СООБЩЕСТВО КАДРОВИКОВ И СПЕЦИАЛИСТОВ ПО УПРАВЛЕНИЮ ПЕРСОНАЛОМ

На портал Новости Библиотека статей Нормативная база Глоссарий ПРАВИЛА  ФОРУМА

События Производственный календарь Образцы документов Книжная полка

Вернуться   Форум сообщества специалистов по управлению персоналом HR-Лига > Трудовое законодательство и кадровое делопроизводство > Рабочее время. Время отдыха. Трудовая дисциплина

Рабочее время. Время отдыха. Трудовая дисциплина Табель учета рабочего времени. Сокращенное рабочее время. Неполное рабочее время. Работа в выходные и праздники. Работа в ночное время. Сменная работа. Сверхурочная работа. Графики и режимы работы. Суммированный учет рабочего времени. Правила внутреннего трудового распорядка. Перерыв для отдыха и питания. Поощрения. Взыскания

Ответ
 
Опции темы
Старый 19.07.2012, 15:36   #31
tatusha
Новый участник HR-Лиги
 
Регистрация: 19.07.2012
Сообщений: 1
Вы сказали Спасибо: 0
Поблагодарили 0 раз(а) в 0 сообщениях
По умолчанию приостановка работы предприятия

как составить приказ о временной (на один месяц) приостановке работы предприятия???
tatusha вне форума   Ответить с цитированием
Старый 19.12.2012, 14:47   #32
KseniaHR
Заслуженный участник HR-Лиги
 
Регистрация: 14.05.2010
Адрес: Харьков
Сообщений: 294
Вы сказали Спасибо: 556
Поблагодарили 450 раз(а) в 154 сообщениях
По умолчанию

Девочки, вопрос.

При простое обязаны ли сотрудники ходить на работу. В ПВТР не прописано. В приказе прописано, что должны ходить и должен вестить листок простоев.

Вопрос при каких условиях и есть ли они сотрудники могут быть домы при простое?

Спасибо всем откликнувшимся.
__________________
Тра-ля-ля
KseniaHR вне форума   Ответить с цитированием
Старый 19.12.2012, 15:11   #33
Шутюр баад
Эксперт HR-Лиги
 
Аватар для Шутюр баад
 
Регистрация: 20.07.2010
Адрес: киев
Сообщений: 2,286
Вы сказали Спасибо: 1,083
Поблагодарили 3,438 раз(а) в 1,309 сообщениях
По умолчанию

учитывая простой, я бы "выпнул" всех лишних по домам, предварительно взяв заявы за свой счёт - для страховки. Придут опосля целые и невредимые - порвёте.
Ибо бездельничающие сотрудники будут квасить(((

на баше недавно была байка:
рабочее время с 8-00.
приходят водители ... и чётко понимают, что сегодня -- никто никуда не поедет. неважно, кто первый сказал: "Ну что??"
Важно в 10.00 - все они "в дрова"

ЗЫ я -мальчик.))
Шутюр баад вне форума   Ответить с цитированием
Старый 19.12.2012, 15:21   #34
KseniaHR
Заслуженный участник HR-Лиги
 
Регистрация: 14.05.2010
Адрес: Харьков
Сообщений: 294
Вы сказали Спасибо: 556
Поблагодарили 450 раз(а) в 154 сообщениях
По умолчанию

Спасибо, Мальчик.
__________________
Тра-ля-ля
KseniaHR вне форума   Ответить с цитированием
Этот пользователь сказал Спасибо KseniaHR за это полезное сообщение:
Шутюр баад (19.12.2012)
Старый 23.04.2013, 13:32   #35
Омега
Активный участник HR-Лиги
 
Регистрация: 27.12.2010
Сообщений: 71
Вы сказали Спасибо: 18
Поблагодарили 10 раз(а) в 10 сообщениях
По умолчанию

У меня вопрос.
При нормальной работе цеха люди ходили на работу по непрерывному графику работы. Теперь у нас намечается продолжительный простой. Мои действия: во время простоя оплачивать рабочие часы по прежнему графику работы из расчета 2/3 тар. ставки? А если оговорить в приказе присутствие на работе, то работники должны выходить в ночь на работу ? Доплаты и надбавки в период простоя отменяются (в т.ч. ночные). Изменить график работы ?? - нужно предупредить за 2 месяца.
Как правильнее поступить...?
Омега вне форума   Ответить с цитированием
Старый 08.07.2013, 10:21   #36
Prom
Участник HR-Лиги
 
Регистрация: 07.07.2013
Сообщений: 16
Вы сказали Спасибо: 0
Поблагодарили 0 раз(а) в 0 сообщениях
По умолчанию

Цитата:
во время простоя оплачивать рабочие часы по прежнему графику работы из расчета 2/3 тар. ставки
- Обязательно 2/3 тар.ставки рабочему, окладу - служащему!!!
Цитата:
А если оговорить в приказе присутствие на работе, то работники должны выходить в ночь на работу ?
- если оговорить, то должны - но другой вопрос а надо ли и захотят ли ( ибо всю ночнь за 2/3 и без ночных, стоит ли издеваться над людьми?)
Цитата:
Доплаты и надбавки в период простоя отменяются (в т.ч. ночные)
- Только чистый тариф
Цитата:
нужно предупредить за 2 месяца.
- ну в Вашей ситуации Вы успеете предупредить за 2 месяца?
Prom вне форума   Ответить с цитированием
Старый 19.09.2013, 10:30   #37
allabella
Участник HR-Лиги
 
Аватар для allabella
 
Регистрация: 23.02.2011
Адрес: Запорожье
Сообщений: 28
Вы сказали Спасибо: 33
Поблагодарили 23 раз(а) в 4 сообщениях
По умолчанию Сокращение и простой

Добрый день! Подскажите пожалуйста по такому вопросу: работники столовой были предупреждены о сокращении (срок 21 октября), но столовая передается сейчас в аренду другим людям и возможности оставить работников нет (вакансий нет). Можем ли мы до 21.10. объявить простой и какова эта процедура. Помогите, очень надо!
allabella вне форума   Ответить с цитированием
Старый 19.09.2013, 10:44   #38
Andry
Эксперт HR-Лиги
 
Аватар для Andry
 
Регистрация: 06.10.2009
Сообщений: 9,593
Вы сказали Спасибо: 4,113
Поблагодарили 9,065 раз(а) в 5,248 сообщениях
По умолчанию

Цитата:
Сообщение от allabella Посмотреть сообщение
Можем ли мы до 21.10. объявить простой и какова эта процедура
Можете. Читайте.
Но я бы посоветовал вам ситуацию решить другим путем: при простое вы по любому обязаны им платить 2/3 оклада, работы у вас для них уже не будет, так заплатите вы им эти деньги в качестве выходного пособия и увольте их по соглашению сторон. И им хорошо, и вам ненакладно!
Andry на форуме   Ответить с цитированием
Этот пользователь сказал Спасибо Andry за это полезное сообщение:
allabella (19.09.2013)
Старый 19.09.2013, 10:59   #39
Мотя
Эксперт HR-Лиги. Модератор
 
Аватар для Мотя
 
Регистрация: 05.03.2009
Адрес: Украина
Сообщений: 20,308
Вы сказали Спасибо: 14,860
Поблагодарили 20,289 раз(а) в 10,061 сообщениях
По умолчанию

Цитата:
Сообщение от Andry Посмотреть сообщение
заплатите вы им эти деньги в качестве выходного пособия и увольте их по соглашению сторон.
Выходное пособие при прекращении ТД по ст.36, п.1 не предусмотрено.
См.ст.44 КЗоТУ.
__________________
Сколько людей - столько и мнений.
Мотя на форуме   Ответить с цитированием
Старый 19.09.2013, 11:25   #40
Andry
Эксперт HR-Лиги
 
Аватар для Andry
 
Регистрация: 06.10.2009
Сообщений: 9,593
Вы сказали Спасибо: 4,113
Поблагодарили 9,065 раз(а) в 5,248 сообщениях
По умолчанию

Цитата:
Сообщение от Мотя Посмотреть сообщение
Выходное пособие при прекращении ТД по ст.36, п.1 не предусмотрено.
См.ст.44 КЗоТУ.
Я не говорил, что оно предусмотрено, я говорил "в качестве выходного пособия". Действительно, работодатель не обязан выплачивать выходное пособие. Но никто и не запрещает ему ее выплатить, верно?
Кто запретит ему составить письменное соглашение о расторжении трудового договора, и включить в него такой пункт: "..Работодатель гарантирует Работнику выплату выходного пособия в размере... грн."
По моему это для всех лучше, чем держать людей два месяца на рабочем месте без работы - а при простое они должны находится именно на рабочем месте!
Andry на форуме   Ответить с цитированием
Ответ


Опции темы

Ваши права в разделе
Вы не можете создавать новые темы
Вы не можете отвечать в темах
Вы не можете прикреплять вложения
Вы не можете редактировать свои сообщения

BB коды Вкл.
Смайлы Вкл.
[IMG] код Вкл.
HTML код Выкл.

Быстрый переход


Часовой пояс GMT +3, время: 16:37.


Powered by vBulletin® Version 3.8.1
Copyright ©2000 - 2020, Jelsoft Enterprises Ltd. Перевод: zCarot
2020 © «МЕДИА-ПРО» 2020 © «HR-Лига»