СООБЩЕСТВО КАДРОВИКОВ И СПЕЦИАЛИСТОВ ПО УПРАВЛЕНИЮ ПЕРСОНАЛОМ

На портал Новости Библиотека статей Нормативная база Глоссарий ПРАВИЛА  ФОРУМА

События Производственный календарь Образцы документов Книжная полка Кадровые издания

Вернуться   Форум сообщества специалистов по управлению персоналом HR-Лига > Трудовое законодательство и кадровое делопроизводство > Рабочее время. Время отдыха. Трудовая дисциплина

Рабочее время. Время отдыха. Трудовая дисциплина Табель учета рабочего времени. Сокращенное рабочее время. Неполное рабочее время. Работа в выходные и праздники. Работа в ночное время. Сменная работа. Сверхурочная работа. Графики и режимы работы. Суммированный учет рабочего времени. Правила внутреннего трудового распорядка. Перерыв для отдыха и питания. Поощрения. Взыскания

Ответ
 
Опции темы
Старый 31.01.2014, 12:57   #71
Мотя
Эксперт HR-Лиги. Модератор
 
Аватар для Мотя
 
Регистрация: 05.03.2009
Адрес: Украина
Сообщений: 20,272
Вы сказали Спасибо: 14,750
Поблагодарили 20,077 раз(а) в 9,937 сообщениях
По умолчанию

Цитата:
Сообщение от Svetlana_K Посмотреть сообщение
А при чем тут невыход сотрудника не работу из соседнего села, если вопрос был о том, что "администрация хочет отменить работу на несколько дней"?
А причем тут простой предприятия, как в случае Kalina18 (то, о чем пишет Kalina18 квалифицируется именно простоем согласно действующему НПА), в таком случае, к Вашим льготам непонятным?

Цитата:
Сообщение от Svetlana_K Посмотреть сообщение
Конкретизируйте вопрос.
Куда уж конкретней-то?
Это я о Ваших отпусках в к-ве 50 к.д., льготах и т.п...
__________________
Сколько людей - столько и мнений.
Мотя на форуме   Ответить с цитированием
Старый 31.01.2014, 13:05   #72
Svetlana_K
Ветеран HR-Лиги
 
Регистрация: 11.01.2013
Адрес: Киев
Сообщений: 596
Вы сказали Спасибо: 150
Поблагодарили 493 раз(а) в 265 сообщениях
По умолчанию

Какой это простой, если предприятие работает и только часть людей не выходит по решению руководства?
Svetlana_K вне форума   Ответить с цитированием
Старый 31.01.2014, 13:16   #73
Мотя
Эксперт HR-Лиги. Модератор
 
Аватар для Мотя
 
Регистрация: 05.03.2009
Адрес: Украина
Сообщений: 20,272
Вы сказали Спасибо: 14,750
Поблагодарили 20,077 раз(а) в 9,937 сообщениях
По умолчанию

Я сейчас повешусь! Чесслово...
Или застрелюсь...
Я больше не могу, ей-Бо...
Стаття 34. Тимчасове переведення на іншу роботу в разі простою
Простій — це призупинення роботи, викликане відсутністю організаційних або технічних умов, необхідних для виконання роботи, невідворотною силою або іншими обставинами.

Да, предприятие может работать, а подразделения могут не работать, а простаивать. И это тоже есть простой!
Светлана, если Вы чего-то недопонимаете или не сталкивались с простоями производства или отдельных участков - зачем Вы такую бучу завариваете? Мне просто уже любопытно!
Или, по-Вашему, если работники не могут работать по погодным условиям, то за них кто-то другой сделает эту работу? И нет простоя?
Я уже сама ничего не понимаю...
За свою работу в стройуправлении я оформила немеряно простоев, или народ писал заявы на отпуск (когда как), но никогда не сталкивалась с такой жаркой, никому непонятной дискуссией по поводу каких-то там льгот непонятных или еще чо-нить...И с таким приказом, как предложили Вы - тоже не сталкивалась...
__________________
Сколько людей - столько и мнений.
Мотя на форуме   Ответить с цитированием
Эти 2 пользователя(ей) сказали «Спасибо» Мотя за это полезное сообщение:
Befis (31.01.2014), EllE HRD (31.01.2014)
Старый 31.01.2014, 13:50   #74
Svetlana_K
Ветеран HR-Лиги
 
Регистрация: 11.01.2013
Адрес: Киев
Сообщений: 596
Вы сказали Спасибо: 150
Поблагодарили 493 раз(а) в 265 сообщениях
По умолчанию

Цитата:
Сообщение от Мотя Посмотреть сообщение
Я сейчас повешусь! Чесслово...Или застрелюсь...
Да, предприятие может работать, а подразделения могут не работать, а простаивать. И это тоже есть простой!
Умирать не надо... Это в наше время дорого...
Мы не видим из вопроса Kalina18, что не работает подразделение. Может у них из отдела не работали только несколько человек. Тогда работа не "призупиняється", а просто выполняется в меньшем объеме или меньшим кол-вом людей. Разве такой случай может классифицироваться как простой?

Цитата:
Сообщение от Мотя Посмотреть сообщение
И с таким приказом, как предложили Вы - тоже не сталкивалась...
А вот мы сталкиваемся и часто, т.к. работа в такие дни ведется меньшим кол-вом людей, а дни остальным, кто не выходил, оплачиваются полностью по решению руководства. И я не знаю ни одной нормы закона, которая запрещала бы предприятию предоставлять работникам такие оплачиваемые дни отдыха.
Svetlana_K вне форума   Ответить с цитированием
Старый 31.01.2014, 13:55   #75
Befis
Эксперт HR-Лиги
 
Регистрация: 12.07.2010
Сообщений: 2,703
Вы сказали Спасибо: 3,559
Поблагодарили 5,016 раз(а) в 2,069 сообщениях
Смех

Так! Шо у вас тут за кипиш
У меня полчаса есть
Befis вне форума   Ответить с цитированием
Старый 31.01.2014, 14:01   #76
Мотя
Эксперт HR-Лиги. Модератор
 
Аватар для Мотя
 
Регистрация: 05.03.2009
Адрес: Украина
Сообщений: 20,272
Вы сказали Спасибо: 14,750
Поблагодарили 20,077 раз(а) в 9,937 сообщениях
Радость

Цитата:
Сообщение от Svetlana_K Посмотреть сообщение
работа не "призупиняється", а просто выполняется в меньшем объеме или меньшим кол-вом людей. Разве такой случай может классифицироваться как простой?
Да.
А что означает, в Вашем понятии, слово "призупиняється"?

Цитата:
Сообщение от Svetlana_K Посмотреть сообщение
А вот мы сталкиваемся и часто,
Да вы много с чем сталкиваетесь, и с отпусками в к-ве 50 к.д.путем выпуска приказа...
И со льготами, никому непонятными...
Я не удивляюсь уже ничему...

Цитата:
Сообщение от Befis Посмотреть сообщение
Шо у вас тут за кипиш
А с чего Вы, Бефис, взяли, что у нас тут кипишь?
Просто - дискутируем, никого не обижаем, высказываем каждый свою точку зрения...
Нам Ваш значок:
Цитата:
Сообщение от Befis Посмотреть сообщение
- никак не в тему, тут чистить нЕчего, все по теме.
__________________
Сколько людей - столько и мнений.
Мотя на форуме   Ответить с цитированием
Старый 31.01.2014, 14:10   #77
Befis
Эксперт HR-Лиги
 
Регистрация: 12.07.2010
Сообщений: 2,703
Вы сказали Спасибо: 3,559
Поблагодарили 5,016 раз(а) в 2,069 сообщениях
Подмигивание

Цитата:
Сообщение от Мотя Посмотреть сообщение
А с чего Вы, Бефис, взяли, что у нас тут кипишь?
А то не понятно, если только эта тема и мелькает, как ни зайду
И я не чистить собралась, а вас тут размести
Что спорить то, пусть у Светланы руководство оплачивает выходные, прогулы, льготы разные и тд. Мне лично их денеХ не жалко может там их столько, что не знают куда пристроить
Befis вне форума   Ответить с цитированием
Старый 31.01.2014, 14:16   #78
Мотя
Эксперт HR-Лиги. Модератор
 
Аватар для Мотя
 
Регистрация: 05.03.2009
Адрес: Украина
Сообщений: 20,272
Вы сказали Спасибо: 14,750
Поблагодарили 20,077 раз(а) в 9,937 сообщениях
По умолчанию

Цитата:
Сообщение от Befis Посмотреть сообщение
И я не чистить собралась, а вас тут размести
Во тте нА!Только организовался жаркий спор, в кои веки, так сразу уж и размести нас...
А где же нам спорить, как не здесь?
__________________
Сколько людей - столько и мнений.
Мотя на форуме   Ответить с цитированием
Старый 31.01.2014, 14:25   #79
Svetlana_K
Ветеран HR-Лиги
 
Регистрация: 11.01.2013
Адрес: Киев
Сообщений: 596
Вы сказали Спасибо: 150
Поблагодарили 493 раз(а) в 265 сообщениях
По умолчанию

Цитата:
Сообщение от Мотя Посмотреть сообщение
А что означает, в Вашем понятии, слово "призупиняється"?
В моем понятии, "призупиняється" - значит работу делали, делали и прекратили делать на какой-то период (т.к. законодатель не конкретизировал в каком объеме и каким кол-вом людей, то эти факторы не влияют), важно только то, что она не выполняется вообще. В словаре "Остановиться на некоторое время; временно прекратиться."
Svetlana_K вне форума   Ответить с цитированием
Старый 31.01.2014, 14:25   #80
Befis
Эксперт HR-Лиги
 
Регистрация: 12.07.2010
Сообщений: 2,703
Вы сказали Спасибо: 3,559
Поблагодарили 5,016 раз(а) в 2,069 сообщениях
По умолчанию

Цитата:
Сообщение от Мотя Посмотреть сообщение
А где же нам спорить, как не здесь?
Надюш, это не спор. Мы ж уже проходили такое, в какой то теме ранее. Абышто получается. Люди работают по своим правилам. Под названием ЛНПА-локальный нормативно-правовой акт . Что толку то спорить?
Думаю, если их когда либо навестит такая себе сУрьёзная проверочка, то тогда встретимся в этой темке, как впрочем, и в других))))) а ща бессмысленно всё. ИМХО
Befis вне форума   Ответить с цитированием
Ответ


Опции темы

Ваши права в разделе
Вы не можете создавать новые темы
Вы не можете отвечать в темах
Вы не можете прикреплять вложения
Вы не можете редактировать свои сообщения

BB коды Вкл.
Смайлы Вкл.
[IMG] код Вкл.
HTML код Выкл.

Быстрый переход


Часовой пояс GMT +3, время: 11:22.


Powered by vBulletin® Version 3.8.1
Copyright ©2000 - 2019, Jelsoft Enterprises Ltd. Перевод: zCarot
2019 © «МЕДИА-ПРО» 2019 © «HR-Лига»