказом, как предложили Вы - тоже не сталкивалась...
А вот мы сталкиваемся и часто, т.к. работа в такие дни ведется меньшим кол-вом людей, а дни остальным, кто не выходил, оплачиваются полностью по решению руководства. И я не знаю ни одной нормы закона, которая запрещала бы предприятию предоставлять работникам такие оплачиваемые дни отдыха.
Svetlana_K вне форума   Ответить с цитированием
Старый 31.01.2014, 14:55   #75
Befis
Эксперт HR-Лиги
 
Регистрация: 12.07.2010
Сообщений: 2,703
Вы сказали Спасибо: 3,559
Поблагодарили 5,017 раз(а) в 2,069 сообщениях
Смех

Так! Шо у вас тут за кипиш
У меня полчаса есть
Befis вне форума   Ответить с цитированием
Старый 31.01.2014, 15:01   #76
Мотя
Эксперт HR-Лиги. Модератор
 
Аватар для Мотя
 
Регистрация: 05.03.2009
Адрес: Украина
Сообщений: 20,172
Вы сказали Спасибо: 14,773
Поблагодарили 20,190 раз(а) в 9,998 сообщениях
Радость

Цитата:
Сообщение от Svetlana_K Посмотреть сообщение
работа не "призупиняється", а просто выполняется в меньшем объеме или меньшим кол-вом людей. Разве такой случай может классифицироваться как простой?
Да.
А что означает, в Вашем понятии, слово "призупиняється"?

Цитата:
Сообщение от Svetlana_K Посмотреть сообщение
А вот мы сталкиваемся и часто,
Да вы много с чем сталкиваетесь, и с отпусками в к-ве 50 к.д.путем выпуска приказа...
И со льготами, никому непонятными...
Я не удивляюсь уже ничему...

Цитата:
Сообщение от Befis Посмотреть сообщение
Шо у вас тут за кипиш
А с чего Вы, Бефис, взяли, что у нас тут кипишь?
Просто - дискутируем, никого не обижаем, высказываем каждый свою точку зрения...
Нам Ваш значок:
Цитата:
Сообщение от Befis Посмотреть сообщение
- никак не в тему, тут чистить нЕчего, все по теме.
__________________
Сколько людей - столько и мнений.
Мотя вне форума   Ответить с цитированием
Старый 31.01.2014, 15:10   #77
Befis
Эксперт HR-Лиги
 
Регистрация: 12.07.2010
Сообщений: 2,703
Вы сказали Спасибо: 3,559
Поблагодарили 5,017 раз(а) в 2,069 сообщениях
Подмигивание

Цитата:
Сообщение от Мотя Посмотреть сообщение
А с чего Вы, Бефис, взяли, что у нас тут кипишь?
А то не понятно, если только эта тема и мелькает, как ни зайду
И я не чистить собралась, а вас тут размести
Что спорить то, пусть у Светланы руководство оплачивает выходные, прогулы, льготы разные и тд. Мне лично их денеХ не жалко может там их столько, что не знают куда пристроить
Befis вне форума   Ответить с цитированием
Старый 31.01.2014, 15:16   #78
Мотя
Эксперт HR-Лиги. Модератор
 
Аватар для Мотя
 
Регистрация: 05.03.2009
Адрес: Украина
Сообщений: 20,172
Вы сказали Спасибо: 14,773
Поблагодарили 20,190 раз(а) в 9,998 сообщениях
По умолчанию

Цитата:
Сообщение от Befis Посмотреть сообщение
И я не чистить собралась, а вас тут размести
Во тте нА!Только организовался жаркий спор, в кои веки, так сразу уж и размести нас...
А где же нам спорить, как не здесь?
__________________
Сколько людей - столько и мнений.
Мотя вне форума   Ответить с цитированием
Старый 31.01.2014, 15:25   #79
Svetlana_K
Ветеран HR-Лиги
 
Регистрация: 11.01.2013
Адрес: Киев
Сообщений: 596
Вы сказали Спасибо: 150
Поблагодарили 493 раз(а) в 265 сообщениях
По умолчанию

Цитата:
Сообщение от Мотя Посмотреть сообщение
А что означает, в Вашем понятии, слово "призупиняється"?
В моем понятии, "призупиняється" - значит работу делали, делали и прекратили делать на какой-то период (т.к. законодатель не конкретизировал в каком объеме и каким кол-вом людей, то эти факторы не влияют), важно только то, что она не выполняется вообще. В словаре "Остановиться на некоторое время; временно прекратиться."
Svetlana_K вне форума   Ответить с цитированием
Старый 31.01.2014, 15:25   #80
Befis
Эксперт HR-Лиги
 
Регистрация: 12.07.2010
Сообщений: 2,703
Вы сказали Спасибо: 3,559
Поблагодарили 5,017 раз(а) в 2,069 сообщениях
По умолчанию

Цитата:
Сообщение от Мотя Посмотреть сообщение
А где же нам спорить, как не здесь?
Надюш, это не спор. Мы ж уже проходили такое, в какой то теме ранее. Абышто получается. Люди работают по своим правилам. Под названием ЛНПА-локальный нормативно-правовой акт . Что толку то спорить?
Думаю, если их когда либо навестит такая себе сУрьёзная проверочка, то тогда встретимся в этой темке, как впрочем, и в других))))) а ща бессмысленно всё. ИМХО
Befis вне форума   Ответить с цитированием
Ответ


Опции темы

Ваши права в разделе
Вы не можете создавать новые темы
Вы не можете отвечать в темах
Вы не можете прикреплять вложения
Вы не можете редактировать свои сообщения

BB коды Вкл.
Смайлы Вкл.
[IMG] код Вкл.
HTML код Выкл.

Быстрый переход


Часовой пояс GMT +3, время: 09:03.


Powered by vBulletin® Version 3.8.1
Copyright ©2000 - 2020, Jelsoft Enterprises Ltd. Перевод: zCarot
2020 © «МЕДИА-ПРО» 2020 © «HR-Лига»